【イベントレポート】コロナ禍での新卒採用成功術｜内定辞退０を実現する８つのポイント＆在宅勤務での勤怠管理のコツ
去る2020年7月28日、労務ジャーナル運営のHRMOS勤怠株式会社は、無料のセミナー『コロナ禍での新卒採用成功術｜内定辞退０を実現する８つのポイント＆在宅勤務...
ハーモスからのお知らせ ハーモスからのお知らせ 
労務管理 【未払い賃金の時効期限延長とは】未払い賃金の時効が2年から5年に？その企業のリスクとは
この6月に、人事担当者、企業で働く従業員の双方にとって、インパクトのあるニュースがあったことをご存知でしょうか。 それは厚生労働省の有識者検討会が、「未払い賃金...
労務管理 【雇入通知書とは？】入社時に必要？その記載内容や交付時期を解説
入社時に必要な書類の一つに雇入通知書があります。 雇入通知書は、労働基準法により、事業主が労働者に対して発行する義務のある書類となりますので、交付し忘れのないよ...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２５年７月１８日開催
この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。...
労務管理 【学校の働き方改革】ご存知ですか？「過労死ライン」 小・中学校教諭の3割超が到達している現実
「教員の長時間労働」は今や社会問題と化していますが、それを裏付けるように、「日本の教員は世界一長時間労働である」との調査結果が経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）より公...
勤怠管理 クラウド勤怠管理ソフトの比較ポイント6選【社労士目線で解説】
現在、世の中には数多くのクラウド勤怠管理ソフトが出回っています。 「打刻をして、勤怠を記録する」という基本的な仕組みはどのソフトも同じなので、どれを選べば良いの...
労務管理 【教員の働き方改革】ご存知ですか？学校でも36協定の締結が必要です！
法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて従業員を働かせる際には必ず締結し、労働基準監督署に届け出るべき「36協定」。 一般企業においてはすでに定着している...
労務管理 【私立学校の働き方改革】労基署による指導・是正勧告の状況は？
学校における働き方改革を考える上では、「教育現場」という特殊性を考慮すべきであることは言うまでもありません。 しかしながら、その特殊性を盾に旧態依然を貫こうとす...
労務管理 【教員の働き方改革】「公立学校教師の勤務時間の上限」はどうなるの？
一般企業における働き方改革を背景に、学校の先生たちの働き方改革についても、徐々にではありますが進みつつあります。 すでに公立中学校では2018年度中から、部活動...
労務管理 【働き方改革と賃金未払い】労基署主導による賃金不払残業への監督指導進む。御社は大丈夫？
御社では、残業代を適切に支払っているでしょうか？ 働き方改革の推進を背景に、現場における時間外・休日労働時間の把握や割増賃金の支払状況はずいぶん改善されつつあり...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)