ＥＮＥＯＳ株式会社 経験者採用・第二新卒 の求人一覧

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• 金商法内部統制のIT統制評価業務、ITスキルを用いた業務効率化プロジェクトなど

  採用の背景 金商法内部統制・会社法内部統制における「IT統制」の司令塔となる人材のニーズがあります。監査法人・事業会社等で金商法内部統制評価の実務経験がある人を望みますが、SAP開発、SEなどのIT知識・業務経験がある方でも可です。実務とIT部署とのブリッジ役になる役割が求められます。なお、長く勤めてもらえる方を優先します。 職務内容 金商法内部統制のIT統制評価業務（評価業務およびその企画立案、監査法人交渉、新システム構築時やシステムメンテナンス時の内部統制影響検討（金商法内部統制評価以外の内部統制全般含む）他） RPA・AI等のITスキルを用いた業務効率化プロジェクトへの参画 必要なスキル 必須：（監査法人や事業会社における）金商法内部統制のIT統制評価経験者 歓迎：SAP経験者、AIに関する知識（プランナー経験など） 求める人物像 ■学歴 不問 ■職暦 金商法内部統制のIT統制評価業務経験者（監査法人or事業会社） ■保有資格 必須：特になし 歓迎：CISA（公認情報システム監査人）、CIA（公認内部監査人）、CPA（公認会計士） ■人柄･資質 現場との日常的なコミュニケーションを苦と思わない人 （コミュニケーション能力に著しく欠けていない人） 職場環境 配属グループ（予定）：内部統制部内部統制２グループ 平均残業時間：25時間/月（業務繁忙期：約40時間/月） テレワークの有無：テレワーク可（最低週１～2回は出社目安） ■人数 ・配属グループの人数：8名（部署の人数：18名） ■職場の平均年齢 46歳 採用後のキャリアパス 内部統制を通じて会社全体の業務を俯瞰することができ、希望があれば他部署への異動も可能です。 仕事のやりがい・アピールポイント 実務経験を積みながら、金商法内部統制だけでなく、内部統制全般の知識を得て会社全体の問題点を把握・俯瞰することで、会社の業務改革（風土改革）に貢献することができます。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員

• コーポレートM&A案件の選定、企画、立案、実行支援

  採用の背景 当社グループにおいては低炭素社会・循環型社会に向け事業ポートフォリオの見直しを加速しており、このためM&Aを始めとする事業買収や資産買収を含む投資案件（以下「M&A案件」といいます。）に積極的に取り組んでいます。 これに伴い当社のM&A推進体制を見直し、2023年４月に戦略投資部を新設し機能強化を図っています。従前は各事業におけるM&A案件の発掘・実行を担う事業部門に対し、経営企画部が実行支援機能を提供してきましたが、今般、戦略投資部が同機能を提供するとともに、コーポレートにおけるM&A案件の選定・企画について経営企画部と協働しつつ同案件の実行機能を担うことなりました。 経営に近い立場からM＆A案件の選定・立案・実行できる知見・経験を有するプロフェッショナルな人材および案件を遂行するに際しての能力を有する若手人材を募集しております。 職務内容 ・当社グループの戦略に合致するコーポレートM&A案件の選定、企画、立案について経営 　企画部との協働、同案件の実行 ・各事業部門が手掛けるM&A案件のデューデリジェンスプロセスや交渉業務を含めた案件 　の実行支援（社内外の検討体制の構築を含む） ・外部アドバイザーを含む社内外のステークホルダーとの連携・折衝 ・上記業務のサポート・遂行 必要なスキル ・M&Aに関する知見と経験 ・事業戦略・事業計画を作成する能力 ・高度なPCスキル 上記に加え、海外案件をハンドルできるビジネスレベルの英語力を有することが望ましい 求める人物像 ■学歴 大卒、もしくはそれに準ずる経験を有している者 ■職暦 ・事業会社や金融機関で投資銀行関連業務経験（M&A等）を有するもの ・事業戦略・事業計画作成の経験や経営企画関連の部署経験者が望まれる ■保有資格 特になし ■人柄･資質 ・困難に直面しても最後まで完遂することができる主体性のある者 ・髙いコミュニケーション能力を有する者 職場環境 配属グループ（予定）：戦略投資グループ 平均残業時間：30～40時間／月（繁忙による、均した場合） テレワークの有無：有 ■人数 部署の人数：8名 配属グループの人数：7名 ■職場の平均年齢 42歳 入社後のキャリアパス 社内外の関係者と密接に連携し、個別のM&A案件の企画・立案・実行を担って頂きます。 将来的にはご本人の適性に沿って、当社の別組織への異動や管理職へ登用の可能性もございます。また、転居を伴う異動の可能性もございます。 仕事のやりがい・アピールポイント 戦略投資部は、人材の多様化を促進しており、外部から入社した人材が多く、安心して活躍できる職場です。また、経営陣との距離が近い新設部であり、スピード感とやりがいをもって取り組んで頂けるポジションです。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員

• 水島製油所における人事業務

  【採用の背景】 人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。 人事部においてもこれまでの前例に捉われない新たな考え方で各種人事施策を企画・展開することが求められており、こうした取組みを協力に推進することができる多様な人材を必要としています。 【業務内容】 製油所における人事業務全般。主な業務は以下の通り。 ①人事管理関係業務（異動、任免等） ②高卒・高専卒・障がい者・派遣社員等の採用業務 ③所内研修業務 ④労働組合関連業務 ⑤給与および福利厚生に関わる業務 ⑥健康推進施策の企画・運営 ⑦衛生管理業務 【必要な経験・スキル】 事業会社における人事・労務関係業務に従事した経験 人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解 これら業務経験や知識を課題解決に活用できる能力 社内外にネットワークを構築し、課題解決に活用できるコミュニケーション能力 求める人物像 学歴：高卒、高専卒、大卒もしくはそれに準ずる経験を有している者 職歴：事業会社の人事部門における職務に従事したことがある者 保有資格：応募にあたり必須ではないが、第一種衛生管理者、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント等の資格を保有していると、円滑に業務に適応できる。（第一種衛生管理者を保有していない場合は、入社１年後の取得を推奨している。） 人柄・資質 　・職務に対して真摯に取り組むことができる誠実性 　・前例に捉われずに物事に取り組むことができる変革意識や挑戦意欲 　・困難に直面しても最後まで完遂することができる主体性 　・論理的思考 　・柔軟性とタフネスを兼ね備えている 　・成果への拘り 職場環境 勤務時間：８時００分～１６時３０分（休憩時間は１２時００分～１３時００分） フレックスタイム制度：あり 休日：完全週休２日制（土、日）、祝日、年末年始休暇（１２月２９日～１月３日）、メーデー（５月１日）、創立記念日（１０月の第二金曜日）、有給休暇 年間休日：１２０日程度  採用後のジョブローテーション・キャリアパス、転勤の有無 水島製油所の管理部門でキャリアを積み上げて頂くことを想定しています。 本人が異動を希望する場合は、本社および当社事業所での勤務の可能性もあります。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • 岡山県倉敷市潮通二丁目1番地

• 仙台製油所における人事業務

  【採用の背景】 人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。 人事部においてもこれまでの前例に捉われない新たな考え方で各種人事施策を企画・展開することが求められており、こうした取組みを協力に推進することができる多様な人材を必要としています。 【業務内容】 仙台製油所における人事業務全般。主な業務は以下の通り。 ①人事管理関係業務（異動、任免等） ②高卒・高専卒・障がい者・派遣社員等の採用業務 ③所内研修業務 ④労働組合関連業務 ⑤給与および福利厚生に関わる業務 ⑥健康推進施策の企画・運営 ⑦衛生管理業務 【必要な経験・スキル】 事業会社における人事・労務関係業務に従事した経験 人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解 これら業務経験や知識を課題解決に活用できる能力 社内外にネットワークを構築し、課題解決に活用できるコミュニケーション能力 求める人物像 学歴：大卒、もしくはそれに準ずる経験を有している者 職歴：事業会社の人事部門における職務に従事したことがある者 保有資格：応募にあたり必須ではないが、第一種衛生管理者、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント等の資格を保有していると、円滑に業務に適応できる。（第一種衛生管理者を保有していない場合は、入社１年後の取得を推奨している。） 人柄・資質 　・職務に対して真摯に取り組むことができる誠実性 　・前例に捉われずに物事に取り組むことができる変革意識や挑戦意欲 　・困難に直面しても最後まで完遂することができる主体性 　・論理的思考 　・柔軟性とタフネスを兼ね備えている 　・成果への拘り 職場環境 勤務地：ＥＮＥＯＳ（株）　仙台製油所 勤務時間：８時００分～１６時３０分（休憩時間は１２時００分～１３時００分） フレックスタイム制度：あり 休日：完全週休２日制（土、日）、祝日、年末年始休暇（１２月２９日～１月３日）、メーデー（５月１日）、創立記念日（１０月の第二金曜日）、有給休暇 年間休日：１２０日程度  採用後のジョブローテーション・キャリアパス、転勤の有無 仙台製油所の管理部門でキャリアを積み上げて頂くことを想定しています。 数年後にはチームリーダーとして活躍頂く事を想定しています。 本人が異動を希望する場合は、本社および当社事業所での勤務の可能性もあります。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • 宮城県仙台市宮城野区港五丁目1番1号

• 国内外事業支援法務、コーポレート･ガバナンス戦略の策定、国内外コンプライアンス推進

  採用の背景 当社法務は、新規事業拡大、デジタル化による新しい法分野対応、ESG対応、コーポレート･ガバナンス強化などの経済界共通の課題対応に直面しています。これに加え、当社独自の法務業務として、事業プラットフォーム組換えによる投資案件・M&A案件増にも対応しています。 また、収益の基幹をなす石油製品・石油化学製品製造販売事業に関わる法務業務も引き続き多く抱えています。 このような事業環境下、当社法務は、 ① 提案型法務の実践(事業支援強化) ② 網羅的で強固なコンプライアンスの推進 ③ 戦略的なコーポレート･ガバナンスの提言とその実行 以上3点を業務計画の中核に据え、会社の数々のミッションを法務分野から支援することをとおして、会社の「縁の下の力持ち」として機能していると自認しております。 支援内容の多様化・深化、負荷増に伴い、相応の力量・経験等を有する法務人材を求めています。 職務内容 ・国内外事業支援法務…契約審査、法務相談回答、投資PJ・M&A法務支援、紛争・訴訟対応、 　補償　交渉、債権管理、商標類の管理、法務DX等 ・コーポレート･ガバナンス戦略の策定・提言、株主総会・取締役会運営 ・国内外コンプライアンス推進(遵法点検活動、内部通報対応事務局、全社重要法令調査・対応) 必要なスキル ■必須 法務の知見を活かした指摘能力、事実把握・究明能力 ■歓迎 投資・M&APJにおける業務経験、社内外コミュニケーション能力 迅速・的確な文書作成能力、英語力、法曹資格、海外事業支援経験 内部調査実行・管理経験 求める人物像 ■学歴 学卒・修卒を希望しつつも、人物次第 ■職暦 企業法務経験者、法曹経験者。未経験でも弁護士資格保有者は歓迎 ■保有資格 必須：なし 歓迎：法曹資格、国内外MBA ■人柄･資質 明朗快活、チームプレー実践、俯瞰力、人材育成マインド有 職場環境 配属グループ（予定）：ビジネスリーガル1Gr、ビジネスリーガル2Gr 　　　　　　　　　　　ビジネスリーガル3Gr、コーポレート・ガバナンス戦略Gr 　　　　　　　　　　　コンプライアンス推進Gr 平均残業時間：業務内容次第ながら、概ね25時間/月程度 　　　　　　　期初(4～6月)は業務繁忙のため60～80時間/月となることもあり テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：43名(2024年2月末現在) ・配属グループの人数：7-10名 ■職場の平均年齢 ・部署：35歳 ・配属グループ：31～40歳 採用後のキャリアパス ENEOS法務部、国内主要グループ会社法務部門勤務が基本。希望を踏まえ海外拠点(アドミ)、国内製油所・製造所(アドミ)への異動可能性もあり 仕事のやりがい・アピールポイント ・様々な形で法務支援することを通じて、会社の事業構造・事業概要、事業上の苦心ポイント等が理解できます ・頼られる部署であることを自認していますが、それにあぐらをかかず、事業部門に寄り添うことを身上としています。支えて尽くすタイプの方は業務親和性が高いと思います！ ・国内・海外弁護士資格を保有する社員も複数名在籍しています ・女性も多く活躍しています(20名/43名中) 選考ステップ 書類選考→一次面接(筆記試験含む※)90分→最終面接60分 ※一次面接において、英文契約書の審査能力の判定をさせていただくプロセスがあります ※面接は原則対面での実施とします 　(一次面接についてはリモートでの実施についても相談に応じます) 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員

• カーボンニュートラル戦略の策定・実行管理・各種動向調査

  採用の背景 ENEOSグループのカーボンニュートラル戦略策定・実行にあたり、カーボンニュートラルに関する情報収集、戦略立案を担える人材を必要とするため 職務内容 ENEOSグループのカーボンニュートラル戦略の策定・実行管理 　(社内・グループ内の各種調整を含む) カーボンニュートラルに関する各種動向調査 必要なスキル 【必須】カーボンニュートラルに関する情報収集経験、社内外と円滑に業務を進めるコミュニケーション能力 【歓迎】カーボンニュートラル、企業経営等に関する戦略立案の経験 求める人物像 学歴　　：大学卒以上 職暦　　：銀行、コンサル、商社、大手企業での経営企画部門 保有資格：特になし 人柄･資質：社内外との円滑なコミュニケーションが図れる方 職場環境 勤務地：東京 配属グループ：カーボンニュートラル企画グループ 人数：部署…25人　配属グループ…８人 職場の平均年齢：　部署…39歳　配属グループ…38歳 平均残業時間：20～30時間 テレワーク：可能 その他 ・ENEOSのカーボンニュートラルに関する戦略策定・管理等に直接携われる。 ・当面はカーボンニュートラル分野で専門性を発揮してもらうが、将来的には他部署への異動もあり 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
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• カーボンニュートラル戦略の策定・実行管理

  採用の背景 ENEOSグループのカーボンニュートラル戦略策定・実行にあたり、カーボンニュートラルに関する情報収集、戦略立案を担える人材を必要とするため 職務内容 全社的なカーボンクレジットの管理・運用 カーボンニュートラルに関する戦略の策定・実行管理 　(社内・グループ内の各種調整を含む) 必要なスキル 必須：クレジットの管理・運用等に関する知見、カーボンクレジットに関する基礎的な知見、社内外と円滑に業務を進めるコミュニケーション能力 歓迎：カーボンニュートラルに関する基礎的な知見 求める人物像 学歴　　：大学卒以上 職暦　　：銀行、証券会社等、大手企業の経理部門におけるクレジット取り扱い経験あり 保有資格：特になし 人柄･資質：社内外との円滑なコミュニケーションが図れる方 職場環境 勤務地：東京 配属グループ：カーボンニュートラル企画グループ 人数：部署…25人　配属グループ…８人 職場の平均年齢：　部署…39歳　配属グループ…38歳 平均残業時間：20～30時間 テレワーク：可能 その他 ENEOSのカーボンニュートラルに関する戦略策定・管理等に直接携われる。 当面はカーボンニュートラル分野で専門性を発揮してもらうが、将来的には他部署への異動もありうる。 続きを見る

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• 森林吸収など自然吸収系カーボンクレジットの創出・調達に関する企画およびプロジェクトの実行推進

  採用の背景 ENEOSグループのカーボンニュートラル戦略策定・実行にあたり、自然吸収系カーボンクレジットの創出にかかる検討体制を拡充させるため 職務内容 ・森林吸収など自然吸収系カーボンクレジット(国内・海外含む)の創出・調達に関する企画およびプロジェクトの実行推進 ・CDR(CO2除去)全般に関する戦略策定・企画・プロジェクト実行推進 必要なスキル 必須：カーボンニュートラルに関する基礎的な理解、社内外と円滑に業務を進めるコミュニケーション能力 歓迎：森林吸収等のCO2除去に関するプロジェクトに関する知識・経験、カーボンクレジットの取り扱い経験、海外でのプロジェクト経験 求める人物像 学歴　　：大学卒以上 職暦　　：クレジット創出等に係る銀行、コンサル、商社、または大手企業 　　　　　製紙、林業メーカーなど森林に関わる知識を有する企業 保有資格：特になし 人柄･資質：社内外との円滑なコミュニケーションが図れる方 職場環境 勤務地：東京 配属グループ：カーボンニュートラルプロジェクトグループ 人数：部署…25人　配属グループ…14人 職場の平均年齢：　部署…39歳　配属グループ…38歳 平均残業時間：10～30時間 テレワーク：可能 その他 ENEOSのカーボンニュートラルに直接貢献可能なCO2除去手段に関する取り組みに貢献できる。部署全体としては、ENEOSのカーボンニュートラル戦略の策定・実行を管理する部門であり、そうした業務を部署全体として携わることができる。 当面はカーボンニュートラル分野で専門性を発揮してもらうが、将来的には他部署への異動もありうる。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員

• 国内外のCCS等のプロジェクトに関する企画および実行推進

  採用の背景 ENEOSグループのカーボンニュートラル戦略策定・実行にあたり、CCS等のプロジェクト推進を技術面においてもリードできる人材を必要とするため 職務内容 ・　国内外のCCSプロジェクトに関する企画および実行推進 ・　国内外のCCSプロジェクト推進にあたり、特に技術面における(CO2回収・輸送・貯留）企画および推進 ・　その他CDR全般に関する戦略策定・企画・実行推進 必要なスキル 【必須】CCSに通じる石油開発、洋上風力発電などCCSに通じる関連業界における知識・経験　または　製油所・石化工場などのプラントにおける知識・経験 、社内外と円滑に業務を進めるコミュニケーション能力 【歓迎】プロジェクトマネジメントに関する知見・経験、プロジェクトの企画・立案・戦略策定に関する知見・経験、海外でのプロジェクト経験 求める人物像 学歴　　：大学卒以上 職暦　　：石油開発、エンジニアリングなどのCCSに通じる知見のある企業 　　　　　プロジェクト運営にかかわる実績を持つ商社、大手製造業 保有資格：特になし 人柄･資質：社内外との円滑なコミュニケーションが図れる方 職場環境 勤務地：東京 配属グループ：カーボンニュートラルプロジェクトグループ 人数：部署…25人　配属グループ…14人 職場の平均年齢：　部署…39歳　配属グループ…38歳 平均残業時間：10～30時間 テレワーク：可能 その他 ENEOSのカーボンニュートラルに直接貢献可能なCO2除去手段に関する取り組みに貢献できる。部署全体としては、ENEOSのカーボンニュートラル戦略の策定・実行を管理する部門であり、そうした業務を部署全体として携わることができる。 当面はカーボンニュートラル分野で専門性を発揮してもらうが、将来的には他部署への異動もありうる。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員

• セキュリティ強化や評価策等の企画実行推進、セキュリティ委員会の事務局業務等

  採用の背景 グループ会社（海外含む）も含めたガバナンス・早急かつ実効性ある対策立案・実行推進のための体制強化を進めています。また事業部門を主体としたＤＸの推進に伴いサイバーセキュリティの重要性が高まっているため、即戦力のセキュリティ専門人材を採用いたします。 職務内容 当社およびグループのセキュリティ評価や強化策（規程類の整備、教育、 訓練を含む）等の企画・実行推進およびセキュリティ委員会の事務局業務等（経験と適性に応じ、当社のサイバーセキュリティにおいて最適な業務を担当して頂きます） 必要なスキル 【必須】サイバーセキュリティ対策の企画・管理に関する業務（必要対策の優先順位付け、教育・訓練計画の策定・実行、セキュリティ関連会議の運営等）の経験（Security Operation Centerはアウトソース済み） 求める人物像 学歴：大卒（文系・理系は不問） 職歴：サイバーセキュリティ対策の企画業務を経験している方（事業会社、コンサルティングファーム、セキュリティベンダー、研究所等） 保有資格：【必須】「情報処理安全確保支援士」相当のスキル 人柄・資質：経営層への説明や他部門との調整業務が多いため、プレゼンテーション能力・ 調整能力に優れ、明朗な方 職場環境 配属グループ：IT戦略部サイバーセキュリティグループ 平均残業時間：20時間～30時間程度 テレワーク：可 人数：部署の人数　約140名・配属グループ　9名 その他 重要インフラ事業者としてエネルギーの安定供給が使命である当社グループのサイバーセキュリティの維持・強化を担っており、ガバナンス強化のためのルール整備や教育、技術対策の企画・立案など幅広くセキュリティ領域で貢献できます。 また、関係省庁や業界団体、およびセキュリティ専門会社とも連携し活動しています。 ・当社事業とセキュリティ課題の理解を深めて頂くため、デジタル企画・推進を担当するグループに配属する可能性があります。また、将来的にITインフラの企画業務等を担当する可能性もあります。 ・キャリア形成の一環として、海外拠点やビジネス部門・製油所への異動、 　グループ会社（ＥＮＥＯＳシステムズ等）へ出向の可能性があります。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ＥＮＥＯＳ㈱　ＩＴ戦略部 東京都千代田区大手町一丁目１番2号

• データマネジメント・データガバナンスにおける企画･立案･推進　他

  採用の背景 デジタル技術活用による世界的なビジネス変革の流れを受けて、当社においてもデジタルトランスフォーメーションの実現を目指すデジタルプラットフォームの整備・拡大およびデジタル技術やデータ活用のプロジェクトが多数始動しており、データドリブン事業運営を支えるデータマネジメント人材の即戦力を採用いたします。 職務内容 ・データマネジメント・データガバナンスにおける企画･立案･推進 ・データ分析・活用推進の社内機運の醸成 ・ビジネスニーズや課題に応じ、デジタルプラットフォームを中心としたシステムアーキテクチャおよびデータ分析・活用ソリューションの提案 必要なスキル ＜必須＞ ・データマネジメント・データガバナンスの策定または推進・運営などの経験・知見 ・デジタルプラットフォームの企画・構想検討など上流業務の経験・知見 ・社内外関係者と調整して遂行するプロジェクトマネジメントのスキル ＜歓迎＞ ・機械学習やディープラーニング等の分析手法スキル ・BIツールによるレポート作成スキル ・PythonやSQL等のプログラミングスキル ・DWH等のデータモデリングスキル ・ETL等のデータ加工スキル 求める人物像 学歴：大卒（文系・理系は不問） 職歴：サイバーセキュリティ対策の企画業務を経験している方（事業会社、コンサルティングファーム、セキュリティベンダー、研究所等） 保有資格：【必須】「情報処理安全確保支援士」相当のスキル 人柄・資質：経営層への説明や他部門との調整業務が多いため、プレゼンテーション能力・ 調整能力に優れ、明朗な方 職場環境 配属グループ：IT戦略部サイバーセキュリティグループ 平均残業時間：20時間～30時間程度 テレワーク：可 人数：部署の人数　約140名・配属グループ　9名 その他 重要インフラ事業者としてエネルギーの安定供給が使命である当社グループのサイバーセキュリティの維持・強化を担っており、ガバナンス強化のためのルール整備や教育、技術対策の企画・立案など幅広くセキュリティ領域で貢献できます。 また、関係省庁や業界団体、およびセキュリティ専門会社とも連携し活動しています。 ・当社事業とセキュリティ課題の理解を深めて頂くため、デジタル企画・推進を担当するグループに配属する可能性あり。また、将来的にITインフラの企画業務等を担当する可能性もあります。 ・キャリア形成の一環として、海外拠点やビジネス部門・製油所への異動、 　グループ会社（ＥＮＥＯＳシステムズ等）へ出向の可能性があります。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ＥＮＥＯＳ㈱　ＩＴ戦略部 東京都千代田区大手町一丁目１番2号

• ICT環境・デジタルプラットフォーム基盤・ITシステム基盤（ＰＣ環境）に関わる業務全般

  採用の背景 ENEOSグループ全体のICT環境・デジタルプラットフォーム基盤・ITシステム基盤として全社員が使用しているWindowsパソコンの利用環境（以下「ＰＣ環境」）において、当社で不足しているＰＣ環境管理者として企画・設計構築・維持管理の専門スキルを有した即戦力を採用するもの。 職務内容 ・ＰＣ環境に関わる業務全般（主たる管理台数：20,000台強） ・当社およびENEOSグループ会社のＰＣ環境の企画・設計構築・維持管理（ベンダー等への業務委託におけるマネジメント業務を含む） ・日本マイクロソフト社等の各種ＩＴベンダーとの折衝、窓口業務 必要なスキル ・Windowsパソコン、Microsoft365およびグループウェア環境の企画・管理に関する業務経験 ・ＩＴインフラの企画等の上流工程における業務スキル ・グループウェアと関連するネットワークおよびセキュリティに関する知識 ・社内外の関係者と調整して遂行するプロジェクトマネジメントのスキル ・コミュニケーション能力が高く、チームでの業務に適していること 求める人物像 【学歴】 高専卒以上 【職歴】 ・Windowsパソコンや周辺機器の設定・管理に関する業務等、パソコン関連の業務における経験があることが望ましい ・ＩＴ関連の職場での就業経験があることが望ましい 【保有資格】 ・Microsoft MCP Expert（管理者、ソリューションアーキテクト）を保有している、もしくは相当のスキルがある方が望ましい ・「ネットワークスペシャリスト」「情報処理安全確保支援士」を保有している、もしくは相当のスキルがある方が望ましい 【人柄・資質】 ・経営層への説明や他部門との調整業務が多いため、プレゼンテーション能力・調整能力に優れ、明朗な方 ・トラブルシュートやインシデント対応などリーダーシップを発揮し、スピード感のある対応ができる方 ・最新の技術や知識に関心を持ち、自己学習能力が高い方 職場環境 ・配属グループ：IT戦略部　デジタル基盤１グループ ・残業時間：25時間／月 ・テレワーク：可 ・職場の平均年齢：約40歳 ・中途採用者の割合：約5割 採用後のキャリアパス ・将来的にITインフラのサービス企画業務等を担当する可能性あり ・キャリア形成の一環として、海外拠点やビジネス部門・製油所への異動、 　グループ会社（ＥＮＥＯＳシステムズ等）へ出向の可能性あり 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員

• 事業強化策の企画・提案および推進プロジェクトのマネジメント業務、デジタルプラットフォームの拡張・強化など

  採用の背景 デジタル技術活用による世界的なビジネス変革の流れを受けて、当社においてもデジタルトランスフォーメーションの実現を目指すデジタルプラットフォームの整備・拡大およびデジタル技術やデータ活用のプロジェクトが多数始動しており、これらの企画･立案･推進に携わる即戦力を採用いたします。 職務内容 ・社内ビジネス部門とＩＴ技術者との橋渡し役として、デジタル技術やデータ分析を駆使した事業強化策の企画・提案および推進プロジェクトのマネジメント業務 ・デジタルプラットフォーム上のデータの加工・分析および分析結果に基づいた各種提案業務 ・デジタルプラットフォームの拡張・強化（ＩｏＴ等の社内データや社外・他社データの収集・連携等）の企画業務 必要なスキル ＜必須＞ 　・ＩＴ（インフラ、アプリ）の企画等の上流工程におけるスキルと経験 　　（構築等の実務はグループＩＴ会社等を利用予定） 　・社内外の関係者と調整して遂行するプロジェクトマネジメントのスキル ＜歓迎＞ 　・データ分析に関するスキル（データアナリストもしくはデータサイエンティスト）やデジタル技術（AI･画像処理等）のビジネス導入に関する知見があると更に良い（ただし本募集は各技術の専門技術者を募集するものではない） 求める人物像 学歴：大卒（文系・理系は不問） 職歴：ＩＴコンサルタント、システムインテグレーターあるいはユーザー企業におけるＩＴインフラやデジタル化の構想立案・企画等の上流経験やプロジェクトマネジメントの経験者 保有資格： ＜必須＞「応用情報技術者試験」以上のスキル ＜歓迎＞ 　G検定（JDLA Deep Learning for GENERAL） 　E資格（JDLA Deep Learning for ENGINEER） 人柄・資質：経営層への説明や他部門との調整業務が多いため、プレゼンテーション能力・調整能力に優れ、明朗な方 職場環境 配属グループ：デジタル基盤１、デジタル推進１、デジタル推進２、デジタル推進３ 　　　　　※職務経験により判断 平均残業時間：20時間～30時間程度 テレワーク：可 人数：部署の人数　約140名・配属グループ　9名 その他 当社がDXを通じて実現したい事業変革（基盤事業の徹底的な最適化、成長事業の創出と収益拡大、エネルギートランジション実現の加速）に、デジタル推進人材として事業部門と協業し貢献できます。 ・採用時はIT、デジタル化の企画・推進業務を担当していただきます ・IT部門のIT人材としてのキャリアアップと事業部門のデジタル推進者の可能性があります。・キャリア形成の一環として、海外拠点やビジネス部門・製油所への異動、 　グループIT会社（ＥＮＥＯＳシステムズ等）へ出向の可能性があります。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ＥＮＥＯＳ㈱　ＩＴ戦略部 東京都千代田区大手町一丁目１番2号

• ERPシステム関連プロジェクトの企画立案・推進

  採用の背景 当社では、基幹業務のERPシステム（※）を2021年7月に導入、関連プロジェクトの企画立案・推進に携わる即戦力を採用いたします。 ※SAP（S/4HANA）の販売、物流、会計、業績、設備、購買領域等を導入 職務内容 ・SAP関連プロジェクト（※）の企画立案、構想検討 ・SAP関連プロジェクトの実行推進、マネジメント業務 ・SAPと周辺システム、社内外関係者（ビジネス、IT）との橋渡し役としての調整業務 　※バージョンアップ、保守開発案件、データ活用支援 必要なスキル 【必須】 ・業務システム構築や更新プロジェクトの企画・構想検討など上流業務の経験、知見 ・保守開発・運用業務（※）の経験、知見 ・社内外関係者と調整して遂行するプロジェクトマネジメントのスキル 　※　 プロジェクト計画の策定、プロジェクトの管理、要件定義、 　　　　システム方式設計、運用設計、オペレーション管理、問題管理　等 求める人物像 学歴：大卒（文系・理系は不問） 職歴：ＩＴコンサルタント、システムインテグレーターあるいはユーザー企業におけるＩＴアプリケーションの企画提案、開発、保守運用、プロジェクトマネジメントの経験者 ・SAPの導入やバージョンアップ、保守運用業務の経験者は歓迎 保有資格：＜必須＞「応用情報技術者試験」以上のスキル 　　　　＜歓迎＞SAPモジュール（※）に関する資格　　 　　　　※財務会計(FI)、管理会計(CO)、販売管理(SD)、購買・在庫管理(MM)、 　　　　 プラント保全(PM)、プロジェクト管理（PS）　など 人柄・資質：経営層への説明や社外取引先、他部門との調整業務が多いため、コミュニケーションスキル・調整能力に優れ、明朗な方 職場環境 配属グループ：CoMPASSプロジェクト管理、CoMPASS運用、CoMPASS保守１、CoMPASS保守２ 　　　　　　※職務経験により判断 平均残業時間：20時間程度 テレワーク：可 人数：部署の人数　約140名・配属グループ　6～13名 その他 国内有数規模のSAPシステム（S4/HANA）を担当し、経営や事業運営の意思決定を支える基幹システムの安定稼働や活用促進に貢献できます。 ・採用時はSAPシステムのプロジェクト管理、運用、保守業務を担当 ・SAP専門人材としてレベルアップ、SAP以外のＩＴ/デジタル担当も可能性があります。 ・キャリア形成の一環として、海外拠点やビジネス部門・製油所への異動、 　グループIT会社（ＥＮＥＯＳシステムズ等）へ出向の可能性があります。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ＥＮＥＯＳ㈱　ＩＴ戦略部 東京都千代田区大手町一丁目１番2号

• 間接材調達プロセスの合理化とコスト最適化に係る業務

  採用の背景 長期ビジョンの実現: 当社は、エネルギー素材の安定供給とカーボンニュートラル社会の実現を目指すグループ長期ビジョンに基づき、間接材調達プロセスの合理化とコスト最適化に注力しています。 改善の必要性: 間接材調達は、現在のプロセスにおいて改善の余地が大きく、コスト削減と効率化が可能な領域です。 人材強化: この分野での経験と専門知識を持つ人材を迎え入れることで、即戦力として活躍し、調達戦略のさらなる強化を図ります。 協業と発展: サプライヤーや社内関連部門との協業を通じて、新しい取引スキームの構築や中長期的な企業発展に貢献する人材を求めています。 職務内容 長期ビジョンの実現: 当社は、エネルギー素材の安定供給とCN社会の実現を目指すグループ長期ビジョンに基づき、間接材調達プロセスの合理化とコスト最適化に注力しています。 改善の必要性: 間接材調達は、現在のプロセスにおいて改善の余地が大きく、コスト削減と効率化が可能な領域です。 人材強化: この分野での経験と専門知識を持つ人材を迎え入れることで、即戦力として活躍し、調達戦略のさらなる強化を図ります。 協業と発展: サプライヤーや社内関連部門との協業を通じて、新しい取引スキームの構築や中長期的な企業発展に貢献する人材を求めています。 必要なスキル 経験豊富なプロフェッショナル: 間接材調達に関する豊富な経験と深い知識を持ち、複雑な調達プロジェクトを成功に導ける能力を有する方。 卓越した交渉スキル: サプライヤーとの交渉において、優れたコミュニケーション能力と説得力を発揮し、最良の条件を引き出せる方。 戦略的思考力: 長期的な視点で調達戦略を立案し、企業の成長と発展に貢献できる戦略的思考を持つ方。 チームワークとリーダーシップ: 部署横断的な協業を推進し、プロジェクトチームをリードして目標達成に導けるリーダーシップを有する方。 求める人物像 学歴　　　大学卒以上 職暦　　　間接材(用度品、業務委託、リース契約、IT関連など、業務委託、IT関連など)調達の最適化活動経験者 保有資格　間接材調達部門での実務経験7年以上（折衝能力、コミュケーション能力、業界知識など） 　　　　　優れた分析能力と問題解決スキル 　　　　　ビジネスレベルのコミュケーション能力（英語能力があれば、なお可） 人柄・資質　真面目で温厚、粘り強く業務に取り組む方 　　　　　　社内外の関係者とのコミュニケーション能力の高い方 職場環境 ・配属グループ：コーポレート調達グループ ・職場の平均年齢：部署…48歳　配属グループ…46歳 ・人数：部署の人数87名 　　　：配属グループの人数　18名 ・平均残業時間：10～35時間/月 ・テレワーク勤務可 ・中途採用者の割合：23％ その他 入社後数年間は、間接材(用度品、業務委託、リース契約、IT関連など、業務委託、IT関連など)案件の調達業務に従事いただきます。 その後、個人の特性に応じて、調達のエキスパート職として、または、他部署のマネージャーとして活躍いただく可能性があります。 調達戦略部は本社に存在していますが、他部門への異動に伴い当社事業所への転勤の可能性はあります。 仕事のやりがい 新しい取引スキームの構築や中長期的な企業発展に貢献できる業務です。 社内外問わず、多くの人と関わり、自己成長の機会も多くある業務です。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員

• ENEOSグループ全体の安全・環境・健康に関する業務

  採用の背景 当社ではカーボンニュートラル社会・エネルギートランジション実現への取り組みを加速しています。石油精製事業の合理化、新エネルギー設備投資、新規事業、M&Aなど業務領域は拡がって多様化し、環境安全部門においても各種法対応・申請など業務が複雑化しています。 また、ESG経営の社会的重要性の高まりから、企業における環境安全管理の意義は極めて重要になっています。 このような背景から、本社環境安全部門の体制強化を図るべく、経験者の採用を行います。 職務内容 環境安全部はENEOSグループの安全・環境・健康に関する使命および価値観を実現するための活動について、舵取り・サポート役を担う部署です。職務内容で３つのグループに分かれています。 【安全衛生グループの職務】 １．ＥＮＥＯＳグループ全体の安全に係る企画・調整 ２．労働安全・産業衛生に関する総括業務（安全方針等の制定・周知、安全指標の制定・管理、操業に関するマネジメントシステムの企画・推進および監査、労働災害の原因調査および再発防止策に関する企画・推進、環境安全に関わる社内会議・発表会の事務局業務） ３．製油所・製造所等の安全管理・産業衛生に関する企画・推進 ４．社内外の労災・事故情報等の水平展開 ５．労働安全・産業衛生に係る法令および情報等の調査・周知 ６．労働安全・産業衛生に関する官公庁および諸団体との連絡・調整 ７．化学物質等へのばく露防止対策立案（測定含む）、熱中症予防など労働疾病防止に関する業務 【保安推進グループの職務】 ８．製油所・製造所等の保安法令遵守に関する企画・推進（高圧ガス認定体制の統括および監査、防災に関する技術およびセキュリティーの企画・推進、消防設備、警備設備の予算管理） ９．保安法令に関する遵法関連情報の水平展開 １０．保安管理に関する法令情報の調査・周知 １１．保安に関する官公庁および諸団体との連絡・調整 【社会環境グループの職務】 １２．EＮＥＯＳグループ全体の環境に係る企画・調整 １３．環境管理に関する総括業務（環境方針の制定・周知、中期環境経営計画の制定・管理、環境マネジメント体制の企画・推進、環境保全対策の企画・推進、グループ会社環境安全連絡会議の事務局業務） １４．製油所・製造所等の環境管理に関する企画・推進（環境管理重点目標・環境指標の制定・管理、事故・トラブルが発生した際の原因調査・再発防止対策に係る支援、環境測定設備の予算管理） １５．環境に関する社内外事故情報等の水平展開 １６．環境管理に関する法令情報の調査・周知 １７．環境管理に関する官公庁および諸団体との連絡・調整 求める人物像 ■学歴 高卒以上 ■職暦 【必須条件】 ・製造業（石油精製・化学など。以降同じ）での勤務経験４年以上 ・製造業の本社保安管理部門、又は事業所保安管理部門での業務経験２年以上 ・環境コンサルティング会社等での業務経験（製造業関連の事業経験など）…社会環境グループ 【歓迎条件】 ・職務内容欄に記載した項目の業務経験を有することが望ましい。（安全衛生関連１～７、保安推進関連８～１１、社会環境関連１２～１７） ■保有資格 以下の資格を所有していることが望ましい。 ・高圧ガス製造保安責任者（甲乙種不問） ・危険物取扱責任者（甲種、乙種） ・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者 ・ボイラー技士（2級以上） ・公害防止管理者（大気、水質） ■人柄･資質 ・安全意識・感受性が高い人（自分・仲間の安全を常に願うことができる人） ・コンプライアンス意識が高く誠実な人（法律・ルール・モラルを守る人） ・協調性とチームワークを大事にする人 ・タフさと柔軟性を備え、社内外とのコミュニケーションを円滑に行える人 ・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある人 ・論理的思考ができ、全体を俯瞰して前向きに考えることのできる人 職場環境 配属グループ（予定）：環境安全部　安全衛生グループ or 保安推進グループ or 社会環境グループ 平均残業時間：20時間/月 テレワークの有無：テレワーク可能（週に1回、グループミーティングで出社） ・部署の人数：38名 ・部署の平均年齢：53歳 ・中途採用者割合：10%程 採用後のキャリアパス 採用後は、環境安全部スタッフとして経験を積み、専門スキルを磨きます。以降、職務適正や本人の希望等に応じ、様々なキャリアパスへ進むことができます。本社環境安全部や製油所環境安全部門でエキスパートを目指す、他部門に異動して見識を広める、また将来的にマネジメントを担って頂くことも可能です。 仕事のやりがい・アピールポイント 「ENEOSグループは、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦します。」　これがENEOSグループ長期ビジョンです。しかし、この社会的に大きな責務は、企業活動の安全・環境・健康が成り立ってこそ果たせるものです。 また、ESG経営の社会的重要性やコンプライアンス重視の気運の高まりからも、企業における環境安全管理の意義は極めて重要になっています。 ENEOSグループ内で、その旗振り役として主翼を担うのが環境安全部です。所内外の関係部署と広く関わり連携しながら、専門的な情報・知見によって、保安防災・労働安全・環境保全の面で企業活動を正しく導き、管理する仕事であり、”会社を支え、社員を守る”という醍醐味があります。 続きを見る

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  • 東京都千代田区大手町一丁目1番2号

• 製油所内での環境安全スタッフ

  採用の背景 当社ではカーボンニュートラル社会・エネルギートランジション実現への取り組みを加速しています。石油精製事業は、規模こそ縮小方向となるものの、製油所装置の合理化、新エネルギー設備新設など業務領域は拡がって多様化しており、製油所の環境安全部門では法対応・申請など業務が複雑化しています。 ESG経営の社会的重要性を背景として、製油所では保安防災・環境保全に留まらない取組みが求められ、各事業拠点の環境安全部門の位置づけが益々高まっています。 このような背景から、製油所の環境安全部門の体制強化を図るべく、経験者の採用を行います。 職務内容 製油所の環境安全部門として、安全・防災・環境保全・セキュリティ・産業衛生を管理し、製油所の操業と所員の安全を支える業務です。 　①環境安全対策の総括管理（活動の企画、実行推進、指導、教育など） 　②環境安全法令の情報収集・伝達・遵守指導 　③官庁との連絡・折衝・届出申請（設備の改修に伴う許認可申請・届出含む）、官庁向け事故報告書の作成 　④高圧ガス保安法認定事業所の更新・取得に係る業務 　⑤災害事故の原因調査および総合対策の立案、指導 　⑥設備の設計、施工、運転に関する保安上・法令上の助言、指導および勧告 　⑦化学物質等へのばく露防止対策立案（測定含む）、熱中症予防など労働疾病防止に関する業務 　⑧保安管理システム・環境管理システムの推進総括と事務局業務 　⑨保安防災に係る施設・機器・活動の管理 　⑩警備防災関係業務（協力会社、共同防災を含む）の管理 求める人物像 【職歴】       （必須条件） 　　・製造工場（石油精製製油所・石油化学工場・製鉄所など。以降同）での勤務経験４年以上 　　・製造工場での環境安全部門での業務経験２年以上 　 （歓迎条件）　          職務内容欄に記載した項目①～⑩の業務経験があることが望ましい。 　　　安全管理　①②③⑤⑥⑧ 　　　産業衛生　①②⑥⑦ 　　　保安防災　①②③④⑥⑨⑩ 　　　環境管理　①②③⑤⑥⑧ 【保有資格】 以下の資格を所有していることが望ましい。      ・高圧ガス製造保安責任者（甲乙種不問） 　  ・危険物取扱責任者（甲種、乙種） 　  ・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者 　  ・ボイラー技士（2級以上） 　  ・公害防止管理者（大気、水質） 　  ・普通自動車免許 【人柄】      ・安全意識・感受性が高い人（自分と仲間の安全を常に願うことができる人）      ・コンプライアンス意識が高く誠実な人（法律・ルール・モラルを守る人）      ・協調性とチームワークを大事にする人      ・タフさと柔軟性を備え、社内外とのコミュニケーションを円滑に行える人      ・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある人      ・論理的思考ができ、全体を俯瞰して前向きに考えることのできる人 キャリアパス・仕事のやりがい 【採用後のキャリアパス】 採用後は、製油所の環境安全部門のスタッフとして経験を積み、専門スキルを磨きます。　以降、職務適正や本人の希望等に応じ、様々なキャリアパスへ進むことができます。環境安全部門でエキスパートを目指す、他部門や本社に異動して見識を広める、また将来的にマネジメントを担って頂くことも可能です。 【転勤の有無】 転勤については、本人の希望を最大限考慮して決めることとなりますが、将来的に全国の製油所や本社（東京都千代田区）へ異動する可能性もあります。各製油所は規模や統合による設計思想の違いなど各所ごとに特徴があり、キャリアを通じて複数の製油所を経験頂くことで、スキル・経験の幅を広げることができます。 勤務先は、本社、仙台、千葉、川崎、根岸、鹿島、千葉、堺、水島、麻里布、大分、など、全国に拠点があります（詳細は弊社HP参照）。初任地ついてはご希望を伺ったうえで、内定時に決定致します。 【仕事のやりがい・醍醐味】 「ENEOSグループは、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦します。」これがENEOSグループ長期ビジョンです。 『エネルギー・素材の安定供給』という基盤事業の根幹にあるのが製油所であり、『カーボンニュートラル社会の実現』に繋がる技術や製造ノウハウを蓄積しているのも製油所です。しかし、この社会的に大きな責務は、製油所が安全かつ安定的に稼働・操業してこそ果たせるものです。 また、ESG経営の社会的重要性やコンプライアンス（遵法）重視の気運の高まりからも、企業における環境安全管理の意義は極めて重要になっています。 製油所において、その旗振り役として主翼を担うのが環境安全部門です。所内外の関係部署と広く関わり連携しながら、専門的な情報・知見によって、保安防災・労働安全・環境保全の面で所員を正しく導き、管理する仕事であり、”製油所を支え、所員を守る”という醍醐味があります。 勤務地 初任地は希望選択可。（将来的に転勤の可能性あり） 【求人中の勤務地（希望できる初任地）】　 ENEOS株式会社　仙台製油所、川崎製油所、根岸製油所、水島製油所、麻里布製油所、大分製油所、　鹿島石油株式会社　鹿島製油所、　大阪国際石油精製株式会社　千葉製油所　（いずれも環境安全部門） ◆仙台製油所 　・西に奥羽山脈、東に太平洋を望む、東北地方唯一の総合製油所。石油精製・石油化学・電気事業の3つを柱に地域の多様なエネルギー需要に応えています。 　・20代、30代の若手も多く、自由でフラットなコミュニケーションができる雰囲気です。硬い業務という印象ですが、従来のやり方にとらわれない柔軟なアイディアで製油所の安全安定操業を支えてみませんか。 ◆川崎製油所 　・高圧ガス保安法のスーパー認定事業者第1号。2024年に保安検査の更新、2025年に新認定制度での完成検査の再取得を予定。 　・日本有数の大規模コンビナートで保安スペシャリストとして組織を支える醍醐味あり。 　・次世代のカーボンニュートラル事業に携わることでの社会貢献。 ◆水島製油所 　・瀬戸内海に面し、豊かな自然と温暖な気候、年間降水日数が少ない晴れの国です。白壁の街並みが残る美観地区やジーンズのメッカ児島もあります！ 　・日本有数の大規模コンビナートで保安スペシャリストとして組織を支える醍醐味あり。 　・高圧ガス保安法のスーパー認定も取得しています。 ◆大分製油所 　・ENEOS最南端、九州唯一の製油所として、石油精製・石油化学・電気事業の3つを柱に多様なエネルギー需要をカバーする総合製油所。 　・「安全は凡てに優先する」を行動規範として、安全安定操業と環境保全に尽力し、地域社会との共生に努めています。 　・2025年5月に高圧ガス認定事業所の認定更新を予定。 ◆大阪国際石油精製株式会社　千葉製油所 　・素材・エネルギー産業が集積する日本最大級の京葉臨海コンビナートに位置する、ＥＮＥＯＳ（株）のグループ製油所。 　・日本国内への石油製品供給とともに、国際的な製品マーケティング能力を活かして、極東アジアを中心とする国際市場向けに 　　質の高いエネルギーを供給しています。 ◆鹿島石油株式会社　鹿島製油所 　・鹿島灘に面した鹿島コンビナートの中核として、石油製品からパラキシレン等の石化製品まで幅広く製造する大型総合製油所。 　・カーボンニュートラルに向けた近隣会社とのケミカルリサイクル事業も進行中。 　・これからも変わり続ける鹿島製油所を保安部門として一緒に支えていきましょう！ ◆麻里布製油所 　・山口県の最東端、瀬戸内海に面した穏やかな場所に位置する製油所。 　・分解装置の比率が高くて競争力の高い製油所で、世界最高品質の電気炉電極用コークスも製造する。国内・海外に石油製品を供給する。 　・法令遵守、環境保全、労災防止、産業衛生を推進する部署として製油所を支える、所内で重要な職場です。 ◆根岸製油所 　・大都市に近接しながらも緑豊かな製油所（一部緑地につき、生物多様性に関する環境省認定を申請中）。 　・JR京浜東北線根岸駅から徒歩通勤可能。場所柄、ドローンなどの新技術導入に関する官庁視察なども多い。 　・2025年12月に高圧ガス認定事業所の認定更新の予定。 　・40台後半以上がメンバーの殆どであったが昨年度より40代前後を複数名入れ、年代の多様化を取り進め中。 続きを見る

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• 品質保証活動方針の策定・推進、品質保証体制の検討および品質管理活動支援

  採用の背景 ＥＮＥＯＳでは、これまでの石油精製および石油化学品の製造に留まらず、水素や合成燃料など新たなエネルギーの開発・製造・販売に事業範囲を拡大している。こうしたなか、新たな商品においても確保されるべき品質を定義し、安心・安全に供給がなされる体制の整備をするべく、品質保証に関する即戦力の人材を求めている。 職務内容 ・燃料油および化学品に関する全社品質保証活動方針の策定・推進 ・製油所、製造所等における品質管理活動の統括・フォロー ・燃料油の品質苦情・トラブル発生時の迅速対応・原因究明・再発防止対策の取り組みの 　統括・フォロー ・品質マネジメントシステムに従った監査活動 ・新たなエネルギー製造・販売検討における品質保証体制の検討および品質管理活動支援 必要なスキル ■必須 ・プロセスエンジニアとしての知識・経験（石油・石化分野であれば、なお良し） ・石油、石化の生産管理に関わる知識・経験 ・英語（英語文献の読解力） ■歓迎 ・ISO 9001の運用に関する知識・経験 求める人物像 ■学歴 大学卒もしくは修士卒 ■職暦 ・石油精製および石油化学メーカー ・その他、素材系メーカーの品質保証部門勤務経験者 ■保有資格 必須：特になし 歓迎：高圧ガス製造保安責任者（乙種以上） 　　　品質マネジメントシステム審査員（ISO 9001審査員） ■人柄･資質 研究熱心な方、公平な目線で監査業務を進められる方、温和であり傾聴力のある方 職場環境 配属グループ（予定）：品質保証１グループ 平均残業時間：30時間程度 テレワークの有無 ・業務に習熟するまでの間は基本的に出社 ・習熟して以降は3～4日／週のテレワーク可 ■人数 ・部署の人数：35名 ・配属グループの人数：11名 ■職場の平均年齢 ・部署：49歳 ・配属グループ：48歳 採用後のキャリアパス 品質保証部門でキャリアを積んだ後、適性に応じて本社他部門や製油所・製造所のスタッフとしてキャリアアップを想定 仕事のやりがい・アピールポイント ＥＮＥＯＳが「大切にしたい価値観」の一つとして掲げる「お客様本位」を実現するためには、品質保証関連業務はなくてはならない重要業務と言えます。 全社的な視点で品質保証に関わるＰＤＣＡサイクルを運用していくことを通じて、社会に貢献します。 続きを見る

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• 石油精製プラントにおける設計・保全・回転機エンジニア＜製油所勤務＞

  採用の背景 エネルギーの安定提供のためには製油所は今後も長期に運転をしていく必要があるため、製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、製油所プラントの維持管理、改善を担う、多方面での経験・スキルを有した即戦力となる人材を求めております。 また、石油精製業（製油所）において培われた設備管理に対するエンジニアリング力は、今後の新エネルギー事業の展開でも不可欠な技術となります。このような状況下において、人材育成が急務となっております。 職務内容 【具体的な業務内容】 製油所の安全安定操業の源にである設備の信頼性向上（≒トラブル削減）と競争力強化を担う業務です。 設備のリスクを適切に評価し、プラントの信頼性を高めることで、社会のエネルギー基盤を支えるやりがいのある仕事です。 現在、ENEOSには、国内に多数の製油所を有しており、オーナーズエンジニアとして自社のプラントを自分たちの手で守りながら、協力いただく多くの関係会社方々とともに、安全かつ的確に設備管理と現場管理を行う責任のある業務です。 入社後は各製油所の以下のグループへ配属となります。 ※グループ構成は各製油所によって若干異なります ＜設計＞ ・設備技術グループ ⇒設備全般の設計検討を行い、設備の新設および改造検討を担当頂きます。数千万円から数億円の改造案件の検討がメインですが、本社主導の数百億円の案件に製油所代表として加わって頂くこともございます。 ＜保全＞ ・ 設備保全グループ ⇒ 設備検査グループが立案した設備戦略を戦術に落とし込み、具体的な補修工事の計画と指示を担当頂きます。既存設備の保全メンテナンスノウハウを蓄積し、安全かつ確実に補修工事を実施できるように管理を行います。中規模製油所では約2,000基、大規模製油所では約8,000基の静機器やそれをつなぐ配管、また、最大11万キロ程度の容量を持つタンクなどが管理対象となります。 ・ 機械保全グループ ⇒プラントの心臓の役割を果たすコンプレッサ、ブロワ、ポンプ等（≒回転機器）検査を実施し、寿命評価し、その評価に応じ、更新、改良（材質変更）の設備戦略（方針）の立案を担当いただきます。また、具体的な補修工事の計画、指示も担当いただきます。既存設備の保全メンテナンスノウハウを蓄積し、安全かつ確実に補修工事が実施できるよう、管理を行います。 業務規模としては、中規模製油所でも約1,000基、大規模製油所で約6,000基回転機(発電タービン、コンプレッサー、ポンプ 等)が管理対象です。例として、発電タービンは30MW級、最大300MW級のタービンを取り扱います。  募集条件 ■ 学歴 高校卒業以上 ■必須条件 以下の１、２を満たす方。 （１） 静機器或いは回転機設備 の 設備保全 および 保全計画、施工監理、設計、コスト管理 のいずれかの実務経験を有する方。 （２）上記の 実務経験4年以上 (第二新卒は不可) ■歓迎条件 （１）製油所での腐食・検査・材料のエンジニアリング業務経験 （２）以下の資格を持つ方は歓迎 ・高圧ガス製造保安責任者(甲乙種は問わず) ・危険物取扱者(甲種、乙種4類) ・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者 ・ボイラー技師（2級以上） ・石油学会設備維持管理士 求める人物像 ■人柄･資質 ・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある ・タフさ、柔軟性を備えており、社内外とのコミュニケーションを円滑に行える ・論理的思考ができ、全体を俯瞰し計画を立てることができる ・仮説思考により、新しい事象に対応できる ・将来の市場動向、技術動向に関心がある 職場環境 勤務先・勤務地（予定）：全国の製油所・製造所 勤務時間（残業の有無）：8:00～16:30、8:15〜16:45、8:30〜17:00 　　　　　　　　　　　 （フレックスタイム制あり） 休日：土日、祝日、年末年始、メーデー、会社記念日等 ■業務内容や状況に応じて、週１～2日程度のテレワーク勤務をしている社員もおります。 採用後のキャリアパス 将来的なキャリアとして、国内の各製油所や本社への転勤を経験してゼネラリストとしてマネジメントを目指すキャリア、「転勤猶予制度」を活用し各製油所のスペシャリストを目指すキャリア、ご志向に応じたキャリアパスを描くことが可能です。 ※「転勤猶予制度」については、採用ホームページをご確認ください。⇒参照 各製油所は規模や統合による設計思想の違いなど各所ごとに特徴があり、キャリアを通じて複数の製油所を経験頂くことで、エンジニアとしてのスキル・経験の幅を広げることができます。 以下、配属先製油所の一部をご紹介します。 ＜川崎製油所＞ 川崎製油所は、陸上ならびに海外輸送の便に恵まれ、かつ大消費地である首都圏を背後に控えた京浜臨海地帯に立地しています。 我が国最大級の石油精製能力をもつ当グループ最大級の製油所であり、日本最大級のFCC(流動接触分解装置)、日本唯一のH－Ｏｉｌ(重質油脱硫分解装置)を有しています。 石油精製プラントと石油化学プラントは、製品の相互融通、設備の共用、組織の統合により一体運営され、効率の高い生産体制を実現しています。 ＜水島製油所＞ ◎2019年にスーパー認定事業者に認定されました。 安心・安全・安定操業の実現に向け、統合マネジメントシステムの構築、リスクアセスメントの網羅性および質の向上、運転支援システムを始めとした先進技術の積極的な導入など、様々な保安管理活動を推進するとともに、ヒューマンスキルを含めた人材育成の強化が評価されました。 水島臨海工業地帯の中心部に位置し、350,200バレル／日（約55,682KL／日）の原油処理能力を有し燃料油、潤滑油、石油化学製品、石油コークス等を多角的に生産する我が国内最大の近代的総合製油所です。 ＜麻里布製油所＞ ENEOSの本州最西端の製油所として、中国、四国、九州および北陸地方に石油製品を供給するという大事な使命を担っています。特徴は、通常の製油所にはない石油コークス製造装置を備えている点です。ここで生産された電気炉電極用の高品質ニードルコークスは世界最高の品質を誇り、太物黒鉛電極に使用される最高級グレード品は５０％を超える世界シェアを占めています。また、硫黄分を多く含んだ利用価値の低い石油コークスは発電用のボイラー燃料に使用し、電力卸供給事業も展開しています。 仙台、千葉、川崎、根岸、鹿島、千葉、堺、水島、麻里布、大分、など、全国に拠点がございます。初任地はご希望を伺ったうえで、内定時に決定致します。 仕事のやりがい・アピールポイント 製油所には、広大な敷地と多種多様な設備を有し、それらを全て細部にわたり、設備管理を行っています。設備では、石油という危険物を扱っているため、その評価は高度なリスク管理に基づき、確実性、そして網羅性が求められます。 そして、その設備管理業務には、ENEOS社員のみならず、多くの協力いただく関係会社の方で支えられており、先端で働く全員の安全管理もENEOS社員の責務であります。 オーナーエンジニアとして、広くかつ深いスキルを蓄え、自らの設備を自らの手で設備管理、そして現場管理していくのが魅力かつやりがいです。 また、製油所のエンジニアは、技術に基づく多数の意思決定に係ることから、技術力だけではなく経営目線での判断の訓練には適したポジションです。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
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• 石油精製プラントにおける電気または計装エンジニア＜製油所勤務＞

  採用の背景 エネルギーの安定提供のためには製油所は今後も長期に運転をしていく必要があり、製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、製油所プラントの維持管理、改善を担う、多方面での経験・スキルを有した即戦力となる人材を求めております。 また、石油精製業（製油所）において培われた設備管理に対するエンジニアリング力は、今後の新エネルギー事業の展開でも不可欠な技術となります。このような状況下において、人材育成が急務となっております。 職務内容 【具体的な業務内容】 製油所の安全安定操業の源にである設備の信頼性向上（≒トラブル削減）と競争力強化を担う業務です。 主として、製油所における石油精製プラント・石油化学プラント・発電プラントにおいて、電気（強電）設備または計装（弱電）設備を管理する業務です。設備の寿命を適切に評価し、プラントの信頼性を高めることで、社会のエネルギー基盤を支える業務です。 現在、ENEOSには、国内に多数の製油所を有しており、オーナーズエンジニアとして自社のプラントを自分たちの手で守りながら、協力いただく多くの関係会社方々とともに、安全かつ的確に設備管理と現場管理を行う責任のある業務です。 ＜入社後の業務イメージ＞ 入社後は各製油所の以下のグループへ配属となります。 ※グループ構成は各製油所によって若干異なります。 ＜電気系＞ ・ 電気保全グループ ⇒電気設備の設備戦略の立案～工事選択～工事指示までを担当頂きます。 　（プラントの動脈の役割を果たす受配電設備やモーター等の電気設備を担当） 　※電気主任技術者（特に第2種）の資格を有する方は、仕事に対する順応性が高いと捉えて 　　います。 ・中規模製油所では電動機で約3000台を管理しております。 ＜計装系＞ ・ 計装保全グループ ⇒計装設備の設備戦略の立案～工事選択～工事指示までを担当頂きます。　 　（プラントの神経の役割を果たす温度計/圧力計/流量計/DCSなどの計装設備を担当​） 必要なスキル ■学歴 高校卒業以上 ■必須条件 以下の１，２を満たす方。 （１） 電気設備 或いは 計装設備 の 設備保全 および 保全計画、施工監理、設計、コスト管理 のいずれかの実務経験を有する方。 （２）上記の 実務経験4年以上 　(第二新卒は不可) ■歓迎条件 （１）電気・計装に関するプラントエンジニア経験 （２）以下の資格を保有の方 ・計量士 ・高圧ガス製造保安責任者(甲乙丙種は問わず) ・危険物取扱者(甲種、乙種4類) ・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者 ・石油学会設備維持管理士 ・電気主任技術者 求める人物像 ■人柄･資質 ・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある方。 ・タフさ、柔軟性を備えており、社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方。 ・論理的思考ができ、全体を俯瞰し計画を立てることができる方。 ・将来の市場動向、技術動向に関心がある方。 職場環境 ■勤務先・勤務地（予定）：全国の製油所・製造所 ■勤務時間（残業の有無）：8:00～16:30、8:15〜16:45、8:30〜17:00 　　　　　　　　　　　　（フレックスタイム制あり、コアタイム無し） 休日：土日、祝日、年末年始、メーデー、会社記念日等 ■業務内容や状況に応じて、週１～2日程度のテレワーク勤務をしている社員もおります。 採用後のキャリアパス 将来的なキャリアとして、国内の各製油所や本社への転勤を経験してゼネラリストとしてマネジメントを目指すキャリア、「転勤猶予制度」を活用し製油所のアンカーエンジニアを目指すキャリア、ご志向に応じたキャリアパスを描くことが可能です。 ※「転勤猶予制度」については、採用ホームページをご確認ください。⇒参照 各製油所は規模や統合による設計思想の違いなど各所ごとに特徴があり、キャリアを通じて複数の製油所を経験頂くことで、エンジニアとしてのスキル・経験の幅を広げることができます。 以下、配属先製油所の一部をご紹介します。 ＜川崎製油所＞ 川崎製油所は、陸上ならびに海外輸送の便に恵まれ、かつ大消費地である首都圏を背後に控えた京浜臨海地帯に立地しています。 我が国最大級の石油精製能力をもつ当グループ最大級の製油所であり、日本最大級のFCC(流動接触分解装置)、日本唯一のH－Ｏｉｌ(重質油脱硫分解装置)を有しています。 石油精製プラントと石油化学プラントは、製品の相互融通、設備の共用、組織の統合により一体運営され、効率の高い生産体制を実現しています。 ＜水島製油所＞ ◎2019年にスーパー認定事業者に認定されました。 安心・安全・安定操業の実現に向け、統合マネジメントシステムの構築、リスクアセスメントの網羅性および質の向上、運転支援システムを始めとした先進技術の積極的な導入など、様々な保安管理活動を推進するとともに、ヒューマンスキルを含めた人材育成の強化が評価されました。 水島臨海工業地帯の中心部に位置し、350,200バレル／日（約55,682KL／日）の原油処理能力を有し燃料油、潤滑油、石油化学製品、石油コークス等を多角的に生産する我が国内最大の近代的総合製油所です。 ＜麻里布製油所＞ ENEOSの本州最西端の製油所として、中国、四国、九州および北陸地方に石油製品を供給するという大事な使命を担っています。特徴は、通常の製油所にはない石油コークス製造装置を備えている点です。ここで生産された電気炉電極用の高品質ニードルコークスは世界最高の品質を誇り、太物黒鉛電極に使用される最高級グレード品は５０％を超える世界シェアを占めています。また、硫黄分を多く含んだ利用価値の低い石油コークスは発電用のボイラー燃料に使用し、電力卸供給事業も展開しています。 仙台、千葉、川崎、根岸、鹿島、千葉、堺、水島、麻里布、大分、など、全国に拠点がございます。初任地はご希望を伺ったうえで、内定時に決定致します。 仕事のやりがい・アピールポイント 製油所には、広大な敷地と多種多様な設備を有し、それらを全て細部にわたり、設備管理を行っています。設備では、石油という危険物を扱っているため、設備の寿命評価は、高い確実性、そして網羅性が求められます。 そして、その設備管理業務には、ENEOS社員のみならず、多くの協力いただく関係会社の方で支えられており、先端で働く全員の安全管理もENEOS社員の責務であります。 オーナーエンジニアとして、広くかつ深いスキルを蓄え、自らの設備を自らの手で設備管理、そして現場管理していくのが魅力かつやりがいです。 続きを見る

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• 石油精製プラントにおける静機器の検査エンジニア＜製油所勤務＞

  採用の背景 製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、製油所プラントの維持管理、改善を担う、多方面での経験・スキルを有した即戦力の高い人材を採用したい。エネルギーの安定提供のためには製油所は今後も長期に運転をしていく必要がある。また、石油精製業（製油所）にて培った設備管理に対するエンジニアリング力は今後の新エネルギー事業の展開でも必須な技術であり、人材育成が急務な状況下にある。 製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、塔槽、熱交換器、配管等の静機器設備の維持管理、設備の信頼性向上のため、製油所の腐食・検査・材料のエンジニアリング経験・スキルを有した即戦力の高い人材を採用したい。 職務内容 【具体的な業務内容】 製油所の安全安定操業の源にである設備の信頼性向上（≒トラブル削減）と競争力強化を担う業務です。 設備のリスクを適切に評価し、プラントの信頼性を高めることで、社会のエネルギー基盤を支えるやりがいのある仕事です。 現在、ENEOSには、国内に多数の製油所を有しており、オーナーズエンジニアとして自社のプラントを自分たちの手で守りながら、協力いただく多くの関係会社方々とともに、安全かつ的確に設備管理行う責任のある業務です。 <検査> ・製油所の静機器(塔槽、熱交換器、配管等)に関し、その腐食・劣化・損傷メカニズムを考慮 　し、装置トラブルのリスクを事前に評価し、機器保全戦略/検査計画を策定します。作成した 　戦略/計画に基づき、正しく検査・補修案を起案し、製油所の信頼性維持・向上に貢献しま 　す。腐食・検査・材料に関わるトラブルシューティング及び技術検討を行い、水平展開の提 　案や機器保全戦略/検査計画への反映を行います ・新規検査技術の適用検討・導入の検討を行います。中規模製油所で約2,000基、大規模製油所 　で約8,000基の静機器やそれをつなぐ配管を対象とします。 必要なスキル ■学歴 高校卒業以上 ■必須 以下の１～３を満たす方。 （１） 材料に詳しく、静機器（塔槽、熱交換器、配管等）の腐食・検査・材料のエンジニアリング実務経験 がある方 （２）上記の 実務経験4年以上 　(第二新卒は不可) （３）メカニカルのスキルに留まらずプロセス運転情報等も考慮し、設備管理戦略の立案を立てられる方。 ■歓迎条件 製油所での腐食・検査・材料のエンジニアリング業務経験 以下の資格を持つ方は歓迎 ・高圧ガス製造保安責任者(甲乙種は問わず) ・危険物取扱者(甲種、乙種4類) ・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者  ・ボイラー技師（2級以上）  ・石油学会設備維持管理士 求める人物像 ■人柄：資質 ・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある ・タフさ、柔軟性を備えており、各製油所とのコミュニケーションを円滑に行える ・論理的思考ができ、全体を俯瞰し計画を立てることができる ・仮説思考により、新しい事象に対応できる ・将来の市場動向、技術動向に関心がある 仕事の魅力・やりがい 石油精製のプロセスを理解し、原油による腐食・劣化メカニズムなどを掌握し、定期修理や日常修理の検査保全管理から蓄積した設備の理解力を検査の設備管理戦略に反映させることで、プラントの信頼性の維持向上に貢献できます。また検査保全の新規技術の導入検討にも携わることで更なるスキル向上が図れます。 入社後のキャリア 将来的なキャリアとして、国内の各製油所や本社への転勤を経験してゼネラリストとしてマネジメントを目指すキャリア、「転勤猶予制度」を活用し各製油所のスペシャリストを目指すキャリア、ご志向に応じたキャリアパスを描くことが可能です。 ※「転勤猶予制度」については、採用ホームページをご確認ください。⇒参照 各製油所は規模や統合による設計思想の違いなど各所ごとに特徴があり、キャリアを通じて複数の製油所を経験頂くことで、エンジニアとしてのスキル・経験の幅を広げることができます。 以下、配属先製油所の一部をご紹介します。 ＜川崎製油所＞ 川崎製油所は、陸上ならびに海外輸送の便に恵まれ、かつ大消費地である首都圏を背後に控えた京浜臨海地帯に立地しています。 我が国最大級の石油精製能力をもつ当グループ最大級の製油所であり、日本最大級のFCC(流動接触分解装置)、日本唯一のH－Ｏｉｌ(重質油脱硫分解装置)を有しています。 石油精製プラントと石油化学プラントは、製品の相互融通、設備の共用、組織の統合により一体運営され、効率の高い生産体制を実現しています。 ＜水島製油所＞ ◎2019年にスーパー認定事業者に認定されました。 安心・安全・安定操業の実現に向け、統合マネジメントシステムの構築、リスクアセスメントの網羅性および質の向上、運転支援システムを始めとした先進技術の積極的な導入など、様々な保安管理活動を推進するとともに、ヒューマンスキルを含めた人材育成の強化が評価されました。 水島臨海工業地帯の中心部に位置し、350,200バレル／日（約55,682KL／日）の原油処理能力を有し燃料油、潤滑油、石油化学製品、石油コークス等を多角的に生産する我が国内最大の近代的総合製油所です。 ＜麻里布製油所＞ ENEOSの本州最西端の製油所として、中国、四国、九州および北陸地方に石油製品を供給するという大事な使命を担っています。特徴は、通常の製油所にはない石油コークス製造装置を備えている点です。ここで生産された電気炉電極用の高品質ニードルコークスは世界最高の品質を誇り、太物黒鉛電極に使用される最高級グレード品は５０％を超える世界シェアを占めています。また、硫黄分を多く含んだ利用価値の低い石油コークスは発電用のボイラー燃料に使用し、電力卸供給事業も展開しています。 仙台、千葉、川崎、根岸、鹿島、千葉、堺、水島、麻里布、大分、など、全国に拠点がございます。初任地はご希望を伺ったうえで、内定時に決定致します。 続きを見る

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• 原油、石油製品等の通関および石油諸税業務

  採用の背景 当社では「「今日の当たり前」を支え、「明日の当たり前」をリードする」の決意の元、アジアを代表するエネルギー・素材企業として、エネルギーの安定的に供給するとともに、新時代のエネルギーに挑戦している。 当部はエネルギーの安定供給に資すべく、原油・石油製品の輸出入と海外での売買を行っている役割であり、特に通関業務、石油輸入諸税業務における経験や知見を有し、能動的に提案、業務構築できる人材を募集する。 職務内容 原油、石油製品等の通関および石油諸税業務（関税、輸入消費税、石油石炭税（還付含む）、揮発油税）に関する業務構築、検討。 具体的には、多様化する輸入通関に必要な書類の検討（評価申告の活用含む）、EPAの活用、特例輸入者（AEO）取得に向けた取り組み、等。 （なお、実際のNACCSによる通関手続きは、各揚げ地毎の通関業者に委託している） 必要なスキル ■必須 ・通関業務に関する実務経験・知識（特に輸入通関） ・能動的に業務提案、業務構築をできる能力 ・高いコミュニケーション能力（税関や税務署との折衝経験があると尚可） ・実務レベルの英語力 ■歓迎 ・石油、化学、素材等の製造プロセスの知見を有すると業務に馴染みやすいが、その限りではない 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■職歴 ・通関に関する実務経験（特に輸入通関。3年以上が望ましい） ■保有資格 ・TOEIC　700点以上が望ましい　・通関士試験合格者が望ましい。 ■人柄･資質 ・通関業務の経験・知識（特に輸入通関）を有する人材 ・能動的に社内外の関係者を巻き込み、業務提案、業務構築をできる人材 ・現在、今後、特例輸入者（AEO）取得に向けた取り組みも想定しており、特例輸入者としての会社管理、運用に関する経験・知見を有する人材 （・石油、化学、素材等の製造プロセスの知見を有すると業務に馴染みやすいが、その限りではない） 職場環境 配属グループ（予定）：原油・製品トレーディング部　業務グループ 平均残業時間：20～30時間/月 テレワークの有無：業務習熟状況にもよるが可能 ■人数 ・部署の人数：　48名 ・配属グループの人数：15名 ■職場の平均年齢 ・部署：41歳 ・配属グループ：39歳 採用後のキャリアパス 通関・石油諸税業務のスペシャリストとしてのご活躍を想定 仕事のやりがい・アピールポイント グローバルな舞台で、取引規模等の点においてスケールの大きな業務が可能であり、将来的な海外駐在の可能性もあり 続きを見る

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  • 東京都千代田区大手町1-1-2

• 全国の支店における燃料油販売業務（東北・東京・大阪・広島など）

  採用の背景 ・石油会社はカーボンニュートラル社会への対応に向け、合成燃料やＳＡＦ等の開発を進めている ・一方で現状収益の大半は燃料油販売によるものであり、燃料油販売は、全国に所在する特約店が運営するサービスステーションを通して展開されている ・今般の応募は、特約店を通した燃料油販売活動を担える営業人材を募集するものである。 職務内容 ・当社の支店にて勤務（全国11か所） ・各支店が所管する「特約店」を担当し、燃料油販売業務を担う 必要なスキル 法人営業担当経験5年以上、コミュニケーションスキル（対人折衝能力）、一般的なPCスキル 求める人物像 ■学歴 高卒、大卒問わず（人物本位） ■保有資格 必須：特になし 歓迎：特になし ■人柄･資質 コミュニケーションスキルに長けた人材 職場環境 支配属グループ（予定）：支店燃料油グループ（東北・東京・大阪・広島など） 平均残業時間：10時間/月（目安） テレワークの有無：テレワーク可能 ただし営業活動がメインとなるため、顧客コミュニケーションは対面が主 ■人数 ・部署の人数：支店は30～60名程度 ・配属グループの人数：グループによるが5～8名程度（目安） ■職場の平均年齢 ・部署：支店には20代～60代の社員がいるが、50代の社員が多い ・配属グループ：20代の社員もいるが、50代の社員が多い 採用後のキャリアパス ・支店内異動で、様々な特約店を担当することにより、ビジネススキルを高める ・支店間異動、本社への異動でさらに知見を高める 仕事のやりがい・アピールポイント ・全国に所在し、ENEOS SSを運営している当社特約店は地域の名士であり、当社にとり大変重要なビジネスパートナーです ・燃料油販売等を通し、特約店の競争力、体質を強化することが、当社の利益につながることとなります ・燃料油グループ担当者は特約店のSS管理者と連携し、SS店頭に来られたお客様をいかに固定化し、SS、特約店の競争力をいかに高めるか、NEXTグループ担当者は減退する燃料油需要による収益源を補うべく当社が注力している商材（カーリースなど）をいかに拡販するかを企画・実行する、大変面白い、チャレンジングな仕事です 続きを見る

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• 全国の支店における新規事業展開業務（北海道・東北・東京・名古屋・大阪・広島など）

  採用の背景 ・石油会社はカーボンニュートラル社会への対応に向け、合成燃料やＳＡＦ等の開発を進めている ・一方で現状収益の大半は燃料油販売によるものであり、燃料油販売は、全国に所在する特約店が運営するサービスステーションを通して展開されている ・今般の応募は、縮小する燃料油需要に伴う利益を補うために当社が注力している新規事業（カーリースなど）の特約店展開活動を担える営業人材を募集するものである。 職務内容 ・当社の支店にて勤務（全国11か所） ・各支店が所管する「特約店」を担当し、新規事業展開業務を担う 必要なスキル 車販、カーリース業務経験5年以上、コミュニケーションスキル（対人折衝能力）、一般的なPCスキル 求める人物像 ■学歴 高卒、大卒問わず（人物本位） ■保有資格 必須：特になし 歓迎：特になし ■人柄･資質 コミュニケーションスキルに長けた人材 職場環境 支配属グループ（予定）：支店NEXTグループ（北海道・東北・名古屋・東京・大阪・広島など） 平均残業時間：10時間/月（目安） テレワークの有無：テレワーク可能 ただし営業活動がメインとなるため、顧客コミュニケーションは対面が主 ■人数 ・部署の人数：支店は30～60名程度 ・配属グループの人数：グループによるが5～8名程度（目安） ■職場の平均年齢 ・部署：支店には20代～60代の社員がいるが、50代の社員が多い ・配属グループ：比較的若手の社員が多い 採用後のキャリアパス ・支店内異動で、様々な特約店を担当することにより、ビジネススキルを高める ・支店間異動、本社への異動でさらに知見を高める 仕事のやりがい・アピールポイント ・全国に所在し、ENEOS SSを運営している当社特約店は地域の名士であり、当社にとり大変重要なビジネスパートナーです ・燃料油販売等を通し、特約店の競争力、体質を強化することが、当社の利益につながることとなります ・燃料油グループ担当者は特約店のSS管理者と連携し、SS店頭に来られたお客様をいかに固定化し、SS、特約店の競争力をいかに高めるか、NEXTグループ担当者は減退する燃料油需要による収益源を補うべく当社が注力している商材（カーリースなど）をいかに拡販するかを企画・実行する、大変面白い、チャレンジングな仕事です 続きを見る

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• 各地サービスステーションの新設投資、改造投資の計画・実行

  採用の背景 ENEOSのサービスステーションは、従来型のガソリンスタンドから様々なサービスを提供するステーションに転換していく。 現在、新デザイン、新タイプのサービスステーションを検討中。不動産投資、設備投資、設計等の経験者を採用したい。 職務内容 各地サービスステーションの新設投資、改造投資の計画・実行 必要なスキル 不動産投資、設備投資、設計等の経験者を採用したい 求める人物像 ■学歴 不問 ■職暦 不問 ■保有資格 必須：無し 歓迎：宅建士、建築士資格 ■人柄･資質 コミュニケーションスキルの高さ 職場環境 配属グループ（予定）：ＳＳ開発グループ 平均残業時間：10時間程度／月 テレワークの有無：有（2回程度／週）、また適宜現地出張有り ■人数 ・部署の人数：80名 ・配属グループの人数：30名 ■職場の平均年齢 ・部署：46歳 ・配属グループ：49歳 採用後のキャリアパス 担当者として個別投資案件の実務を重ねた後、チームリーダーに。 チームリーダーとしてスキルを発揮出来ればマネージャーに昇進も可。 仕事のやりがい・アピールポイント サービスステーション投資に携わることはライフラインの基盤を造ること。使命感と責任感の伴う業務。 続きを見る

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• 基礎化学品商品の販売計画立案・販売管理などの営業全般

  採用の背景 基礎化学品販売は、従来の商品の販売に加え、新たにバイオ部門にも進出し、業域を拡大している。そのスタッフとしては、石油化学業界や石油精製の一定程度の知見が必要であるため、業界経験のあるものの採用を行いたい。 職務内容 基礎化学品商品の、販売計画立案、販売管理、などの営業全般 必要なスキル ＜必須＞ ・業界（石油化学業界）経験者（同業、総合石油化学会社、化学会社、商社） ・基礎的な対人関係スキル ・基本的なPCスキル（エクセル・ワード） ・英語（ビジネスレベル） ・石油化学品関する基礎的な知識。 ＜歓迎＞ 海外駐在可能な英語レベル 求める人物像 学歴：大学卒以上 職歴：業界（石油化学業界）経験者（同業、総合石油化学会社、化学会社、商社） 保有資格：なし 人柄･資質：他者と良好な人間関係を構築できるスキル。論理的に説明できる説明能力、プレゼンテーション能力。 選考フロー ・書類選考　⇒　1次面接（オンライン）　⇒最終面接（＠大手町本社） ※可能な限り1次面接から対面にてご参加いただきます ※対面での面接が難しければWEBでの対応も可能ですので、ご相談ください 職場環境 ・残業：月２０時間程度 ・テレワークの有無：テレワーク可能だが、常に出社あるいは出張を求められる可能性あり ・職場の平均年齢：43歳 採用後のキャリアパス ・担当商品のスペシャリストとして長年営業を行う ・資質次第で、海外勤務（北米、韓国、その他アジアでの駐在の可能性あり） ・または、資質に応じ、基礎化学品の企画等、営業以外の業務を行い、マネジメントにつく可能性もあり 仕事のやりがい・アピールポイント 国内最大手、およびアジアでもトップクラスの存在感を持ち、国際的な営業活動を行う。 続きを見る

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• LNG事業の方針策定・物流管理・仕入れ業務・品質管理など

  採用の背景 天然ガスやLNGはカーボンニュートラル（CN）に向けた重要なトランジションエネルギーと位置づけられている中、ENEOSのガス事業は国内事業と海外事業を有しています。当社ガス事業部はCN時代に向け、サービスを充実させ、安定的な事業を展開し、社会の要請に応じた対応を実施するためには、これまでのエネルギーやガス事業に囚われない新たな知見を有する人材の採用が必要であるため。 仕事内容 ガス事業部の要である天然ガス業務グループの担当職務は以下の通り ＜方針・予算関連＞ 年度予算の策定、中期経営計画の策定 ＜子会社管理＞ LNG基地・パイプライン会社等の子会社（他社との合弁含む）に関する運営方針策定・業績管理・基地管理業務 ＜物流管理＞ 当社基地間における内航船デリバリー業務、LNGタンクローリーデリバリー業務 ＜商品仕入れ＞ 当社発電所向け等、他社からのLNG購入、需給調整業務 ＜その他＞ 品質管理業務、内部統制関連業務、行政対応等 必要なスキル ■必須 特に無し ■歓迎 ガス関連の資格（ガス主任技術者、高圧ガス資格等） 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 特に職歴には拘らないが、国内外の電力会社、ガス会社、商社などにおいて、ＬＮＧ・天然ガス等エネルギー関連業務の経験が望ましい ■保有資格 必須：特になし 歓迎：ガス関連の資格（ガス主任技術者、高圧ガス資格等） ■人柄･資質 コミュニケーション能力が高く、自立的・能動的に仕事に取り組めることができる方 職場環境 配属グループ（予定）：天然ガス業務グループ 平均残業時間：約25時間/月 テレワークの有無：テレワーク勤務可能（週別テレワーク実施回数は人による） ■人数 ・部署の人数：66名 ・配属グループの人数：12名 ■職場の平均年齢 ・部署：41歳（部長・副部長除く） ・配属グループ：41歳 採用後のキャリアパス 採用時は本社勤務とするが、将来は本人の適正を考慮した上で、育成のため他部門への異動や他勤務地への転勤の可能性もあり 仕事のやりがい ・国内、海外ともにグローバルな舞台でスケールの大きな業務が可能 ・ガスだけでなく電気や水素等の次世代エネルギーに関わる仕事ができる 続きを見る

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• LNG輸入・販売および海外事業開発など

  採用の背景 カーボン・ニュートラルに向け、トランジション・エネルギーとしての天然ガス／LNGが注目される中、昨今の地政学リスクの高まりとそれに伴うLNG市場変動の激化によるＬＮＧ調達関連業務の多様化、ならびに天然ガス／LNG関連海外ビジネスの展開に伴い、知見・経験を有し即戦力となる人員を早期に確保するため。 職務内容 LNG調達およびトレーディング関連業務、海外プロジェクト株主管理業務、天然ガス／LNG関連の海外事業開発等 必要なスキル ■必須 海外のLNG売主や新規ビジネス候補先と随時交渉できる語学能力 ■歓迎 天然ガス／LNG関連の調達／オペレーション／事業開発の経験 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 国内外の電力会社、ガス会社、商社、エンジニアリング会社等において、LNG関連業務もしくは（LNGに限らず）海外交渉業務に携わる ■保有資格 必須：ビジネスレベルの英語力 歓迎：TOEIC860点以上 ■人柄･資質 ・自主的に取り組みチャレンジ精神旺盛な方 ・協調性があり、チームワークを重視する方 職場環境 配属グループ（予定）：LNG調達グループ 平均残業時間：おおよそ25時間/月 テレワークの有無：テレワーク勤務可能（週2回程度可、それ以上は上長と相談可能） ■人数 ・部署の人数： 66名 ・配属グループの人数： 10名（産休1名含む） ■職場の平均年齢 ・部署： 41歳（部長・副部長除く） ・配属グループ： 38歳 採用後のキャリアパス 採用時は本社勤務とするが、将来的には本人の適正を考慮した上で、育成のため他部門への異動や、海外を含む他勤務地への転勤の可能性もあり。仕事のやりがい・アピールポイント 海外出張や海外駐在など含めたグローバルな舞台で、取引規模等の点においてスケールの大きな業務が可能。 仕事のやりがい・アピールポイント 海外出張や海外駐在など含めたグローバルな舞台で、取引規模等の点においてスケールの大きな業務が可能。 続きを見る

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• LNG輸入及び販売・オペレーション関連業務

  採用の背景 カーボン・ニュートラルに向け、トランジション・エネルギーとしての天然ガス／LNGが注目される中、天然ガス／LNGビジネスの強化に伴い、LNG関連業務の知見・経験を有し即戦力となる人員を早期に確保するため 仕事内容 LNG輸入及び販売・オペレーション関連業務 必要なスキル ■必須 ビジネスレベル以上の英語力 ■歓迎 LNG関連業務の経験を有する方 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 国内外の電力会社、ガス会社、商社、エンジニアリング会社等において、LNG関連業務もしくは（LNGに限らず）海外交渉業務に携わる ■保有資格 必須：ビジネスレベルの英語力 歓迎：TOEIC860点以上 ■人柄･資質 ・前向きでチャレンジ精神旺盛な方 ・組織の中で働ける協調性がある方 職場環境 配属グループ（予定）：LNG事業グループ 平均残業時間：おおよそ25時間/月 テレワークの有無：テレワーク勤務可能（週1回程度可、それ以上は上長と相談可能） ■人数 ・部署の人数： 65名 ・配属グループの人数：10名 ■職場の平均年齢 ・部署： 41歳（部長・副部長を除く） ・配属グループ： 39歳 採用後のキャリアパス 採用時は本社勤務とするが、将来的には本人の適正を考慮した上で、育成のため他部門への異動や、海外を含む他勤務地への転勤の可能性もあり。 仕事のやりがい・アピールポイント エネルギーのトランジション期において、ダイナミズムを感じつつ国際的業務を経験できる。 続きを見る

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• 運輸部門（航空・海運・陸運）の営業担当およびCN化に関する企画・プロジェクト推進

  採用の背景 当社はカーボンニュートラル社会の実現を目指し、次世代エネルギーのサプライチェーン構築、環境価値の創出などに取り組んでいる。そのなかで当部は、法人営業部門として次世代エネルギー・環境価値の販売機能を強化しており、専門性をもった人材の採用を検討している。 職務内容 ・運輸部門（航空・海運・陸運）を中心に、業界や個別需要家のCN化に関する最新動向を把握 ・社内のプロジェクト主管部門と連携し、需要家向け提案を立案 ・部内の営業担当グループへ提案内容を指示、自らも営業を実施 必要なスキル 必須：①次世代燃料（バイオ燃料・メタノール・水素/アンモニアなど）に関する基礎知識、②営業経験（できれば法人営業） 歓迎：①CN関連の専門知識（カーボンクレジット、排出権取引など）、②外航船舶・国際航空への燃料供給の実務経験、③燃料油全般の取引経験 求める人物像 ■学歴 学卒・院卒（事務系/技術系問わず） ■職歴 商社、エネルギー、運輸、金融などの業界で脱炭素商材の企画または営業経験を有する ■保有資格 必須：特になし 歓迎：TOEIC 800点以上 ■人柄･資質 ・新しいことに対する挑戦意欲がある方 ・粘り強い方 ・社内外の関係者と積極的かつ建設的にコミュニケーションが取れる方 職場環境 支配属グループ（予定）：産業エネルギー部　産業エネルギーCN推進グループ 平均残業時間：30時間/月（目安） テレワークの有無：必要に応じて１～２回/週 ■人数 ・部署の人数：69名 ・配属グループの人数：5名 ■職場の平均年齢 ・部署：40～45歳 ・配属グループ：42歳 採用後のキャリアパス ・産業エネルギーCN推進グループ ・部内の営業担当グループへの異動 ・社内のCN関連部署への異動 仕事のやりがい・アピールポイント ・次世代エネルギーのサプライチェーン構築の一翼を担っており、社会貢献度が高い ・世界の脱炭素政策の動向に左右されるため、国際色が強い 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
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• EVフリートマネジメント事業の立ち上げ、各種パートナ企業、自治体との交渉

  採用の背景 CN社会の到来に唱えて、EVを軸としたモビリティ事業・エネルギー事業を融合させたEVフリートマネジメントサービスが重要となってくる。本サービスのビジネスモデル設計、システム構築、パートナーとの連携交渉、自治体との連携交渉などの経験を持つ即戦力となる社員を募集したい。 職務内容 ・EVフリートマネジメント事業の立ち上げ ・関連する実証事業の管理・運営 ・EVフリートマネジメント事業に必要となるシステムの要件整理 ・各種パートナ企業、自治体との交渉に関する業務 必要なスキル ■必須：EVフリートマネジメントに関する業務経験、自治体連携に関する業務経験 ■歓迎：上記に関連するシステム知識 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■保有資格 ・必須：特になし ・歓迎：特になし ■人柄･資質 ・新しいことに対するチャレンジ精神が旺盛であること ・チームワークを重視し、社内外の関係者と積極的に協力関係を築けること 職場環境 配属グループ（予定）：プラットフォーマー事業化推進グループ 平均残業時間：20時間/月程度 テレワークの有無：有（但し出社を推奨） ■人数 ・部署の人数：約80名 ・配属グループの人数：13名 ■職場の平均年齢 ・部署：約41歳 ・配属グループ：約38歳 採用後のキャリアパス 当該グループでの専門職として活躍いただく想定 本人の希望次第で、他の新規事業部門への異動も可能 仕事のやりがい・アピールポイント 当社内でこれから注目を浴びてくる新規事業開発に関する業務であり、周囲からの期待値が大きい。よって仕事のやりがいも非常に大きい。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員

• 次世代SSの開発、併設するパートナー企業の探索・交渉に関する業務

  採用の背景 CN社会の実現に向けて、化石燃料需要が減少していく中で、SSを単なるエネルギー供給拠点としてではなく、地域社会に必要不可欠な拠点に進化させる必要がある（次世代SS化）。次世代SSの実証に向けて3次中計にて全国で10箇所程度のトライアルを実施予定であるため、既成概念に捕らわれない新たな価値観を抄出できる即戦力社員を実施したい。 職務内容 ・次世代SSの開発に関する業務 ・併設するパートナー企業の探索・交渉に関する業務 必要なスキル ■必須：特になし ■歓迎：コンビニエンスストアなどのフランチャイズビジネスに関する知識・経験 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■保有資格 ・必須：特になし ・歓迎：特になし ■人柄･資質 ・新しいことに対するチャレンジ精神が旺盛であること ・チームワークを重視し、社内外の関係者と積極的に協力関係を築けること 職場環境 配属グループ（予定）：プラットフォーマー事業開発グループ 平均残業時間：20時間/月程度 テレワークの有無：有（但し出社を推奨） ■人数 ・部署の人数：約80名 ・配属グループの人数：13名 ■職場の平均年齢 ・部署：約41歳 ・配属グループ：約39歳 採用後のキャリアパス 当該グループでの専門職として活躍いただく想定、 本人の希望次第で、他の新規事業部門への異動も可能 仕事のやりがい・アピールポイント 当社内でこれから注目を浴びてくる新規事業開発に関する業務であり、周囲からの期待値が大きい。よって仕事のやりがいも非常に大きい。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員

• カーシェアリングサービスに関する商品企画・営業など

  採用の背景 消費者志向がコト消費に変化している環境を踏まえ、モビリティ事業においてもシェアリング事業が重要となってきている。また、将来の自動運転によるオンデマンド交通事業にも通ずる重要な事業と考えている。当社にとっては、新たな挑戦領域であるため、当該事業の実務経験がある人材を即戦力として募集する。 職務内容 ・カーシェアリングサービスに関する商品企画 ・カーシェアリングサービスのフランチャイジー開拓に向けた営業 ・カーシェアリングサービス提供スポット開拓 必要なスキル ■必須：カーシェアリングサービスに関する知識・経験 ■歓迎：特になし 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■保有資格 ・必須：特になし ・歓迎：特になし ■人柄･資質 ・新しいことに対するチャレンジ精神が旺盛であること ・チームワークを重視し、社内外の関係者と積極的に協力関係を築けること 職場環境 配属グループ（予定）：モビリティ１グループ 平均残業時間：20時間/月程度 テレワークの有無：有（但し出社を推奨） ■人数 ・部署の人数：約80名 ・配属グループの人数：8名 ■職場の平均年齢 ・部署：約41歳 ・配属グループ：約38歳 採用後のキャリアパス 当該グループでの専門職として活躍いただく想定、 本人の希望次第で、他部門への異動も可能 仕事のやりがい・アピールポイント 当社内でこれから注目を浴びてくる新規事業開発に関する業務であり、周囲からの期待値が大きい。よって仕事のやりがいも非常に大きい。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員

• スマホアプリ等のシステム企画・開発、デジタルマーケティング基盤の構築、データ分析など

  採用の背景 長期ビジョンで掲げたSS生活プラットフォーム化を実現させるためには、顧客接点のデジタル化が最重要課題。高度な顧客基盤を構築し、購買情報等をくししたマーケティングを行うことにより、系列内各事業の連携・相互送客を実現できる環境整備が急務であることから、これら業務経験のある人材を即戦力として募集する。 職務内容 ・スマホアプリ等のシステム企画・開発 ・ベンダーコントロール業務 ・データ分析業務等 必要なスキル ■必須：アプリ開発経験、マルチベンダーによる大規模システム開発のPMO経験 　　　　顧客管理システム構築経験 ■歓迎：デジタルマーケティングに関する知識・業務経験 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■保有資格 ・必須：特になし ・歓迎：特になし ■人柄･資質 ・新しいことに対するチャレンジ精神が旺盛であること ・チームワークを重視し、社内外の関係者と積極的に協力関係を築けること ・主体性、協調性がありリーダーとしての資質があること 職場環境 配属グループ（予定）：デジタルソリューショングループ 平均残業時間：20時間/月程度 テレワークの有無：有（但し出社を推奨） ■人数 ・部署の人数：約80名 ・配属グループの人数：8名 ■職場の平均年齢 ・部署：約41歳 ・配属グループ：約44歳 採用後のキャリアパス 当該グループでの専門職として活躍いただく想定 本人の希望次第で、社内システム部門への異動も可能 仕事のやりがい・アピールポイント 当社内でこれから注目を浴びてくる新規事業開発に関する業務であり、周囲からの期待値が大きい。よって仕事のやりがいも非常に大きい。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
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• 海外新規事業における戦略立案・プロジェクトマネジメント

  採用の背景 当社では、エネルギートランジションの実現に向けた取り組みを加速するため、M&A・他社との提携等による海外での新規事業開発に取り組んでおり、戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験がある人材を活用したいです。 職務内容 海外事業開発の戦略立案 個別案件の事業スキーム、投資採算性、リスク等の分析と評価、契約書のレビュー プロジェクトのFS・DD・FEEDなどのマネジメント等 必要なスキル ＜必須＞プロジェクトマネジメント経験 ＜歓迎＞英語力、会計・法務等の資格・知識 求める人物像 学歴：大学・大学院 職場環境 配属グループ：海外事業総括グループ テレワーク：可 人数：部署　26名　配属グループ　10名 仕事のやりがい・アピールポイント 海外での新規事業開発、エネルギートランジションの実現 採用後のキャリアパス 企画・管理部門や海外事業所など 選考ステップ 書類選考⇒1次面接（WEB）⇒2次面接（対面）⇒最終面接（対面） 続きを見る

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• 海外SAF製造事業の開発およびプロジェクト管理、SAF製造原料の調達・仕入販売業務

  採用の背景 当社は2023年度よりバイオ燃料部を新たに設置し、国内および海外でのSAF(Sustainabel Aviation Fuel 持続可能な航空機燃料）を含むバイオ燃料事業の展開およびその拡大を目指している。 事業展開にあたっては、SAF原料の安定的調達が必須であり、国内・海外の廃食油等の調達に加え、非可食植物の栽培への参画も計画している。 職務内容 ・海外SAF製造事業の開発およびプロジェクト管理 ・SAF製造原料の調達・仕入販売業務 ・非可食油原料の事業開発、植物栽培事業への参画検討 必要なスキル ■必須 事業パートナー、サプライヤーおよび販売先との交渉やアドバイザーとのやり取りを円滑に遂行できる日本語、英語によるコミュニーケーション能力 ※TOEICスコア800以上 ■歓迎 ・海外での原料・商品の調達・販売の実務能力 ・新規事業開発、M&Aに必要な、ファイナンスを中心とした実務能力（デューデリジェンス、財務ストラクチャの検討・提案・実行など） 求める人物像 ■学歴 大卒以上 ■職暦 海外事業に関する業務経験、M&Aに関わる業務経験 ■保有資格 歓迎：日商簿記検定－2級以上 ■人柄･資質 ・日本語・英語によるコミュニケーションが必要 ・何事にも前向きでやる気がある ・社内外関係者と丁寧にコミュニケーションを取ることができる ・海外出張に関する支障がない（体調面等） 職場環境 配属グループ（予定）：バイオ燃料２グループ、バイオ燃料３グループ テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：37名 ・配属グループの人数：バイオ燃料2名（11名）、バイオ燃料3名（8名） ■職場の平均年齢 ・部署：39歳 仕事のやりがい・アピールポイント 海外企業と協業しての新規事業開発やM&Aの実務経験を積むことが可能 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
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• 水素事業推進部 海外水素サプライチェーングループ（新規プロジェクト発掘・検討）

  採用の背景 当社は、長期ビジョンにおいて「『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル 社会の実現』との両立に向け挑戦」を掲げており、本格的な水素の大量消費社会を見据えてCO2フリー水素サプライチェーンの構築に注力しています。 日本政府および当社の水素事業戦略に基づき、国際水素サプライチェーンの拡大を目指して、 競争力のある水素源の海外での発掘・事業化のPJに取り組める即戦力を求めています。 業務内容 海外・国内企業とのネットワーキングを通してポテンシャルの高い新規水素関連PJを発掘し、 事業化提案を行うとともに、その後のFS（フィジビリティースタディー）やFEEDをリード する。 必要なスキル ・英語力・ビジネス交渉経験（海外企業・行政との折衝、ネットワーキング等） ・自ら原動力となりPJを推進していくリーダーシップ・マネージメント能力 ・部内の他のPJとの連携を図るためのコミュニケーション能力 求める人物像 ＜学歴＞大学卒業以上 ＜職歴＞ 石油、天然ガス、電力、発電などに関する事業企画、事業開発の経験 ＜保有資格＞特になし ＜人柄・資質＞ 企画業務や新規技術・事業へのモチベーションが高く、コミュニケーション能力、調整能力を 持ち、チームでの業務遂行に優れること。 プロジェクト管理能力、柔軟性、調整力、課題解決力があること。 仕事のやりがい 国際水素サプライチェーンのファーストムーバーになるPJを立ち上げ、日本のエネルギートランジションにおける大きな役割を果たすことができます。 職場環境について <残業の有無> 20時間/月程度 ただし、担当プロジェクトの進捗度合いにより増減あり <テレワークの有無> テレワーク可（週２～３日程度）。 ただし、入社当初、暫くの間は、業務習熟のため原則出社をお願いします。 <職場の平均年齢 （年度末年齢） > 水素事業推進部 ： 44.8歳 海外水素サプライチェーングループ ： 45.4歳 <中途入社者の割合> 水素事業推進部 ： 5.1%（10名/51名） 海外水素サプライチェーングループ ： 41.7%（5名/12名） 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • 東京都千代田区大手町一丁目1番2号

• 水素事業推進部 海外水素サプライチェーングループ（既存プロジェクト実行）

  採用の背景 当社は、長期ビジョンにおいて「『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル 社会の実現』との両立に向け挑戦」を掲げており、本格的な水素の大量消費社会を見据えてCO2フリー水素サプライチェーンの構築に注力しています。 今後プロジェクトの検討が深まっていく中で必要となる、大規模プロジェクトにおける協業体制の構築、ファイナンス計画の策定、関連する契約の整備を行うことができる知識・経験を持つ 人材を求めています。 業務内容 国内外の協業企業とのFEED実行における、コマーシャル側の交渉、契約協議、 金融機関や公的機関などとの協議および、ファイナンスプラン策定 必要なスキル ・英語力・ビジネス交渉経験（海外企業・行政との折衝、ネットワーキング等） ・事業開発に関するファイナンスプラン策定、プロジェクトファイナンス組成の経験  （財務・経理関連の経験含む） ・利害関係者との連携を図るためのコミュニケーション能力 求める人物像 ＜学歴＞大学卒業以上 ＜職歴＞ ・石油、天然ガス、電力、発電などに関する事業企画、事業開発の経験 ・銀行等金融機関ににおける、大規模プロジェクトに関する出資・融資業務経験 ＜保有資格＞特になし ＜人柄・資質＞ 企画業務や新規技術・事業へのモチベーションが高く、コミュニケーション能力、調整能力を 持ち、チームでの業務遂行に優れること。プロジェクト管理能力、柔軟性、調整力、課題解決力があること 仕事のやりがい 国際水素サプライチェーンのファーストムーバーになるPJを立ち上げ、日本のエネルギートランジションにおける大きな役割を果たすことができます。 職場環境について <残業の有無> 20時間/月程度 ただし、担当プロジェクトの進捗度合いにより増減あり <テレワークの有無> テレワーク可（週２～３日程度）。 ただし、入社当初、暫くの間は、業務習熟のため原則出社をお願いします。 <職場の平均年齢 （年度末年齢） > 水素事業推進部 ： 44.8歳 海外水素サプライチェーングループ ： 45.4歳 <中途入社者の割合> 水素事業推進部 ： 5.1%（10名/51名） 海外水素サプライチェーングループ ： 41.7%（5名/12名） 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • 東京都千代田区大手町一丁目1番2号

• カーボンニュートラル案件を含む各プロジェクトにおける初期段階からのプロセス検討業務

  採用の背景 エネルギートランジションの時代に熱意をもって各課題解決に取り組める優秀な人材を社外にも求めて経験者採用を計画したいと考えている。カーボンニュートラル関連の新規プロジェクトが多数企画され技術検討が進んでいくなかで、プロセスエンジニア、コスト・スケジュール管理スタッフ（プロジェクトアカウンタント）、プロジェクトエンジニアなどの職種を広く応募したい。 職務内容 カーボンニュートラル案件を含む各プロジェクトにおける初期段階からのプロセス検討業務 必要なスキル ・建設プロジェクトの経験を有するもの ・ビジネス英語によるコミュケーション能力を有するもの ・石油・石油化学・天然ガスプラントのプロセス設計の知識、経験を有するもの 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS株式会社（東京都千代田区大手町１－１－２）

• プロジェクトにおけるコスト・スケジュール管理業務、プロジェクトアカウンタント業務

  採用の背景 エネルギートランジションの時代に熱意をもって各課題解決に取り組める優秀な人材を社外にも求めて経験者採用を計画したいと考えている。カーボンニュートラル関連の新規プロジェクトが多数企画され技術検討が進んでいくなかで、プロセスエンジニア、コスト・スケジュール管理スタッフ（プロジェクトアカウンタント）、プロジェクトエンジニアなどの職種を広く応募したい。 職務内容 プロジェクトにおけるコスト・スケジュール管理業務、プロジェクトアカウンタント業務 必要なスキル ・建設プロジェクトの経験を有するもの ・ビジネス英語によるコミュケーション能力を有するもの ・コスト・スケジュール管理、予算管理などの業務経験があるもの 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS株式会社（東京都千代田区大手町１－１－２）

• カーボンニュートラル案件を含むプロジェクトの技術検討を推進するプロジェクトエンジニアリング業務（PM/PE）

  採用の背景 エネルギートランジションの時代に熱意をもって各課題解決に取り組める優秀な人材を社外にも求めて経験者採用を計画したいと考えている。カーボンニュートラル関連の新規プロジェクトが多数企画され技術検討が進んでいくなかで、プロセスエンジニア、コスト・スケジュール管理スタッフ（プロジェクトアカウンタント）、プロジェクトエンジニアなどの職種を広く応募したい。 職務内容 カーボンニュートラル案件を含む各プロジェクトにおける初期段階からのプロセス検討業務 必要なスキル ・建設プロジェクトの経験を有するもの ・ビジネス英語によるコミュケーション能力を有するもの ・石油・石油化学・天然ガスプラント建設プロジェクトのプロジェクトエンジニアもしくは同様の職務経験があるもの 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS株式会社（東京都千代田区大手町１－１－２）

• グローバルな視野を持った国内外のスタートアップ投資業務

  採用の背景 ・ENEOSグループは「『今日のあたり前』を支え、『明日のあたり前』をリードする」の決意をもとに、中長期視点で様々な新規事業の創出に取り組んでいます。 ・2040年の自社CO2排出量のカーボンニュートラル実現などへ挑戦する中、未来を見据えた脱炭素・循環型社会に貢献する技術を活用した新規事業の創出や実証加速が求められております。 ・それに向けては、国内海外問わず優れた技術やビジネスモデル持ったスタートアップ企業との業務・資本連携が不可欠と考えていますが、当社にはその様なスキル・ノウハウを持つ人材は極めて少ない為、社外からプロフェッショナルな人材を確保する必要があります。 ・当部門＝未来事業推進部は、多様な経験と見識を有する人材が互いに刺激し合いながら、新しいビジネスモデルの構築に取り組んでおります。既に経験者採用メンバーが多数在籍しておりますが、更に多くの経験や知見を有するメンバーに加わっていただきたいと考えております。 職務内容 グローバルな視野を持った国内外のスタートアップ投資業務　（領域：　脱炭素、モビリティ、先端技術） 必要なスキル ■必須：国内外のスタートアップ探索および投資に関する実務能力 ■歓迎：英語力（目安：TOEIC800点以上） 求める人物像 ■学歴 大卒、もしくはそれに準ずる経験を有している者 ■職暦 【必須】VC、CVC、事業会社等におけるスタートアップ投資の経験 【歓迎】 ・スタートアップ企業との協業経験(VC、CVC、アクセラレーター等) ・海外企業との協業経験 ・事業会社における新規事業開発、立ち上げ経験 ・起業経験 ■保有資格 特に無し ■人柄･資質 ・スタートアップ企業と円滑なコミュニケーションを図り、新規事業を創出しようとする高い熱 　量を有する方 ・大企業とスタートアップ企業の双方の文化・商習慣の違いを理解し、調整力を発揮して頂ける 　方 職場環境 配属グループ（予定）：未来事業推進部 事業推進１グループ 平均残業時間：20時間 テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：30名程度 ・配属グループの人数：7名 ■職場の平均年齢 ・部署：40歳前後 仕事のやりがい・アピールポイント ・独立決裁権限を有するCVC部門への配属となり、スタートアップ投資のプロフェッショナルとして新規投資に継続従事していただきます ・2019年に設立された、CVCとしては比較的若い組織ですが、設立５年で40件超の投資実績があります ・職場は大手町ビル内Inspired.Lab、または、虎ノ門ヒルズビジネスタワー内CIC Tokyoです。テレワークを併用した柔軟な働き方が可能です ・様々な社歴・職歴を持ったメンバーで構成され、異文化を受け入れる前向きな雰囲気の中で業務を行なっています 採用後のキャリアパス ・基本的には、継続的に キャピタリストとして、CVC運営に関わって頂きたいと考えております。 勤務地（予定） 東京都内のオープンイノベーションコミュニティオフィス※（テレワーク併用） 選考過程 書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接(対面) ※全3回面接 続きを見る

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• 国内外のスタートアップ投資業務・脱炭素、循環型領域での事業開発

  採用の背景 ・ENEOSグループは「『今日のあたり前』を支え、『明日のあたり前』をリードする」の決意をもとに、中長期視点で様々な新規事業の創出に取り組んでいます。 ・2040年の自社CO2排出量のカーボンニュートラル実現などへ挑戦する中、未来を見据えた脱炭素・循環型社会に貢献する技術を活用した新規事業の創出や実証加速が求められております。 ・それに向けては、国内海外問わず優れた技術やビジネスモデル持ったスタートアップ企業との業務・資本連携が不可欠と考えていますが、当社にはその様なスキル・ノウハウを持つ人材は極めて少ない為、社外からプロフェッショナルな人材を確保する必要があります。 ・当部門＝未来事業推進部は、多様な経験と見識を有する人材が互いに刺激し合いながら、新しいビジネスモデルの構築に取り組んでおります。既に経験者採用メンバーが多数在籍しておりますが、更に多くの経験や知見を有するメンバーに加わっていただきたいと考えております。 職務内容 スタートアップと共に、ENEOSグループの将来の事業を創出する為の事業開発メンバーを募集。特に、脱炭素、循環型領域またはモビリティー、まちづくりでの事業開発に関わって頂きたい。 必要なスキル ■必須：プロジェクトマネジメント経験を有し、国内外のスタートアップと共に事業開発を実行する能力 ■歓迎：英語力（目安：TOEIC800点以上） 求める人物像 ■学歴 大卒、もしくはそれに準ずる経験を有している者 ■職暦 【必須】VC、CVC、事業会社等におけるスタートアップ投資の経験 【歓迎】 ・スタートアップ企業との協業経験(VC、CVC、アクセラレーター等) ・海外企業との協業経験 ・事業会社における新規事業開発、立ち上げ経験 ・起業経験 ■保有資格 特に無し ■人柄･資質 ・スタートアップ企業と円滑なコミュニケーションを図り、新規事業を創出しようとする高い熱 　量を有する方 ・大企業とスタートアップ企業の双方の文化・商習慣の違いを理解し、調整力を発揮して頂ける 　方 職場環境 配属グループ（予定）：未来事業推進部 事業推進２または３グループ 平均残業時間：20時間 テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：30名程度 ・配属グループの人数：7名 ■職場の平均年齢 ・部署：40歳前後 仕事のやりがい・アピールポイント ・独立決裁権限を有するCVC部門への配属となり、スタートアップ投資のプロフェッショナルとして新規投資に継続従事していただきます ・2019年に設立された、CVCとしては比較的若い組織ですが、設立５年で40件超の投資実績があります ・職場は大手町ビル内Inspired.Lab、または、虎ノ門ヒルズビジネスタワー内CIC Tokyoです。テレワークを併用した柔軟な働き方が可能です ・様々な社歴・職歴を持ったメンバーで構成され、異文化を受け入れる前向きな雰囲気の中で業務を行なっています 採用後のキャリアパス 基本的には、継続的に キャピタリストとして、CVC運営に関わって頂きたいと考えております。 勤務地（予定） 東京都内のオープンイノベーションコミュニティオフィス※（テレワーク併用） 選考過程 書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接(対面) ※全3回面接 続きを見る

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• 潤滑油事業におけるカーボンニュートラル事業の推進、潤滑油の製造・供給体制の再構築

  採用の背景 国内エネルギー産業激変の中、ENEOSグループの事業カンパニーの１つである潤滑油事業において、今後も中長期的に安定した収益確保の実現に向けた事業基盤の再構築が必要です。今回、この実現に向けカーボンニュートラル推進や新規事業立ち上げ、また既存事業モデルの更なる効率化などを加速するため新たなメンバーを募集致します。 職務内容 下記職務実行に必要な事業提案や投資計画策定業務に携わって頂きます。 　・国内外の潜在的な戦略パートナーとの協業・アライアンスの検討と実行 　・将来の新たな事業発掘に向けた市場調査やR&D 　・潤滑油事業におけるカーボンニュートラル事業の推進 　・国内石油産業の環境変化に対応した潤滑油の製造・供給体制の再構築　　 必要なスキル ■必須 ・社内外の事業パートナーやサプライヤーとの協業・交渉を円滑にできる日本語、    英語のコミュニケーション能力 ・プレゼンテーションスキル ・ロジカルシンキング（論理的思考）　　　 ■歓迎 ・新規事業提案など企画業務の経験 ・投資案件の実務経験 （投資判断に必要な投資計画策定など） 求める人物像 ■学歴 大学、または大学院卒業 ■職暦 特になし ■保有資格 必須：TOEIC 700点以上（英語スキル向上に今後も努力していける方が希望） ■人柄･資質 ・新規事業提案、自身の考えやアイデアを具体化・提案するなど新しい物事へ 　の挑戦意欲が高い方 ・個人での業務遂行ではなく、チームワークでの業務遂行を好む方 ・変化や自分と異なる他人の意見を受入れる事ができ、またそれらを楽しむ事 　ができる方 ・向上心、向学心を持ち成長意欲の高い方 職場環境 配属グループ（予定）：潤滑油企画部　プロジェクトグループ 平均残業時間：15時間前後/月 テレワークの有無：有 ■人数 ・配属グループの人数：6～8名程度 ■職場の平均年齢 ・配属グループ：38.6歳（8名　2023年11月20日現在） 採用後のキャリアパス 採用後少なくとも数年間は本件募集対象の潤滑油プロジェクトGrでの業務遂行に努めていただきます。 その後は、本人の意思と適性を勘案して様々な活躍の場を提供できると考えています。潤滑油カンパニーでは、企画・品質保証・需給・調達・物流・販売・研究開発、加えて国内支店や海外拠点を擁しています。 仕事のやりがい・アピールポイント 潤滑油事業において今後も安定した収益確保を実現していくために必要な職務の一躍を担って頂きます。また当職務遂行において、社内他部門との連携・コミュニケーションが必須であり、潤滑油事業以外の当社他部門の戦略や情報を得る事ができ、ＥＮＥＯＳ全体の事業内容について知る事ができます。また国内外の社外潜在的な戦略パートナーとのコミュニケーションを通じて異文化や語学などを学んで頂く事で、ダイバーシティの体得が可能です。 続きを見る

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• 潤滑油商品に関する安全性・法規制対応

  採用の背景 グローバル展開する潤滑油の品質保証担当者を募集しています。世界的にコンプライアンス意識が高まり、化学物質関連規制の強化が進む中、当社は商品ごとに品質保証所管部を持ち、品質保証に取り組んでいます。 職務内容 安全性・法規制対応。当社の潤滑油商品に関する化学物質データベース入力・管理。SDS等作成。REACH・インベントリー登録・報告関連。法規制等情報収集。顧客向け資料作成支援。会計システムでの支払処理等。 必要なスキル ■必須 Microsoft Word・Excelを使用した資料作成、高卒レベルの英語力、化学物質名に馴染みがあり 業務手順に沿って作業できること ■歓迎 ・SDS・商品ラベル作成経験 ・REACH・インベントリー登録等経験 ・法規制読解力 ・リモートワークにおいて円滑にコミュニケーションが取れる ・業務手順の改善に積極的に取り組める 求める人物像 ■学歴 大卒以上 ■職暦 企業等組織での勤務経験5年以上 ■保有資格 必須：なし 歓迎：危険物取扱者乙種4類、毒劇物取扱責任者 ■人柄･資質 社内外関係者との調整や解決しづらい問題への判断を求められる業務に、前向きに取り組んでいただける方 職場環境 配属グループ（予定）：潤滑油品質保証グループ 平均残業時間：30時間 テレワークの有無：有（業務に慣れればテレワーク可、月2回出社） ■人数（2023年11月時点） ・部署の人数：46名 ・配属グループの人数：15名 ■職場の平均年齢 ・配属グループ：50歳 採用後のキャリアパス 安全性・法規制担当の専門家として活躍いただくことを想定しています。 仕事のやりがい・アピールポイント お客様が安心して当社商品を使用できるよう、法規制に基づいた安全性の確保に貢献しています。常に最新の情報を追跡し、法規制の変更に迅速に対応することが求められます。多岐にわたる業務をチームワークで解決していきます。 続きを見る

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• 潤滑油製造拠点への品質、環境安全、製造技術、効率化支援、および設備維持管理サポート業務

  採用の背景 年々高まる潤滑油高性能化要求に対応するため、柔軟かつ効率的な製造体制の確立が不可欠。特に国内外で多くの製造拠点を持つENEOSにとって最適な製造管理体制の確立をリードする当Ｇｒの役割は大きく、経験者活用により、ENEOS潤滑油部門の更なる競争力強化を促進。 職務内容 国内外潤滑油製造拠点への品質、環境安全、製造技術、効率化支援、および設備維持管理サポート業務 必要なスキル ■必須 ①新しいことに挑戦する熱意と意欲のある方 ②発想力、柔軟性、コミュニケーション能力のある方 ■歓迎 以下の１つもしくは複数の経験・能力、もしくはそれ相当の知識を有した方 ①製造業における生産管理、設備管理に携わった経験 ②ISO等のマネジメントシステム業務に携わった経験 ③グラスルーツからの工場建設等のプロジェクトに主体的に携わった経験 ④製造業のコンサルティングに携わった経験 ⑤海外駐在の経験もしくは英語で実務を遂行する能力 求める人物像 ■学歴 大卒以上、もしくはそれに準ずる ■職暦 製造、IT、コンサル ■保有資格 必須：特になし 歓迎：TOEIC７００点以上 ■人柄・資質 新しいことに挑戦する熱意と意欲があり、発想力、柔軟性、コミュニケーション能力を有した方 職場環境 配属グループ（予定）：製造管理グループ 平均残業時間：15時間/月 テレワークの有無：有/30～50%程度目標で自己裁量あり ■人数 ・部署の人数：52名 ・配属グループの人数：4名 ■職場の平均年齢 ・部署：49歳 ・配属グループ：47歳 採用後のキャリアパス 勤務状況によっては、潤滑油製造管理グループ総括、マネージャー、副部長と成り得る 仕事のやりがい・アピールポイント 国内No.1販売シェア・供給力を持ち、かつ海外にも製造拠点（アメリカ、インドネシア、ベトナム、中国）を含め、グローバルに事業展開するENEOS潤滑油カンパニーにおいて、アジアNo.1を目指し、共に製造体制の将来像を描き、競争力強化のための各種施策を企画、実践しましょう。 続きを見る

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• 事業企画・新規事業立ち上げ業務

  採用の背景 ENEOSは、グループ長期ビジョンにおいて「エネルギー・素材の安定供給」と「カーボンニュートラル社会の実現」との両立に向けて挑戦することを謳っており、それに向けた革新的な事業の創出を通じて、新たな価値の創造に取り組んでいます。 このENEOSグループの新たな価値の創造に向けては、新規事業創出の知見や実行力が不可欠ですが、社内に当該分野の経験・スキルを有する人材が不足していることから、社外から人材を獲得し更なる加速を図ります。 職務内容 事業企画・新規事業立ち上げ 必要なスキル 以下のいずれかの経験がある方 ・事業会社での新規事業立ち上げを主導し、会社設立、ローンチ、事業グロースの経験 ・事業会社での事業戦略立案・推進、マーケティングの実務経験 ・BtoBもしくはBtoC向けのSaaSサービス経験・アプリ開発経験 ・経営陣直轄の立場で事業戦略立案、推進に携わった経験 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■職暦 必要なスキルに記載した業務の経験を有すること ■保有資格 必須：特に無し ■人柄･資質 ・高い視座をもって物事、人に向き合えるマインドをお持ちの方 ・自ら考え、行動を設計して実行に移せるセルフマネジメント能力の高い方 ・周囲の部門と協調、連携しながら動ける方 職場環境 配属グループ（予定）：中央技術研究所 技術戦略室 事業創出推進グループ 平均残業時間：15時間/月 テレワークの有無：テレワーク勤務可能 ■人数 ・部署の人数：約100名 ・配属グループの人数：約20名 ■職場の平均年齢 ・配属グループ：43歳 採用後のキャリアパス ・新規事業開発のエキスパートとしてご活躍いただくことを想定しておりますが、希望次第では、将来的にマネージャーとして部下を率いて、新規事業開発のミドルマネジメントとして活躍いただくことも可能です。 ・国内外転勤あり 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS㈱中央技術研究所 技術戦略室　事業創出推進グループ（東京都千代田区大手町１－１－２）

• 知財戦略の立案・実行、特許出願、権利化、特許対策、契約の知財審査、知財調査など、知財業務全般

  採用の背景 　ENEOSは、グループ長期ビジョンにおいて「エネルギー・素材の安定供給」と「カーボン ニュートラル社会の実現」との両立に向けて挑戦することを謳っており、それに向けた革新的な事業の創出を目指している。 　このようなビジョン実現に向けて、事業戦略、技術戦略に沿った知財戦略や知財活動が不可欠であり、社内に対象分野の経験・スキルを有する人材が不足していることから、社外から人材を獲得し更なる強化を図る。 職務内容 　知財戦略の立案・実行、出願権利化、他社特許対策、契約の知財審査、知財調査など 知財業務全般 必要なスキル ・上記職務の経験がある方 ・以下①～③のいずれかのスキルを有する方 　①有機化学、化学工学の出願権利化スキル 　②デジタル(AI,MI等)/新規事業(ビジネスモデル等)の出願権利化スキル 　③電気/機械/システム系の出願権利化スキル 　　（契約・知財戦略策定、標準化に関する経験/スキルがあると、なお良し。） 求める人物像 【学歴】 　大卒以上またはそれに準ずる資格の者 【職歴】 　必要なスキルに記載した業務の経験を有すること 【保有資格】 　必須：特に無し 　歓迎：弁理士、知財管理技能士、知的財産アナリスト、語学力（英語）、基本情報技術者、 　　　　応用情報技術者 【人柄・素質】 　・高い視座をもって物事、人に向き合えるマインドをお持ちの方 　・周囲の部門と協調、連携しながら動ける方 採用後のキャリアパス 　知財のエキスパートとしてご活躍いただくことを想定しておりますが、希望次第では、将来的にマネージャーとして部下を率いて、ミドルマネジメントとして活躍いただくことも可能です。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS㈱中央技術研究所　技術戦略室　知財業務グループ（東京都千代田区大手町１－１－２）

• 合成ガス製造やそのプロセスに関する研究開発およびエンジニアリング

  採用の背景 当社では、カーボンニュートラル社会・エネルギートランジション実現への取り組みを加速しています。新規分野のCO2フリー炭化水素（合成燃料、化学品）製造における研究開発を加速させるため、基礎研究から実用化までをつなぐことのできるエンジニアリングに取り組んでいただける経験者の方を募集しています。 職務内容 ・CO2を原料とした合成ガス製造に関する研究開発およびエンジニアリング（デジタル化技術グループ） ・CO2フリー炭化水素の原料である合成ガスを製造するプロセスに関する研究開発およびエンジニアリング　(プラント設計に係る新規プロセスの研究開発、実証化および実用化に関する業務) 必要なスキル ■必須 ・ 化学工学に関する基礎知識 ・ 周囲の部門と協調、連携出来るコミュニケーションスキル歓迎 ■歓迎 ・ ガス反応プロセスの業務経験 ・ プロセスシミュレータを活用した業務経験 ・ 化学プラント等のプロセス/プラント設計・エンジニアリングの業務経験 求める人物像 ■学歴 大学卒業以上（理系） ■職暦 　必要なスキルに記載した業務の経験を有すること 　（望ましくは、大手化学メーカー、エンジニアリング会社等での勤務経験(3年以上)) ■保有資格：特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■人柄･資質 ・周囲の部門と協調、連携しながら動ける方 ・自ら考え、行動を設計して実行に移せるセルフマネジメント能力の高い方 ・チームメンバーと協力し、またサポートできる思いやりのある方 職場環境 配属グループ（予定）：中央技術研究所 サステナブル技術研究所　デジタル化技術グループ 平均残業時間：20時間/月 テレワークの有無：テレワーク勤務可能 ■人数 ・配属グループの人数：25名 ■職場の平均年齢 ・配属グループ：43歳 採用後のキャリアパス 当社は、社員のキャリアアップを支援しています。入社後は、新規プロセス開発の担当として研究開発業務に従事していただきます。その後は、ご自身のスキル・経験・希望に応じて、研究開発やプロジェクトマネジメントなど、幅広いキャリアパスがあります。また、国内外の部署に異動する機会もあります。 仕事のやりがい・アピールポイント カーボンニュートラル社会への取り組みに資する研究開発に取り組むことで、社会的に貢献することができます。また、カーボンニュートラル分野の業務領域が拡大する中で、幅広いスキルを活かして業務に取り組むことができます。さらに、国内外のグループ企業に異動する機会があるため、グローバルな視野を持って働くことも可能です。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS株式会社　中央技術研究所（神奈川県横浜市中区千鳥町８番地）

• 電気化学を活用した研究開発およびプロセスシミュレーション・プロセス設計

  採用の背景 エネルギーの低炭素化に資する研究開発は、総合エネルギー企業である当社にとって重要なテーマである。事業化研究の加速のため、電気化学デバイス開発の出来る人材を採用したい。 職務内容 ① 電気化学を活用した研究開発(Direct MCH, SOFCを利用したMCH燃料電池など) ② プロセスシミュレーションおよびプロセス設計（MCH脱水素、CCUなど） 必要なスキル ■必須 ①燃料電池、電解槽、蓄電池等の電気化学デバイスの研究・開発経験 もしくは、②プロセスシミュレーションの開発経験 いずれも5年以上が望ましい ■歓迎 英会話（ビジネスレベル）、触媒合成やCO2分離技術の研究・開発経験、他社とのコミュニケーション・交渉経験　　　　　　　　 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 メーカー、エンジニアリング会社、大学等での勤務経験 ■保有資格 必須：なし 歓迎：化学系の修士号、TOIEC 700点以上 ■人柄･資質 多くのメンバーとコミュニケーションをしながら仕事を進めることができる 職場環境 配属グループ（予定）：低炭素技術グループ 平均残業時間：10～40時間/月 テレワークの有無：有　 　 ■人数 ・部署の人数：約50名 ・配属グループの人数：22名 ■職場の平均年齢 ・部署：40歳 ・配属グループ：40歳 採用後のキャリアパス 研究開発のチームリーダー、グループマネージャーもしくはスペシャリスト 仕事のやりがい・アピールポイント 将来のカーボンニュートラルに向けた技術開発です。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS株式会社　中央技術研究所（神奈川県横浜市中区千鳥町８番地）

• プロセス設計および海外でのプラント運転管理

  採用の背景 エネルギーの低炭素化に資する研究開発は、総合エネルギー企業である当社にとって重要なテーマである。事業化研究の加速のため、プロセス設計および海外(豪州)でのプラント運転管理の出来る人材を採用したい。 職務内容 ① Direct MCHプラントのプロセス設計、豪州実証の運転管理 ② 電解槽用MEA(膜電極接合体)の量産プロセス設計、品質管理 必要なスキル ■必須（いずれか3年以上） ① 化学プラント、電解プラント、蓄電池システム等のプロセス設計/開発/運転経験 ② 燃料電池、電解用MEAの開発経験、塗工プロセス設計 ■歓迎 海外勤務経験、英会話力(ビジネスレベル)、電解槽(プロセスも含む)の開発 新規の研究開発に興味のある方 求める人物像 ■学歴 大卒以上 ■職暦 5年以上 ■保有資格 必須：なし 歓迎：化学系の修士号、TOIEC 700点以上 ■人柄･資質 研究開発、実証フェーズの経験のある人、社内、社外との調整、折衝、交渉力のある人、 マルチタスクをこなせる人 職場環境 配属グループ（予定）：水素キャリアグループ 平均残業時間：10～40時間/月 テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：50名 ・配属グループの人数：20名 ■職場の平均年齢 ・部署：約40歳 ・配属グループ：約40歳 採用後のキャリアパス 研究開発のチームリーダー、グループマネージャーもしくはスペシャリスト 仕事のやりがい・アピールポイント 将来のカーボンニュートラルに向けた実証フェーズの研究開発です。豪州での勤務の可能性もあります。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS株式会社　中央技術研究所（神奈川県横浜市中区千鳥町８番地）

• バイオ技術に関する研究業務

  採用の背景 エネルギーの低炭素化に資する研究開発は、総合エネルギー企業である当社にとって重要なテーマである。事業化研究の加速のため、電気化学デバイス開発/プロセス設計/制御開発 が出来る人材を採用したい。 職務内容 ① セルロース系エタノール合成プラント(バイオ技術)におけるプロセス設計、工事施工管理 　 完成後実証プラントのオペレーション課題の対策検討、ステークホルダーとの調整など ② セルロース系エタノール合成(バイオ技術)のラボ試験担当（膜分離技術、糖化発酵技術等） 必要なスキル ■必須 ① 配管設計、回転機、攪拌装置、などプロセス設計に関する設計スキル(PRO/IIの実務利用経験) もしくは、化学、バイオプラントの工事管理、折衝経験 いずれも実務経験10年以上が望ましい ■歓迎 研究開発プラントの建設、運転の実務経験、バイオプラントの実務経験 コミュニケーション能力　　　　　　　　　　　　　　　　　　 求める人物像 ■学歴 大卒以上 ■職暦 メーカー、エンジニアリング会社、大学等での勤務経験 ■保有資格 必須：なし 歓迎：バイオ系の学位 ■人柄･資質 粘り強く仕事ができる、論理的に思考・行動できる、チームワークでの仕事ができる 職場環境 配属グループ（予定）：バイオ技術グループ 平均残業時間：10～40時間/月 テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：50名 ・配属グループの人数：10名 ■職場の平均年齢 ・部署：40歳 ・配属グループ：43歳 採用後のキャリアパス 研究開発のチームリーダー、グループマネージャーもしくはスペシャリスト 仕事のやりがい・アピールポイント 将来のカーボンニュートラルに向けた技術開発です。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS株式会社　中央技術研究所（神奈川県横浜市中区千鳥町８番地）

• 最適化/機械学習/シミュレーション技術の活用による研究開発や事業課題の解決に関する下記実務ならびに総括・調整業務

  採用の背景 デジタル技術を用いたソリューション提供の案件が増大しており、 課題の抽出から具体的なソリューションの構築が可能な技術者が必要。 特に数理最適化や深層強化学習、量子アニーリング等の最適化技術を活用し、種々の最適化課題解決を加速できる人材を確保したい。 既存事業の最適化だけでなく、エネルギーマネジメントシステムの高度化や新規事業創出に資する人材を確保したい。 職務内容 最適化/機械学習/シミュレーション技術の活用による研究開発や事業課題の解決に関する下記実務ならびに総括・調整業務 ① 各種最適化技術（数理最適化ソルバ、深層強化学習、量子アニーリング等）を用いた、最適化モデル構築/実務運用 ② 次世代最適化技術の獲得/活用 将来のエネルギーマネジメント等、より大規模で複雑な最適化課題解決に資する、高速   最適化技術の開発/活用 ③ AI/各種シミュレーション技術を活用した研究開発・事業部門等における課題解決 　 時系列予測、異常検知、画像認識、CFD技術等の活用 ④ AI/各種シミュレーション技術に関するＳａａＳビジネスの検討/推進 必要なスキル ■必須 ・最適化、機械学習、ディープラーニング等、AIの基盤技術に関する 　プログラミングスキル（必須言語：Python） ■歓迎 ・化学/材料/製造/情報処理/最適化の分野の知見 ・英語スキル（米国、欧州、中国等の企業との折衝/連携を想定） 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■職暦 必要なスキルに記載した業務経験を有すること ■保有資格 歓迎：G検定、E資格 ■人柄･資質 ・職場内のチームワークを保ちながら、自ら考え、積極的に行動できる方 ・グループ員、関係者の多様な意見・アイデアを引き出しつつ、取り纏め、課題の解決に当たることができる方 ・お客様との良好な関係を構築し課題の発見・解決を推進できる方 ・新たな技術、知見の取得に積極的であり、挑戦意欲が高い方 ・報告、連絡、相談を欠かさない方 職場環境 配属グループ（予定）：中央技術研究所デジタル研究所データサイエンスグループ 平均残業時間：20～30時間 テレワークの有無：テレワーク可能（週4回程度まで可能） ■人数 ・配属グループの人数：27名 ■職場の平均年齢 ・配属グループ：35歳 採用後のキャリアパス 最新デジタル技術の獲得/活用を担う部署であるため、社内の主要部署との連携も盛んで、広い視野を養い、ご自身のキャリア形成を進めることも可能です。 仕事のやりがい・アピールポイント 予測・最適化技術を通じて、日本のエネルギー供給に関わる規模の大きい仕事に貢献することができます。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS株式会社　中央技術研究所（神奈川県横浜市中区千鳥町８番地）

• MI/各種シミュレーションの活用による社内課題の解決に関する実務ならびに総括・調整業務 / 汎用原子レベルシミュレーションMatlantisサービスに関する顧客技術支援

  採用の背景 当社では研究開発の加速のためマテリアルズインフォマティクス（MI）を推進している。当社の材料開発（触媒，潤滑油，ポリマー等）に資する革新的MI技術の開発・活用のための研究員を確保したい。また当社がPreferred Networks社と共同開発しクラウドサービス（SaaS）化されている汎用原子レベルシミュレーション（Matlantis）を活用し当社内に限らない材料開発を支援できる人材も確保したい。 職務内容 １．マテリアルズインフォマティクス（MI）/シミュレーションの活用による社内課題の解決に 　　関する下記実務ならびに総括・調整業務 ① 計算化学、機械学習、ディープラーニング、ベイズ最適化技術等を用いた材料（有機・ 無  　機） 開発手法の構築 ② MI/AI/各種シミュレーション技術（Matlantis含む）を活用した研究開発・製造等における  　課題解決 ③ Matlantisを中心としたSaaSビジネスの支援 ２．汎用原子レベルシミュレーションMatlantisサービスに関する顧客技術支援 　 （サービス提供会社Preferred Computational Chemistryへの出向含む） ① カスタマーサクセス：顧客課題ごとに適切なシミュレーション方法の議論、計算事例の作成 　 など ② カスタマーサポート：顧客からの質問に対する回答など ③ その他：市場動向、他社動向、技術動向に関する情報収集、分析等 必要なスキル ■必須 ・プログラミングスキル（必須言語：Python） ・化学・材料・製造の分野における研究開発経験または知見 ・社内・関係会社の技術チーム、パートナー企業との円滑な連携を図れるコミュニケーション 　能力とチームワーク意識 各職務に応じて以下の経験・スキルを有すること １．マテリアルズインフォマティクス（MI）/シミュレーションの活用による社内課題の解決に 　　関する下記実務ならびに総括・調整業務 　　以下のいずれかの経験・スキルを有すること 　　① MI、機械学習、ディープラーニング等、AIの基盤技術に関する実務経験 　　② 材料開発のシミュレーション（第一原理計算、分子動力学等）の業務経験 　　③ WEBアプリケーション技術（企画・要件定義・設計・開発・管理）に関する業務経験 ２．汎用原子レベルシミュレーションMatlantisサービスに関する顧客技術支援 　　化学・材料分野における分子シミュレーション（DFT計算、分子動力学計算等）の計算化 　　学技術を用いた課題解決経験 　　以下の経験・スキルを有していると、なお望ましい 　　・特定の材料分野に関する深い経験・知識 　　・英語スキル（グローバル技術者との交流が必須） 　　・技術力を活かしたカスタマーサクセスの経験 ■歓迎 ・新しい材料や技術の事業化を実施あるいは検討した経験 ・CPU/GPUを組み合わせたHPCクラスタ構築・運用に関する知見や実務経験、さらに望ましく 　はHPC運営に関するチームビルディング意欲　　　　　　　 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■職暦 必要なスキルに記載した業務経験を有すること ■保有資格 歓迎：G検定、E資格　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■人柄･資質 ・職場内のチームワークを保ちながらも、自ら考え、積極的に行動できる方 ・グループ員、関係者の多様な意見・アイデアを引き出しつつ、取り纏め、課題の解決に当たる 　ことができる方 ・お客様との良好な関係を構築し課題の発見・解決を推進できる方 ・新たな技術、知見の取得に積極的であり、挑戦意欲が高い方 ・報告、連絡、相談を欠かさない方 職場環境 配属グループ（予定）：中央技術研究所デジタル研究所MI技術グループ 平均残業時間：20～30時間 テレワークの有無：テレワーク可能（週4回程度まで可能） ■人数 ・配属グループの人数：22名 ■職場の平均年齢 ・配属グループ：38歳 採用後のキャリアパス 大学/企業との共研にも力を入れており、論文・学会発表等の機会も多く、先端のMI技術獲得/活用の経験とキャリア形成が可能です。 仕事のやりがい・アピールポイント 開発技術について、グローバルスタンダードへの挑戦ができます。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS株式会社　中央技術研究所（神奈川県横浜市中区千鳥町８番地）

• 触媒・潤滑被膜・材料に関する組成・化学状態分析、構造解析や表面分析

  採用の背景 カーボンニュートラル社会に向けての研究を加速するためには、その基盤となる分析・解析技術をタイムリーかつ的確に開発・獲得し、研究に活用していく必要がある。分析・解析技術を新たに開発・獲得するには高度な知識や技術力が必須であり、経験者を採用し早期に技術力強化を実現し、カーボンニュートラル社会の実現に貢献する。 職務内容 触媒、潤滑被膜（潤滑油により金属表面に反応・吸着して生成される被膜）、材料（電極材料、エラストマー、ゴム材料等）に関する、自社内および外部大型分析施設（SPring-8、Nano Terasu、J-PARCセンター等）での組成・化学状態分析、構造解析や表面分析 必要なスキル ■必須 ・触媒、金属、エラストマー等の組成構造分析、表面分析の実務経験（目安：3年） ・X線、電子線を利用したSEM、TEM、FIB、EPMA、XPS、XRD等の分析機器を取り扱った 　経験があること　 ・SPring-8等、大型分析施設の利用経験があること ■歓迎 ・次のいずれかの経験・スキルを有していること   ①LC-MS、GC-MS、NMR等有機物に関連する分析業務をした経験   ②機器メーカーや分析会社、大学等で分析業務をした経験   ③大学や分析機関と共同研究をした経験 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■職暦 求めるスキルに記載した業務経験を有すること ■保有資格 歓迎：放射線取扱主任者資格（第１種もしくは第２種） ■人柄･資質 ・職場内のチームワークを保ちながらも、自ら考え、積極的に行動できる ・コミュニケーション力があり、大学の先生や分析機器メーカと良好な関係を構築し、共同 　で取り組むことができる ・関係者の多様な意見・アイデアを引き出しつつ、取り纏め、課題の発見・解決に当たるこ 　とができる ・新たな技術、知見の取得に積極的であり、挑戦意欲が高い 職場環境 配属グループ（予定）：ソリューションセンター解析グループ 平均残業時間：10～20時間/月 ただし、外部機関で分析業務は時間が限られているため残業が発生する傾向にあり、その月の残業時間は他の月より多くなる場合がある テレワークの有無：テレワーク可能（週に1回程度） ■人数 ・部署の人数：60名程度 ・配属グループの人数：20名強 ■職場の平均年齢 ・部署：42歳 ・配属グループ：43歳 採用後のキャリアパス 管理職への昇格あり 仕事のやりがい・アピールポイント 最先端の分析・解析技術に触れ、従事するチャンスがあり、それらの技術を活かして、カーボンニュートラル社会の実現に貢献できる。また、実験室系の設備に加えて、大型分析施設を利用した新規分析手法の研究検討や、研究開発部門と協力して、開発における課題発見・解決を行う機会があり、多様な経験・知識を得られる。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS株式会社　中央技術研究所（神奈川県横浜市中区千鳥町８番地）

• 汎用原子レベルシミュレーションに係るカスタマーサクセスエンジニア（技術系）

  採用の背景 当社では研究開発の加速のためマテリアルズインフォマティクス（MI）を推進しており、その一環としてPreferred Networks社と共同で汎用原子レベルシミュレーション（Matlantis）を開発した。本シミュレーションをクラウドサービス（SaaS）として社外の顧客向けに提供するためのカスタマーサクセスエンジニア（技術系）が必要である。 Preferred Networks社との合弁会社（Preferred Computational Chemistry）への出向を前提とした採用。 職務内容 技術系（カスタマーサクセスエンジニア） ①カスタマーサクセス：顧客課題ごとに適切なシミュレーション方法の議論、計算事例の作成など ②カスタマーサポート：顧客からのMatlantisのより良い使い方、システムの質問に対する回答など ③業務効率化：社内ITツールの選定・導入、業務プロセスの策定など ④顧客の声の集約と開発チームへの反映 必要なスキル 技術系（カスタマーサクセスエンジニア） 【必須条件】 ・物理、化学、材料科学に関する、大学院卒業以上に相当する知識 ・高度なコンピュータ・ITリテラシー ・Python言語を用いたプログラミングスキル ・顧客や社内・関係会社の関係者と円滑な連携を図れるコミュニケーション能力とチームワーク意識 ・特定の材料分野に関する深い経験・知識 ・計算化学の経験。例えば、量子化学計算、分子動力学法、古典力場計算手法、モンテカルロ法、反応経路探索計算、結晶構造探索計算等のシミュレーション技法に対する深い知識や使用経験 【望ましい条件】 ・固体物理を正しく理解し他人に説明でき、シミュレーションへの実装ができること ・物理化学シミュレーションに関する研究開発・論文執筆経験 ・ケモインフォマティクス・マテリアルズインフォマティクス分野での研究開発・論文執筆経験 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■職暦 必要なスキルに記載した業務の経験を有すること ■保有資格 必須：特に無し　歓迎：G検定、E資格 ■人柄･資質 ・職場内のチームワークを保ちながらも、自ら考え、自主的・自律的に行動できる方 ・グループ員、関係者の多様な意見・アイデアを引き出しつつ、取り纏め、課題の設定・解決に当たることができる方 ・お客様との良好な関係を構築し課題の発見・解決を推進できる方 ・新たな技術、知見の取得に積極的であり、挑戦意欲が高い方 職場環境 配属グループ（予定）：株式会社Preferred Computational Chemistry（PFCC） 平均残業時間：30時間/月 テレワークの有無：テレワーク勤務可能、テレワーク推奨 ・部署人数：28人 ・平均年齢：35歳 ・中途採用者割合：７割程 採用後のキャリアパス ・当該ベンチャービジネスの現場経験を通じて、技術力、コミュニケーション力、マネジメント力が磨かれる ・カスタマーサクセス活動では、アカデミアの有名な権威や大手企業と直接対話し、人脈・ネットワークも構築できる ・最先端MI技術の獲得/活用の経験ができる ・出向後の帰任先としては、研究開発のみならず、経営企画や新規事業を立ち上げる部門などあらゆるビジネスシーンでの活躍が期待できる 仕事のやりがい ・様々な業界における世界トップレベルの企業に関わり、最先端技術を用いた支援/課題解決を推進できる ・スタートアップ企業の成長に当事者として携わり、グローバルスタンダードへの挑戦ができる 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • 東京都千代田区大手町1-6-1

• 低炭素事業に関する技術開発および事業開発

  採用の背景 　ENEOSは、グループ長期ビジョンにおいて『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦することを掲げ、再生可能エネルギー、SAF、合成燃料、水素、CCS、リサイクル等、当社が強みを有する事業領域において、エネルギートランジションの実現に向けた取り組みの加速させています。   このENEOSグループの事業構造変革を確実に進めるためには、GI基金を含む各種国プロを 活用した技術開発を行いながら、他社と連携して事業化を進める必要がありますが、社内に当該分野の経験・スキルを有する人材が不足していることから、社外から人材を獲得し更なる加速を図ります。 職務内容 　低炭素事業に関する技術開発および事業開発 必要なスキル 　以下のいずれかの経験がある方 ・石油産業または化学産業に従事し、石油製品製造プロセスや化学品製造プロセスに関する専門知識および業務経験を有する ・バイオエタノール又はSustainable Aviation Fuelに関する専門知識および業務経験を有する ・プラスチックのケミカルリサイクルなどのリサイクル事業に関する専門知識および業務経験を有する 求める人物像 【学歴】 　大卒以上またはそれに準ずる資格の者 【職歴】 　「必要なスキル」に記載した業務の経験を有すること 【保有資格】 　特になし 【人柄・素質】 　・周囲の部門と協調、連携しながら動ける方 　・自ら考え、行動を設計して実行に移せるセルフマネジメント能力の高い方 キャリアパス 低炭素事業の技術開発・事業開発業務の主担当として従事頂く予定ですが、 希望次第では、将来的にマネージャーとして部下を率いて、事業開発や企画部門のミドルマネジメントとして活躍いただくことも可能です。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • ENEOS㈱中央技術研究所 技術戦略室　事業創出推進グループ（東京都千代田区大手町１－１－２）

• 製油所の今と未来を創るプロセスエンジニア（製造部・技術計画部・製油所）

  仕事内容 石油精製プラントの安定・高効率操業を支えるプロセスエンジニア、カーボンニュートラル、 新規事業に関するプロジェクト業務のご担当としてご活躍いただきます。 製油所にて技術の中心となって司令塔の役割を担って頂く他、本社にて新規事業の技術検討をして頂くなど、大きな仕事にチャレンジしていただきます（検討規模、役割分担、やりがい） 　◆競争力を向上させるための設備改造検討、新設設備検討 　　✔高効率操業・生産性改善・安定操業に寄与する設備投資（新設・改造） 　　✔低炭素社会に寄与する省エネ設備投資、省エネ新技術の積極導入 　　✔国内／海外の設備ライセンサー・触媒メーカー・機器ベンダーなどと連携した検討 　　✔ワールドワイドな最新技術の導入検討 　　✔女性活躍を前提とした設備検討（女性運転員・エンジニアの増加） 　◆装置安定操業を支える高度なテクニカルサポート 　　✔エンジニアスキルを駆使した高度な操業解析、最適操業状態の監視 　　✔設備不調時、エンジニア視点での真の原因追求・改善サポート・水平展開検討 　　✔化学工学知識やプロセスシミュレーターなどをフル活用 　　✔新規技術の積極採用（製油所デジタルツイン、製油所操業のデジタル化推進） 　　✔水素製造装置は全製油所に配置。石油精製には欠かせない重要装置でノウハウも豊富 　　✔エンジニア経験を活かした製油所生産管理・サプライチェーンマネジメント業務 エンジニアとしてのキャリアアップ 石油精製業に携わったことがない人でも、プロセスエンジニアとしての業務経験や化学工学の 知識があれば問題ありません 　◆プロセスエンジニアとしてのスキルアップ（教育体制） 　　✔担当装置を役割分担し、石油精製装置の知識やスキルを習得 　　　上司や仲間が課題・進捗・悩みをサポート 　　✔各種教育ツールやPROⅡシミュレーションなども教育体制あり 　　✔技術系として必要なスキル、素養を学びながら活躍して頂きます 　◆エンジニアスキルを極めたい人は装置スペシャリストとしての活躍 　　✔本社にスペシャリスト専属部門を配置 　　✔本社に居ながら全製油所の装置を横ぐし管理、技術専門家の立場で操業を支援 　　✔海外との連携により最新情報も常にアップデート、ワールドワイドな活躍 　◆本社製造部門での活躍 　　✔全製油所の運営や設備投資を総括管理する部門での活躍 　　✔新設プラント建設や大規模改造など大型設備投資を検討する部門での活躍 　　✔これまで当社が経験したことが無い規模のプロジェクトも多数予定しており、 　　　超大型案件に携わることができる大きなチャンスあり 　◆ENEOS各部門での活躍 　　✔エンジニアスキルを習得後、ENEOS社内の各部門でも活躍の場あり 　　　供給部門、品質保証部門、環境安全部門、新規エネルギー部門など 　▶社員インタビューはこちら 仕事のやりがい ◆大規模装置というアセットを舞台にした活躍 　ENEOSの強みはプラントというリアルなアセットを有している点です。みなさんの エンジニアとしての実力を、この大きな舞台で遺憾なく発揮してください。 ◆社会インフラを支え続けるやりがい 　石油製品をつくり続ける製油所の操業に携わり、そしてより効率的に製品を製造することに よって、人々の生活に欠かせないエネルギーの安定供給に貢献し、達成感を味わえる業務です。 日々の生活、あらゆる場面で、社会を支えていることを実感できます。 ◆デジタルトランスフォーメーション 　これからの時代、デジタル化は必須です。IoTやセンサー技術、AIを組み合わせたプラントの効率運転や故障予測システムの構築など、既存事業の効率化にはデジタル技術が欠かせません。 ◆時代の変化に対応 　燃料油の需要減等により、製油所は石油製品から化学製品・電気・新エネルギーへ製品構成をシフトしていきます。製油所アセットの転換に、プロセスエンジニアが中心となり変革を進めていきます。  応募資格 ◆大学卒業以上（化学系や化学に関連した学科が望ましい） ◆化学工学に関する基礎知識を有し、製造もしくは生産技術に関わるプロセスエンジニアとしての業務経験のある方 ◆危険物取扱者（甲種）、高圧ガス製造保安責任者、エネルギー管理士、公害防止管理者などの資格を有する方はさらに歓迎 ◆年齢は、20代から40代後半までを希望 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
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• 製油所の今と未来の安全を担うプロセスセーフティーエンジニア （製造部・製油所）

  仕事内容 石油精製プラントの安定・高効率操業および新規事業を含むプロジェクト開発の礎である プロセスセーフティー業務のご担当としてご活躍いただきます。 リスクアセスメント業務を核に、製油所にて進行中の操業あるいは新規プロジェクト開発に係るプロセス安全マネージメントの中心となって司令塔の役割を担って頂くなど、大きな仕事に チャレンジしていただきます（製油所ワイドの能力の行使、やりがい） 　◆プロセス安全マネージメント向上を目指したリスクアセスメント・フォローアップ実行 　　✔装置のライフサイクル全般(計画、設計・施工、操業管理等）に渡るリスクの管理 　　 ・製油所オンサイト・オフサイト装置の操業全般に伴うリスク発掘・管理　　 　　 ・低炭素社会に寄与する設備投資、省エネ新技術等の導入に伴うリスク発掘・管理 　　✔世界レベルのプロセス安全マネージメントシステムに基づく包括的なリスクの管理 　　 ・『ハザードとリスクの理解』を中心に『プロセス安全の誓い』、『リスクの管理』、 　　　 『経験からの学び』の全てを念頭に業務遂行 　◆装置安全操業を支える高度なリスクマネージメント 　　✔オンサイト・オフサイトをカバーする包括的で高度なリスクアセスメントおよび 　　  マネージメント 　　✔化学工学知識やヒューマンファクターなどをフル活用 　　✔リスクアセスメント教育を通じたリスクマネージメントの啓蒙 　　✔世界も視野にいれたトラブル水平展開等の事故からの学びと改善 　　✔CCPS等の外部機関への参加を通じた最新知見の収集及び業務からの学びの発信 エンジニアとしてのキャリアアップ プロセス安全事故防止への意欲を持ち、石油・石油化学分野で10年以上の業務経験やプラント操業全般の知識があれば問題ありません。 　◆プロセスセーフティーエンジニアとしてのスキルアップ（教育体制） 　　✔経験に応じ製油所または本社にて石油精製プロセスやプロセス安全の知識習得 　　✔本社にて1から2年導入教育を実施 　　✔その後、製油所・製造所でセーフティーアドバイザーとして勤務しながら各種リスク 　　 アセスメント及びマネージメント能力を向上 　　✔上司や同職種ネットワークの仲間が協力、相談、情報共有しつつ課題をサポート 　　✔各種教育ツールや社外教育体制あり 　　✔セーフティーエンジニアとして必要なスキル、素養を高めながら活躍して頂きます。 　◆エンジニアスキルを極めたい人は本社プロセスセーフティースペシャリストとしての活躍 　　✔本社製造部門にスペシャリスト専属部門を配置 　　✔本社に居ながら全製油所を横ぐし管理、技術専門家の立場で操業リスクマネージメント 　　  を支援 　　✔海外との連携により最新情報も常にアップデート、ワールドワイドな活躍　 仕事のやりがい ◆大規模装置というアセットを舞台にした活躍 　ENEOSの強みはプラントというリアルなアセットを有している点です。みなさんの     エンジニアとしての実力を、この大きな舞台で遺憾なく発揮してください。 ◆製油所のプロセス安全の専門家として所内の安全をリードする責任あるポジション 　マネージメントへの指南、関係者を指導・育成する立場であり、また各種プロジェクトへの 　参画等やりがいのある職種です。海外を含めた安全に関わる場での知見収集や業務からの学び 　の発表など対外的に活躍する機会もあります。 ◆社会インフラを支え続けるやりがい 　石油製品をつくり続ける製油所の操業に携わり、そしてより安全に効率的に製品を製造する 　ことによって、人々の生活に欠かせないエネルギーの安定供給に貢献し、達成感を味わえる 　業務です。日々の生活、あらゆる場面で、社会を支えていることを実感できます。 ◆時代の変化に対応 　燃料油の需要減等により、製油所は石油製品から化学製品・電気・新エネルギーへ製品構成を 　シフトしていきます。製油所アセットの転換に、プロセスセーフティーエンジニアが 　サポートしながら変革を進めていきます。 応募資格 ◆大学学部・院 卒業程度(化学系や化学に関連した学科が望ましい） ◆石油・石油化学分野での10年以上の業務経験があり、プロセス安全事故防止への意欲を 　有している方 ◆危険物取扱者(甲種)、高圧ガス製造保安責任者、エネルギー管理士、公害防止管理者などの　　 　資格を有する方、プロセス安全に関する資格（CCPS Certified Process Safety Professional 　資格等）があればなお歓迎 続きを見る

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• 石油精製プラントの検査保全戦略策定　＜大手町本社＞

  採用の背景 エネルギーの安定提供のためには製油所は今後も長期に運転をしていく必要があり、製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、製油所プラントの維持管理、改善を担う、多方面での経験・スキルを有した即戦力となる人材を求めております。 また、石油精製業（製油所）において培われた設備管理に対するエンジニアリング力は、今後の新エネルギー事業の展開でも不可欠な技術となります。このような状況下において、人材育成が急務となっております。 製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、塔槽、熱交換器、配管等の静機器設備の維持管理、設備の信頼性向上のため、製油所の腐食・検査・材料のエンジニアリング経験・スキルを有した即戦力の高い人材を求めております。 職務内容 【具体的な業務内容】 ・塔槽、熱交換器、配管等の検査を理解し、材料・腐食・検査に関わるトラブルシューティング及び技術検討を行うとともに検査のスタンダード（社内基準）を管理します。 ・静機器（塔槽、熱交換器、配管等）の設備管理戦略（機器の保全戦略）の作成と、それを軸とした検査保全戦略の基本方針を定め、製油所の静機器の検査管理について専門家としてアドバイスする業務を担います。 ・新規検査技術の適用検討・導入の検討を行います。 ・製油所の検査業務に関する検査エンジニアの教育ならびに育成を図っていきます。 募集条件 ■学歴 高校卒業以上 ■必須条件 以下の１～３を満たす方。 （１）材料に詳しく、 静機器（塔槽、熱交換器、配管等）の腐食・検査・材料のエンジニアリング実務経験が 10年以上 ある方 （２）メカニカルのスキルに留まらずプロセス運転情報等も考慮し、検査の設備管理戦略の社内基準や基本方針の策定ができる方 （３）製油所に対し最適な静機器の検査業務についてアドバイスする等、検査の専門家として力を発揮できる方 (例：原油種の変化や運転条件変更に伴う、製油装置への腐食・劣化影響予測に基づいたリスク評価の変更 / 新規プロセスや新設設備の対する金属材料選定の評価 / 製油設備に発生した腐食、劣化および損傷状況に基づき、適切な補修方法と今度の設備戦略の立案等) ■歓迎条件 ・石油精製会社の本社部門での腐食・検査・材料のエンジニアリング業務統括経験 ・以下の資格を持つ方は歓迎 　　 ・高圧ガス製造保安責任者(甲乙種は問わず) 　　 ・危険物取扱者(甲種、乙種4類) 　　 ・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者 　　 ・ボイラー技師（2級以上） 　　 ・石油学会設備維持管理士 求める人物像 ■人柄：資質 ・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある ・タフさ、柔軟性を備えており、各製油所とのコミュニケーションを円滑に行える ・論理的思考ができ、全体を俯瞰し計画を立てることができる ・仮説思考により、新しい事象に対応できる ・将来の市場動向、技術動向に関心がある 仕事の魅力・やりがい 石油精製のプロセスを理解し、原油による腐食・劣化メカニズムなどを掌握し、定期修理や日常修理の検査保全管理から蓄積した設備の理解力を検査の設備管理戦略に反映させることで、プラントの信頼性の維持向上に貢献できます。また検査保全の新規技術の導入検討や業界の規格策定にも携わることで更なるスキル向上が図れます。 続きを見る

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• 製油所の運転員業務（鹿島石油 鹿島製油所）

  選考フロー 選考フロー：応募→SPI(WEB)→面接（1~2回）→内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 歓迎条件 学歴：高卒以上 職歴：製造現場の勤務経験者（交替勤務経験者） 資格：以下の資格を所有していることが望ましい。 　　　（所有していない場合は、入社後に取得が必要となります） 　　◇高圧ガス製造保安責任者（丙種以上） 　　◇危険物取扱者（乙種２類・４類・６類） 　　◇ボイラー技士（二級以上） 人柄・資質： 　　◇ルール（安全マインド）を守る 　　◇交替班での協調性・チームワークを大事にする 　　◇積極的に発言ができる その他：交替勤務が可能な健康状態(体力・精神面) その他 ＜残業の有無＞ 交替勤務の代勤務を中心に残業（休日出勤）が発生しますが、通常は月間45時間以内です。装置の定修時などの繁忙期はこれを超える残業が発生することもあります。 仕事のやりがい 石油精製、石油化学の２つの機能を有する国内最大級の製油所で、プラントの運転管理を通じて、エネルギー、素材原料の供給に携わることができます。 続きを見る

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• 製油所の運転員業務（大阪国際石油 千葉製油所）

  選考フロー 選考フロー ： 応募 → SPI（WEB）→ 面接（１回）→ 内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 歓迎条件 学歴：高卒以上 職歴：石油、石油化学、化学工場・コンビナート等における運転現場経験者 　　 （石油元売会社および石油化学会社が望ましい） 資格：以下の資格を保有していることが望ましい。        （保有していない場合は入社後に取得していただく） 　   ・危険物取扱者　乙種4類 　   ・高圧ガス製造保安責任者　乙種 　   ・ボイラー技士　2級 人柄・資質：   　 ◇運転現場で班単位での業務が主となる観点から、以下の人柄を希望する。 　   　・円滑にコミュニケーションができ、複数人と長時間協力して仕事ができる 　   　・自分の意見を言うこともできるが、人の意見を聞くこともできる柔軟性 　   　・ネガティブにならず、チームの雰囲気を良好に維持できる    　◇危険物、高圧ガスを取り扱う観点から、以下の資質を希望する。 　   　・危険慣行性が低く、無理なことをせずに慎重な行動ができる 　   　・危険感受性が高く、事前に丁寧に考えることができる その他： 　   ・『高所・閉所・暗所』に抵抗がなく、円滑に業務遂行ができること 　　・年間を通じて屋外でのバルブ操作等の力仕事や巡回点検業務ができること 　　・屋外作業の妨げになる持病等を持っていないこと 働き方について 　　・残業あり（交替勤務の代理勤務を中心に残業が発生） 　　・交替勤務あり（4班2交替制） 　　・年末年始勤務あり 仕事のやりがい       ・各職場ともに教育に力を入れており、手順書等もあるため、比較的円滑に仕事を 　　　覚えられ、戦力と期待される。 　　・チームで仕事をするため、職場になじみやすい。 　　・単に運転作業をおこなうだけではなく、運転改善検討や装置改造検討に 　　　携わることができる。 続きを見る

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• 製油所の運転員業務（ENEOS 川崎製油所）

  選考フロー 選考フロー：応募→SPI(WEB)→面接（1~2回）→内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 歓迎条件 職歴：主として石油精製、石油化学などのプラント運転業務経験者 　　（石油元売会社および石油化学会社が望ましい） 資格：以下の資格を所有していることが望ましい。 　　　危険物取扱者、高圧ガス各種免状 人柄・資質：現場のチームワークを大事にしつつフットワークよく現場作業に対応できる方 職場の中堅的な位置づけとしてリーダーシップを発揮できる方 安全防災等の様々なルールを順守できる方 その他 ＜残業の有無＞ 交替勤務の代勤務を中心に残業（休日出勤）が発生しますが、通常は月間45時間以内です。装置の定修時などの繁忙期はこれを超える残業が発生することもあります。 やりがい 石油精製、石油化学の２つの機能を有する国内最大級の製油所で、プラントの運転管理を通じて、エネルギー、素材原料の供給に携わることができます。 続きを見る

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• 製油所の運転員業務（ENEOS 水島製油所）

  選考フロー 選考フロー：応募→SPI(WEB)→面接（1~2回）→内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 歓迎条件 学歴：不問（高卒高専卒を想定） 職歴・スキル：石油・石油化学系の会社で１０年以上オペレーションの経験があること 保有資格：①危険物取扱者乙種４類、②高圧ガス製造保安責任者乙種機械もしくは化学 人柄・資質：柔軟性、協調性がある方 その他 残業時間：25時間／月程度 水島製油所について 水島製油所は水島コンビナートの中核事業所であり、ENEOSの主要製油所として、国内最大の原油処理能力（１日あたり約３４．５万バーレル）を誇る我が国最大の製油所です 続きを見る

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• 製油所の運転員業務（ENEOS 麻里布製油所）

  選考フロー 選考フロー：応募→SPI(WEB)→面接（1~2回）→内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 歓迎条件 学歴： 不問（高卒・高専卒を想定） 職歴： 第1希望：主として石油精製、石油化学などのプラント・用役運転業務経験者 第2希望：その他の製造業（製紙、鉄鋼等）での現場経験は、資格・人柄・スキルを見て判断する。 資格：危険物取扱者　2種、4種・高圧ガス製造保安責任者　乙種 人柄・資質： 運転現場で班単位での業務が主となる観点から、以下人柄を希望。 ・コミュケーションにおいて問題がなく、複数人と長時間協力して仕事ができる ・自分の意見を言うこともできるが、人の意見を聞くこともできる柔軟性 ・ネガティブにならず、チームの雰囲気を良好に維持できる。 危険物、高圧ガスを取り扱う観点から、以下の資質を希望 ・危険慣行性が低く、無理なことをせずに慎重な行動ができる ・危険感受性が高く、事前に丁寧に考えることができる その他 ・高所や閉所での作業に対し抵抗がないこと ・年間を通じて屋外でのバルブ操作等力仕事や巡回点検業務ができること ・屋外作業の妨げになる、持病を持っていないこと やりがい 各職場ともに教育に力を入れていて、手順書等もあるため、比較的円滑に仕事を覚えられ、戦力と期待される。 チームで仕事をするため、職場になじみやすい。 単に運転作業をおこなうだけではなく、運転改善検討や装置改造検討に携わることができる。 努力次第では、班長・スタッフ等への登用も可能 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
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• 製油所の運転員業務（ENEOS 仙台製油所）

  選考フロー 選考フロー：応募→SPI(WEB)→面接（1~2回）→内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 歓迎条件 【学歴】 高卒以上 【職歴・スキル】 石油精製、石油化学、発電プラント等の運転現場における勤務経験者 【保有資格】 以下の資格を所有していることが望ましい。 ◇高圧ガス製造保安責任者 ◇危険物取扱者 ◇ボイラー技士 【人柄・資質】 ◇ルール（安全マインド）を守る ◇交替班での協調性・チームワークを大事にする ◇積極的に発言ができる 【健康面】 体力面・精神面で、屋外でのプラント運転業務への従事において問題のない方。 仕事のやりがい 東北地方唯一の製油所で、プラントの運転管理を通じて、エネルギー、素材原料の供給に携わることができます。 続きを見る

  • 経験者採用・第二新卒
  • 正社員
  • 宮城県仙台市宮城野区港５丁目1-1

• 製油所の運転員業務（ENEOS 根岸製油所）

  選考フロー 選考フロー ： 応募 → SPI（WEB）→ 面接（１回）→ 内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 歓迎条件 学歴：高卒以上 職歴：第1希望…石油、石油化学、化学の工場・コンビナート等における運転現場経験者 　　　第2希望…その他の製造業（製紙、鉄鋼等）での現場経験者。資格・人柄・スキルを見て 　　　　　　　  判断させていただきます。 資格：以下を所有していることが望ましいですが、未所有でも入社後に取得して頂くことが          できます。 　   ・危険物取扱者　2種、4種 　   ・高圧ガス製造保安責任者　乙種 人柄・資質：   　 ◇運転現場で危険物を取り扱うことと、班単位での業務が主となる観点から、          以下人柄を希望します。 　   　・安全ルール、業務手順を遵守できる、丁寧に確認しながら業務ができる 　　　・企業倫理、一般的モラルを守れる 　　　・コミュケーション障害がなく、複数人と長時間協力して仕事ができる 　　　・自分の意見を言うことができ、人の意見を聞ける 　　　・チームの雰囲気を良好に維持できる その他： 　  ・高所や閉所に対して恐怖心・抵抗感がないこと      ・工場独特の臭気の中でも業務遂行に支障がないこと      ・年間を通じて屋外でのバルブ操作等力仕事や巡回点検業務ができること      ・屋外作業の妨げになるような、持病を持っていないこと 働き方について 　　・交替勤務あり 　　・残業あり（通常は月間35時間以内です。装置の定修時などの繁忙期はこれを超える 　　　　　　　　残業が発生することがあります） 　　・年末年始、GW勤務あり 仕事のやりがい       各職場ともに教育と、手順書作成に力を入れていて、早期の戦力化を目指せるよう体制を 　　整えています。 　　チームで仕事をするため、職場になじみやすいです。 　　単に現場作業を行うだけではなく、運転改善検討や収益改善検討に携わることができます。 　　努力次第ですが、スタッフ、班長、管理職への登用も可能です。 続きを見る

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  • 横浜市磯子区鳳町1番1号

• 製油所の運転員業務（ENEOS 堺製油所）

  選考フロー 選考フロー ： 応募 → SPI（WEB）→ 面接（１回）→ 内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 歓迎条件 学歴：高卒、高専卒 職歴・スキル： 　第1希望　石油、石油化学、化学の工場・コンビナート等における運転現場経験 　第2希望　その他の製造業（製紙、鉄鋼等）での現場経験は、資格・人柄・スキルを見て 　　　　　  判断する。 資格：危険物取扱者　2種、4種 　　　高圧ガス製造保安責任者　乙種　　 人柄・資質： 　運転現場で班単位での業務が主となる観点から、以下人柄を希望。 　・円滑にコミュニケーションができ、複数人と長時間協力して仕事ができる 　・自分の意見を言うこともできるが、人の意見を聞くこともできる柔軟性 　・ネガティブにならず、チームの雰囲気を良好に維持できる。 　危険物、高圧ガスを取り扱う観点から、以下の資質を希望 　・危険慣行性が低く、無理なことをせずに慎重な行動ができる 　・危険感受性が高く、事前に丁寧に考えることができる その他： 　・高所や閉所に対し抵抗感・恐怖心等がないこと 　・年間を通じて屋外でのバルブ操作等力仕事や巡回点検業務ができること 　・屋外作業の妨げになるような持病等を持っていないこと 働き方について 　・交替勤務あり 　・残業あり 　・年末年始勤務あり 仕事のやりがい 　・各職場ともに教育に力を入れていて、手順書等もあるため、比較的円滑に仕事を覚えられ、 　　戦力と期待される。 　・チームで仕事をするため、職場になじみやすい。 　・単に運転作業を行うだけではなく、運転改善検討や装置改造検討に携わる可能性もある。 　・努力次第では、班長・スタッフ等への登用も可能。 続きを見る

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  • 大阪府堺市西区築港浜寺町１

• 製油所の運転員業務（ENEOS 大分製油所）

  選考フロー 選考フロー：応募→SPI(WEB)→面接（1~2回）→内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 歓迎条件 学歴： 高卒以上（主に高卒・高専卒の方を想定） 職歴やスキル： 製造現場の勤務経験者 保有資格： 以下の資格を所有していることが望ましい。 所有していない場合は、入社後に取得が必要となります。 ◇高圧ガス製造保安責任者（乙種以上） ◇危険物取扱者（乙種４類） ◇ボイラー技士（二級以上） ◇特定化学物質等作業主任者 ◇有機溶剤作業主任者 ◇酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者 人柄・資質： ◇「安全」と「コンプライアンス」を遵守できる ◇ルールを遵守できる ◇高い倫理観 ◇挑戦と向上心 ◇協調性がありチームワークを大事にできる ◇コミュニケーションが取れる その他 ◇色別判断を伴う業務あり ◇高所、閉所で行う業務あり ◇交替勤務あり（２交替制） ◇転勤は原則なし やりがい 九州唯一の製油所である大分製油所は、「石油精製」「石油化学」「電気事業」の３つの事業を柱に、九州エリアの多様なエネルギー需要をカバーしています。その九州エリアの生活に欠かすことのできないエネルギー供給に、プラントの運転管理を通じて携わることができます。 続きを見る

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• カンパニーの中長期の事業環境分析、事業戦略および収支計画の策定など

  採用の背景 ENEOSグループ全体の企業価値向上を目的として、2024年4月に電気事業を分社化することを決定。新たに設立される電気事業会社の自立型経営への移行にあたり、電力ビジネスに強い関心があり、将来的に新会社の経営戦略を担って頂ける人材を募集 仕事内容 ・カンパニーの中長期の事業環境分析、事業戦略および収支計画の策定 ・カンパニーの予算編成方針の策定および予算の企画・実行管理 ・カンパニー各部に係る事業支援（電気事業・ガス事業・海外事業） ・カンパニーに係る政策渉外活動 必要なスキル ■必須 ・エネルギービジネス（特に電気事業）に強い関心を持っている方 ・企画・会計・財務等の業務経験がある方 ■歓迎：ファイナンスの知見・スキルがある方 ・社内外とのコミュニケーション能力 ・調整スキル・ファシリテーションスキル 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 ・エネルギービジネス分野での実務経験 ・会計、財務、金融関連の実務経験 ■保有資格 必須：特になし 歓迎：会計、財務等の資格、電気主任技術者等の電気関連の資格 ■人柄･資質 ・コミュニケーション能力が高い方 ・社内外との調整スキルが高い方 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社　経営戦略部事業戦略グループ　※ENEOSからの出向 平均残業時間：30時間程度／月 テレワークの有無：テレワーク有 ■人数 ・部署の人数：約50名 ・配属グループの人数：約20名 ■職場の平均年齢 ・部署：20代から50代まで幅広い年齢層が在籍 ・配属グループ：20代から50代まで幅広い年齢層が在籍 採用後のキャリアパス 応相談（成果に応じて本人の希望に合ったキャリアパスが可能） 仕事のやりがい・アピールポイント ENEOSグループの一翼を担う電気事業会社において、会社の中心組織となる経営企画部門としてご活躍頂くことができます。 続きを見る

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• M&A等を伴う非連続的な成長戦略の策定・実行、および新規事業の開発など

  採用の背景 2024年4月の電気事業会社体制への移行にあたり、電力ビジネス全般に関する企画・新規事業開発等の分野で、即戦力となり得る人材を募集 仕事内容 電気事業会社の成長に資する他社との資本・業務提携やM&A等を伴う非連続的な成長戦略の策定・実行、および新規事業の開発。 中長期的な観点から課題を先取りして取り組むべき戦略の立案・実行。 （例） ・顧客基盤の拡大策の検討・実施（他社との提携・M&A等） ・VPP・エネマネ等既存事業の補完・強化に必要なケイパビリティの外部調達（ベンチャーの 　探索・投資等） ・カーボンクレジットの創出のためのビジネスモデル立案・展開 ・ENEOSグループ内の横断的取組（水素・CCS・再エネ等の他事業との連携） 必要なスキル ■必須 ・エネルギービジネス（特に電気事業）に強い関心を持ち、挑戦する意欲のある方 ・電気事業に関する業務・実務経験がある方 ・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを行い、良好な関係性を構築できる方 ■歓迎 ・ファイナンス・M&A・他社との資本提携に関する知見・経験がある方  （デューデリジェンス、企業価値評価算定、ファイナンススキーム構築等） 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■職暦 ・エネルギービジネス分野での実務経験 ・電気事業に関する事業開発、企画職 ・新規ビジネス開発の経験（スタートアップ企業等） ■保有資格 必須：特になし 歓迎：電気関連の資格 ■人柄･資質 ・新しいことにチャレンジする気概、意欲のある方 ・将来の事業環境を見据えた新規事業の企画力、柔軟な発想、コミュニケーション能力を有した方 ・事業戦略を実現するための推進力（リーダーシップ、周囲を巻き込む力）、社内外との調 　整力・折衝力、業務管理能力を有している方 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社　経営戦略部事業開発グループ　※ENEOSからの出向 平均残業時間：20時間程度／月 テレワークの有無：テレワーク可 ■人数 ・部署の人数：約50名 ・配属グループの人数：約15名 ■職場の平均年齢 ・部署：30代～40代が中心 ・配属グループ：30代から40代 採用後のキャリアパス 応相談（本人の希望に合わせたキャリアパスが可能） 仕事のやりがい・アピールポイント 来年4月以降はENEOSグループの一翼を担う電気事業会社において、会社の中心組織となる経営企画部門としてご活躍頂くことができます。 電気事業会社の成長に資する他社との資本・業務提携やM&A等を伴う非連続的な成長戦略の策定・実行、および新規事業の開発を行う業務になります。将来の事業環境を想定し、ゼロベースから考える柔軟な発想力も求められますので、とてもやりがいがある仕事です。また、職場内は中途入社者も多く、前例踏襲に縛られない自由闊達に意見を言える雰囲気でありますので、その点はご安心ください。 続きを見る

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• 海外発電事業の事業開発、海外発電案件のプロジェクトマネジメントなど

  採用の背景 当社は、国内外におけるエナジートランジションの取り組みを進めており、再生可能エネルギーやガス火力等の発電事業も含め海外事業の拡大を目指している。そのような中、海外における発電プロジェクトの推進をマネジメントする人材を募集する。 仕事内容 以下3つの業種に区分される 1)　海外発電事業(太陽光　及び　陸上風力中心)の事業開発 　➢事業パートナーやM&A候補先等との協議・交渉 　➢案件の開発に必要な各種英文契約交渉、法務・財務・技術デューデリジェンス 2)　海外拠点管理　及び　開発(投資)済案件のアセットマネジメント 　➢海外拠点　及び　投資済案件の予実管理 　➢共同出資者との意思決定調整 3)　海外発電案件のプロジェクトマネジメント 必要なスキル ■必須 ・英語力 ・海外電力ビジネス（特に再エネ事業）に強い関心を持ち、挑戦する意欲のある方 ・海外再エネ事業開発や海外拠点・海外資産管理(アセマネ)に関する業務・実務経験がある方 ・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを行い、良好な関係性を構築できる方 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■職暦 1）海外エネルギー関連プロジェクト（発電事業含む）の事業開発・M&A実務経験者 2）海外拠点管理の実務経験者 3）海外エネルギー関連プロジェクト（発電事業含む）のプロマネ実務経験者 ■保有資格 TOEIC 800点以上 ■人柄･資質 ・責任感を持って業務に取り組み、積極的にチャレンジする人材 ・社内外関係者と良好なコミュニケーションが取れる人材 ・海外再エネ事業に高い関心・興味を持つ人材 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOS　Power株式会社　経営戦略部海外事業グループ　※ENEOSからの出向 平均残業時間：約30時間/月・人 テレワークの有無：テレワーク可 ■人数 ・部署の人数：約50名 ・配属グループの人数：約15名 ■職場の平均年齢 ・部署：20代～40代が中心 ・配属グループ：20代から50代と幅広い年齢層 採用後のキャリアパス 応相談（本人の希望に合わせたキャリアパスが可能） 仕事のやりがい・アピールポイント 海外における再エネ事業の開発・管理を通じて、地球温暖化への課題解決に貢献する事に共感される方の参画を期待しております。北米、豪州、東南アジアなど、世界各国を舞台にした仕事ですので、グローバルに活躍したい方には最適な職場です。将来的な海外駐在の可能性もございます。 職場内は中途入社者も多く、前例踏襲に縛られない自由闊達に意見を言える雰囲気がございます。 続きを見る

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• 電気需給バランス管理、電気卸取引方針の立案、交渉業務など

  採用の背景 当社は電気事業を成長戦略の一つと位置付け、自社で発電所を所有する強みを活かし、安定供給体制を確保しながら、トップクラスの顧客を獲得しています。 24年以降の五井火力(当社分約80万kW)運開を控え、適正な需給バランス管理や、「経済性」と「安定性」を両立した電気卸取引方針の策定および実行がポイントです。 果敢に挑戦し、リーダーシップを発揮する即戦力を採用したいと考えています。 仕事内容 ① 需要/供給の変動を踏まえた、適正な需給バランス管理 　 季節毎/時間帯毎に、卸電力取引所価格変動等の事業リスクを考慮しバランス管理 ② 電気卸取引方針の立案  　取引時期・期間、取引相手、取引量、契約形態等を考慮し、卸取引方針を策定 　 ※電気先物取引の活用検討含む ③ 電気卸取引交渉の実行 　 チームで効率的に、他社との差別化を図り、経済性の高い卸取引を実行 必要なスキル ■必須 ・電力会社(新電力含む)における、電気卸取引の経験 ■歓迎 ・電力会社(新電力含む)における、電気先物取引検討/実行の経験 ・電力会社(新電力含む)における、電気需給管理の経験 ・電気事業関係法令および電気事業制度議論（旧一電卸販売の内外無差別等）の知見と、業務での活用経験 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 電気事業業務経験者（電力会社、新電力等）　　 ■保有資格 特になし ■人柄･資質 柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOSPower株式会社　需給部　需給計画グループ　※ENEOSからの出向 平均残業時間：- テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：24名（新会社：需給部　＊見込み） ・配属グループの人数：12名 採用後のキャリアパス 勤務地：東京（国内外転勤あり） 仕事のやりがい・アピールポイント 大規模電源運開の変革期に、一緒に当社電気事業の未来を創りましょう！ 続きを見る

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• 電気需給管理、需給管理システムの運用や機能改修など

  採用の背景 当社は次世代型エネルギー・地域供給サービスの展開に向けて、電気事業を拡大すべく、あらゆる施策に挑戦する企業です。 他の新電力にない特徴として自社発電所を持ち、安定供給体制を確保しつつ、トップクラスの顧客を獲得しています。 社会の脱炭素に向け、再生可能エネルギー電源を増強することを目指しており、自社電源と組み合わせた需給管理の重要性が増しております。 年々複雑化する電力制度への対応や需給管理業務の安定的な運用を遂行するため、電気事業の経験を有する即戦力を採用したいと考えています。 仕事内容 ①電気需給管理（週間～実運用断面） ②電気需給管理システムの運用や機能改修（メーカーとの折衝） ③電力システム改革（制度変更、新制度導入）に対する実務対応 ④発電予測、需要予測など先進的技術の活用 必要なスキル ■必須 ・電力会社（新電力含む）における電気需給管理の経験および知見 ■歓迎 ・電気事業法および関係法令等（日本卸電力取引所、接続供給契約、送配電等業務指針等）、 　新制度（容量市場、需給調整市場等）の理解力と運用への対応力 ・電気需給管理システムの運用・機能改修等の経験および知見 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 電気需給業務経験者（一般送配電事業者、新電力含む電力会社）　　　　 ■保有資格 特になし ■人柄･資質 柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社　需給部　需給管理グループ　※ENEOSからの出向 平均残業時間：- テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：24名（新会社：需給部　＊見込み） ・配属グループの人数：11名 採用後のキャリアパス 勤務地：東京（国内外転勤あり） 仕事のやりがい・アピールポイント 大きな会社での新しいビジネスは苦労もありますが、やりがいを感じることができます！ これまでの経験を大いに発揮してください！ 続きを見る

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• 脱炭素電源開発（火力発電および水素発電）に関わるプロジェクト推進

  採用の背景 電気ビジネスを取り巻く制度環境は制度変更が多く、目まぐるしく状況が変わってきております。当社は電気事業を持続的に成長させるべく、グリーン・トランスフォーメーションやカーボンニュートラル等の社会トレンドや関連制度に精通し、意欲と行動力を兼ね備えた人材を採用したいと考えております。 仕事内容 脱炭素電源開発（火力発電および水素発電）に関わるプロジェクト推進 必要なスキル ・電源開発プロジェクト（事業性評価、環境アセス、ファイナンス、燃料調達、各種契約対応、EPC等）の経験 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 電力関連ビジネス経験者（旧一般電気事業者、新電力、等）　　　 ■保有資格 特になし ■人柄･資質 柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力、突破力 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社　発電部　電源開発グループ　※ENEOSからの出向平均残業時間：- テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：30名（新会社：発電部　＊見込み） ・配属グループの人数：9名 採用後のキャリアパス 勤務地：東京（国内外転勤あり） 仕事のやりがい・アピールポイント ENEOSの未来を創るために、これまでの経験を存分に発揮して下さい。 続きを見る

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• 新規電源(火力発電所等)の開発推進、既設発電所のアセット管理など

  採用の背景 当社は電気事業を成長戦略の一つと位置付け、自社で発電所を所有するという強みを活かしながら、電気の安定供給とカーボンニュートラル社会の実現との両立に向け挑戦しています。 電気事業を取り巻く環境が大きな転換点を迎えている中、カーボンニュートラル社会に資する新規発電所の開発や既設発電所のアセット管理をご担当頂ける方を募集します。 職務内容 ①新規電源(火力発電所等)の開発推進 ②既設発電所(火力発電所やバイオマス発電所等)のアセット管理 必要なスキル ■必須：下記のいずれかの経験 ・工場や発電所におけるEPCプロジェクトの遂行経験 ・発電設備のアセット管理経験(事業管理、予算管理、設備管理等) ■歓迎 ・発電所に関する機械系 or 電気系の知識 ・電力事業に関する法令や規格の知識 ・メーカー、コントラクター、行政との折衝経験 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 ・電力関連ビジネス経験者（旧一般電気事業者、新電力等）　 ・EPCコントラクターや事業会社における工場や発電所のEPCプロジェクト経験者　　 ■保有資格 必須：特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　歓迎：電気主任技術者、ボイラータービン主任技術者、エネルギー管理士等の技術資格 ■人柄･資質 柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社　発電部　発電技術グループ　※ENEOSからの出向 平均残業時間：- テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：30名（新会社：発電部　＊見込み） ・配属グループの人数：14名 採用後のキャリアパス 勤務地：東京（国内外転勤あり） 仕事のやりがい・アピールポイント ENEOSの未来を創るために、これまでの経験を存分に発揮して下さい。 続きを見る

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  • 東京都千代田区大手町1-1-2

• 電気・都市ガス販売におけるデジタルマーケティング施策の企画・立案・推進業務

  採用の背景 当社は電気・都市ガスの顧客基盤を拡大するだけでなく、社会のニーズに沿った様々なエネルギーサービスの提供により、明るく輝く未来づくりに挑戦しています。 多くの新電力とは異なり、当社は自社発電所を複数所有し安定した電力供給を実現でき、新電力トップクラスの顧客数を有しておりますが、更なる事業拡大とサービスの充実に向けて営業体制を拡充するため即戦力となる経験者を採用したいと考えております。 職務内容 電気/都市ガス販売における ・デジタルマーケティング施策の企画・立案・推進業務 　　― 自社WEBサイトのアクセス解析、コンバージョンレート改善、UI/UX改善 　　― SEO対策、コンテンツマーケティング 　　― WEB広告運用 　　― CRM 　　― MAツールを通じたコミュニケーション ・表現戦略立案・ツール施策業務（クリエイティブディレクション） 　　―自社WEBサイト、パンフレット ・マーケット調査、顧客分析 必要なスキル ■必須 ・デジタルマーケティングに関する基本的な知識 ・事業会社でのデジタルマーケティング実務経験 ■歓迎 ・Google Analytics、Google Tag Manager、Google Search Console等の資格取得者 ・マーケティングオートメーション運用経験者およびDMPの導入・運用経験者 ・HTMLの利用・開発経験者 ・BtoC事業での解約抑止の経験者 ・BtoB事業でのリード獲得・ナーチャリング経験者 ・ブランド構築、クリエイティブディレクション業務経験者 ・市場分析、商品設計業務経験者 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 エネルギー企業（preferred） ■保有資格 必須：特になし 歓迎：特になし ■人柄･資質 柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力、提案力 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社　販売部　マーケティンググループ　※ENEOSからの出向 平均残業時間：30時間/月 テレワークの有無：テレワーク勤務可 ■人数 ・部署の人数：127名（派遣社員23名含む） ・配属グループの人数：‐ ■職場の平均年齢 ・部署：42.0歳 ・配属グループ：‐ 採用後のキャリアパス 経験や実績によりマネジメント職への昇進も可能です。 仕事のやりがい・アピールポイント 大きな会社での新しいビジネス部門になりますので、苦労もありますが会社の成長と共に自身の成長を実感することができます。 続きを見る

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• 電力および都市ガスのバックオフィス業務

  採用の背景 当社は次世代型エネルギー・地域供給サービスの展開に向けた取り組みに向けて、電気・都市ガスの顧客基盤を拡大すべく、あらゆる施策に挑戦しています。 多くの新電力とは異なり、当社は自社発電所を複数所有し安定した電力供給を実現でき、新電力トップクラスの顧客数を有しておりますが、更なる事業拡大に向けて営業体制を拡充するため即戦力となる経験者を採用したいと考えております。 仕事内容 電力および都市ガス販売事業のバックオフィス業務 ✓代理店販売および当社直売に関わる一連（見積作成、契約、請求、入出金管理、カスタマーセンター運営など）のバックオフィス業務 ✓業務委託先管理 必要なスキル ［必須(must)］ ・法人営業経験５年以上 ・電力および都市ガス営業経験者 ［歓迎(want)］ ・電気および都市ガス小売事業のバックオフィス業務経験者 求める人物像 学歴：大学卒以上 職歴：エネルギー企業（preferred） 保有資格：［歓迎（want）」　ビジネス法務2級 人柄、資質：柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力、提案力 職場環境 ・勤務地：東京（国内外転勤あり） ・配属グループ：ENEOS　Power　サービスソリューション部　カスタマーサポートグループ　※ENEOSからの出向 ・職場の平均年齢：42歳（配属グループ42歳） ・中途採用者の割合：電気事業部　約35％ ・部署の人数　127名（派遣社員23名含む） ・グループの人数　21名（派遣写真3名含む） ・平均残業時間：26時間/月 ・テレワーク勤務可 ・人数 その他 適正により、営業職への転身が可能です。 また、経験や実績によりマネジメント職への昇進も可能です。 仕事のやりがい・アピールポイント 大きな会社での新しいビジネス部門になりますので、苦労もありますが会社の成長と共に自身の成長を実感することができます。 続きを見る

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• 低圧・高圧・都市ガス事業を支える顧客管理システム開発、電気・都市ガス事業にかかわるDX推進など

  採用の背景 ＥＮＥＯＳは「エネルギー・素材の安定供給」と「カーボンニュートラル社会の実現」との両立に向けて、電気・都市ガス事業を成長の柱の一つと位置付け挑戦し続けています。自社発電所による安定供給体制、新電力トップクラスの顧客獲得といった他の新電力にない特徴を有しており、さらなる事業拡大に向けて基幹となる顧客管理システムの開発、運用、DXを活用した新規サービス導入などシステム領域で挑戦意欲、行動力を備え、リーダーシップを発揮する即戦力を採用したいと考えています。 仕事内容 ①低圧・高圧・都市ガス事業を支える顧客管理システム開発（企画、設計、構築、運用）の推進担当、プロジェクトリード ②電気・都市ガス事業にかかわるDX、部門横断的な企画推進、業務課題の抽出と解決に向けた関係部門、ベンダー調整、システム面でのリード ③需給管理、CEMS、VPPのにかかわるシステム面での査定・サポート 必要なスキル 【must】 ・顧客規模数万件以上のBtoC、BtoB事業におけるシステム企画、開発、稼働、運用のシステム業務経験（電気・都市ガス事業経験は年齢とキャッチアップ力次第では未経験でも可） ・EXCELスキル（関数、ピボット、帳票機能活用。尚良：数万件以上のデータ処理、VBA経験有） 【want】 ・電気（高圧/低圧）、都市ガス事業における顧客管理システムの企画、開発、運用のシステム業務経験 ・電気事業、都市ガス事業の小売経験、または料金、制度面の業界知識 ・仕事に対するコミットメント力、忍耐強さ、ベンダーマネジメント能力　 ・IT/DXを軸とした業務改善、コスト削減を提案し実行する能力 ・関係会社・部門横断で関係者を巻き込み工程を推進させるコミュニケーションおよび課題解決能力 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 ・電力会社、ガス会社などエネルギー業界におけるシステム開発・運用経験者 ・または顧客規模数万件以上のシステム開発における業務アプリケーションの企画・設計・構築・運用経験者 ■保有資格 必須：‐ 歓迎：‐ ■人柄･資質 コミュニケーション能力、柔軟性、新規技術のキャッチアップ能力、粘り強さ 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社　サービスソリューション部　システムグループ　※ENEOSからの出向 平均残業時間：27時間/月 テレワークの有無：テレワーク勤務可 ■人数 ・部署の人数：127名（派遣社員23名含む） ・配属グループの人数：37名（予定） ■職場の平均年齢 ・部署：42.0歳 採用後のキャリアパス 将来的に電気事業、都市ガス事業を支えるシステム領域のチームリーダーとして、上流工程からシステム運用保守までの一連の業務を担える人材となっていただくことを期待します。 仕事のやりがい・アピールポイント ・顧客数増加・満足度向上、サービス多様化、業務効率化、DXなど求められるなか、システムを通じた部門横断的な課題解決と業務構築、事業への貢献といったやりがいと楽しさを感じることができると思います。 ・ENEOSの電気ガス事業の未来を創るために、これまでの経験を存分に発揮して下さい。 続きを見る

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• VPP事業企画関連業務、システム関連業務、トレーディング関連業務

  採用の背景 ENEOS Powerにおいて、将来の事業の核とすべくVPP事業を展開、拡張している。事業企画グループにおいては、事業の企画立案、システム、トレーディングに関し、専門性のある人材確保が必要であるため。 職務内容 １．事業企画関連業務 　　① ＤＲやＶＰＰ、蓄電システムを用いた新規事業の開発、事業化推進 　　② 大型蓄電池リソースの短期、および中長期的活用・運用に関する戦略検討 　　③ 各種電力市場を活用した収益化検討、業務遂行 ２．システム関連業務 　　システムベンダーや一般送配電事業社等と協議しながら、システム開発や運用構築を推進 ３．トレーディング関連業務 　　当社システムを使用し、一定のルールのもとで大型系統用蓄電池を運用する 　 （電力市場選定・入札実行、電力市場の動向把握） 必要なスキル ■必須 電気事業に関わる制度の基本を理解し、コミュニケーション能力に長けていること ■歓迎 １．事業企画やVPPに関する事業経験があること ２．電力関係システムの開発経験（PM経験） ３．電力事業におけるトレーディング、需給管理、調達等の経験 求める人物像  ■学歴 原則として大卒以上 ■職暦 「求めるスキル」に合致した業務経験のある方 ■保有資格 ・必須：なし ・歓迎：第二種電気主任技術者 ■人柄･資質 ・能動的に業務を進めていける方 ・チームワークを意識して業務に取り組める、調整力の高い方 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社　VPP事業部　VPP事業企画グループ　※ENEOSからの出向 平均残業時間：おおよそ30時間／月 テレワークの有無：テレワーク可（柔軟に対応） ■人数 ・部署の人数：34名 ・配属グループの人数：16名 ■職場の平均年齢 ・部署：38歳 ・配属グループ：35歳 採用後のキャリアパス 入社後はVPP関連業務に取り組んでいただきますが、ご本人の希望や適正に合わせて他部門への異動の可能性もあり、これに伴い転勤の可能性もあります。 仕事のやりがい・アピールポイント 大きな会社での新しいビジネスは苦労もありますが、規模の大きな仕事が可能です。 ENEOSとしても新しい領域へのチャレンジですので、外部から入られた方がこれまでの経験を大いに発揮して活躍できる職場であると考えています。 難題ですが、一緒にカーボンニュートラル推進とエネルギーの安定供給という課題に取り組んでいきましょう！ 続きを見る

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• 大型蓄電池設置事業拡大に向けたVPPプロジェクト推進全般

  採用の背景 ENEOS Powerにおいて、将来の事業の核とすべくVPP事業を展開、拡張している。VPP事業１グループにおいては、大型蓄電池設置・運用に関し、専門性のある人材確保が必要であるため。 職務内容 大型蓄電池設置に関する、企画、場所選定、蓄電池/EPC・機器メーカ等との折衝、国/地方自治体との折衝等のプロジェクト推進全般を担っていただきます。 必要なスキル ■必須 ・電力に関する基礎知識の保持およびEPC対応の経験 ■歓迎 ・電力事業に関する政策動向に関する知見、理解（各種市場取引含む） ・蓄電池、PCS、エネルギーマネジメント等に関する知見、理解 ・再生可能エネルギー開発案件のEPC選定やプロジェクトマネジメント経験 求める人物像 ■学歴 原則として大卒以上 ■職暦 「求めるスキル」に合致した業務経験のある方 ■保有資格 ・必須：なし ・歓迎：第二種電気主任技術者 ■人柄･資質 プロジェクト管理能力、柔軟性、調整力、課題解決力を有し、チームワークを意識して業務に取り組める方 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社　VPP事業部　VPP事業１グループ　※ENEOSからの出向 平均残業時間：おおよそ30時間／月 テレワークの有無：テレワーク可（柔軟に対応） ■人数 ・部署の人数：34名 ・配属グループの人数：6名 ■職場の平均年齢 ・部署：38歳 ・配属グループ：43歳 採用後のキャリアパス 入社後はVPP関連業務に取り組んでいただきますが、ご本人の希望や適正に合わせて他部門への異動の可能性もあり、これに伴い転勤の可能性もあります。 仕事のやりがい・アピールポイント VPP事業部は2023年4月に発足したばかりの新しい部で、中途採用者も多く、これまでのご経験を存分に発揮いただける場です。 ともに事業拡大を担っていただけるメンバーを広く募集いたします！ 続きを見る

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• エネルギーマネージメントサービスの開発（電気事業における新規事業）

  採用の背景 ENEOS Powerにおいて、将来の事業の核とすべく、VPP事業を展開、拡張していくため、知見・経験を有する人材確保が必要となる。 VPP事業２グループにおいては、小型分散型VPPリソースについて他社の協業による拡大を想定しているため、専門性を持ちかつ協業検討の実務経験がある方が必要であるため。 業務内容 エネルギーマネージメントサービスの開発（電気事業における新規事業） ① 新規エネルギーマネージメントサービス業の開発、事業化推移慎 ② VPPシステムを活用したEV、蓄積システムを用いた新規事業の開発、事業化推進 必要なスキル ■必須 ・電気事業に関わる制度の基本を理解し、コミュニケーション能力に長けていること ■歓迎 ・国内外の電力事業に関する政策動向、各種市場要件に関する知見　 ・VPPに関連した事業に関する知見 ・再エネ、蓄電池等を活用したエネルギーマネジメントに関する知見 ・EVの設計、開発およびエネルギーマネジメントに関する知見 求める人物像 ■学歴 原則として大卒以上 ■職暦 「求めるスキル」に合致した業務経験のある方 ■保有資格 ・必須：なし ・歓迎：なし ■人柄･資質 プロジェクト管理能力、柔軟性、調整力、課題解決力に長けている方 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社　VPP事業部　VPP事業2グループ　※ENEOSからの出向 平均残業時間：おおよそ30時間／月 テレワークの有無：テレワーク可（柔軟に対応） ■人数 ・部署の人数：34名 ・配属グループの人数：9名 ■職場の平均年齢 ・部署：38歳 ・配属グループ：34歳 採用後のキャリアパス 入社後はVPP関連業務に取り組んでいただきますが、ご本人の希望や適正に合わせて他部門への異動の可能性もあり、これに伴い転勤の可能性もあります。 仕事のやりがい・アピールポイント VPP事業部は2023年4月に発足したばかりの新しい部で、中途採用者も多く、中途採用でも業務に取り組みやすい雰囲気があります。 大きな会社での新しいビジネスは苦労もありますが、やりがいを感じることができます！ これまでの経験を大いに発揮してください！ 続きを見る

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