【社労士監修】資金繰りの都合で社会保険料の支払いが遅れる場合の手続き
新型コロナウイルス感染症の影響で、資金繰りの見直しを迫られている会社も多いと思われます。原則は納付期限を守ることが大前提ではありますが、社会保険料については、支...
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勤怠管理 【新型コロナウイルス】緊急対応期間中、全国を対象に講じられる雇用調整助成金の特例措置（生産指標要件緩和、対象者拡大、助成率引き上げ）
新型コロナウイルス感染症に係る企業支援として、すでに既存の雇用調整助成金に特例措置が講じられ、現場における雇用維持が促されています。この点、政府は国内における感...
勤怠管理 【新型コロナウイルス】休業手当の計算方法を正しく理解！単純に「基本給の60％」ではありません
新型コロナウイルス感染拡大の影響により、やむを得ず従業員を休業させる事業所が少しずつ増えています。実際に感染したわけではない従業員を休ませる場合、「使用者の責め...
勤怠管理 【新型コロナウイルス】業績悪化に伴う内定取り消しはできる？企業が講じるべき措置とは？
企業活動に多大な影響を及ぼす、新型コロナウイルス感染症。多くの企業において通常の事業継続が困難となる中、新卒者の採用内定取り消しの事例が増え始めているとのことで...
勤怠管理 【新型コロナウイルス】感染拡大防止に向けて意識すべき「社会的距離」とは？
全国に向けて一斉休校や不要不急の外出自粛が呼びかけられてから、はや3週間あまり。個々人に向けた長引く行動自粛要請もさることながら、現状、在宅勤務を実施する企業に...
勤怠管理 【産業医直伝】企業が今進めておきたい新型コロナウイルス対策３つのポイント
※記事は、3月22日時点での情報をもとに作成しております。 日本でも地域によっては感染者数がじわじわ増えている新型コロナウイルス感染症。いつ御社で感染者が出ても...
勤怠管理 【新型コロナウイルス】労働者の給与補償、諸外国ではどうしている？＜デンマーク、ドイツ編＞
新型コロナウイルス感染症の影響による企業経営への打撃は、決して小さなものではありません。通常の経営が継続困難となり事業の停止や縮小を余儀なくされれば、こうした影...
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勤怠管理 【新型コロナウイルス】事業主が活用可能な「小学校休業等対応助成金」詳細。子育て中の労働者に特別有給休暇取得促進
3月から全国の小・中学校、高校で全国一律の一斉休校が始まり、企業においては子育て中の労働者支援への対応に追われる状況が続いているものと思われます。こうした中、か...
勤怠管理 【新型コロナウイルス】東京都独自助成！法人も個人事業主も活用可能な「事業継続緊急対策（テレワーク）助成金」
依然として猛威をふるう新型コロナウイルス感染症対策として、国や地方自治体による事業者支援が次々と発表されています。今号でご紹介するのは、東京都独自助成となる「事...
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