残業時間６０時間を超えた分は５０％割増になること知ってる？
平成31年4月1日から、中小企業（※１）における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予が廃止されます。平成22年の労働基準法改正で1ヶ月あたり60時間...
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法令遵守 「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いとは？
ベンチャー企業など成長著しい会社の場合、管理部の整備が追いつかず経営者がググり(検索し)ながら対応することが良くあります。そんな時にこの「労働時間」に関して理解...
社会保険 オランダ在住ママの「Happyに仕事と子育ての両立」が出来る仕組みとは？
日本の働き方を考える上で「多様性のある働き方」では数歩先を行くEU諸国。その中でもオランダは週３日の勤務などが注目を集めています。そんな中、労務ジャーナルではオ...
法令遵守 時間単位の有給休暇とは｜分単位の取得は可能？労使協定の締結や計算方法について
年次有給休暇の取得率向上を実現させるための制度の1つとして「年次有給休暇の時間単位付与」が挙げられます。時間単位での年次有給休暇の取得を認め、社員一人ひとりの生...
社会保険 できる人はここが違う！今すぐ実践できる仕事術10選
スタンフォード大学の研究結果によると、週50時間以上の労働は集中力が低下し、55時間を超えるとまったくの無意味になるということが分かっています。 つまり、週に5...
社会保険 「フレックスタイム制では残業代が支払われない」のウソ
労働者がライフスタイルに合わせて、自由に働く時間を決められるフレックスタイム制。そんなフレックスタイム制を採用している企業では、残業をしても残業とみなされないの...
法令遵守 残業代払ってますか？法定労働時間と所定労働時間の違い
企業経営において、人件費は財務状況を圧迫することも少なくありません。中でも、残業代については軽視しがちで、従業員の退職後、未払い残業代請求などによる訴訟も近年増...
社会保険 大手企業の11.2%が既に導入済み。フレックスタイム制を検討しなくて大丈夫？
厚生労働省の調べによると従業員が1000人以上所属する大手企業の11.2%が、フレックスタイム制を取り入れているという調査結果の発表がありました。(平成27年就...
社会保険 日本の労働生産性向上に向けたヒントはサッカーにあった！？
残業への視線が厳しくなってきた昨今、労働生産性に対する意識も各社で日に日に高まっております。労働生産性の改善というと、業務のシステム化や徹底した残業削減など具体...
社会保険 【すでに時代遅れです】副業禁止は「変化に対応できない」会社のサイン
つい最近まで、正社員の副業禁止は当たり前でした。「社員は勤めている会社の仕事に集中するべき」という考え方が主流だったのです。しかし最近は副業可能な会社が増えてい...
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