賃金の消滅時効期間延長から３年。改めて目を向けるべき、未払賃金対策
2020年の改正民法施行に伴う労働基準法改正により、賃金の消滅時効期間が原則５年、当分の間は経過措置として3年に変更されました。すでに改正法施行から3年が経過し...
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法令遵守 2024年度から変わる労働条件明示ルール！すべての企業は労働条件通知書の点検を
2024年４月より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。現状、厚労省が公開するフォーマットを元に労働条件通知書を作成する企業は少なくないと思...
社会保険 カスタマーハラスメント対策～顧客・取引先等に対する対応
ハラスメントには、パワハラ・セクハラ・マタハラ等様々ありますが、その中でも今多くなっているのが、カスタマーハラスメント（以下カスハラという）です。そこで、カスハ...
法令遵守 進む、フリーランス保護！労基署と年金事務所の連携により、社会保険適用促進へ
少子高齢化に伴う働き手不足への対応、さらに労働生産性向上や世界競争力の強化を目的に、「経済財政運営と改革の基本方針2022」（骨太方針2022）において示された...
法令遵守 「意図せず労基法違反」に注意！学生アルバイトの労務管理
御社では、学生アルバイトを積極的に活用されているでしょうか？ 正社員と比較して、学生アルバイトの労務管理が疎かになっていないでしょうか？ 厚生労働省は、４月から...
社会保険 いまどきの若手は「福利厚生」重視！？新卒者の会社選び基準を考察
新型コロナウイルスの新規感染がようやく落ち着き始め、コロナからの回復期となる今、人材の確保・定着に改めて目を向ける企業が増加傾向にあります。今春、新入社員を迎え...
社会保険 ゴールデンウィーク目前の今、知っておくべき職場の「五月病対策」
新年度のスタートから、２週間が経過。春先はどこの職場でも変化が生じやすい時期ですが、従業員の皆さんの状況はいかがですか？「ちょっと張りつめすぎているな」と感じら...
法令遵守 こども・子育て政策強化の試案が公表！企業がおさえておくべきポイントは？
異次元の少子化対策の推進に向け、2023年度よりついに動き出した「こども家庭庁」。政府は創設の前日に「こども・子育て政策の強化について（試案）～次元の異なる少子...
法令遵守 中小企業でもついに始まる！月60時間超の時間外労働割増賃金率引上げ｜よくある質問まとめ
新年度を迎え、労務関連の法改正対応は万全でしょうか？中小企業でも、月60時間超の時間外労働に係る割増賃金率を「50%」以上に設定することとなりましたが、現場にお...
法令遵守 2023年4月から何が変わる？労働・社会保険関連の変更点まとめ
３月も下旬にさしかかり、新年度の準備に向けて何かと慌ただしく過ごされている方も多いのではないでしょうか？４月は「変化の月」ということで、労働・社会保険関連では法...
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