法令遵守

2022.12.02

社会保険適用拡大に伴う、「健康保険の二重加入」にご注意を

2022年10月より、短時間労働者への社会保険適用範囲がさらに拡大されています。これに伴い、新たに社会保険の適用対象となった従業員については、意図せぬ健康保険の...

法令遵守

2022.11.30

「休日」の定めは適正ですか？正しい給与計算を行うための「法定休日」「年間休日数」の考え方

就業規則の絶対的記載事項のひとつに「休日」に関わる定めがあります。これは単に、労働者に対していつが休日なのかを示すだけでなく、適正な給与支払いを行う上でも、実態...

労働基準法

法令遵守

2022.11.29

副業・兼業についてどう対応すべきか～副業・兼業の促進に関するガイドライン

副業・兼業をする人が、年々多くなっています。収入を増やしたいだけでなく、スキルアップのために、起業の準備のためにと様々な理由があります。特に最近多くなっているの...

労働基準法 残業

法令遵守

2022.11.25

2023年４月解禁予定の「給与のデジタル払い」必要な企業対応は？

今や、私たちの生活にすっかり浸透したキャッシュレス決済。とりわけ、「〇〇ペイ」での支払いは広く普及し、子どもから大人まで幅広く活用されています。こうした流れを追...

労働基準法

法令遵守

2022.11.18

パワハラが発覚！会社としてどう対応するのが正解？

2020年６月から大企業で、さらに2022年４月以降は中小企業でもパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が適用され、職場におけるパワーハラスメント防止措置を講...

法令遵守

2022.11.16

2022年冬ボーナスはコロナからの本格回復の兆し！「賞与支払届」のお手続きをお忘れなく

12月を目前に控え、今年も冬のボーナスが話題に挙がる季節となりました。2022年の冬季賞与に関しては前年実績からプラスに転じ、コロナからの本格回復が見込まれるも...

コロナウイルス

法令遵守

2022.11.11

11月は過労死等防止啓発月間｜過重労働解消に加え、メンタルヘルス対策の強化を

過労死等防止対策推進法に基づき、厚生労働省は毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めて過重労働解消、過労死等の防止に向けた様々な取り組みを行っています。これか...

コロナウイルス

法令遵守

2022.11.09

まだまだ職場内感染にご用心！コロナ労災発生時にも「労働者死傷病報告」の提出を

全国的には徐々に落ち着きつつある新型コロナウイルス新規感染状況の一方で、依然として、職場における感染が終息することはありません。むしろ今後は、気の緩みから感染対...

コロナウイルス

助成金・補助金

2022.11.04

雇用調整助成金コロナ特例が2023年３月まで延長へ。ただし助成率は縮小される見通し

新型コロナウイルス感染拡大は一時期と比較すると徐々に落ち着きつつあると感じられますが、これから冬場にかけて感染再拡大が懸念されており、まだまだ予断を許さない状況...

コロナウイルス 残業

社会保険

2022.11.02

万全ですか？職場の防犯対策

例えば、職場に不審者が侵入して今にも従業員が襲われそうな状況にさらされたとしたら、御社ではどのように対応する決まりになっているでしょうか？職場によっては従業員の...