労働者にとって、「就労」は義務？それとも権利？雇用契約上の労使トラブルを回避するための企業対応
労働関係法令上、労働者は「労務提供義務」を負い、一方で使用者はこれに対する「賃金支払義務」を負うという考え方の元、労働契約が締結されています。しかしながら、見方...
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助成金・補助金 キャリアアップ助成金正社員化コースQ&Aが公開されました！
キャリアアップ助成金 正社員化コースは助成金の中でも知名度が高く、非常によく活用される助成金です。 令和４年度にはいくつか変更点がありますので、キャリアアップ助...
法令遵守 「健康保険被保険者資格証明書」とは？健康保険証がすぐ欲しい従業員対応の実務ポイントを解説
新たな人材を迎え入れる、新年度。企業の人事労務ご担当者様であれば、社内に新入社員を迎える準備や提出書類の回収、雇用保険・社会保険関連の手続き等で忙しく過ごされて...
助成金・補助金 人材開発支援助成金に新設された「人への投資促進コース」！今後活用が進みそうな「定額制訓練」とは？
前号で解説した通り、2022年４月、人材開発支援助成金に新たなコース「人への投資促進コース」が設けられ、注目を集めています。今号では、「人への投資促進コース」と...
助成金・補助金 2022年４月より「人材開発支援助成金」が大幅に変更しています
その年に設けられる雇用関係助成金は毎年４月の年度初めに公表されますが、2022年度は助成金の中にこれまでと大きく変わるものが少なくありません。このうち、キャリア...
法令遵守 適正ですか？育児休業給付金延長手続きに関わるアナウンス｜申請の要となる「入所申込」のタイミングとは？
2022年10月より「男性版産休」として注目される「出生時育児休業」の新設が予定される中、まだまだ原則的な育児休業の取得に関わるトラブルは後を絶ちません。社労士...
法令遵守 在職老齢年金の制度が変わる！～65歳以上の働き方に要注意
2020年５月に成立した「年金制度改正法」により、2022年４月から年金制度が変わります。70歳定年延長の努力義務化により、働く高齢者は今後ますます多くなること...
法令遵守 2024年４月より建設業で適用される時間外労働の上限規制！進まぬ労働時間削減への指針が公開に
2019年から本格的に動き出した働き方改革の柱といえば、「時間外労働の上限規制」。現在、上限規制の適用が猶予されている一部の事業・業務でも2024年４月より適用...
法令遵守 改正育児・介護休業法施行！2022年４月に対応すべきことまとめ
改正育児・介護休業法は、2022年内に４月、10月と段階的に施行される予定となっており、企業においては女性労働者の出産・育児離職防止、男性の育休取得促進に向けた...
助成金・補助金 雇用調整助成金の不正受給対策！2022年４月以降の特例措置申請手続きは厳格化へ
長引くコロナ禍で活用が進む雇用調整助成金ですが、一方で不正受給の報告が後を絶ちません。こうした実態を受け、2022年４月以降の休業に係る特例措置の申請では、これ...
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