企業で続々導入！仕事の質を向上させる「戦略的な休息」に注目
「24時間働けますか♪」と歌うＣＭソングの流行から30年が経過し、今や長時間労働是正や業務効率向上、労働者の健康確保等に鑑み、企業において労働者に対する「休息」...
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法令遵守 不適正な36協定で書類送検！今一度見直したい、従業員代表選出ルールと時間外・休日労働の実態
36協定の有効期限について、毎年４月１日を起算日とする会社も多いのではないでしょうか？この時期、2022年度の36協定も無事に締結・届出が完了・・・とほっとされ...
法令遵守 小規模の支店・営業所を設置した際に必要な労働保険関係手続きをまとめて復習！
新年度を目前に控えたこの時期、新たに支店や営業所を設ける企業もあるのではないでしょうか？支店や営業所の設置に際しては様々な準備があり、開設に携わるご担当者様であ...
法令遵守 福利厚生で人材確保・定着を図りませんか？｜費用をあまりかけずに会社の魅力度をアップ
コロナ禍で休業や人員整理等をやむなく行った企業も多いかと思います。withコロナで今後のことを考えれば、優秀な人材の採用、そしてその定着を図っていきたいところで...
法令遵守 2022年４月より成人年齢が「18歳」に引き下げへ。労務管理はどう変わる？
改正民法の施行により、2022年４月から成人年齢が18歳に引き下げられます。この影響で、2022年４月１日以降、18歳以上20歳未満の方には従来「20歳から」と...
法令遵守 厚労省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」を確認！2022年４月より中小企業でも施行されるパワハラ防止法対応に
2022年４月より、中小企業でもパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行されます。職場内の「ハラスメント」というと、会社内で上司から部下に行われる身体的・...
助成金・補助金 【３月末】人材確保等支援助成金（雇用管理制度コース）の計画書新規受け付け停止
今号では厚生労働省より、新規受け付けを一時停止にすると公表された、人材確保等支援助成金（雇用管理制度コース）について、主な要件や注意点をまとめていきます。申請を...
法令遵守 2022年度中に２段階の引き上げが予定される雇用保険料率！給与計算や年度更新への影響は？
長引くコロナ禍で枯渇する雇用保険財源を背景に、引き上げが予想されていた2022年度の雇用保険料率に関して、厚生労働省より方針が示されました。2022年度は４月、...
入社手続き もうすぐ新年度！担当者がおさえておくべき、従業員の入社手続き
前号では、年度末に多く生じる従業員の退職に伴い、必要となる会社側の手続きを解説しました。引き続き、今号で解説するのは従業員を雇用する際に労務管理上行うべき諸手続...
法令遵守 年度末の退職に伴い、会社側が行うべき手続きを総復習！
年度末である３月は、一年の間でも、従業員からの退職希望が特に多く出される時期です。従業員の退職に伴い、会社は必要な手続きに確実に対応しなければなりません。今号で...
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