勤怠集計を要確認！意外と盲点になりがちな「週40時間」超の時間外手当
御社では、残業代を正しく支払っているでしょうか？ 時間外・休日労働に関わる支払いを適正に行うためには、労働時間カウントのルールを理解しておく必要があります。今号...
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法令遵守 10月は「年次有給休暇取得促進期間」｜年次有給休暇に対するよくある疑問点 Q&A10選
厚生労働省は、10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めています。 2019年４月より、年５日の有給休暇を取得することが義務化され、より有給休暇の管理について適...
社会保険 話題の「週休３日制」とは？雇用形態、お給料、仕事内容に関わる３つの謎に迫る
働き方改革や新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、多様な働き方の実現に注目が集まっています。みずほフィナンシャルグループでは、希望者が週休３日や４日で働ける制...
法令遵守 副業・兼業の労働時間管理とは？割増賃金はどの会社が払う？
働き方改革の中で推進される副業・兼業は、ひと昔前まではご法度でしたが、ウィズコロナ時代の働き方としても注目され、今では一般的な働き方として定着しつつあるかと思い...
法令遵守 休業開始翌月から標準報酬月額変更ができる「特例改定」が、2020年12月の休業まで延長に
新型コロナウイルス感染症の影響に鑑み、従業員を休業させて給与が下がった場合、休業開始月の翌月から社会保険料の改定ができる措置が講じられています。現在の特例改定は...
法令遵守 「自宅待機」は欠勤扱いで良い？｜名目上「自宅待機」としても、会社都合なら休業手当の支払いが必要です
企業の労務管理状況を確認していると、2020年は３～６月頃の勤怠データに「在宅勤務」や「自宅待機」の文字がずらっと並び、新型コロナウイルス感染拡大の影響が色濃く...
法令遵守 突然の未払い残業代請求！？賃金台帳やタイムカードの保存期間の起算日とは？
退職した社員から突然未払い残業代を請求される、ということは無ければ一番良いのですが、もしこのような請求があった場合、請求内容を確認するため、賃金台帳や出勤簿、在...
法令遵守 シフトカットは法令違反！会社都合なら休業手当の支払いが必要です
アルバイトの労働問題でたびたび話題に挙がる「シフトカット」ですが、とりわけ今般のコロナ禍においては労働者側からご相談を受ける機会が急増しています。「パートやアル...
労務管理 【学校の働き方改革】休日の部活動は2023年度以降、段階的に地域移行が目指されます
学校の働き方改革については、目下、学校における働き方改革推進本部にて議論が行われているところですが、2020年９月１日に開催された第４回推進本部にて、教員の長時...
法令遵守 割増賃金の基礎となる賃金を正しく理解！｜住宅手当を割増賃金の基礎に含める場合、含めない場合
３月、９月は決算期を迎える会社が多く、それに合わせて人事異動の事例が出され、そのため4/1や10/1を着任日とするかと思います。 住宅手当を支給しているまたは支...
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