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労務管理

賃金・給与 残業 労働基準法
【新型コロナウイルス】コロナ対策で疲れていませんか?心穏やかにこの危機を乗り切るために社会保険
2020.04.08

【新型コロナウイルス】コロナ対策で疲れていませんか?心穏やかにこの危機を乗り切るために

4月7日、新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく初の「緊急事態宣言」が発令されました。 長引く外出自粛の要請や、初めての在宅勤務、全国の学校は休校になり子供...

コロナウイルス
雇用調整助成金とは?|助成要件や支給額計算の仕組みや申請方法を徹底解説(申請書類付き)助成金・補助金
2020.04.08

雇用調整助成金とは?|助成要件や支給額計算の仕組みや申請方法を徹底解説(申請書類付き)

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大に伴って影響を受ける事業主が増えている中で、4月1日〜6月30日については緊急対応期間として、雇用調整助成金の...

コロナウイルス 助成金・補助金
新型コロナウイルス対策だけではない!テレワークを導入する6つのメリット社会保険
2020.04.07

新型コロナウイルス対策だけではない!テレワークを導入する6つのメリット

大変残念なことに、新型コロナウイルスの影響は日に日に深刻になっています。そのため、業種によって難しい場合もありますが、全体感としてはテレワークを導入する企業も増...

コロナウイルス
【新型コロナウイルス】緊急対応期間中、全国を対象に講じられる雇用調整助成金の特例措置(生産指標要件緩和、対象者拡大、助成率引き上げ)助成金・補助金
2020.04.03

【新型コロナウイルス】緊急対応期間中、全国を対象に講じられる雇用調整助成金の特例措置(生産指標要件緩和、対象者拡大、助成率引き上げ)

新型コロナウイルス感染症に係る企業支援として、すでに既存の雇用調整助成金に特例措置が講じられ、現場における雇用維持が促されています。この点、政府は国内における感...

コロナウイルス
【産業医直伝】企業が今進めておきたい新型コロナウイルス対策3つのポイント社会保険
2020.03.23

【産業医直伝】企業が今進めておきたい新型コロナウイルス対策3つのポイント

※記事は、3月22日時点での情報をもとに作成しております。 日本でも地域によっては感染者数がじわじわ増えている新型コロナウイルス感染症。いつ御社で感染者が出ても...

コロナウイルス
【新型コロナウイルス】事業主が活用可能な「小学校休業等対応助成金」詳細。子育て中の労働者に特別有給休暇取得促進助成金・補助金
2020.03.18

【新型コロナウイルス】事業主が活用可能な「小学校休業等対応助成金」詳細。子育て中の労働者に特別有給休暇取得促進

3月から全国の小・中学校、高校で全国一律の一斉休校が始まり、企業においては子育て中の労働者支援への対応に追われる状況が続いているものと思われます。こうした中、か...

コロナウイルス 助成金・補助金
【新型コロナウイルス】東京都独自助成!法人も個人事業主も活用可能な「事業継続緊急対策(テレワーク)助成金」助成金・補助金
2020.03.13

【新型コロナウイルス】東京都独自助成!法人も個人事業主も活用可能な「事業継続緊急対策(テレワーク)助成金」

依然として猛威をふるう新型コロナウイルス感染症対策として、国や地方自治体による事業者支援が次々と発表されています。今号でご紹介するのは、東京都独自助成となる「事...

コロナウイルス
【社労士監修】スタートアップのための労務マップを公開|会社立ち上げ期に経営者が行うべき手続きとは社会保険
2020.03.13

【社労士監修】スタートアップのための労務マップを公開|会社立ち上げ期に経営者が行うべき手続きとは

会社を設立し成功させるには、優秀な人材を採用・教育し、モチベーションを高く保ち業績に結び付ける必要があります。また、会社と従業員との間の信頼関係を築き、従業員に...

労働基準法 残業
【新型コロナウイルス】時間外労働等改善助成金に特例措置 今、「テレワーク」を導入しよう助成金・補助金
2020.03.11

【新型コロナウイルス】時間外労働等改善助成金に特例措置 今、「テレワーク」を導入しよう

企業における新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、テレワーク導入に目を向ける事業主様も多いのではないでしょうか。新制度導入に係るコストにお悩みであれば、助成...

コロナウイルス
【新型コロナウイルス】企業における従業員の休業対応まとめ社会保険
2020.03.06

【新型コロナウイルス】企業における従業員の休業対応まとめ

新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、政府からは「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」が示されました。指針では「企業に対して発熱等の風邪症状が見られる職員等...

コロナウイルス 労働基準法
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入社手続き・雇用契約のゼロから始めるペーパーレス化

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〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

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「属人化xアナログxシステム分断」の3軸で自社のリスクを診断し、DX化成功のポイントを解説します。

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