【適切な勤怠管理、できてますか？】労働安全衛生法で定められている労働時間に関する重要ルール3つ
労働安全衛生法は、労働者の安全や健康に関するルールを定めた法律です。安全や健康に関するルールが幅広く定められているのですが、近年は長時間労働による健康被害が大き...
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助成金・補助金 【最低賃金続報】平成30年10月1日以降、順次適用となる地域別最低賃金額が確定しました
毎年10月に改定される地域別最低賃金について、平成30年度は昨年度に引き続き、大幅引き上げが見込まれることは、すでに労務ジャーナル内でご紹介した通りです。 参考...
社会保険 【産前産後休業・育児休業】女性と企業の歩み寄り。未来に繋がる仕組みを回せ！
女性を雇用する場合に、事業所が高い関心を持つことの一つは、結婚や妊娠出産などその女性の未来のライフイベントでしょう。このようなことに関心を持つのは、一見プライベ...
助成金・補助金 【助成金】2018年10月より、すべての都道府県で雇用関係助成金の「郵送申請」が可能に【適切な勤怠管理がキモ】
雇用関係助成金に関わる書類の提出方法については、現状「窓口持参」が原則ですが、中には郵送でも受付可能な県があるなど、労働局ごとに対応が異なっています。この点、2...
法令遵守 【あなたは理解できてますか？】一度は確認しておきたい労働安全衛生法、その全容まとめ
労働安全衛生法とは 労働安全衛生法は、その名の通り、労働者の安全や衛生を守るために定められた法律です。 使用者と労働者はお互い雇用契約関係にあるわけですが、労働...
法令遵守 【働き方改革】2019年4月から変わる「労働時間等見直しガイドライン」の概要をいち早くチェック
働き方改革の実現に向け、現在、関連法等の改定作業が進められています。とりわけ「時間外労働の上限規制」新設に伴い、「労働時間」に関わるルールがどう変わるかについて...
社会保険 【ネットワーク型組織とは】上司も部下もなし！各個人・部署が独立し、チームとしての仕事を行う組織形態
同僚とのコミュニケーションは円滑ですか？部署が違う人とのコミュニケーションは希薄ではありませんか？ 従来のピラミッド構造を破壊し、それぞれ独立した個人や部署が相...
法令遵守 【外国人雇用の勤怠管理】外国人留学生が就労可能な「40時間」とは？
前号『【本当に大丈夫？】外国人雇用の勤怠管理。「28時間」規制など、事業主がおさえるべき就労ルール』では、「留学」の在留資格をもって在留する外国人（専ら聴講によ...
社会保険 【PMOとは】プロジェクトを横断管理！統括的なマネジメントを行う管理塔
PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）という言葉を聞いたことがありますか？プロジェクト型のお仕事をされている方は耳にする機会があるのではないでしょうか。ただ...
法令遵守 【本当に大丈夫？】外国人雇用の勤怠管理。「28時間」規制など、事業主がおさえるべき就労ルール
外国人留学生を働かせる場合、使用者として徹底すべきいくつかのルールがあることをご存知でしょうか？具体的には、「就労の可否の確認」「就労時間数の管理」「届出」につ...
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