【働き方改革続報】2019年4月義務化の「年次有給休暇年5日取得」対応【ケース別】
すでに労務ジャーナルでもご紹介している「年次有給休暇の年5日取得」について、働き方改革関連法の成立により、いよいよ2019年4月より使用者義務となる見込みです。...
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助成金・補助金 【働き方改革】「時間外労働等改善助成金（テレワークコース）」活用のススメ
働き方改革関連法が2019年度から順次施行されることを受け、対応策の検討を始める企業が増えてまいりました。貴社はいかがでしょうか？ 労働者の働き方・休み方改革の...
社会保険 【ギグエコノミー】個人がインターネットで仕事を得る新しい働き方。求められる企業の対応策とは
近年、日本では働き方改革が話題にされることが多いですが、世界ではギグエコノミーという働き方が広まっています。ギグエコノミーは会社に縛られない働き方で、次世代の労...
社会保険 【適切な勤怠管理、できてますか？】労働安全衛生法で定められている労働時間に関する重要ルール3つ
労働安全衛生法は、労働者の安全や健康に関するルールを定めた法律です。安全や健康に関するルールが幅広く定められているのですが、近年は長時間労働による健康被害が大き...
助成金・補助金 【最低賃金続報】平成30年10月1日以降、順次適用となる地域別最低賃金額が確定しました
毎年10月に改定される地域別最低賃金について、平成30年度は昨年度に引き続き、大幅引き上げが見込まれることは、すでに労務ジャーナル内でご紹介した通りです。 参考...
社会保険 【産前産後休業・育児休業】女性と企業の歩み寄り。未来に繋がる仕組みを回せ！
女性を雇用する場合に、事業所が高い関心を持つことの一つは、結婚や妊娠出産などその女性の未来のライフイベントでしょう。このようなことに関心を持つのは、一見プライベ...
助成金・補助金 【助成金】2018年10月より、すべての都道府県で雇用関係助成金の「郵送申請」が可能に【適切な勤怠管理がキモ】
雇用関係助成金に関わる書類の提出方法については、現状「窓口持参」が原則ですが、中には郵送でも受付可能な県があるなど、労働局ごとに対応が異なっています。この点、2...
法令遵守 【あなたは理解できてますか？】一度は確認しておきたい労働安全衛生法、その全容まとめ
労働安全衛生法とは 労働安全衛生法は、その名の通り、労働者の安全や衛生を守るために定められた法律です。 使用者と労働者はお互い雇用契約関係にあるわけですが、労働...
法令遵守 【働き方改革】2019年4月から変わる「労働時間等見直しガイドライン」の概要をいち早くチェック
働き方改革の実現に向け、現在、関連法等の改定作業が進められています。とりわけ「時間外労働の上限規制」新設に伴い、「労働時間」に関わるルールがどう変わるかについて...
社会保険 【ネットワーク型組織とは】上司も部下もなし！各個人・部署が独立し、チームとしての仕事を行う組織形態
同僚とのコミュニケーションは円滑ですか？部署が違う人とのコミュニケーションは希薄ではありませんか？ 従来のピラミッド構造を破壊し、それぞれ独立した個人や部署が相...
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