一定の範囲で認められる「育児休業中の就労・就業ルール」を解説
「育児休業中に仕事をさせる（する）ことができるかどうか」は、しばしば労使間で議論になるポイントです。結論から言えば、育児休業中は原則就業することはできません。し...
助成金・補助金 助成金・補助金 
助成金・補助金 続報！2025年4月以降の育児休業給付金支給対象期間延長手続きを解説
すでに労務ジャーナル内の別記事でも解説しましたが、2025年度より、育児休業給付の受給期間延長手続きが厳格化されます。保育所等入園申し込みに関しては、かねてより...
助成金・補助金 【同一労働同一賃金】2024年度派遣労使協定の「地域指数」一部訂正に対応を！
厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金を労使協定に基づき実施する場合に用いる「地域指数」の一部に、誤りがあることを発表しました。誤った数字に基づき労使協定を...
助成金・補助金 雇用関係助成金が不支給となる「労働関係法令違反」とは？
３月、４月になると、助成金活用のご相談が多く寄せられるようになります。こうした背景には、ちょうど新たな雇用関係助成金の内容が確定・公表される時期であるということ...
助成金・補助金 2024年能登半島地震に伴う雇用調整助成金特例措置の概要が公表されました
2024年１月１日に発生した能登半島地震により、石川県を中心とする北信越には依然として甚大な被害が発生しています。政府はこのたびの震災を大規模災害復興法に基づく...
助成金・補助金 産業雇用安定助成金に「産業連携人材確保等支援コース」が新設！ものづくり補助金採択者向け助成金
厚生労働省は2023年11月29日、産業雇用安定助成金に「産業連携人材確保等支援コース」を新設しました。本助成金は、労働者の雇用安定の及び企業における人材確保・...
助成金・補助金 「育休ずるい」の一掃に！2024年新設「両立支援等助成金 育休中等業務代替支援コース（仮称）」
育児休業取得が憚られる理由のひとつに、「周囲への業務負担」が挙げられます。特に中小企業では、一人の欠員によって他の従業員に大きなしわ寄せがいく傾向にあり、育休を...
助成金・補助金 新規雇入れ時に使える助成金「トライアル雇用助成金」とは？
アフターコロナにおける社会・経済活動の活性化に伴い、新規雇入れに目を向ける企業が増加傾向にあるようです。2023年度に入り、弊事務所には、新規雇入れ時に活用可能...
助成金・補助金 即戦力採用の一助に！「中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）」活用のススメ
アフターコロナに突入し、多くの企業が採用活動を再開させた2023年度。新卒採用の求人倍率が回復傾向にある一方で、深刻化する人手不足を背景に中途採用を強化する企業...
助成金・補助金 速報！2024年度「キャリアアップ助成金正社員化コース」が変わる｜４つの改正ポイント
2023年11月10日に閣議決定された令和５年度補正予算案に、2024年度からのキャリアップ助成金正社員化コース拡充案が盛り込まれています。三位一体の労働市場改...
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