【新型コロナウイルス対策】「時差出勤」導入で乗り切るためには？
職場における新型コロナウイルス対策の働き方として、前号では「テレワーク」導入について解説しました。場所にとらわれない柔軟な働き方が可能となるテレワークは有力な感...
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勤怠管理 【ハーモス勤怠の使い方】新型コロナウイルスに伴うフレックスタイム制・時差出勤の設定方法 │ HRMOS勤怠
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、「フレックスタイム制」「時差出勤（オフピーク出勤）」導入時の設定方法についてお問い合わせをいただく事が増えております。 今回...
労務管理 【スポンサーシップ制度とは？】女性の活躍促進に有効な制度について解説
「スポンサーシップ制度」という取り組みをご存じでしょうか。女性の活躍促進にいち早く取り組んだ欧米諸国では、広く浸透している制度です。日本でも女性の活躍促進が重要...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート(セミナー動画有)】パーソルイノベーション×HRMOS勤怠共催｜HRMOS勤怠活用法＆残業規制適用セミナー
去る2020年2月28日、労務ジャーナル運営のHRMOS勤怠株式会社は「パーソルイノベーション×HRMOS勤怠共同セミナー｜勤怠管理システムHRMOS勤怠活用法...
労務管理 【内部労働市場とは？】活用方法や外部労働市場との違いをわかりやすく解説
人事評価制度を改善して社員を適正な形で評価し、業務成果に応じた対価を与えられる仕組みを作るのは社員のモチベーションを高めるのにつながります。評価や対価について考...
労務管理 【学校の働き方改革】労務管理上問題となる非常勤講師の「コマ給」問題
学習塾経営の労務管理に関わる記事で取り上げた「コマ給」は、学校の非常勤講師にも広く適用されており、労務管理上問題視されています。教育業界に広がる「コマ給」問題は...
労務管理 新型コロナウイルス対策の働き方「テレワーク」導入のポイント
依然として猛威をふるう新型コロナウイルス感染症対策として、「テレワーク」推進企業が増えています。とはいえ、報道で見聞きするのはNTTグループやNECといった大手...
労務管理 【複業とは】副業とは違った意味合いが込められている複業について理解しよう
本業以外にも収入になる仕事をして資産形成をする人が多くなってきました。副業はよく耳にするキーワードですが、複業という同じ音でありながら意味合いが違う言葉もありま...
労務管理 従業員を1名でも雇ったら取り組むべきフランチャイズ経営の労務管理
学習塾やコンビニエンスストアを中心に、あらゆる業界にみられるフランチャイズ経営。加盟店となれば大手の看板を掲げて事業を行うことができる一方、実態としては一つひと...
労務管理 学習塾経営の基本「労務管理」を見直そう｜雇用契約書や給与・有給の取扱い
学習塾経営といえば、しばしば講師等の労働条件の確保に関わる不徹底が問題視されています。基本的に、労働基準法の原則は、業種や従業員規模を問わずどんな職場でも共通し...
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