【新型コロナウイルス】「テレワーク」導入に不可欠な作業環境を整えよう
引き続き、新型コロナウイルス関連のニュースが後を絶ちません。学校への休校要請を受け、3月に入り、感染拡大防止に向けた取り組みがより一層強化される中、企業において...
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労務管理 【新型コロナウイルス】特例措置が講じられた「雇用調整助成金」とは？
新型コロナウイルスの感染拡大による影響が、企業経営に影を落とし始めています。こうした事態を受け、政府は既存の「雇用調整助成金」に特例を設け、幅広く活用できる様、...
労務管理 【新型コロナウイルスの危機】在宅勤務に伴いクラウド勤怠管理システムの導入を
日本国内でも新型コロナウイルスが猛威を振るい、企業活動にも深刻な影響が出ています。 従業員の安全を確保するために在宅勤務や時差出勤が推奨されておりますが、本稿で...
労務管理 【新型コロナウイルス対策】「時差出勤」導入で乗り切るためには？
職場における新型コロナウイルス対策の働き方として、前号では「テレワーク」導入について解説しました。場所にとらわれない柔軟な働き方が可能となるテレワークは有力な感...
勤怠管理 【ハーモス勤怠の使い方】新型コロナウイルスに伴うフレックスタイム制・時差出勤の設定方法 │ HRMOS勤怠
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、「フレックスタイム制」「時差出勤（オフピーク出勤）」導入時の設定方法についてお問い合わせをいただく事が増えております。 今回...
労務管理 【スポンサーシップ制度とは？】女性の活躍促進に有効な制度について解説
「スポンサーシップ制度」という取り組みをご存じでしょうか。女性の活躍促進にいち早く取り組んだ欧米諸国では、広く浸透している制度です。日本でも女性の活躍促進が重要...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート(セミナー動画有)】パーソルイノベーション×HRMOS勤怠共催｜HRMOS勤怠活用法＆残業規制適用セミナー
去る2020年2月28日、労務ジャーナル運営のHRMOS勤怠株式会社は「パーソルイノベーション×HRMOS勤怠共同セミナー｜勤怠管理システムHRMOS勤怠活用法...
労務管理 【内部労働市場とは？】活用方法や外部労働市場との違いをわかりやすく解説
人事評価制度を改善して社員を適正な形で評価し、業務成果に応じた対価を与えられる仕組みを作るのは社員のモチベーションを高めるのにつながります。評価や対価について考...
労務管理 【学校の働き方改革】労務管理上問題となる非常勤講師の「コマ給」問題
学習塾経営の労務管理に関わる記事で取り上げた「コマ給」は、学校の非常勤講師にも広く適用されており、労務管理上問題視されています。教育業界に広がる「コマ給」問題は...
労務管理 新型コロナウイルス対策の働き方「テレワーク」導入のポイント
依然として猛威をふるう新型コロナウイルス感染症対策として、「テレワーク」推進企業が増えています。とはいえ、報道で見聞きするのはNTTグループやNECといった大手...
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