セブンイレブンジャパンの残業手当未払い問題に学ぶ正しい残業代計算｜計算ミスによる未払い金＆遅延損害金支払を防ぐためには
未払残業代問題は、おそらくどの企業にとっても他人事とは言い難い労務課題のひとつと言えます。御社では、正しく残業代を算出し、支払うことができているでしょうか？ 今...
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労務管理 【学校の働き方改革】改正給特法成立｜2021年4月1日より教員への「一年単位の変形労働時間制」適用が可能に
以前、労務ジャーナルでもご紹介した改正教職員給与特別措置法（給特法）が成立し、2020年、2021年と段階的に施行されます。本稿では今一度、改正法の概要を振り返...
労務管理 エンプロイアビリティとは｜資格とは異なる個人の価値を厚生労働省のチェックシートで確認
長く続いてきた年功序列制、終身雇用制という労働スタイルが崩れて久しい昨今、日本でも「エンプロイアビリティ」という単語が注目を集めています。エンプロイアビリティは...
労務管理 インフルエンザによる欠勤や出勤停止は有給か無給か？
寒さが厳しくなり、インフルエンザが流行する季節となりました。実務上、インフルエンザにかかって欠勤をしたり、会社が出勤停止命令を出した従業員に関する勤怠処理につい...
給与計算 【同一労働同一賃金】派遣社員時給の増額目安は1年勤務で16%、3年勤務で30％
派遣労働者への同一労働同一賃金では「正社員との不合理な待遇差の解消」が目指されており、対応として「派遣労働者の給与の底上げ」が盛り込まれています。具体的には、派...
ハーモスからのお知らせ 【無料セミナー】勤怠管理システムHRMOS勤怠活用法＆人手不足時代における退職金制度＆人事労務｜１２月２６日１４時＠渋谷
無料でご提供しているHRMOS勤怠勤怠管理ですが、お問い合わせや初期設定サポートは有償で対応させていただいております。そこで今回は「無料」のセミナー形式で多くの...
ハーモスからのお知らせ 【メディア掲載】BS11「耳より！Bizトレンド」で紹介されました
2019年12月6日（金）に放送された、BS11「耳より！Bizトレンド」というテレビ番組でHRMOS勤怠が紹介されました！ 本番組は、ビジネスやトレンドの流行...
給与計算 【同一労働同一賃金】派遣労働者の福利厚生と教育訓練、労使協定方式でも「派遣先均等・均衡」が必要な項目とは？
派遣労働者の同一労働同一賃金を実現する上では、賃金や賞与、退職金の他、福利厚生や教育訓練に関わる検討も欠かすことはできません。派遣労働者に対する同一労働同一賃金...
ハーモスからのお知らせ HRMOS勤怠株式会社が情報処理支援機関（スマートＳＭＥサポーター）に認定されました
この度、HRMOS勤怠株式会社が、情報処理支援機関（スマートＳＭＥサポーター）に認定されました。 ■情報処理支援機関（スマートＳＭＥサポーター）認定とは？ 情報...
給与計算 【同一労働同一賃金】「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」とは？ガイドラインに沿って適切な対策を｜2020年派遣法改正
大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」ですが、自社で雇用するパート・アルバイトや契約社員のみならず、派遣労働者へ...
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