時季変更権とは？年次有給休暇取得のトラブル防止のために知っておこう
従業員が会社を休むケースのひとつに、有給休暇があります。条件を満たした従業員には、有給休暇を与えなくてはいけません。ただ、会社にとってはタイミングが悪いというケ...
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労務管理 【通年採用とは】企業にとってのメリットデメリットは？
企業の経営資源は、一般的には、ヒト･モノ･カネ･情報であると言われます。そのなかで、ヒト、つまり優秀な人材を確保することは、企業にとって極めて重要といえますが、...
労務管理 「内定取り消し」は違法？内定取り消しが認められる事例と企業の対応
新規雇用に伴い、企業においてたびたび話題となる「内定取り消し」。もちろんあってはならないことですが、会社側としてはやむを得ない理由で内定を取り消さざるを得ないこ...
労務管理 【学校の働き方改革】給特法改正へ｜「変形労働時間制導入」と「休日まとめ取り」改正案が閣議決定
学校の働き方改革を大きく前進させることになる教職員給与特別措置法（給特法）改正案が、2019年10月18日に閣議決定されました。学校の働き方改革を考える上で不可...
労務管理 【スローキャリアとは】従来の成功像に囚われず職場で自分の技術を生かす人
優秀な人材とは、出世レースに勝ち上がってどんどん上の役職に就いていく人だと思いますか？残念ながら、その認識は今や時代遅れと考えたほうがいいです。もちろんキャリア...
労務管理 【エグゼブティブ・サーチとは】激化する競争を勝ち抜くための人材獲得
企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。特に事業のスピード加速化によって、ミドル層や経営幹部層にも即戦力ニーズが高まっています。そのために、外部の人材を...
勤怠管理 労働時間とは？研修や着替えに要する時間等の取扱いを再確認
働き方改革の主軸である「時間外労働の上限規制」が、2020年度より中小企業でも適用となります。これを受け、労働時間の適正管理に対する意識が労使共に高まりをみせて...
勤怠管理 台風等による大規模災害時｜使用者が守るべき労働関係の対応Q&A
未曽有の広域災害となった、2019年10月の台風19号。会社として、大きな被害を受けた事業所も多かったものと思われます。被災を受けられた皆様には心よりお見舞い申...
労務管理 【役員退職慰労金とは】そのメリットとデメリットを解説
取締役や監査役の役員の退職に対して会社が支払う対価として、いわゆる役員退職慰労金というものがあります。しかし、役員退職慰労金にはメリットもデメリットもあり、複雑...
労務管理 【HPI（Human Performance Improvement）とは】日本企業が導入するメリットは？詳しく解説
現代のビジネス社会は、多くの企業が厳しい競争のなかで鎬を削っています。そのなかで日本企業が生き抜き成長していくには、人材のパフォーマンスを向上させることが重要な...
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