【プロブスト法とは】人事評価による偏りと評価負担を減らす仕組み
ただしく評価、できていますか？ 人事評価をするのは人間です。評価をする際には、評価者の主観や感情が入ってしまわないとも限りません。 それによる不平等な評価査定と...
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労務管理 医師の働き方改革 2024年4月の「時間外労働上限規制」適用に向け「勤務間インターバルの確保」が争点に【労働基準法改正2019】
大企業では2019年4月から、中小企業では2020年4月から対応することとなる「時間外労働の上限規制」。現状、一部の事業・業務では適用猶予・除外とされていること...
労務管理 【ARCSモデルとは】従業員にやる気を起こさせる動機づけ
従業員へのやる気づけ、きちんとできていますか？ 給与をあげることはやる気を高める一つの手段ですが、それだけでは不十分でしょう。その人にあった仕事を提供することや...
給与計算 【世界の残業観】西欧人はなぜ残業しないのか？日本との価値観の違いを紐解く
一般的にヨーロッパや米国の西欧人は、日本人のように残業をしないで定時にはさっと帰ると考えられています。 その一方日本では、働き方改革で残業が減らされる方向性には...
労務管理 【労働基準法改正(確定)】これだけ読めばOK「働き方改革」完全まとめ_2019年4月に向けて準備すべきこと
2019年4月より、いよいよ本格的に始動する「働き方改革」。労務ジャーナルでも法改正の概要を中心に、企業で取り組むべきことをご紹介してまいりました。現場において...
労務管理 【教員の働き方改革】変形労働時間制の導入は慎重に【労働基準法改正2019】
働き方改革を背景に、今、教員の働き方の見直しが進められています。とりわけ「労働の長時間化」が問題視される中、文科省では「変形労働時間制」の導入に向けた検討が進め...
労務管理 【教員の働き方改革】残業上限指針案は「月45時間以内」「繁忙期100時間未満」【労働基準法改正2019】
遅々として進まぬ教員の働き方改革が問題視される中、ついに残業時間の上限に関わる指針案が示されました。今後は、学校においても民間企業同様、「時間外労働の上限規制」...
勤怠管理 【日本とどう違う？】ラテン系の人々の、時間に対する考え方と働き方
「ラテン系」と聞くとなんだか陽気なイメージがありますね。 時間に厳しくキビキビとした気質をもつ日本人に対し、いわゆるラテン系の人たちは時間にルーズとされています...
労務管理 労基署の調査が入ると何が起きるのか？【未払い残業要注意】
未払い残業代に関するリスクとして、多くの経営者の方が懸念をしていることの１つは、労基署による立ち入り調査ではないでしょうか？ 労基署の立ち入り調査がどのような経...
労務管理 【飲食業の働き方改革】人手確保や労働時間短縮への「意識改革」がカギ【労働基準法改正2019】
働き方改革を成功させるためには、業界全体の状況を踏まえた問題抽出と解決に向けた検討が不可欠です。 以前の記事ではIT業界を例に、業界全体の課題である「長時間労働...
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