時間外労働の上限規制の「年720時間」とは？【労働基準法改正2019】
本コラムでは、時間外労働の上限規制について、分かりにくいポイントを一つひとつ解説していきます。 今号では、「特別条項付36協定締結時の時間外労働の上限（特例）」...
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労務管理 【プロパー社員とは】雇用形態の多様化に伴い生まれた言葉
「プロパー社員」という言葉をご存知でしょうか？ プロパー社員は会社にとってどのような存在でしょうか？ 本記事では、プロパー社員とはどんな社員か、多様化する雇用形...
給与計算 時間外労働の上限規制の「2~6ヵ月平均で80時間以内」とは？【労働基準法改正 2019】
働き方改革の推進に伴い、2019年4月に施行予定の改正労働基準法。 数ある改正項目の中でも、ひときわ注目を集めるのが「時間外労働の上限規制」です。 本号では、新...
労務管理 【多様性組織とは】メリットと懸念点、その現実を徹底解説
「組織には多様性が必要」「多様性のある組織が勝つ」 近年、このような言葉をよく聞くようになりました。 多様性のある組織とはどのようなものでしょう？組織に多様性は...
労務管理 【まだ手書きしているの？】2018年10月より「就労証明書」のパソコン作成が可能に！
毎年秋以降、人事ご担当者様の頭を悩ませる「就労証明書」の作成業務。「就労証明書」は保育園の入園申込や継続利用の手続きの際に必要な書類で、現状手書きで対応されてい...
労務管理 あなたの会社はまだですか？「グローバル組織」という経営戦略
これまで閉鎖的だった日本企業においても、現在はグローバル化させる企業が増えています。 本記事では、今後ますます増えるであろう「グローバル組織」について解説します...
労務管理 【プロティアン・キャリアとは】柔軟な変化に対応出来るキャリア育成を検討せよ
貴社では、これからの時代に必要な人材の採用と育成、できていますか？ そもそもどのような人材を育成していくべきか、きちんと考えられていますか？ 今の時代、経済情勢...
労務管理 【雇用保険】平成30年10月1日より雇用保険継続給付の被保険者署名・押印が省略可能に
事業主様が行う雇用保険継続給付の申請について、平成30年10月1日より、所定のステップを経ることで被保険者署名・押印の省略が可能となっています。 何がどのように...
労務管理 【VUCAとは】変化の激しい時代に対応できる社内体制、人材のあり方とは
世界情勢や経済動向の変化により、企業活動も柔軟な変化に対応していくことが重要となっていきます。企業の経営計画に従った体制を構築しても想定外のリスクに見舞われるこ...
労務管理 【エクスパッツとは】海外から派遣される彼らの、社会保険・賃金・税を考える
労働者は、皆その国の社会保証制度に加入することが必要とされています。では、海外駐在をする場合や、逆に海外から日本に駐在に来る人はどのようにすれば良いのでしょうか...
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