【施行は最短2021年から】短時間労働者への厚生年金適用拡大に向けた検討が開始されます
短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の加入要件をご存じでしょうか？ テレビや新聞などで報道されている通り、2018年9月より、厚生年金に加入する短時間労働者の適...
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労務管理 【フラット組織とは】社員の自立性を尊重し、管理階層を減らした組織
組織の形には、実に様々な形態があります。今回紹介する「フラット組織」とは、その名の通りフラットな状態を目指したもので、部下の自立性を尊重した形です。 あなたの会...
労務管理 【健康経営とは？】企業における身近な取り組みを紹介【健康診断・有給取得の奨励など】
労務ジャーナルでは以前、「健康経営」をテーマに、「ホワイト500」認定についてご紹介しました。 参考：労務ジャーナル「【ホワイト500とは】健康経営優良法人を目...
労務管理 【SIer, SES】IT業界におけるSIerの役割と、その業務内容の全容
IT業界にいる方にとって、SIerという言葉はすでに耳馴染みのある言葉でしょう。ただその意味は曖昧に使われている場面もよく見かけます。本記事で、SIerの意味を...
労務管理 【平成31年4月】国民年金で、産前産後期間の保険料免除制度が開始
平成31年4月から、国民年金第1号被保険者に対する産前産後期間の保険料免除制度が始まります。国民年金については、原則として会社が直接手続きに関わることはありませ...
給与計算 【控除単価とは】大事な給与に関係する、経理用語【SES従事者も要チェック】
給与計算の時に使われる「控除単価」という言葉。給与明細で見たことはあっても、意味は理解できていますか？大事なあなたの給料に関係する、知らないと恥ずかしい用語です...
勤怠管理 【ホワイト500とは】健康経営優良法人を目指すにも、やはり適切な勤怠管理から
あなたの会社はブラック企業ですか？ホワイト企業ですか？ そもそもその基準について、理解されていますか？ この判断の参考にもなる「ホワイト500」という経産省の取...
労務管理 【2019年4月】36協定届が変わります！時間外・休日労働に関する協定届の新様式案をいち早くチェック
働き方改革の柱のひとつである「時間外労働の上限規制」導入に伴い、2019年4月以降、時間外・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式が変更となります。時間外・...
労務管理 【勘違いしてませんか？】「裁量労働制導入で残業代削減」とはいかない3つの理由
自社の働き方改革を推進する中で、新たな労働時間制として裁量労働制を導入した、もしくは導入を検討中の会社も多いと思います。ところがこの裁量労働制、適切に運用されず...
勤怠管理 【導入事例】SES専用の勤怠・請求管理「大幅な作業効率化に成功！事業成長に手応えあり」 - ITプロパートナーズ様 │ HRMOS勤怠
「自立した人材を増やし、人生の幸福度高める」をビジョンに掲げ、「起業家・フリーランス支援」 を行なっているITプロパートナーズ事業を運営する株式会社Hajima...
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