【速報】平成30年1月1日から変わった「求人ルール」をご存じですか？
改正職業安定法の施行により、平成30年1月1日から求人募集時の労働条件の明示ルールが変わりました。 今後、新たに人を雇い入れる可能性があればどの企業にも関係のあ...
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勤怠管理 本当の幸せって？ベトナム人の労働観には日本人の忘れたそれがある
ベトナムという国をご存知でしょうか？東南アジアに位置する国で、近年オフショア開発や生産の拠点として日系企業の進出が盛んな国の一つです。 この国での働き方、価値観...
労務管理 年収1075万円以上の高度人材、本当に正しく評価できていますか？
労働法規によって、「高度プロフェッショナル制度」の導入が進められています。法の改正により労働者の権利を守る方向で制度が整えられていて、その内容と意義についての理...
勤怠管理 【社労士が考える】出張中の移動時間は労働時間なのか？ＩＴ時代の新提案
「労務ジャーナル」をご覧になる方には、人事職や管理職の方が多くいらっしゃいます。そんな読者のみなさまは、おそらく出張のご経験をお持ちでしょう。さて、その移動時間...
勤怠管理 ハーモス勤怠の使い方「社員情報を修正・削除するには？」 │ HRMOS勤怠
社員情報を修正する方法 １．「システム管理 > 社員 」より社員一覧を表示させます。 今回は、「勤怠次郎」の登録情報を修正しましょう。氏名をクリックします...
労務管理 【民法改正】残業代請求の時効が2年→5年へ。必要な対策と適切な勤怠管理とは？
未払賃金請求の時効が、現状の「2年」から「5年」へと変更される見込みであることをご存知でしょうか？ 本改正を受け、労働者側から企業への未払残業代請求件数が急増す...
労務管理 帰宅後も、メールは構わずやってくる。つながらない権利でプライベートの確保を。
仕事用のメールやチャットは、あなたのスマートフォンでも確認できますか？そしてそれにあなたの時間を消耗されてしまっていませんか？私たちは端末で仕事とつながることが...
勤怠管理 休憩時間、正しく運用できてますか？特殊な制度における扱い方
以前、「休憩時間」の扱い方と概要について紹介する記事を投稿いたしました（「休憩時間、正しく運用できてますか？」）。 今回は、実際の事例等に基づいてQ&A...
労務管理 平成30年スタート！無期転換ルール導入への対策は万全ですか？
有期雇用を行っている労働者は任期が切れれば更新しなくても良いのが原則であり、有期雇用から無期雇用になることはありませんでした。しかし、無期転換ルールの登場によっ...
給与計算 「持ち帰り残業」を正しく把握・対策せよ。知られざる3つのリスク
働き方改革で注目される「時間外労働の上限規制」の背景で、今後ますますの増加が懸念されるのが「持ち帰り残業」です。 既に常態化している事業所も少なくないかもしれま...
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