3社の事例で振り返る「2015年度の不払い残業代は100億円」-厚生労働省発表より-
厚生労働省より公表された、2015年度の1年間で、残業代の不払いが100万円を超える企業は1348社にのぼるという調査結果でした。監督指導により支払われた残業代...
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時間外労働の減少や拘束時間の削減の効果を見込み「変形労働時間制」の導入を検討している企業が増えております。しかしながら導入すれば良いという問題ではありません。実...
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「振替休日」と「代休」この違いを即答できなかった経営者と管理部長は１秒でも早く本記事を読んで学びましょう。「知らなかった」では済まされない経営リスクが潜んでいま...
労務管理 過重労働撲滅特別対策班（通称かとく）とは？
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従業員とトラブルになるから就業規則を作りたくない。 労務や助成金のセミナーを行うとこのような声を経営者の方から数多く聞きます。 「何かあった時に就業規則を逆手に...
労務管理 あなたは違いわかりますか？完全月給制・月給日給制・日給月給制＿紛らわしい賃金制度
突然ですが、御社の正社員に適用されている賃金制度は「完全月給制」ですか？それとも「月給日給制」ですか？もしくは、「日給月給制」でしょうか？ なんとなく「ウチは月...
労務管理 休憩時間、正しく運用できてますか？
正しく残業代を支払ったり、アルバイトの時給計算をきちんと行う上で、労働時間を適正に把握することが重要なのは言うまでもありません。ただ、労働時間をちゃんと把握する...
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