労務管理

2024.11.06

2024年11月１日から、すべてのフリーランスが労災保険に特別加入できるようになりました

フリーランス保護を目的としたフリーランス・事業者間取引適正化等法が、2024年11月１日に施行となりました。これと併せて、フリーランスのための新たな労災保険特別...

労務管理

2024.11.01

健康保険証廃止目前！知っておきたい「資格確認書交付スケジュール」と「協会けんぽマイナンバー専用ダイヤル」

健康保険証の新規発行が停止となる2024年12月２日を目前に控え、弊事務所宛には、徐々に健康保険証関連のご質問が多く寄せられるようになっています。健康保険証廃止...

労務管理

2024.10.30

つい、やっていませんか？始業・終業時刻の「丸め処理」は労働基準法違反です

2019年４月１日より「労働時間の客観的把握」が使用者の義務となって以降、各事業所において従業員の始業・終業時刻や休憩時間を記録に残すという作業がだいぶ定着しつ...

労働基準法残業

労務管理

2024.10.25

複雑な雇用保険手続きの「こんな時はどうする？」が分かる！「雇用保険適用業務　質疑応答集」を要チェック

現状、雇用保険関係のお手続を社労士に外注せず、社内のご担当者様が行っている会社も多いのではないでしょうか？基本的なお手続の流れは分かっていても、時おり、イレギュ...

労務管理

2024.10.23

要確認！キャリアアップ助成金正社員化コース　支給申請時の注意点

昨今の働き手不足や人件費高騰を背景に、助成金申請に関わるご相談が増加傾向にあります。数ある雇用関係助成金の中でも、比較的多くの企業が注目するのが「キャリアアップ...

労務管理

2024.10.23

2024年10月より、人材開発支援助成金の一部で助成対象とされる「定額制サービスによる訓練」の要件が見直しに

社労士に寄せられるご相談の中でも「助成金」関連は特に多く、中小企業における関心の高さが伺えます。雇用関係助成金を受給するためには、まず大前提として「適正な労務管...

労務管理

2024.10.16

要対応！10月より「2024年度被扶養者資格の再確認」が実施されています

従業員の社会保険被保険者資格取得・喪失手続きは漏れなく行えている現場でも、被扶養者となった方のその後の資格確認に関しては、つい怠りがちになっているようです。こう...

労務管理

2024.10.16

2025年１月より、職業紹介事業の許可条件に「お祝い金・転職勧奨の禁止」が追加

企業において深刻化する人手不足、労働者の多様な働き方へのニーズを背景に、雇用する側とされる側を結ぶ職業紹介事業者の役割はより一層大きなものとなっています。職業紹...

労務管理

2024.10.09

人手不足関連倒産が急増！中小企業が注目すべき「再入社制度」～イオンリテール「ウェルカムバック制度」～

急速に進む少子高齢化に歯止めをかけるべく、目下、政府主導であらゆる対策が講じられているところですが、依然として厳しい現実が突きつけられます。2024年度の出生率...

労務管理

2024.10.01

外国人従業員への周知必須！　紛争解決制度外国語版

日本の労働環境において、従業員と会社間のトラブルは避けられない課題となっています。そんな中、都道府県労働局が提供する「紛争解決制度」は、従業員が権利を守るための...