2025年改正施行の高年齢者雇用安定法と雇用保険法～高齢者の就業環境の見直しを
昨今の人手不足から高齢者の雇用に関して、制度改正が進められています。2025年施行の高齢者に関する法改正は、高年齢者雇用安定法と雇用保険法があります。この法改正...
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労務管理 意外な盲点！「早出残業」に伴う賃金未払いにご注意ください
「残業」というと、一般的には「所定労働時間働いた後の労働」というイメージがありますが、一方で、始業時間前の労働についても時間外労働として認められるケースがありま...
労務管理 自転車を業務使用する企業必見！2024年11月から、自転車の危険運転に対して新たな罰則が適用されます
現状、自転車を業務使用している事業所においては、会社として、業務上の自転車使用に対して適切なリスク管理を講じておく必要があります。このたび、2024年11月の改...
勤怠管理 【無料セミナー】人手不足解消とコスト削減を両立！バックオフィスBPOと勤怠管理システムの“新活用戦略”
勤怠管理システム「HRMOS勤怠」を運営するHRMOS勤怠株式会社と、中小企業向けバックオフィス代行サービス「オフィス番」を提供するレジリエント株式会社は、20...
労務管理 給与計算の間違いで賃金支払いに過不足が発生！支払い済み給与の過払い・不足への正しい会社対応は？
給与計算に関しては、毎月の業務ながらミスが許されないとあって、プレッシャーを抱えているご担当者様も多いのではないでしょうか？どんなに気を付けていても、人間のやる...
労務管理 最低賃金大幅引き上げ目前！その賃金設定、障がい者に対する「経済的虐待」になっていませんか？
地域別最低賃金の大幅引き上げを目前に、賃金額の見直しを行った現場も多いと思います。賃金額の見直しに際し、注意すべきは「障がい者に対する約定賃金」です。「令和５年...
労務管理 どうする？パート・アルバイトの割増賃金支払いルール
例えば、雇用契約上１日４時間勤務のアルバイトに５時間働いてもらった場合、所定労働時間の４時間を越える１時間分について、給与計算上どのように処理するのが適切でしょ...
労務管理 大幅引き上げとなった2024年度地域別最低賃金！企業対応時の「よくある間違い」とは？
2024年10月１日以降、各都道府県で順次適用となる改定地域別最低賃金への対応は万全でしょうか？2024年度は過去最大の引き上げ幅を更新するとあって、多くの現場...
労務管理 2024年10月開始の社会保険適用拡大！対象とならない企業が知っておくべき「任意特定適用事業所」の申し出とは？
目下、社会保険適用拡大が段階的に進められているところですが、2024年10月１日より、従業員数（厚生年金保険の適用対象者）51人～100人の企業で働く短時間労働...
労務管理 ９月は「職場の健康診断実施強化月間」！事業者の義務として「事後措置」の徹底を
現状、従業員の健康診断を法定通りに実施できているでしょうか？労働安全衛生法上、健康診断は実施するだけでなく、健康診断結果に基づく「事後措置」を施すまでが事業者の...
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