ハラスメント相談窓口に関するポイント～今一度見直しをしてみましょう！
2022年４月からハラスメント防止法が全ての企業を対象に施行されて、多くの企業が「ハラスメント相談窓口」を設置しました。ところが、ここにきて相談窓口担当者のスキ...
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労務管理 2024年度以降、障がい者の実雇用率算定対象となる短時間労働者が拡大へ
障がい者雇用率制度の対象となる障がい者は、現状、「週20時間以上」勤務する者に限定されています。ところが2024年4月1日以降、週10時間以上20時間未満勤務の...
労務管理 段階的に引き上げとなる障がい者法定雇用率を踏まえ、今一度確認したい、雇用すべき「障がい者の定義」
前号では、今後引き上げとなる「障がい者法定雇用率」の具体的な数字と、これに伴い新たに義務化の対象となる企業を検討する際の基準となる「常用雇用労働者」の算定方法に...
労務管理 障がい者雇用率が段階的引き上げの方針！2024年度から義務化対象となる「常用雇用40人以上」の考え方
民間企業における障がい者雇用率は、現状「2.3％」となっており、43.5人の常用雇用労働者数に対して障がい者１人以上を雇用する義務があります。この点、2023年...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２３年１月２０日開催
2023年１月２０日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連UR...
労務管理 法定の「安全衛生教育」、事務職に相応しい教育内容とは？
労働安全衛生法上、会社には従業員に対して所定の「安全衛生教育」を実施する義務があります。御社では、適切な教育を実施できているでしょうか？教育の内容や程度について...
勤怠管理 【動画配信視聴受付中】ハーモス勤怠サービス内容および料金プラン改定オンライン説明会
平素よりHRMOS勤怠をご利用いただき誠にありがとうございます。 このたび、2023年2月1日にHRMOS勤怠のサービス内容および料金プランの改定を実施すること...
勤怠管理 【新機能】弁当や手当等を簡単に管理できる「日次勤怠チェック機能」をリリース│ HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、日次勤怠画面から弁当や手当等を簡単に管理できる...
労務管理 労務管理の基本！「法定４帳簿」を整えましょう
2019年から本格的に動き出した働き方改革を契機に、労務分野において新たな取り組みに注目する企業が増加傾向にあります。しかしながらその一方で、依然として労務管理...
労務管理 2023年４月の２大改正！「中小企業における割増賃金率引き上げ」と「給与のデジタル払い」をチェック
新しい年を迎え、心機一転、「今年は労務周りを整備していこう」という企業も多いのではないでしょうか？2023年には、さっそく４月に大きな労基法改正対応が２つ予定さ...
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