もうすぐ新年度！担当者がおさえておくべき、従業員の入社手続き
前号では、年度末に多く生じる従業員の退職に伴い、必要となる会社側の手続きを解説しました。引き続き、今号で解説するのは従業員を雇用する際に労務管理上行うべき諸手続...
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労務管理 年度末の退職に伴い、会社側が行うべき手続きを総復習！
年度末である３月は、一年の間でも、従業員からの退職希望が特に多く出される時期です。従業員の退職に伴い、会社は必要な手続きに確実に対応しなければなりません。今号で...
労務管理 2022年４~６月の雇用調整助成金特例措置の予定が公開！2022年３月までの措置が継続の見込み
季節の変わり目とあって体調を崩しやすい時期ですが、コロナ禍とあって、些細な体調の変化にも思わず敏感になってしまいますね。引き続き、基本的な感染防止対策を徹底しつ...
労務管理 2022年４月以降の取り組みから変更あり！キャリアアップ助成金正社員化コース｜変更点まとめ
３月を目前に控え、少しずつではありますが、各所で春の気配が感じられるようになってきましたね！春といえば、今年も新年度予算に基づき、雇用関係助成金の最新情報が少し...
給与計算 【同一労働同一賃金】労使協定方式を選択した派遣元では「労使協定の更新」が必要です
派遣労働者の同一労働同一賃金対応に伴い、労使協定方式の適用を開始した派遣元では、有効期限に応じて労使協定の更新が必要となります。2020年４月１日を始期とする労...
労務管理 自営業者を雇い入れることになった時、社会保険加入はどうする？
働き方の多様化に伴い、求人に際し「様々な人がやってくるようになったな」と感じることはないでしょうか？パートやアルバイトの採用選考でよく見かけるのが、求職者が他に...
労務管理 「小学校休業等対応助成金」はどう活用すべき？現場で留意すべき、「適用対象外の労働者への配慮」
新型コロナウイルスの新規感染者数は高止まり傾向となり、依然として厳しい状況が続きます。最近では子どもの間で感染が急拡大し、各地で休園・休校が相次ぐ事態に。企業に...
労務管理 2022年10月からの社会保険の適用範囲拡大～今から考えるべきポイント
パート社員の社会保険加入の要件緩和について、既に社員が500人超の会社では始まっていますが、2022年10月からは100人超の会社も適用となります。これにより会...
労務管理 ご存知ですか？「業務改善助成金」｜コロナ禍を生き抜くための各種投資にご活用いただけます
依然として長引くコロナ禍では、企業経営上、どうしても「守り」に徹しがちになります。しかしながら、中長期的視点に鑑みれば、時には「攻め」の取り組みにも目を向け、そ...
労務管理 【速報！】業務改善助成金特例コースの受付が始まりました
業務改善助成金は、事業場内で最も低い労働者の賃金額を引き上げ、生産性向上のための設備投資を行った企業に費用の一部が助成される制度です。これまでも労務ジャーナルの...
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