2026年４月より、社会保険の被扶養者認定における判定方法が変わります
2026年度より、健康保険の被扶養者認定における「年間収入の取扱い」に変更があります。社会保険手続きを担当する実務担当者にとっては、重要な変更です。厚生労働省が...
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労務管理 2025年９月より、スポットワークは「応募完了時点で契約成立」。企業側の実務対応のポイントは？
昨今の物価高対策としてスキマ時間を活用したい求職者と、深刻化する働き手不足の穴を少しでも埋めたい企業側。両者のニーズを満たす「スポットワーク」への関心が高まる一...
労務管理 注意！マイナンバーカードの電子証明書の有効期限切れで、マイナ保険証が使えなくなります
医療機関・薬局等でのマイナ保険証の利用が徐々に進む中で、「マイナンバーカード・電子証明書の有効期限切れ」にはくれぐれも注意が必要です。マイナンバーカード等の有効...
労務管理 2026年１月より、傷病手当金や出産手当金等の協会けんぽ給付関連手続きの電子申請が可能に
各所において行政手続きのオンライン化が着々と進められる中、社会保険分野においてもまた一歩対応が進みます。協会けんぽは2026年１月にスマートフォンアプリ「けんぽ...
労務管理 年金手帳をなくした！再交付を受けることは可能？
突然ですが、皆さんはご自身の「年金手帳」がどこにあるか、ご存知でしょうか？日常生活ではめったに使う機会のない年金手帳ですから、引っ越しを繰り返すうちに紛失してい...
労務管理 2025年度地域別最低賃金大幅引上げを目前に、おさえておきたい「随時改定（月額変更届）」のタイミング
すでに別記事で解説した通り、2025年度は秋以降、地域別最低賃金の大幅引上げが予定されています。新たな地域別最低賃金の発効年月日は概ね2025年10月１日から2...
労務管理 高年齢者を対象とした継続雇用制度の経過措置終了に対応できていますか？
高年齢者雇用確保措置として「継続雇用制度」を導入している企業において、高年齢者雇用安定法の経過措置が終了する2025年４月１日以降も引き続き、対象者を限定する基...
労務管理 改正育児・介護休業法、2025年10月施行「柔軟な働き方を実現するための措置」に関するＱ＆Ａが公開
2025年度中、４月と10月の二段階で施行される改正育児・介護休業法。10月の施行直前となりますが、改正法に係るＱ＆Ａが一部修正され、10月より義務化される「柔...
勤怠管理 【新機能】複数の３６協定を登録し社員単位で紐付けできるようになりました｜HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度ハーモス勤怠は、複数の３６協定を登録し、社員単位で紐付けできる新機能をリリースいたしました。 社...
労務管理 2025年９月５日より「業務改善助成金」が拡充！最低賃金発効日前の賃上げなら賃金引上げ計画提出不要に
中小企業等の賃金見直しに活用できる「業務改善助成金」について、2025年９月５日から対象事業所の範囲が拡充されました。併せて、従来は不可とされていた「賃金引上げ...
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