ゼロから始める労務管理！会社が知っておきたい「退職」にまつわる諸手続き
「退職」に関わる定めは就業規則の絶対的記載事項のひとつですが、記載されていたとしても法律と照らし合わせて不適切と考えられる内容を見かけることがあります。 御社の...
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労務管理 在宅勤務で腰痛が悪化。労災は適用されるのか？
長引くコロナ禍で、在宅勤務もスタンダードな働き方となりつつあるかと思います。 在宅勤務では通勤が無くなり、外出もしにくいご時世のため、長時間座りっぱなしで仕事を...
労務管理 ゼロから始める労務管理！複雑な「割増賃金計算」の基本をマスター
給与計算事務で間違いが起こりがちな、「割増賃金の算出」。最近では、クラウドによる給与計算システムを活用する会社が増えており、給与計算に係る負担感はずいぶん軽減さ...
ハーモスからのお知らせ クラウド体験やシステム比較に最適！クラウド総合体験事業「CLOUD STATION」とは？
弊社HRMOS勤怠株式会社の業務提携パートナーである株式会社TECO Design様がクラウド体験事業「CLOUD STATION」を立ち上げたということで、協...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２１年３月１９日開催
2021年3月19日に、勤怠管理システムHRMOS勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連UR...
勤怠管理 ゼロから始める労務管理！「年次有給休暇」をパート・アルバイトに付与していますか？
「パートやアルバイトから有休申請をされて驚いた」という経験はないでしょうか？ しばしば「フルタイム勤務の正社員に対してのみ付与するもの」と誤解されがちな有休です...
労務管理 パワハラで労基署から問合わせが！慌てないことが肝要
労働基準監督署（以下労基署）における社員からのパワハラ相談が多くなっています。その場合、内容によっては会社に問合わせの連絡が入ります。「労基署からパワハラの問合...
労務管理 ゼロから始める労務管理！労基法上の「休日の定義」と「法定休日と所定休日の違い」について
勤怠管理上、「休日をどう定義するか」は労働日数の確定や割増賃金の算出を行う上で、重要なポイントとなります。労働基準法上の「休日」のルールを正しく知り、御社に合っ...
勤怠管理 【導入事例】先手を打ってトラブルを未然に回避。エージェント/SES会社は「絶対にハーモス勤怠を導入したほうがいい」これだけの理由──ランサーズエージェンシー株式会社様 │ HRMOS勤怠
日本初にして最大級のクラウドソーシングサービス「ランサーズ」。働き方改革という時流も捉えて大きく成長し、運営するランサーズ株式会社は2019年12月、東証マザー...
労務管理 ゼロから始める労務管理！勤怠管理の大前提「労働時間の基本ルール」をおさえよう
勤怠管理に取り組む上では、法律上の労働時間の定めを正しく理解している必要があります。このページでは、労働時間と時間外労働の考え方に関わる基本的なルールを確認しま...
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