36協定の落とし穴「土曜出勤」に注意！あなたの会社は大丈夫？
36協定について、正しい理解ができていますでしょうか？ 実務相談を通じて、「36協定の上限」に勘違いのある解釈をされている方がいると感じています。 特にそれは「...
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労務管理 【休憩時間に関するNG対応】この社内ルール、法律的にOKなの？
社内ではすっかり当たり前になっている就業ルールでも、よくよく考えてみると「これって法律的にOKなの？」と疑問に思うことはありませんか？ 働いているあなたにも会社...
労務管理 【民法改正】残業代請求の時効が2年→5年へ。必要な対策と適切な勤怠管理とは？
未払賃金請求の時効が、現状の「2年」から「5年」へと変更される見込みであることをご存知でしょうか？ 本改正を受け、労働者側から企業への未払残業代請求件数が急増す...
勤怠管理 休憩時間、正しく運用できてますか？特殊な制度における扱い方
以前、「休憩時間」の扱い方と概要について紹介する記事を投稿いたしました（「休憩時間、正しく運用できてますか？」）。 今回は、実際の事例等に基づいてQ&A...
労務管理 「労使協定」を結んでいますか？就業規則だけで満足している経営者への警告
社内ルールとして就業規則を作成していても、必要な「労使協定」を締結できていない会社は意外と多いように感じます。今回は、労使協定の必要性とその種類を解説することに...
給与計算 本当に合ってますか？その残業代(割増賃金)_正しく計算するための５か条(月給編)
ニュースを見ていると「割増賃金の未払い」という話題をよく耳にします。割増賃金を全く払っていないことかな？と受取りがちですが、実際は割増賃金を計算する際の工程の認...
労務管理 厚生労働省による「過重労働解消キャンペーン」開催中！従業員５０名以下でも選任が必要な「衛生推進者」とは？
平成26年から毎年11月に実施されてきた厚生労働省による「過重労働解消キャンペーン」が今年も実施されます。 [厚生労働省]「過重労働解消キャンペーン」を11月に...
労務管理 台風の日に休んだ社員の正しい勤怠管理とは？賃金支払いや有給奨励テクニックも紹介
超大型の台風21号が日本列島を横断しました。台風接近時の出勤については、「臨時休業」「自宅待機」「個々の判断に委ねる」など、会社によって様々だと思いますが、何ら...
労務管理 クラウド勤怠管理が必須_助成金の申請で求められる２つの帳簿と残業代
6か月以上雇用した有期契約の社員を正社員に転換したら1人につき最大で72万円が支給される「キャリアアップ助成金」を代表格として、助成金ブームが続いています。しか...
労務管理 勤務時間外にスマホで対応は労働時間？“つながらない権利”は日本では？
圧倒的なスマートフォンの普及により、良くも悪くも「仕事が手元で出来てしまう」そんな世の中になりました。そうなると仕事とプライベートの境目がほとんどなくなり、帰宅...
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