給与計算

2019.12.02

【同一労働同一賃金】派遣労働者の賞与制度はどう定める？労使協定方式では4パターンから選択｜2020年派遣法改正に向けて

派遣労働者の同一労働同一賃金を考える上では、これまで派遣労働者を対象としていなかった諸制度の検討が必要になりますが、そのひとつに「賞与制度」が挙げられます。現状...

賃金・給与

給与計算

2019.11.27

【同一労働同一賃金】どうする？派遣労働者への退職金制度導入｜2020年派遣法改正に向けて

改正派遣法の施行に伴う派遣労働者への同一労働同一賃金適用は、企業規模を問わず2020年4月からとなります。派遣元、派遣先において、対応に向けた準備は進んでいるで...

賃金・給与

給与計算

2019.11.25

【同一労働同一賃金】「派遣に交通費支給」事例続々の背景とは？｜2020年派遣法改正に向けて

「同一労働同一賃金」への対応として、派遣社員の待遇改善に向けて具体的な方針を打ち出す人材派遣会社が増えてきています。その顕著な例が「派遣労働者に対する交通費支給...

賃金・給与 労働基準法

労務管理

2019.05.29

【乗り遅れていない？働き方改革】中小企業がおさえるべき今後の施行スケジュール

2019年4月より改正労働基準法が施行されてから、はや2ヵ月。働き方改革への御社の取り組みはいかがでしょうか ？現状、「中小企業には猶予があるから」とゆったり構...

賃金・給与 労働基準法

労務管理

2019.05.24

持続可能な開発目標(SDGs)と、人事労務管理の関係とは【特別なことは重要ではない】

昨今、企業の経営層を中心に「SDGｓ」というワードが注目されています。 SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発...

賃金・給与 労働基準法

給与計算

2019.04.19

【同一労働同一賃金対応】2020年派遣法改正に向け実務をマニュアルから学ぶ｜労使協定方式と派遣先均等均衡方式

2020年4月施行の改正労働者派遣法に向けて、「同一労働同一賃金」に関わる業界別マニュアルが公開されたことは、すでに労務ジャーナルにてご紹介した通りです。 今号...

賃金・給与 労働基準法

給与計算

2019.04.12

【同一労働同一賃金】業界別マニュアルを厚生労働省が発表！派遣業、印刷業等の対象者の多い会社は2020年までに対策を

働き方改革の柱の一つである「同一労働同一賃金」が、2020年（中小企業では2021年）4月より適用となります。 現場においては「まだ先のこと」と対応を後回しにし...

賃金・給与

給与計算

2019.03.04

【同一労働同一賃金】行政による履行確保措置及び裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備とは？｜2020年派遣法改正に向けて

2020年4月より施行される同一労働同一賃金の実現に向け、「行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備」がパートタイム・有期雇用労...

賃金・給与

給与計算

2019.03.01

同一労働同一賃金｜労働者に対する待遇に関する説明義務の強化とは｜賞与や退職金の待遇差、説明できる？【2020年法改正】

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用されるパートタイム・有期雇用労働法。 ここでは、非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者...

賃金・給与 労働基準法

給与計算

2019.02.25

【同一労働同一賃金】2020年派遣法改正に向け派遣先と派遣元が行うべき具体的な対策｜労使協定方式の派遣者かどうか

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」における、労働者に対する具体的対応については、別記事で解説した通りです。本...

賃金・給与 労働基準法