NECソリューションイノベータ株式会社 求人一覧
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[EP150]【28年連続シェアNo.1】日本のものづくり・製造DXを支えるPLMコンサルタント／PM募集！_EP製造
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 製造業の製品企画・製品設計領域のお客様向けに、PLMパッケージ「Obbligato」を用いた業務システムのシステムインテグレーションを担当いただきます。 〇上流コンサルティング お客様の現状の業務課題を把握し、システムでの解決策を模索・提案します。業務をどう改善するか、お客様をリーディングしながら検討し、システムの導入内容を定めます。 〇プロジェクトマネジメント お客様の業務課題をObbligatoを使って解決していただきます。 そのためにお客様の業務実態を把握し、Obbligatoを使って具体的な改善を図れるようにメンバー率いてシステムの設計構築を進める業務を担当いただきます。 【想定プロジェクト】 製造業の設計・開発部門や生産技術部門向けに、数百万円～数億円の規模のSIプロジェクトを実施します。 お客様は製造業が中心ですが、産業機械/電機・精密/自動車部品など組立製造業から、食品・化粧品などのプロセス業や建設業など様々です。 PLMシステムで管理する情報は、部品表、文書、設計変更、生産工程、コスト、含有化学物質など、幅広く管理し、他システムのCAD/ERP/SFA等とも連携させます。 プロジェクトはウォータフォールの開発手法の流れを元に進めます。担当頂く要件定義や上流設計では、お客様と会話しながら業務とシステムを確認して、パッケージを利用した新しい業務運用をお客様と一体になって検討していきます。 【配属予定部署】 エンタープライズ事業ライン 製造ソリューション事業部門 第二製造ソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 当部門では、製造業における技術情報管理システム「PLM（Product Lifecycle Management）」の導入支援を通じて、日本のものづくりを根幹から支えています。 PM/PL/SE/PGと個々の特徴やスキルレベルに合わせた役割でプロジェクトに対応しています。 社内外の会議ではWeb会議を活用しており、テレワークと出社によるハイブリッドな業務遂行をしています。 【採用背景】 Obbligatoは、日本の製造業のDXを支える重要なソリューションとして、多くの企業に導入されており、今後もその役割はますます拡大していきます。 こうした社会的責任を果たし続けるため、Obbligatoの導入・活用を通じて製造業の課題解決に貢献できる人材を募集しています。部門の成長を担い、製造業の未来を共に支えていく仲間をお迎えしたいと考えています。 ■Obbligatoの魅力 NEC社製の自社PLMパッケージ「Obbligato」は、28年間にわたり国内PLM市場でシェアNo.1を維持しています。 ・豊富な機能と高い拡張性 自社開発だからこそ、柔軟なカスタマイズが可能。多様な業務ニーズに対応できます。 ・業種ノウハウの蓄積による高い信頼性 長年にわたる導入実績により、製造業特有の業務課題に対する深い理解と対応力があります。 ・社会的意義の高い仕事 Obbligatoを通じて、日本の製造業の競争力強化と未来づくりに貢献できます。 ■応募者へのメッセージ 「Obbligatoを使って、日本の製造業を支える」 そんな使命感を持って、共に挑戦してくださる方を心よりお待ちしています。 開発環境 【プロジェクト人数】 3~30名 【技術】 使用言語：VB.NET,C/C++,JavaScript データベース：Oracle,PostgreSQL 【コード品質のための取り組み】 CI/CD、Coverity 【開発手法】 ウォーターフォール/フィッティング 【社内ツール】 Box、Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ■営業、提案段階からNECグループで一貫して対応しているため、プロジェクトを主体的に進めることができます。 プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ、パッケージコンサルタント、SEと各役割を経験できる環境です。 ■小規模から大規模まで様々なプロジェクトが存在するため、自身のレベルに合わせた経験をつみ、キャリア形成できる環境です。 ■製造業の多くのお客様にご利用頂いているため、製造業の業務知識に精通することができ、業務コンサルのキャリア形成など、自身の強みを身に着けることができます。 ■Obbligato未経験者でも、会社の教育制度や、パッケージとして用意する標準教育の受講、OJTによる実戦でのスキルアップもフォローしていますので、着実に成長することが出来ます。 【キャリアパス】 今後の事業を担う人材として活躍をいただく想定をしています。 入社後2年程度は、パッケージ特性の理解を深めながら、プロジェクトリーディングしていただく人材として活躍いただく想定をしております。 3年目以降は、自身の実績や希望を踏まえ、組織を管理し事業を推進していく組織マネジメントか、専門性を活かして活躍するエキスパートポジションとして活躍いただきます。 必須／歓迎要件 【必須】 下記のすべてを満たす人材 ①SI上流工程の要件定義またはシステム設計、顧客折衝のご経験が4年以上ある方 ②プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験がある方 ③製造業の業務知識、PLMパッケージ、CADに関する経験 ※Obbligatoについてはご入社後研修制度がございます。 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク60%、出社40%程度。 担当プロジェクトによって異なります。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 充実した教育制度や助け合いの風土があり、しっかりとステップアップが出来る環境です。 やりたい事に対して目標を定めて進むことが出来ます。
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[PB139]＜リーダー候補＞地域社会のデジタル化を推進する事業の創出｜社会課題解決型事業のリーダー募集_PB医療
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・採用背景 【業務内容】 自治体データを活用した、行政業務の効率化、高度化を推進するソリューションやサービス開発のプロジェクト責任者として以下の業務を推進していただきます。 自治体データ利活用から、住民サービスの充実化や行政業務の効率化/高度化推進を目指す新規サービスの立ち上げ、拡充に伴い、技術的・ビジネス的な実現可能性を検証するPoCフェーズから参画頂き、アジャイル開発 にてサービス価値の具現化を行います。 よりよいサービス実現の為自治体職員の方との連携機会もあります。 またサービス拡販は他部署が担っているということもあり、当Gとしてはまさに【0→1】での新規サービスに関わるモノづくりに専念できます。 ・ソリューション、サービスの企画・開発・導入 業務プロセス分析、データ活用戦略の構築、システム設計、開発、導入支援、保守 ・プロジェクトマネジメント PMBOKに基づくプロジェクト管理、チームマネジメント（5名程度のチーム） ・技術調整業務 社内外の技術チームとの連係、技術的リスクの分析と事前予測、技術的決定事項に関するチームメンバーとの議論と合意形成 【キーワード】行政業務のDX/EBPM/スマートシティ/生成AI 【想定プロジェクト】 自治体向けのデータを活用した業務効率化に資するサービス開発を行うことを想定しています。 アジャイル方式で生成AIを活用したサービス構築を進めることが多いです。 初期段階では、お客様の業務プロセスを分析し、改善可能なポイント明確化するためにお客様と議論します。その中で自動化可能である点やデジタル化によって効率化できる部分を特定し、PoCを実施しながら最適な解決策を模索します。そして、自治体職員と連携しながら使いやすいサービスを作り上げていきます。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 医療ヘルスケア・スマートシティ事業部門 デジタルヘルスケア・未来都市統括部 地域DX事業グループ 地域DX事業グループは、地域社会のデジタル化に向けた事業戦略の立案、事業開発を行っているグループです。 以下の２つのグループに分かれております。 ・ビジネス探索グループ お客様アプローチを中心に、案件組成や課題抽出、課題解決の仮説検証を行う ・事業開発グループ【今回対象のグループ】 自治体のデータ利活用を起点とした新規事業の企画、サービス開発を行う。また新規開発したサービスのお客様導入も行う。 【採用背景】 国が進める自治体DXの推進や地域社会のデジタル化を新たなビジネスマーケットと位置づけ、当該マーケットにおける新事業の立ち上げを方針として打ち出しています。そこで優秀な人材を獲得し、特に自治体のデータ利活用を軸とした新規のソリューション/サービスの創出を加速すべく、本格的な採用を実施いたします。 開発環境 【プロジェクト人数】 5名程度 【技術】 AWS環境構築、Python、Tableau等BIツール、LLM（Redrock/cotomi等）LangChain/LangGraphを活用したエージェント開発、SQL、など。 生成AIによる開発をアジャイルで行います。 【コード品質の取り組み】 CI/CDI 生成AIによるコード生成、チェック 【開発手法】 アジャイル 【情報共有ツール】 Teams、Redmine、BOX 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・地域社会のデジタル化に向けた事業戦略の立案から0→1での実装といったスキルアップにつながる様々な経験値が身につく環境。 ・キャリア入社者多数在籍。昨年度中途入社者がプロダクトオーナーとして活躍中。入社年次や年齢によらない活躍環境、任される裁量の広さ。 ◆このキーワードに興味のある方はぜひご応募ください！→行政業務のDX/EBPM/スマートシティ/生成AI/地域創生 【キャリアパス】 入社後は育成プログラム受講後、OJTとしてプロジェクト参画にしていただきます。 １年以内にはサービス開発を主導していただきます。 その後１～３年後には主導した事業の自治体間横展開、または応用事業の企画開発を主導していただきます。 ５年後にはまちづくりDX、特に行政DXの領域でビジネスリーダーとしてデータ利活用事業をけん引いただく想定です。 必須／歓迎要件 【必須】 Python、Tableau等BIツールを用いたデータ加工/分析経験 【歓迎】 AWS,LLM(Redrock/cotomi等)LangChain/LangGraphを活用したエージェント開発、SQL 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク50-60%、それ以外は適宜出社、またはお客様先。（常駐勤務なし） 【出向】 無 【客先常駐】 無 【メッセージ】 既存の基幹系システムとは異なり、自治体の業務変革に資する価値創出を目的としたグループです。新しいビジネスの創出、サービスづくりに興味ある方は、モチベーション高く取り組める仕事です。
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[EP151]NECグループ向け設計情報管理(PDM)システム開発・運用のリーダー候補募集_EP GDX
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 NECグループのハードウェア製品開発を支えるPDMシステムのリーダーとして、システムライフサイクル全般（企画・要件定義・設計・構築・テスト・移行・リリース・運用保守）を統括いただきます。また、チームマネジメントを含むプロジェクト全体のリーダーシップも発揮して頂きます。 【想定プロジェクト】 ・既存PDMシステムの機能追加開発 ・ユーザーニーズに基づくシステム機能改善 ・新規ユーザー導入に伴う関連システム構築 ・日常PDMシステムの管理業務（監視・バックアップ・パフォーマンスチューニング等） ・次期PDMシステム構想～構築 【配属予定部署】 コーポレートＩＴ・テクノロジー部門 グループDX推進統括部 関係会社AP運用第二グループ 【配属事業部の紹介】 当部門はNECグループの社内システム（PDM等）の提案から構築・運用保守までを担当する部門です。 開発・運用を担う当グループでは、現在以下の体制で業務を進めております。 ■ 構成 ・社内メンバー：13名 （管理職：2名、リーダー：2名、メンバー：9名） ・協力ソフトハウス：約20名 ■ 勤務形態 ・勤務場所：玉川事業所（出社＋テレワーク併用） 【採用背景】 当部門ではNECグループ向け社内業務システムの開発・運用・保守、ならびにDX推進プロジェクトを担当しています。 このたび、部門の中長期的な成長戦略の一環として、次世代マネジメント層のリーダー職を積極的に採用し、以下の実現を目指します。 ・部門全体の開発力強化とDX推進の加速 ・体制の強化による新たな技術開発への挑戦 ・将来的な部門のマネジメント基盤の確立 このポジションは、部門の進化において戦略的重要性を持つ役割であり、組織の要として活躍していただける人材を募集するものです。 開発環境 【プロジェクト人数】 約10名 【開発環境】 使用言語：Java、C++、VB.NET 使用環境：AWS、Azure 使用データベース：Oracle 使用パッケージ：Obbligato 【コード品質の取り組み】 － 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Zoom Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ■ 大規模システムの開発リーダーとしての貴重な経験 ・NECグループ5,000名以上が利用するシステム開発/運用/保守プロジェクト ・大規模システムの企画から保守まで一貫して携われる機会 ■ キャリアアップに直接繋がる環境 ・プロジェクトリーダーとして実践的なマネジメントスキルを習得可能 ・将来的には部門全体のプロジェクトを牽引する立場へ ■ 社内システムのプロフェッショナルとして ・社内システムの最前線で経験を積むことで、業界内で通用する専門スキルを習得 ・NECグループにおけるデジタル変革（DX）の推進に直接貢献 ■ 働きやすい職場環境 ・柔軟な働き方（出社＋リモート併用） 【入社後のキャリアパス】 ■ 入社～1年目： ・OJT（On-the-Job Training）を中心に実務スキルを習得 - 社内有識者による指導を受けながら実際の業務を推進 - 社内研修プログラムを活用し、必要な専門知識の習得 ・ポジション：プロジェクトメンバー ・目標：業務の流れを把握し、基礎的なスキルを身につけつつ、リーダー業務のサポートを経験 ■ 1年～3年目： ・リーダーシップ能力の発揮と成長 - リーダーとしての業務（チームサポート・小チームリーダーの役割） - プロジェクトの一部を担当し、部分的に主導権を持って業務を遂行 ・ポジション：リーダー / 小規模プロジェクトリーダー ・目標：リーダーシップを発揮し、プロジェクトの進捗管理やメンバー育成を経験 ■ 3年目以降： ・プロジェクトマネージャーへの昇格 - プロジェクト全体の責任者として戦略立案から実行までを担当 - 他プロジェクトや部門横断的な業務への関与 ・ポジション：メインプロジェクトマネージャー ・目標：組織の中での影響力を高め、部門全体の成果に貢献 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・主体的にPJを推進できる方 ・チーム（10名程度）のリーダー経験を有する方 ・システムの開発・保守・運用経験を有する方 ・チームメンバと円滑にコミュニケーションをとれる方 【歓迎要件】 ・データベース資格 ・AWS資格 ・情報処理技術者試験 アプリケーションスペシャリスト ・情報処理技術者試験 システムアーキテクト ・AIを活用した業務経験 ・Obbligatoを用いた開発経験 ・情報処理技術者試験 プロジェクトマネージャー ・PM経験/PMP資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク6割、出社4割 【出向】 有 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 NECグループの基幹を支えるシステム開発・運用に携わることができる、やりがいと成長機会にあふれた職場です。 5,000名以上の社内ユーザーが利用する大規模システムの企画から保守まで一貫して携わることができ、クラウド技術をはじめとする先端技術の実務経験を積むことができます。 先輩社員からの丁寧なOJTや体系的な研修プログラムも充実しているため、未経験領域にも挑戦しやすい環境です。 「高度なシステム開発スキルを身につけたい」「プロジェクトをリードする立場で働きたい」といった意欲あふれる皆さまをお待ちしております。
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[PB140]自治体｜勤務地複数◎自治体向けシステムのSI、構築、パッケージシステムの導入・運用保守に従事するPLの募集_PB公共
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 サービス提案・導入・構築について、リーダー的な役割でNECが対応する多種多様な業種のお客様へのサービス提案・導入（要件定義/設計/構築/テスト）、その後の運用保守業務等をご担当頂きます。また、サービス事業の拡充を視野にいれた開発作業においてもリーダーとして開発管理する役割として業務をご担当いただくこともございます。 【想定プロジェクト】 中小規模(数百万程度)のお客様から官公庁や大手企業といった大規模(数億程度)のお客様など多種多様な業種に対してサービス提案・導入・構築をリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。 プロジェクト体制例） NEC PM/PL NEC 開発チーム NEC インフラチーム NEC 運用監視チーム ★NECソリューションイノベータ サービス開発・構築チーム （3名～5名程度） 全体体制はプロジェクト規模にも寄りますが、★部分のリーダーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の開発管理を推進していただくことを想定しています。お一人ではなく、弊社内の社員もリーダー／サブリーダーとして一緒に進めていく体制になります。 【配属予定部署】 公共ソリューション事業部門 東日本住民情報ソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 中小規模から大規模の自治体まで提案・導入・構築を行っているグループです。 勤務場所が離れているメンバーともZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら、 みんなで協力し合い業務を遂行しています。 【採用背景】 弊社ならびにNECグループにおいては今後の価値提供サービス事業の方向性として、顧客のDX化推進における、経営課題解決や業務変革を含むEnd to Endでのサービス展開を強く推し進めていく構想の下、DXオファリングメニューを中核事業の一つとして位置付けています。 DXオファリングメニューに対しては、NECグループの総力を挙げ、持てるケイパビリティを最大限に発揮するべくデリバリー体制の再構築を進めているところですが、さらなる体制強化、ならびに我々とは異なる知見やアイディアを持ち込んで頂くことで、より柔軟かつソリッドな事業体制を構築できるとの想いから、本格的な採用を実施致します。 開発環境 【プロジェクト人数】 15名程度 【開発環境】 Oracle Java（Webアプリケーション） Windowsサーバ ガバメントクラウド（AWS） 【コード品質の取り組み】 CI/CD NCP 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Redmine Teams Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・様々な業種のお客様の様々な課題に対して、サービス提案する機会が得られる ・顧客事業およびNECグループのサービス事業を担う機会が得られる ・将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができる ・様々なNEC内のサービスと関わることにより特定領域に特化した業務知識ではなく幅広い技術領域・サービス領域に精通することができる 【入社後のキャリアパス】 入社後は現在対応中のPJに参画いただき、レビューアとして対応いただいながら弊社住民情報パッケージの仕組みを理解していただきます。 その後のPJにおいては要件定義工程から業務リーダとして参画いただき、より専門性を高めていただく想定です。 2～3年後には業務エキスパートとして、パッケージ仕様検討から実際のSIや保守まで、第一人者として全国のプロジェクトを 推進していただきます。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・サブリーダー経験 （リーダー補佐的な役回り、上の支援しつつ配下のメンバーを管理、マネジメントした経験がある） ・SI開発のQCD管理（チーム規模不問） ・自治体業務システム導入について、職員としてかかわった経験がある、もしくはSIとして導入作業の経験があるほうが望ましい 【歓迎要件】 ・AWS資格 ・Java資格 ・PM資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク：20%、出社：80% 客先または勤務予定場所での作業が多くなる見込みです 【出向】 無 【客先常駐】 有 【応募者へのメッセージ】 ・やりたい事にチャレンジさせてくれる風土があります。組織で実績がない技術に対しても将来性がみこめるものであれば勉強させてもらえるのもありがたいです。 ※ITmediaにインタビュー記事が掲載されております。ぜひご覧ください！ https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/2509/02/news001.html
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[SS23]静岡勤務｜《リーダー候補》官公庁や民需のお客様を対象としたインフラ構築PL募集_SS PFS
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 インフラ領域の要件定義／設計／構築／テストにおけるチームリーダーを担当していただきます。 【想定プロジェクト】 官公庁や民需のお客様など、業界・業種の絞り込みは行わず、インフラ基盤構築PJのプロジェクトリーダー／サブリーダーとしての活躍を期待しています。 【配属予定部門】 ソリューションサービス事業ライン エンタープライズPFSI統括部 ※静岡エリアでプラットフォームSIを担当しているグループです。 ★プラットフォームSI事業部のインタビュー記事です。ぜひご覧ください。 プラットフォームSI事業 | クロストーク・インタビュー | キャリア採用サイト | NECソリューションイノベータ 【配属予定部門の紹介】 中小規模(数百万程度)から大規模(数億程度)のお客様まで、多種多様な業種に対して提案・導入・構築を行っているグループです。 【採用背景】 顧客ＤＸ推進に向けたインフラ基盤再構築やクラウドリフト／シフト、モダナイゼーションが加速している中において、体制強化が急務であること。 開発環境 【プロジェクト人数】 3～5名 【開発環境】 AWS/Azure/GCP/OCI 【コード品質のための取り組み】 CI/CD Cloudformation等 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Teams Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 多様な業種、マルチなクラウド技術に対応できるため、ご自身のキャリアアップに繋がります。 【入社後のキャリアパス】 入社後はサブリーダーとして、プロジェクトに参画いただきます。プロジェクトの経験を積んでいただいた上で、リーダーとして活躍していただくことを期待しています。またより上位のアーキテクトを目指していただくことを期待しています。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ■インフラ構築経験 【歓迎要件】 ■クラウド資格・経験/リーダー経験 クラウドを高めたい方ぜひご応募ください。 働き方 【出向】 無 【客先常駐】 無 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク50%、出社50% 【応募者へのメッセージ】 技術だけでなく顧客業務との連携も密である為、業種／業務知識も得られる職場です。 ■織横断でクラウドの勉強会を実施しています。学びの文化が根付いており、エリア毎の勉強会やコミュニティ、外部のカンファレンスへ参加機会もございます。（海外への参加機会もあります）社員の成長へ投資を惜しまない環境のため、技術学習や資格取得に意欲のある方にお勧めです！ ■術だけでなく顧客業務との連携も密である為、業種/業務知識も得られる職場です。知識・スキルを活かせる環境がそろっています。 是非ともあなたの知識・スキルを当グループで活かしてください。
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[SS24]《沖縄勤務》クラウドのインフラ構築・アーキテクチャ設計をリードできる方を募集_SS PFS
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 全国規模のSI案件にてクラウド技術を活用したシステムの設計・構築を担当して頂きながら、配下の若手メンバーの指導＆育成を実施。また顧客への提案支援など上流工程での技術的支援を実施。 【想定プロジェクト】 中規模～大規模(1～2億/年目安)のSI案件で構築提案・導入・構築にチームで入り込みながらプロジェクト内外の調整やチーム内の管理を推進頂くことを想定しています。 プロジェクト規模によりますが、以下の●のようにサブチームのいずれかで技術力を活かしてプロジェクト推進頂くことを想定しています。お一人ではなくチームとして複数人で進めていく体制になります。 <プロジェクト体制例> ・全体責任者 ・全体プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー ●仕様統括(全体アーキ) ●アーキ(A社,B社,...) ●インフラチーム(メンバー、パートナー...) ●開発チーム(チームA,B,…) 【配属予定部門】 ソリューションサービス事業ライン デジタルPF統括部 ★プラットフォームSI事業部のインタビュー記事です。ぜひご覧ください。 プラットフォームSI事業 | クロストーク・インタビュー | キャリア採用サイト | NECソリューションイノベータ 【配属予定部門の紹介】 エンタープライズ、パブリックの領域の大規模～中規模のインフラ構築、アーキテクチャ設計を幅広く対応しているグループです。各チームは5名～7名で構成されており、グループとしては20名程度で若手も多く在籍しています。 【採用背景】 弊社ならびにNECグループでは、様々な顧客のDX化推進におけるIT戦略・業務変革を強く推し進めています。 顧客への価値を最大限提供する体制構築を進めているところですが、今後さらなる成長を目指す上でエンジニアの積極的な採用を実施しています。 昨今、クラウドSI案件の引き合いは多く、その中でも顧客への高い価値提供が求められており、共に成長していける仲間を募集しています。 開発環境 【プロジェクト人数】 5～10名 【開発環境】 使用環境：オンプレ/AWS/Azure/GCP（いずれか又は組合せ） インフラ：Teraform/Ansible/Shellなど AP：Java/TypeScript/Pythonなど キーワード：DX、クラウド、AI、Jmeter、Splunk、Jenkins、SonarQube、Github 【コード品質のための取り組み】 自動化（CI/CD、構築自動化） LCP/NCP 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】 Teams、Outlook、Zoom、Box、Redmine ※プロジェクトによってJiraやConfluence、Slackなど 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 NECグループの様々な業種・規模のお客様への価値提供に貢献することができます。 特定領域に特化した業務知識ではなく、幅広い技術領域・サービス領域に精通することができます。 インフラアーキテクト/アプリケーションアーキテクトとしてキャリア形成を図ることで、技術者として成長するための環境が整っています。 将来的に高度な専門職として知見を活かしたプロジェクト対応や会社の人材育成への取り組み活動など、事業の中心的立場でご活躍頂く機会が得られます。 【入社後のキャリアパス】 部門配属後はプロジェクトマネージャー補佐、サブリーダーとして現場案件を率い、よりサイズの大きなプロジェクトにてチームを率いていただきます。将来的にはSEとしての専門性を更に高めていただき、事業の中核を担う役割での活動を想定しています。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・AWS、GCP、Azureなどクラウドでのシステム設計構築案件でリーダー/サブリーダーを経験(1年以上または複数案件) ・未経験の技術にもまずやってみようと実際に手を動かせる方。 ・Well-Architectedフレームワークに準ずる設計が行える。 【歓迎要件】 ・AWSやAzure、GCPのプロフェッショナルレベル資格保有 ・PMP保有 ・IaC構築経験 ・中～大規模システムにおけるシステム提案・見積経験 働き方 【出向】 無 【客先常駐】 無 【リモートワーク/出社比率】 ・リモートワーク80%、適宜20%～出社 ・自宅でのリモートワークやフレックス、休暇取得を組み合わせて、育児や介護に携わる方も多く在籍しています 【応募者へのメッセージ】 ・他社では無かったスキルアップできる環境として、新しい技術の活用や複雑性、マルチベンダー対応など成長できるプロジェクトが多くあります。また研修環境、福利厚生が整っています。（30代 キャリア採用） ・会社として人的資本レポートを展開している点で内情をい知れて安心できたのと、ジョブ型人材マネジメントや評価制度の導入など、キャリア入社者でもオーナーシップを発揮することでキャリアアップを描けると感じています。（20代 キャリア採用）
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[SS27]<川崎勤務｜リーダー候補> キャリア様 BtoC Webシステムのアーキテクト上流検討支援_SS PFS
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 お客様Webシステムのモダナイゼーション（コンテナ/サーバレス化）を推進すべく、お客様のアーキテクト設計と推進計画策定を支援する。 【想定プロジェクト】 アジャイルチーム（プラットフォーム系）のプロダクトオーナー支援として、アーキテクチャの刷新、推進計画策定を担当する。 お客様と密にコミュニケーションを取り、お客様のシステムの運用負荷軽減、DX加速に貢献する。 【配属予定部門】 ソリューションサービス事業ライン クラウドSI統括部 クラウドSI第四グループ ★プラットフォームSI事業部のインタビュー記事です。ぜひご覧ください。 プラットフォームSI事業 | クロストーク・インタビュー | キャリア採用サイト | NECソリューションイノベータ 【配属予定部門の紹介】 AWS、コンテナ/サーバレス、CICDなどを強みとするチームです。 20代～30代前半のメンバーが多く、お客様と共に成長しています。 年齢別としては、以下のチーム構成になります。 PO：40代前半、30代前半2名 SM：30代前半 開発メンバー：20代 7名 【採用背景】 お客様システムの改善に向けて、更なるチーム拡大を求められていますが、チームをけん引するリーダーが不足しています。 お客様、開発メンバと一体となってシステム改善を推進できるメンバを募集しています。 開発環境 【プロジェクト人数】 12名 【開発環境】 ＜AWS＞ ECS、Lambda、AWS CDK、CICD、Amazon Q Developer ＜言語、MW＞ Python（flask）,Java Nginx、Apache/Tomat 【コード品質のための取り組み】 AWS CDK Amazon Q Developer 【開発手法】 アジャイル 【情報共有のツール】 Slack Teams Confluence/Jira 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 最新技術をフル活用して、お客様のシステムを改善する経験が得られます。 高度IT人材が不足する中、システムのモダナイゼーションを推進できるメンバーが限られているため、本プロジェクトを通した経験により、自身のバリューアップを実現できます。 【入社後のキャリアパス】 現、プロダクトオーナーの補佐として、参画していただきます。 3か月～半年程度のOJT/キャッチアップの期間を設けた後、本プロジェクトのプロジェクトマネージャーにステップアップしていただき、3～5年後には、本プロジェクトの経験を別のお客様に展開する形で、更なる貢献が可能な人材になっていただくことを想定しています。 必須／歓迎要件 【必須要件】 AWSのアーキテクト設計経験 プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、プロダクトオーナーなどの経験 プロジェクトを推進するためのコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・AWSソリューションアーキテクトプロフェッショナル ・PMP ・アジャイル系（PO,SM）の資格 働き方 【出向】 無 【客先常駐】 無 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク：80％、出社20％ ・プロジェクトについてはリモート対応となります。 ・組織コミュニケーションの活性化を目的として、週1回の出社を想定しています。 【応募者へのメッセージ】 メンバと共に「自身のバリューアップ」と「お客様貢献」の両立ができる環境があります。 一緒に、様々なお客様システム課題を解決しましょう！
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[ALL04] 障がい者採用（技術職オープンポジション）
障がい者採用（経験者）の応募窓口です。 下記にもご案内ございますので、ぜひご覧ください。 障がい者採用サイト | NECソリューションイノベータ
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[PB145][医療SL]医療、ヘルスケア領域のＳＩ要員の募集【東京・千葉・神奈川・北関東・甲信越・東北・北海道エリア、PM】_PB医療
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 全国医療機関向け医療情報システム導入プロジェクトにおける「プロジェクトマネージメント業務」をお任せする想定です。 ※電子カルテシステムをメインとした病院情報システム導入・保守のプロジェクトリーダーを担当いただきます。 【想定プロジェクト】 東京・千葉・神奈川・北関東・甲信越・東北・北海道エリアにおける中規模～大規模な医療機関への医療情報システムの導入プロジェクトや保守プロジェクトに参画して頂きます。 病院情報システム導入・保守プロジェクトでプロジェクトマネージャー業務に携わり、病院様に最適なシステム環境の提供を行って頂きます。具体的にプロジェクトマネージャーの範囲は、「カルテ」「各種オーダ」「看護」等の電子カルテメインとなります。また、急性期病院としての機能に特化した「重症病棟／救急外来向け機能」や「チーム医療を支援する機能」など院内業務を幅広く支援するシステム導入プロジェクトや保守プロジェクトおよび診療報酬改定対応プロジェクトのプロジェクトマネージャーを行います。 【当社の強みと業務イメージ（補足）】 当社は1996年に日本初の医事システムを開発、以来50年以上に渡り日本の医療を支えてきました。今では大学病院を始めとした全国300以上の中・大規模急性期病院様向けにシステム提供をし ています。中には1000床以上の大型案件にも対応。顧客課題を熟知し、システムの安定稼働を実現できる当社ならではの案件と考えます。NECと協働して案件獲得し、導入以降は当社主体で進めていくことが多いです。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン医療ソリューション事業部 医療ヘルスケア・スマートシティ事業部門 医療SIソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 医療SIソリューション統括部において、東日本の医療機関のお客様へ 病院情報システムの構築・保守プロジェクトを遂行するグループ。 配属部署によりますが、１部署２０～５０名、ＰＭ２５～３０％、リーダ３０～５０％、若手２５～３５％） 【採用背景】 医療のDX化加速による事業拡大に伴い、次世代の医療情報システムのサポート体制強化が急務となり、外部からの要員増強が必要となることから採用を実施いたします。 開発環境 【プロジェクト人数】 30名 【開発環境】 （言語） ・VB.net/C# （環境） ・Windows ・Oracle ・SQLServer ・Azure ・AWS 【情報共有のツール】 Teams Box 他 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 少子高齢化やCOVID19感染拡大等による環境変化により医療機関の在り方の変化が求められています。それに加えてDX技術の進歩により医療の高度化が急速に進んできており、NECグループのSIベンダーであるからこそ、全国の医療機関の様々なICTによる医療機関のデジタルホスピタル化をPJを通して経験できます。 【入社後のキャリアパス】 入社後はまずプロジェクトマネージメント補佐として、実際のプロジェクトに携わって頂きます。 その後はIT技術を軸に提案～構築～保守とフルレイヤーでのお客様アカウント対応を経験頂き、最終的には医療領域のプロジェクト管理者として事業を牽引して頂く役割を期待してます。 【参考／社員インタビュー】 社会のインフラを支え、社会の未来を創る医療・ヘルスケア事業 必須／歓迎要件 【必須要件】 大中規模PJのプロジェクトリーダー経験 ★大型案件へ挑戦しキャリアアップを図りたい方、挑戦意欲がある方のご応募を歓迎します。 【歓迎要件】 医療情報関係システム導入・SIプロジェクトマネージャー経験者。 医療情報学／上級医療情報技師／医療経営士／ＰＭＰ等の公的なマネージメント資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 出社1日 or リモートワーク1日、客先4日 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 社会インフラである医療領域をICTで支え、これからの医療をより安心で安全、更に便利な世界を目指して一緒に作りましょう。全国の医療機関のデジタルホスピタル化を実現するプロジェクトを経験でき、最終的には医療領域のプロジェクト管理者として事業を牽引して頂く役割を期待しています。
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[PB146][医療SL]医療、ヘルスケア領域のＳＩ要員の募集【東京・千葉・神奈川・北関東・甲信越・東北・北海道エリア、ITスペシャリスト（担当）】_PB医療
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 全国医療機関向け医療情報システム導入プロジェクトにおける「電子カルテシステム導入・保守リーダー業務」をお任せする想定です。 【想定プロジェクト】 東京・千葉・神奈川・北関東・甲信越・東北・北海道エリアにおける中規模～大規模な医療機関への医療情報システムの導入プロジェクトや保守プロジェクトに参画して頂きます。 電子カルテシステムの導入・保守プロジェクトに携わり、医師・看護師／コメディカルとのＷＧなどを通じて、病院様に最適なシステム環境の提供をおこなって頂きます。 電子カルテシステムの業務範囲は、「カルテ」「各種オーダー」「看護」がメインとなります。また、急性期病院としての機能に特化した「重症病棟／救急外来向け機能」や「チーム医療を支援する機能」など院内業務を幅広く支援するシステム導入プロジェクトや保守プロジェクトおよび診療報酬改定対応プロジェクトに参画して頂きます。 【当社の強みや業務イメージ（補足）】 当社は1996年に日本初の医事システムを開発、以来50年以上に渡り日本の医療を支えてきました。今では大学病院を始めとした全国300以上の中・大規模急性期病院様向けにシステム提供をし ています。中には1000床以上の大型案件にも対応。顧客課題を熟知し、システムの安定稼働を実現できる当社ならではの案件と考えます。NECと協働して案件獲得し、導入以降は当社主体で進めていくことが多いです。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン医療ソリューション事業部 医療ヘルスケア・スマートシティ事業部門 医療SIソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 医療SIソリューション統括部において、東日本の医療機関のお客様へ 病院情報システムの構築・保守プロジェクトを遂行するグループ。 配属部署によりますが、１部署２０～５０名、ＰＭ２５～３０％、リーダ３０～５０％、若手２５～３５％） 【採用背景】 医療のDX化加速による事業拡大に伴い、次世代の医療情報システムのサポート体制強化が急務となり、外部からの要員増強が必要であることから採用を実施いたします。 開発環境 【プロジェクト人数】 30名 【開発環境】 （言語） ・VB.net/C# （環境） ・Windows ・Oracle ・SQLServer ・Azure ・AWS 【情報共有のツール】 Teams Box 他 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 少子高齢化やCOVID19感染拡大等による環境変化により医療機関の在り方の変化が求められています。それに加えてDX技術の進歩により医療の高度化が急速に進んできており、NECグループのSIベンダーであるからこそ、全国の医療機関の様々なICTによる医療機関のデジタルホスピタル化をプロジェクトを通して経験できます。 【入社後のキャリアパス】 入社後、まず電子カルテシステムの導入リーダーとして実際のプロジェクトに携わって頂きます。 その後、IT技術を軸に提案～構築～保守とフルレイヤーでのお客様アカウント対応を経験頂き、最終的には医療領域のドメインエキスパートとして事業を牽引して頂く役割を期待してます。 【参考／社員インタビュー】 社会のインフラを支え、社会の未来を創る医療・ヘルスケア事業 必須／歓迎要件 【必須要件】 医療の業種ノウハウや、医療情報システムの導入経験・スキルを有した人財 【歓迎要件】 医療情報関係システム導入・SI経験者。 医療情報学／医療情報技師／医療経営士／ＰＭＰ等の公的なマネージメント資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 出社1日 or リモートワーク1日、客先4日 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 社会インフラである医療領域をICTで支え、これからの医療をより安心で安全、更に便利な世界を目指して一緒に作りましょう。全国の医療機関のデジタルホスピタル化をプロジェクトを通して経験することで、社会への貢献と自身のスキルアップを併せて実現できる環境です。
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[EP155]【全国拠点募集】リテールDXを共に創るPM/PL候補募集｜意欲重視・成長を組織が全力サポート！_EP Eリテ
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部署・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 家電・ホームセンタ・百貨店・エンタメ・ドラッグストアなど、全国の専門店・小売業向けシステム開発・導入プロジェクトのPM/PL業務をお任せします。 要件定義から設計、開発、テスト、リリースまでの全工程に関わり、お客様と直接対話しながら最適なシステムを共に創り上げていくポジションです。 扱うシステムは、販売管理やPOS、決済など店舗運営の中核を担う領域が中心。 現場の声を聞きながら、店舗業務の効率化・顧客体験の向上を実現していきます。 【想定プロジェクト】 全国の家電量販店・ホームセンタ・百貨店・エンタメ施設・ドラッグストアなどを対象としたシステム導入・刷新プロジェクト ・本部系／店舗系の業務アプリケーション（販売・在庫・顧客管理など）の開発・導入 ・POSパッケージ（例：Neosarf/POS）の導入・カスタマイズ ・インフラ更新、クラウド移行（マイグレーション） ・店舗運営のデジタル化を支援する新サービス開発や決済ソリューションとの連携プロジェクト 【配属予定部署】 エンタープライズ事業ライン EA・リテールソリューション事業部門 第一リテールソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 全国の小売業・専門店（家電・ホームセンタ・百貨店・エンタメ・ドラッグ・POS製品）のお客様を担当。 勤務場所が離れているメンバーともZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら、みんなで協力し合い業務を遂行しています。 【採用背景】 全国の小売業・専門店を対象に、POSや販売管理システムなどの導入プロジェクトを多数手がけています。 現在、案件拡大に伴い、PM/PLとしてプロジェクトを牽引できる人材が不足している状況です。 そのため、今回の募集では「経験」よりも「意欲」を重視。 入社後は、経験やスキルに応じて段階的にプロジェクトをお任せし、組織全体であなたの成長をサポートします。 “自分の成長を本気で考えている方”が、安心して挑戦できる環境です。 開発環境 【プロジェクト人数】 5～20人（国内外のパートナー様含む） ※参画PJにより人数は異なります。 【技術】 Java、クラウド（AWS、Azure、OCI） 【コード品質のための取り組み】 生成AI、CI/CD 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【社内ツール】 Teams Zoom Redmine 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・顧客と直接対話しながら課題を解決できる 店舗運営や販売現場の課題を、お客様と一緒に整理し、最適なシステム提案・構築を行えます。 ・上流からリリースまで一貫して携われる 要件定義～設計～導入～運用支援までを担当。自らの判断でプロジェクトを推進できます。 ・幅広い領域でスキルを磨ける POS・販売管理に加え、最新の決済・在庫・顧客管理など、店舗運営の全体最適化に関わる経験を積めます。 ・チームで成長できる環境 経験豊富なPM・エンジニアが多数在籍し、OJTやメンタリング体制も充実。 【キャリアパス】 ◆入社～1年目 既存プロジェクトのメンバーまたはサブリーダーとして参画。 先輩PM/PLのもとでプロジェクト管理の流れや顧客対応を学びながら、業務知識と技術力を習得します。 ◆1年～3年目 小規模プロジェクトやサブプロジェクトのリーダーとしてマネジメントを経験。 要件定義やチーム運営を通して、PMとしての基礎を固めていきます。 ◆3年目以降 PMとして複数のプロジェクトを統括し、メンバー育成や顧客折衝を担う立場へ。 将来的には、専門領域を持つプロフェッショナルPMや部門リーダーへのキャリアアップも可能です。 必須／歓迎要件 【必須】 ・2年以上のシステム開発経験 ・技術スキル：Java、クラウド（AWS、Azure、OCI） 【歓迎】 ・顧客折衝の経験 ・設計書/テストケースのレビュー経験 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートと出社のハイブリッド（参画プロジェクトにより異なる） 【出向】無 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 あなたの提案が、全国の専門店の“現場の笑顔”につながります。 店舗の課題を解決し、お客様満足を高める仕組みを自分の手でつくりあげていく。 その実感が、何よりのやりがいです。
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[PB147]【PM候補】大規模システムのインフラ構築エンジニア_PB社会通
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 大手キャリア（携帯事業者向け）の通信サービスを支える大規模ミッションクリティカルシステムのインフラ（サーバ、ストレージ、ミドルPPなど）の構築業務です。十数名～数十名規模のPJリーダーとして、SI案件の推進やチーム管理、ステークホルダーとの各種調整を担って頂きます。 【想定プロジェクト】 ・事業領域：キャリア系インフラ構築 ・体制：インフラグループ60名程度 ※パートナー社員含む 【配属予定部門】 パブリック事業ライン 社会・通信ソリューション事業部門 通信キャリア基盤統括部 基盤第二グループ 【採用背景】 通信キャリア向けのSI開発は継続的に行われており、マネジメント要員が不足している状況です。 開発環境 【プロジェクト人数】 60名 【開発環境】 AWS RedHat Windows Server Oracle WebLogic NEC WebSAM NEC JobCenter CLUSTERPRO SENDMAGIC Postfix Apache DeepSecurityAgent 【コード品質のための取り組み】 Ansible等の自動化ツール 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Zoom・Teams・Outlook 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・重要な社会/通信インフラの構築、維持業務への参画 ・大規模ミッションクリティカルシステムのSI経験の習得、プロジェクトマネジメント経験 ・将来的には、プロジェクトリーダーとしてのキャリアアップも視野 【入社後のキャリアパス】 入社後は管理職サポートの下で、マネジメント経験を積んで頂きます。2～3年後には20-30名程度のマネジメントを単独で遂行頂く予定です。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・インフラ構築プロジェクトの設計・構築に1年以上携わった経験がある方 ・上流工程（提案～要件定義～基本設計）の経験がある方 ・1年以上のプロジェクトマネジメント経験（ユーザー調整/折衝経験含む）がある方 【歓迎要件】 [資格] ・プロジェクト技術関連の資格 ・PM資格 [その他] ・新技術、ツール、プロダクトに意欲的に取り組める方を歓迎します 働き方 【働き方】 リモートワーク50%以上 ※PJ参画当初はOJT等を考慮して、出社比率を高めで考えています。 ※状況によりリモートワーク率の調整可。 【出向】 無 【客先常駐】 有 【応募者へのメッセージ】 ・教育や資格に対するサービスが充実しているため、本人のやる気次第でスキルアップが可能。 ・ワークライフバランスがとりやすい雰囲気があり、過剰な残業をせず早く仕事を終えて帰るよう上から指示があることが休暇取得などの手助けとなっている。
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[EP156]＜プリセールス＞外食業界向けDX・業務改革 企画・提案_EP Eリテ
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部署・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 国内全国の大手外食業チェーンを中心としたお客様に対し、 経営視点と現場視点の両面から課題を捉え、 「何が本質的な課題なのか」「どこから変えるべきなのか」を顧客と共に考え、形にしていく仕事です。 社内外のサービス・プロダクトに関する知識を身につけながら、 経営層や現場責任者との対話を通じて整理した課題と解決策を結びつけ、 提案テーマの設定から社内体制の構築、提案の実行までを一貫して担います。 前例のない進め方に向き合う場面もありますが、 自ら考え、動き、周囲を巻き込みながら前に進める環境です。 その分、自分の意思と行動が成果へ直結する手応えを感じられるポジションです。 【想定プロジェクト】 大手外食チェーン本部における、将来を見据えた業務改革・DX構想の策定 ⇒経営方針や事業戦略を踏まえ、中長期視点で「あるべき姿」を描きます。 店舗・本部業務を横断した業務プロセスの整理と、サービス・システム導入検討 ⇒現場の実態に向き合いながら、全体最適となる仕組みづくりを進めます。 新規顧客獲得に向けた提案活動や、仮説検証のためのPoC実施 ⇒仮説を立て、試し、学びながら提案の精度を高めていきます。 単なる「IT導入」にとどまらず、 業務・組織・仕組みをどう変えることで顧客の競争力を高められるかを考え、 本質的な価値創出につながる提案活動を行います。 【配属予定部署】 エンタープライズ事業ライン EA・リテールソリューション事業部門 第三リテールソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 当社外食業界向けアカウント組織（約25〜30名）への配属です。 PM：5名｜リーダー：10名｜メンバー：その他10数名 大手外食業チェーンのお客様を中心に、長期的なパートナーとしてアカウント対応を行っている組織です。 全国に拠点を持つメンバーが在籍しており、 主にTeamsを活用しながら、拠点を越えて密にコミュニケーションを取っています。 年次や役職に関わらず意見を出し合い、 「どうすれば顧客にとって一番良い提案になるか」を軸に、真剣な議論を重ねる文化があります。 若手であっても、手を挙げれば挑戦の機会が与えられ、 AI活用や外部交流など、新しい取り組みにも積極的にチャレンジしています。 【採用背景】 外食業界を取り巻く環境は大きく変化しており、経営・現場の双方を起点に、より本質的な変革を求めるご相談をいただく機会が増えています。 そうした状況の中で、中長期的に顧客と向き合いながら、提案活動を主体的にリードできる人材を育成することが、組織としての重要なテーマとなっています。 今回の募集は、即戦力となる人材だけを求めるものではありません。 実務を通じて経験を積みながら、 将来「この領域の提案はあなたに任せたい」と信頼される存在へと成長していただくことを期待しています。 開発環境 【プロジェクト人数】 2~5名 ※提案活動は少人数で行い、開発プロジェクト自体はSEメンバーへ引き渡すイメージとなります。 【技術】 社内外の知見を幅広く活用します。 提案にあたっての情報収集・整理には、NEC構築の生成AIであるCotomi他、Copilot、ChatGPT、NotebookLM等を活用しています。 【コード品質のための取り組み】 ー 【開発手法】 ー 【社内ツール】 Teams Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ●上流から実行までを見届けることのできるポジション 顧客課題の整理、提案テーマの設計から、導入・実行フェーズまで同一組織で関与するため、上流だけで終わらず、変化が現場に根づくところまで見届けられます。 ●NECグループならではの提案領域の広さ 豊富なソリューションや要素技術を背景に、 特定の製品や手法に縛られない、本質的な提案が可能です。 ●業界・業務・ITを横断した成長ができる 外食業界の知見、業務理解、ITスキルを同時に磨きながら、 提案の引き出しを着実に増やしていけます。 ●新規顧客・新テーマへの挑戦機会が豊富 前例に縛られず、新しいテーマや顧客に挑戦する機会が多く、 自分の守備範囲を広げながら成長できます。 【キャリアパス】 ※会社の事業方針により、プリセールス職種でなく、エンジニア職にアサイン変更となる可能性があります。 [入社～1年目] 外食業向けサービスや業界理解を深めながら、課題整理や資料作成など、提案活動のサポート業務からスタートします。 先輩社員と共に顧客先へ同行し、提案・折衝の現場を体感していただきます。 ▶ 「提案の全体像が分かる」状態を目指します [1年～3年目] RFP対応や提案案件において、 サポートを受けながら主担当として提案をリード。 顧客との対話を通じて、自ら仮説を立て、提案を組み立てる経験を積みます。 ▶ 「自分の考えで提案を組み立てられる」状態を目指します [3年以降] 「どのような価値を、どのように届けるべきか」を構想し、 顧客のパートナーとして主体的に提案を推進。組織や後輩をリードする立場としての活躍も期待しています。 ▶ 「顧客から頼られる存在」としての活躍を目指します 必須／歓迎要件 【必須】 ・システム開発経験3年以上 ・プリセールス、もしくは、PL/PMとしての顧客折衝経験 ・以下のコアスキルを有すること －ロジカルシンキング －プレゼン/提案書の構成力 【歓迎】 ・提案、企画、コンサルティング業務経験 ・外食業界に対する興味・関心 働き方 【リモートワーク/出社比率】 週1～2日の出社と、リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務です。 個人の状況や業務内容に応じて柔軟に働き方を調整しながら、成果に向き合うことを重視しています。 【出向】無 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 このポジションでは、顧客の課題と真正面から向き合い、「何をすべきか」を自分の言葉で考え、提案として形にする経験ができます。 決まった正解がないからこそ、考え抜いたアイデアや工夫が提案に反映され、顧客の反応や変化として返ってくる瞬間には、大きな手応えがあります。 「もっと顧客に近いところで考えたい」 「提案の中身に本気で向き合いたい」 そう感じている方にとって、この環境は大きな成長の機会になるはずです。 まずはぜひ、気軽にお話ししましょう。
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[EP157]大手外食チェーン向けアカウントマネージャー候補｜全国数千店舗を支えるエンタープライズPM_EP Eリテ
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部署・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 特定のお客様（全国数千店舗を展開する大手ファストフードチェーン）を担当し、IT・デジタル領域における各種プロジェクトの窓口として、企画から推進までを担っていただきます。 基本的にはお客様の投資計画に基づいてプロジェクトを推進しますが、単なる受託にとどまらず、お客様内部の計画立案フェーズにも踏み込み、IT活用の観点から最適な施策を共に検討します。 新規システム開発、既存システムの刷新、運用改善など、テーマは多岐にわたります。 店舗・本部双方の業務を理解しながら、全国規模で展開される外食ビジネスをIT面から支え、業務効率化・運用最適化・デジタル化の実現に貢献していただくポジションです。 【想定プロジェクト】 ●新規システム開発、システム改修、業務支援 ・店舗オペレーションの効率化・デジタル化を目的としたスクラッチ開発および各種ソリューション導入 ・業務フローの見直しを伴う業務改革支援 ・インフラ老朽化や現行業務とのアンマッチ解消を目的とした大規模システム刷新プロジェクトの推進 ●運用・保守 ・店舗・本部からの問い合わせ対応、作業依頼対応、システムインシデント処理 ・チケットシステムを用いた迅速かつ継続的な対応、および改善ポイントの抽出 ・PM視点での運用オペレーション最適化、品質向上施策の立案・実行による顧客満足度向上 【配属予定部署】 エンタープライズ事業ライン EA・リテールソリューション事業部門 第三リテールソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 当社外食業界向けアカウント組織（約25〜30名）への配属です。 PM：5名｜リーダー：10名｜メンバー：その他10数名 大手外食業チェーンのお客様を中心に、長期的なパートナーとしてアカウント対応を行っている組織です。 全国に拠点を持つメンバーが在籍しており、 主にTeamsを活用しながら、拠点を越えて密にコミュニケーションを取っています。 年次や役職に関わらず意見を出し合い、 「どうすれば顧客にとって一番良い提案になるか」を軸に、真剣な議論を重ねる文化があります。 若手であっても、手を挙げれば挑戦の機会が与えられ、 AI活用や外部交流など、新しい取り組みにも積極的にチャレンジしています。 【採用背景】 長年お客様との信頼関係を構築しており、毎年多くのプロジェクトをご依頼いただいています。その一方で、PM人材の不足によりお客様ニーズに十分応えきれない状況が発生しています。 今後の事業拡大と品質向上のため、即戦力として活躍いただけるPMを強化募集します。 開発環境 【プロジェクト人数】 30～40人 （国内外のパートナー様含む） 【技術】 クラウド：Azure、AWS 言語：PHP、Java など DB：Oracle、MySQL など 【コード品質のための取り組み】 当社品質管理プロセスに準拠したPJ管理、各種診断ツール利用（コードj品質、脆弱性診断など） 【開発手法】 ウォーターフォール（一部アジャイル要素を持ったPJあり） 【社内ツール】 Teams Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・全国数千店舗規模のシステム開発、運用など外食チェーンの事業継続を支える業務に携わることで社会への貢献を感じられます。 ・お客様との関係性が深く、パートナーとして協働できるやりがいが大きいです ・新規開発・刷新・運用改善など案件の幅が広く、PMとしての引き出しを豊富にできます。 ・次世代を担う若手メンバーも多く、チームとして一体感を得ながら組織の構築も経験することが可能です。 【キャリアパス】 [入社〜1年目] 既存案件のサブPM／PLとして参画し、プロジェクト計画の理解、進捗・課題・リスク管理を中心に担当。 運用・保守を含む実案件を通じて、顧客業務やシステム特性を把握しながら、PMとして必要な基礎スキルと顧客・チームからの信頼を築いていきます。 ▶「既存案件を自立して支えられるサブPM／PL」を目指します。 [1年〜3年目] PMとして複数案件を並行して管理し、顧客部署や外部パートナーと連携しながら、プロジェクト全体を主体的に推進します。 新規開発・刷新・運用改善など幅広いテーマに関与し、アカウント視点での判断力や推進力を高めていきます。 ▶「複数案件を任せられる、信頼されるPM／アカウントマネージャ」な状態を目指します。 [3年目以降] 複数PMを束ねる立場としての推進を担っていただきます。 あわせて、PM育成や組織改善にも関与し、個人の成果だけでなく、組織全体の生産性・品質向上をリードすることを期待しています。 ▶「事業とITの両面を理解し、組織と顧客を牽引するアカウントマネージャ」としての活躍を目指します。 必須／歓迎要件 【必須】 ・業務アプリケーション開発における3年以上の実務経験 （要件定義〜設計・開発・テスト・リリースまで、一連の工程に関与した経験） ・チームを取りまとめ、プロジェクトを推進した経験 （サブPM、PL、チームリーダーなど、役割は問いません） ・顧客や関係者と円滑にコミュニケーションを取り、 課題整理や合意形成を行った経験 【歓迎】 ・RFPに対する提案書作成、見積作成、提案説明などのプリセールス経験 ・ITILに基づいたシステム運用・保守に関する知識、 または運用改善・品質向上に取り組んだ経験 働き方 【リモートワーク/出社比率】 自社出社：1日／客先出社：1日／テレワーク：3日 個人およびプロジェクト状況により柔軟に調整可能です 【出向】無 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 当グループは、「顧客価値の最大化」と「チームの成長」を同時に追求する文化を大切にしています。 単にプロジェクトを完遂することを目的とするのではなく、その先にある顧客の事業や現場の変化までを見据え、チームで議論しながら価値提供に取り組んでいます。 全国規模のシステム開発・運用を担う中では、難易度の高い判断や調整が求められる場面もありますが、役割や立場を越えて相談し合い、互いに支え合いながら乗り越えていける環境があります。 その過程で、PMとしての専門性だけでなく、視座や引き出しを広げていくことが可能です。 これまで培ってきたPMとしてのご経験を活かし、より事業に近い立場で価値提供に挑戦したい方と、ぜひ一度お話しできればと考えています。 まずはカジュアルな情報交換からでも構いません。少しでもご関心をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。
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[PB149]東北で長く働きたい方へ!【電子カルテ導入PM】東北地域密着_PB医療
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 東北エリアの中規模～大規模医療機関向けに、電子カルテシステムをメインとした病院情報システム導入・保守のプロジェクトマネージャー業務(補佐含む)、プロジェクト責任者を担当いただきます。 【具体的には】 東北エリアにおける中規模～大規模な医療機関への医療情報システムの導入プロジェクトや保守プロジェクトに参画。「カルテ」「各種オーダ」「看護」等の電子カルテメインとなります。急性期病院としての機能に特化した「重症病棟／救急外来向け機能」や「チーム医療を支援する機能」など院内業務を幅広く支援するシステム導入プロジェクトのプロジェクトマネージャーを行います。 【想定プロジェクト】 東北エリアにおける中規模～大規模な医療機関への医療情報システムの導入プロジェクトや保守プロジェクトに参画して頂きます。 病院情報システム導入・保守プロジェクトでプロジェクトマネージャー業務に携わり、病院様に最適なシステム環境の提供を行って頂きます。具体的にプロジェクトマネージャーの範囲は、「カルテ」「各種オーダ」「看護」等の電子カルテメインとなります。また、急性期病院としての機能に特化した「重症病棟／救急外来向け機能」や「チーム医療を支援する機能」など院内業務を幅広く支援するシステム導入プロジェクトや保守プロジェクトおよび診療報酬改定対応プロジェクトのプロジェクトマネージャーを行います。 【当社の強みと業務イメージ（補足）】 当社は1996年に日本初の医事システムを開発、以来50年以上に渡り日本の医療を支えてきました。今では大学病院を始めとした全国300以上の中・大規模急性期病院様向けにシステム提供をし ています。中には1000床以上の大型案件にも対応。顧客課題を熟知し、システムの安定稼働を実現できる当社ならではの案件と考えます。NECと協働して案件獲得し、導入以降は当社主体で進めていくことが多いです。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 医療ヘルスケア・スマートシティ事業部門 医療SIソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 医療SIソリューション統括部において、東北エリアの医療機関のお客様へ 病院情報システムの構築・保守プロジェクトを遂行するグループ。 配属部署によりますが、１部署２０～５０名、ＰＭ２５～３０％、リーダ３０～５０％、若手２５～３５％） 【採用背景】 医療のDX化加速による事業拡大に伴い、次世代の医療情報システムのサポート体制強化が急務となり、外部からの要員増強が必要となることから採用を実施いたします。 開発環境 【プロジェクト人数】 30名 【開発環境】 （言語） ・VB.net/C# （環境） ・Windows ・Oracle ・SQLServer ・Azure ・AWS 【情報共有のツール】 Teams Box 他 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・NECグループのSIベンダーとして全国300以上の中・大規模急性期病院様向けにシステム提供する安定基盤 ・1996年に日本初の医事システムを開発、50年以上に渡り日本の医療を支えてきた実績と信頼 ・1000床以上の大型案件にも対応可能な技術力と顧客課題を熟知したシステムの安定稼働実現 ・東北地域で長期的なキャリア構築が可能で地域に根差した働き方を実現 【入社後のキャリアパス】 入社後はまずプロジェクトマネージメント補佐として、実際のプロジェクトに携わって頂きます。 その後はIT技術を軸に提案～構築～保守とフルレイヤーでのお客様アカウント対応を経験頂き、最終的には医療領域のプロジェクト管理者として事業を牽引して頂く役割を期待してます。 【参考／社員インタビュー】 社会のインフラを支え、社会の未来を創る医療・ヘルスケア事業 必須／歓迎要件 【必須要件】 大規模PJのプロジェクトマネージャー経験 ★大型案件へ挑戦しキャリアアップを図りたい方、挑戦意欲がある方のご応募を歓迎します。 【歓迎要件】 医療情報関係システム導入・SI経験者。 医療情報学／医療情報技師／医療経営士／ＰＭＰ等の公的なマネージメント資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 出社2日、リモートワーク1日、客先2日 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 Iターン、Uターンの方大歓迎です。 社会インフラである医療領域をICTで支え、これからの医療をより安心で安全、更に便利な世界を目指して一緒に作りましょう。全国の医療機関のデジタルホスピタル化を実現するプロジェクトを経験でき、最終的には医療領域のプロジェクト管理者として事業を牽引して頂く役割を期待しています。
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[PB150]東北で長く働きたい方へ!【電子カルテ導入SE】東北地域密着_PB医療
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 東北地域の病院向けに電子カルテ・医療情報システムの導入を担当します。検査・画像・レントゲンオーダーなどの業務システム導入を通じて医療現場の効率化を支援し地域医療の発展に貢献できる仕事です。 【具体的には】 電子カルテパッケージの導入PJにて、各業務システムの導入・カスタマイズを担当します。お客様との打ち合わせから稼働まで一貫してサポートし、医療現場の課題解決に取り組みます。300床以上の大規模な病院が主となります。経験に応じ保守業務からスタート頂く育成プランもございますので段階的にスキルアップを図れます。東北地域の病院向けに電子カルテ・医療情報システムの導入を担当します。検査・画像・レントゲンオーダーなどの業務システム導入を通じて医療現場の効率化を支援し地域医療の発展に貢献できる仕事です。 【具体的には】電子カルテパッケージの導入PJにて、各業務システムの導入・カスタマイズを担当します。お客様との打ち合わせから稼働まで一貫してサポートし、医療現場の課題解決に取り組みます。300床以上の大規模な病院が主となります。経験に応じ保守業務からスタート頂く育成プランもございますので段階的にスキルアップを図れます。 【想定プロジェクト】 東北エリアにおける中規模～大規模な医療機関への医療情報システムの導入プロジェクトや保守プロジェクトに参画して頂きます。 病院情報システム導入・保守プロジェクトでプロジェクトマネージャー業務に携わり、病院様に最適なシステム環境の提供を行って頂きます。具体的にプロジェクトマネージャーの範囲は、「カルテ」「各種オーダ」「看護」等の電子カルテメインとなります。また、急性期病院としての機能に特化した「重症病棟／救急外来向け機能」や「チーム医療を支援する機能」など院内業務を幅広く支援するシステム導入プロジェクトや保守プロジェクトおよび診療報酬改定対応プロジェクトのプロジェクトマネージャーを行います。 【当社の強みと業務イメージ（補足）】 当社は1996年に日本初の医事システムを開発、以来50年以上に渡り日本の医療を支えてきました。今では大学病院を始めとした全国300以上の中・大規模急性期病院様向けにシステム提供をし ています。中には1000床以上の大型案件にも対応。顧客課題を熟知し、システムの安定稼働を実現できる当社ならではの案件と考えます。NECと協働して案件獲得し、導入以降は当社主体で進めていくことが多いです。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 医療ヘルスケア・スマートシティ事業部門 医療SIソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 医療SIソリューション統括部において、東北エリアの医療機関のお客様へ 病院情報システムの構築・保守プロジェクトを遂行するグループ。 配属部署によりますが、１部署２０～５０名、ＰＭ２５～３０％、リーダ３０～５０％、若手２５～３５％） 【採用背景】 医療のDX化加速による事業拡大に伴い、次世代の医療情報システムのサポート体制強化が急務となり、外部からの要員増強が必要となることから採用を実施いたします。 開発環境 【プロジェクト人数】 30名 【開発環境】 （言語） ・VB.net/C# （環境） ・Windows ・Oracle ・SQLServer ・Azure ・AWS 【情報共有のツール】 Teams Box 他 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 少子高齢化やCOVID19感染拡大等による環境変化により医療機関の在り方の変化が求められています。それに加えてDX技術の進歩により医療の高度化が急速に進んできており、NECグループのSIベンダーであるからこそ、全国の医療機関の様々なICTによる医療機関のデジタルホスピタル化をプロジェクトを通して経験できます。 【入社後のキャリアパス】 入社後、まず電子カルテシステムのオーダ導入として実際のプロジェクトに携わって頂きます。 その後、IT技術を軸に提案～構築～保守とフルレイヤーでのお客様アカウント対応を経験頂き、最終的には医療領域のドメインエキスパートとして事業を牽引して頂く役割を期待してます。 【参考／社員インタビュー】 社会のインフラを支え、社会の未来を創る医療・ヘルスケア事業 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・医療の業種ノウハウや、電子カルテ/医療情報システムの導入経験・スキルを有した人財 ・東北地域で長期的なキャリア形成をしていきたい方 【歓迎要件】 医療情報関係システム導入・SI経験者。 医療情報学／医療情報技師／医療経営士／ＰＭＰ等の公的なマネージメント資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 出社1日 or リモートワーク1日、客先4日 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ◎東北地方にて長く就業頂ける方を歓迎しており、転勤については個別のご事情も配慮させていただきます。当社社宅適用条件に合致する場合は、引っ越し費用の補助もありU・Iターン希望者も歓迎しています。 ◎ベテラン社員が多く在籍。キャリア入社者には経験に応じて保守業務からキャッチアップ頂くなど、成長をサポートする体制が整っています。大規模案件の経験値によりキャリアアップを目指す方を歓迎しています。
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[PB151]《全国》自治体税務システム（収納業務、滞納（徴収）業務）のSI、構築、パッケージシステムの導入及び運用保守業務に従事する要員募集_PB公共
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 大規模地方自治体（主に政令指定都市）向けのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守業務において、業務有識者として上流工程をご対応いただきます。 【想定プロジェクト】 現在遂行中の大規模自治体における標準化対応PJに参画いただき、弊社パッケージシステムに対する理解を深めていただくのと併せて、業務有識者としてお客様との仕様調整、システム設計、設計書レビュー等を実施いただくことを想定しております。その後は全国の大規模自治体PJにおいて、収納業務、滞納（徴収）業務の有識者として専門性を発揮頂きたいと考えております。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 首都圏住民情報ソリューション統括部 東日本住民情報ソリューション統括部 西日本住民情報ソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 全国の大規模自治体向けのパッケージ開発からSI導入、保守まで一貫して対応しております。現在対応している政令市税務システムSI作業はオフショアも含めると100人以上のチームです。収納、滞納（徴収）チームは社員8人、パートナー15人程度のチームですが、若い人が多く元気なチームです。同等規模のプロジェクトへの参画を予定しております。 【採用背景】 地方自治体を取り巻く環境は急速に変化をしています。その中でも標準化対応は大きな変化であり、定められた期限の中で実施する必要があります。 このための要員体制強化をはかっており、人材を募集しています。 収納業務、滞納（徴収）業務については全国的に業務有識者が不足していることから、自治体収納業務、滞納（徴収）業務経験をお持ちの方、または収納業務システム、滞納（徴収）業務システムのSI、開発の経験がある方を急ぎ募集しています。 開発環境 【プロジェクト人数】 20～100名（対象団体規模による） 【開発環境】 Oracle Java（Webアプリケーション） Windowsサーバ ガバメントクラウド（AWS） 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Teams、Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 収納業務、滞納（徴収）業務のエキスパートとして、全国の大規模自治体PJのSI、保守を対応できます。 現地作業、リモート作業を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。 【入社後のキャリアパス】 入社後は現在対応中のPJに参画いただき、レビューアとして対応いただいながら弊社住民情報パッケージの仕組みを理解していただきます。 その後のPJにおいては要件定義工程から業務リーダとして参画いただき、より専門性を高めていただく想定です。 2～3年後には収納業務、滞納（徴収）業務の業務エキスパートとして、パッケージ仕様検討から実際のSIや保守まで、第一人者として全国のプロジェクトを推進していただきます。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・自治体 収納業務もしくは滞納（徴収）業務スキル ・自治体業務システム導入について、職員としてかかわった経験 もしくはSIとして導入作業の経験がある（システム開発経験があるほうが望ましい） 【歓迎要件】 ・PM資格 ・情報処理系資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 フェーズにより異なります。 上流フェーズや総合テストフェーズにおいては勤務地やPJルームへの出社比率が高いです。 構築フェーズや保守フェーズはリモート勤務を増やすこともできます。 なお、地域の自治体を対応する場合は出張で対応いただくこともあります。 【出向】 無 【客先常駐】 有 【応募者へのメッセージ】 全国の大規模自治体PJにおいて、あなたのスキルを発揮してみませんか？大規模自治体は業務システムが大きく複雑なため、非常に難しいところもありますが。その分やりがいも非常に大きいです。また、自治体DX等の新しい取り組みにも積極的ですので、基幹系業務だけでなく新しい技術を活用したPJにも参画できます。是非一緒に全国の自治体のDX化を推進し、より良い日本を創っていきましょう。 ※ITmediaにインタビュー記事が掲載されております。ぜひご覧ください！ https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/2509/02/news001.html
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[TS OP1]＜オープンポジション＞AIエンジニア （生成AI/機械学習）
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 ご経験やスキル、ご志向に応じて、生成AIや機械学習、データサイエンスに関するプロジェクトにおいて、開発メンバーからリーダー、スペシャリストまで幅広いポジションをお任せします。 ＜メンバークラス＞ ・生成AI(LLM)を活用したWebアプリケーションのバックエンド/フロントエンド開発 ・自然言語処理技術を用いたテキスト分析、プロンプトエンジニアリング ・機械学習モデルの構築、データの前処理・加工、精度検証 ＜リーダー/スペシャリストクラス＞ ・顧客へのコンサルティング・提案、最適なAIソリューションの企画 ・RAGシステムやデータ分析基盤のアーキテクチャ設計・技術選定 ・プロジェクトリーダーとしてQCD管理、課題解決、メンバー育成 ・最新AI技術のR&D、新規ソリューションの創出 【想定プロジェクト】 ・生成AIソリューション開発：金融・製造・官公庁など、多様な業界のお客様向けにRAG等のLLM活用システムを上流から開発・導入。 ・データ活用基盤構築：Snowflake等を活用し、お客様のデータドリブン経営を実現するデータ基盤を設計・構築。 ・先進AI技術開発：AI間自動交渉技術やAIスーパーコンピュータのプラットフォームなど、最先端の研究開発プロジェクトをリード。 ・AI製品開発：自社ミドルウェアや業務プロセスへのAI機能組込み。 開発環境 【プロジェクト人数】 3名～15名 (プロジェクト規模により様々です) 【開発環境】 ・言語：Python, Java, Go, JavaScript (TypeScript) ・AI/ML：生成AI(LLM), Azure OpenAI, LangChain, LlamaIndex, dotData, Snowflake, scikit-learn, PyTorch ・クラウド：Azure, AWS ・インフラ/コンテナ：Linux, Docker, Kubernetes, Ansible 【コード品質のための取り組み】 CI/CD, 各種自動化ツール, ソースコードレビュー 【開発手法】 アジャイル / ウォーターフォール (プロジェクトにより異なります) 【情報共有のツール】 Teams, Slack, Zoom, GitHub, Redmineなど 本ポジションの魅力・キャリアパス 【入社後のキャリアパス】 ご経験・スキルに応じてスタートポジションを決定します。 なお、あくまで参考情報としてご確認ください。 ＜メンバー/ポテンシャルクラスの場合＞ 入社～1年：リーダーの指導のもとOJTで開発実務を習得。 1～3年後：主担当として機能開発を推進し、徐々に上流工程も経験。 3年後～：チームリーダーやAIスペシャリストとしてプロジェクトの中核へ。 ＜リーダー/スペシャリストクラスの場合＞ 入社直後：即戦力として、プロジェクトリーダーまたはアーキテクトとしてプロジェクトを牽引。 2～3年後：複数プロジェクトの統括や、新規ソリューションの企画・事業化をリード。 3年後～：当該領域の第一人者、プロジェクトマネージャー、管理職として事業・組織運営に貢献。 必須／歓迎要件 【必須要件】 以下のすべてを満たす方 ・PythonまたはJavaを用いたソフトウェア開発経験 (1年以上) ・AI、機械学習、自然言語処理、データサイエンス等の技術への強い興味と学習意欲 【歓迎要件】 ・3名以上のチームでのプロジェクトリーダーまたは技術リードの経験 ・顧客への提案や要件定義など、上流工程での実務経験 ・生成AI(LLM)やLangChain等を活用したシステム開発経験 ・クラウド環境(Azure/AWS)でのシステムアーキテクチャ設計・構築経験 ・データ分析基盤（Snowflake等）の設計・構築経験 ・アジャイル開発（スクラムマスター等）の経験 働き方 【出向】 無 【客先常駐】 無 【リモートワーク/出社比率】 在宅と出社のハイブリッドワーク
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[TS OP2]＜オープンポジション＞プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー（大規模SI／クラウド／DX）
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 SIにおけるプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとして、中〜大規模プロジェクトの成功に責任を持ち、推進していただきます。 技術領域はクラウド、セキュリティ、AI、ソフトウェア開発など多岐にわたります。 ・プロジェクトマネジメント：数千万円～数億円規模のプロジェクト全体の計画立案、予算・要員・進捗・品質・リスクの統合管理を遂行。 ・ステークホルダーマネジメント：顧客、社内関連部門、パートナー企業など、多様な関係者との高度な折衝・調整を主導。 ・チームマネジメント：プロジェクトチームを組成し、目標達成に向けてメンバーを牽引。若手メンバーの指導・育成にも貢献。 【想定プロジェクト_例】 ・社会公共領域：地方自治体向け業務システムのクラウド移行プロジェクト ・セキュリティ領域：大手製造業向けセキュリティシステム(SIEM/IAM等)構築プロジェクト ・クラウド領域：金融機関向けAzure基盤設計・構築プロジェクト ・データベース領域：通信キャリア向け大規模DB移行プロジェクト ・ソフトウェア開発領域：NEC製ミドルウェア・高可用性ソフトウェアの開発プロジェクト 【組織の特徴】 様々な専門性を持つエンジニアが在籍し、多様なプロジェクトを推進しています。部門の垣根を越えて協力し合う文化があり、管理職やベテラン社員が若手の成長をサポートする体制が整っています。 【採用背景】 DX化の加速に伴い、プロジェクトは大規模化・複雑化しています。お客様のビジネスを成功に導き、高品質なシステムを提供するためには、プロジェクト全体を俯瞰し、チームを牽引できる経験豊富なプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーの存在が不可欠です。事業拡大に向け、組織の中核となっていただける方を募集します。 開発環境 【プロジェクト人数】 10名～100名以上 (担当いただくプロジェクトの規模により様々です) 【開発環境】 プロジェクトにより多岐にわたります。 (クラウド, オンプレミス, 各種OS/MW/DB, Java, Python, C++ など) 【開発手法】 アジャイル / ウォーターフォール (プロジェクトにより異なります) 【情報共有のツール】 Teams, Zoom, Redmine, SharePoint, Boxなど 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・社会インフラを支える大規模・ミッションクリティカルな案件を、プロジェクトの最高責任者として成功に導くという、大きな達成感と責任ある経験が得られます。 ・技術領域を問わず、多様なプロジェクトマネジメントを経験することで、複雑な課題に対応できる高度なマネジメント能力が身につきます。 【入社後のキャリアパス】 ご経験やスキルに応じ、中規模〜大規模プロジェクトのプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。OJTを通じて当社の開発プロセスや文化に慣れていただいた後、より大規模で難易度の高いプロジェクトをお任せします。 必須／歓迎要件 【必須要件】 以下のすべてを満たす方 ・ITプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしての経験（3年以上） ・5名以上のメンバーを率いたチームマネジメント経験 ・要件定義からリリースまでの一連の工程を管理した経験 ・顧客や複数のステークホルダーとの折衝・調整経験 【歓迎要件】 ・PMP、プロジェクトマネージャ試験（PM）等のマネジメント関連資格 ・5,000万円以上のプロジェクトにおけるPM経験 ・クラウド（AWS/Azure）関連プロジェクトのマネジメント経験 ・アジャイル開発手法でのスクラムマスターまたはプロダクトオーナーの経験 働き方 【出向】 無 【客先常駐】 無 【リモートワーク/出社比率】 在宅と出社のハイブリッドワーク
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[ALL04][全社] 再雇用応募ページ
再雇用対象者（元NECソリューションイノベータ社員の方）の応募窓口です。 再雇用制度について 当社は再雇用制度を改定し、2020年3月1日より再雇用対象者を拡大します。 再雇用の条件を緩和し、より多くの当社退職者に対して、再雇用の機会を提供していきます。 背景 人口減少・少子高齢化に向かう企業を取り巻く環境にあって、社会に対して新たな価値を提供し続け、企業としての持続可能性を高めていくためには、そうした社会的価値の提供に寄与できる人材を確保し続けることが重要です。 当社では、人材の確保をより促進するために、現在、経験者採用を拡大しています。その一環として、当社の事業について知見を有する人材の応募・確保の促進に向け、退職者の再雇用について条件を緩和し、今後、積極的な採用を進めていきます。 改定内容 再雇用においては、これまで配偶者の転勤、育児・介護または学位の取得を事由とする退職のみを対象としていましたが、退職事由を問わず、当社退職者を対象といたします。 但し、解雇または同等の事由の場合は除きます。 再雇用条件の「勤続3年以上」を廃止します。 選考について 再雇用にあたっては、その時点で当社が必要とする職種において、経験者採用に準じた方法で 選考を行います。選考への応募を希望される方は、以下の選考スケジュールをご確認のうえ ご理解・同意いただきましたら下記よりご応募をお願い致します。 選考フロー ①応募 → ②再雇用希望者登録（弊社内） → ③ご経験・希望ポジションニーズ確認（弊社内） → ④ポジション説明・選考（ニーズがある場合） ※ポジションのニーズが無い場合には、選考を実施しない場合がございます。 予めご了承ください。
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[EP158]【東海/名古屋）】製造業向けPLMパッケージ導入SIの上流設計者/PL募集！_EP製造
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 製造業の製品企画・製品設計領域のお客様向けに、PLMパッケージ「Obbligato」を用いた業務システム開発を行います。 要件定義～設計～開発～導入～保守～機能改善の各フェーズにおいて、主にお客様のフロントSEとして、要件定義や上流設計をご担当頂きます。 また、チームリーダとして、システム仕様の統括、メンバの管理をして頂くこともあります。 経験を積んだ後には、プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダとしての活躍も期待しています。 【想定プロジェクト】 製造業の設計・開発部門や生産技術部門向けに、数百万円～数億円の規模のSIプロジェクトを実施します。 お客様は製造業が中心ですが、産業機械/電機・精密/自動車部品など組立製造業から、食品・化粧品などのプロセス業や建設業など様々です。 PLMシステムで管理する情報は、部品表、文書、設計変更、生産工程、コスト、含有化学物質など、幅広く管理し、他システムのCAD/ERP/SFA等とも連携させます。 プロジェクトはウォータフォールの開発手法の流れを元に進めます。担当頂く要件定義や上流設計では、お客様と会話しながら業務とシステムを確認して、パッケージを利用した新しい業務運用をお客様と一体になって検討していきます。 【配属予定部署】 エンタープライズ事業ライン 製造ソリューション事業部門 第二製造ソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 製造業を中心に、PLMパッケージの導入SIを行うグループです。 約30名の組織で20代～30代が半分を占めており、PM/PL/SE/PGと個々の特徴やスキルレベルに合わせた役割でプロジェクトに対応しています。 社内外の会議ではWeb会議を活用しており、テレワークと出社によるハイブリッドな業務遂行をしています。 【採用背景】 事業拡大のための増員募集です。 当部門では、製造業における技術情報管理システム「PLM(Product Lifecycle Management)」のパッケージ導入SIを実施しており、 NEC社製の自社PLMパッケージ「Obbligato」は、28年間国内PLMシェアNo.1を堅持して、多くのお客様にご利用頂いています。 今後の注力事業として進めるにあたり、部門の成長を担う人材を募集します。 開発環境 【プロジェクト人数】 3~30名 【技術】 使用言語：VB.NET,C/C++,JavaScript データベース：Oracle,PostgreSQL 【コード品質のための取り組み】 CI/CD Coverity 【開発手法】 ウォーターフォール/フィッティング 【社内ツール】 Box Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ■営業、提案段階からNECグループで一貫して対応しているため、プロジェクトを主体的に進めることができます。 プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ、パッケージコンサルタント、SEと各役割を経験できる環境です。 ■製造業の多くのお客様にご利用頂いているため、製造業の業務知識に精通することができ、業務コンサルのキャリア形成など、自身の強みを身に着けることができます。 ■未経験者でも、会社の教育制度や、パッケージとして用意する標準教育の受講、OJTによる実戦でのスキルアップもフォローしていますので、着実に成長することが出来ます。 【キャリアパス】 今後の事業を担う人材として、ゆくゆくはリーダやマネージャでの活躍を想定しています。 入社後～2年程度は、業務スキル、パッケージスキルを教育を活用して身に付けて頂き、その後プロジェクトメンバとして個別プロジェクトに参画してOJTによる経験を積んで頂きます。 3～5年は、プロジェクトにおける上流工程作業の中心として、チームリーダやシステム仕様統括などの役割も経験し、リーダやサブリーダとしての活躍を想定しています。 5年以降は、リーダやマネージャ候補として、部門の成長を担って頂く想定です。 必須／歓迎要件 【必須要件】 下記のすべてを満たす人材 ①SI上流工程の要件定義またはシステム設計（機能設計）のご経験が4年以上ある方 ②製造業向けのSIのご経験がある方 ③基本情報処理相当の資格の保有されてる方 【歓迎要件】 ①PLMパッケージ、CADに関する経験 ②製造業の業務経験、製造業向けのシステム開発経験 ③プログラム開発経験 ④プロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャ経験 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク60%、出社40%程度。 担当プロジェクトによって異なります。 【出向】無 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 充実した教育制度や助け合いの風土があり、しっかりとステップアップが出来る環境です。 やりたい事に対して目標を定めて進むことが出来ます。
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[TS62]AIの価値を顧客へ届けるフルスタックエンジニア募集_TS DXT
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 NECのカウンター事業部との連携しながら、AIエンジンを搭載したWebアプリケーション開発を担当していただきます。 【想定プロジェクト】 当グループは様々なAIエンジンを搭載した製品／サービスを開発・提供する事業を推進しています。NECの研究所や事業部等から提供されるAI製品を適用し、お客様環境のDX化を実現できるようなWebアプリケーションの開発業務を担当していただきます。 【配属予定部門】 テクノロジーサービス事業ライン DXテクノロジー事業部門 ＡＩイノベーション推進統括部 【配属予定部門の紹介】 複数のAI関連プロジェクト（時系列、画像/映像、言語、AI創薬等）の開発・構築を推進中で。社員10名、派遣社員10名の計20名のチームで対応しています。 【採用背景】 今後、新たなAIエンジンの製品化やMVP開発が見込まれており、事業拡大に向けてWebアプリケーション開発を牽引できる技術者を必要としています。 開発環境 【プロジェクト人数】 3名～ 【開発環境】 javascript/TypeScript python CSSフレームワーク（react） クラウド（Azure or AWS or GCP） 【コード品質のための取り組み】 CI/CD 各種自動化ツールの活用 【開発手法】 アジャイル、ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 NECが提供する最先端AIを搭載した製品／サービス開発を行うことができます。 新規技術の利用や、高レベル技術者との開発推進により技術力強化が期待できます。 お客様への製品・サービス提供により企業のDX化に貢献できていることを実感できます。 【入社後のキャリアパス】 入社1年目：開発メンバーとして、プロジェクトに必要な技術の習得と与えられたタスクの実施 2～3年目：技術リーダーとしてアーキテクチャ、ソフトウェアスタックの開発を責任もって推進。 4年以降：主任として、新エンジンを活用した製品／サービスの開発を担当して開発チームをリード。 必須／歓迎要件 【必須要件】 Webアプリケーション開発の実務経験が5年以上あり、自律的に開発を進められる方を募集します。 ●Web開発経験（5年以上） フロントエンド (JavaScript/TypeScript) および バックエンド (Python/JavaScript) の開発経験 ●API開発経験 REST APIなどの設計・開発スキル ●自己完結での開発スキル 機能単位の設計から実装、テストまで一人で完遂できる ●チームでの開発経験 ●Linuxの基本スキル コマンドラインでの基本的な操作や開発経験 【歓迎要件】 チームをリードする意欲や、より良いプロダクト作りに貢献できるスキルをお持ちの方を特に歓迎します。 ●リーダー/設計経験 ・3名以上のチームでのリーダー、サブリーダー経験 ・システム全体の構成設計や技術選定の経験 ●モダンな開発スキル ・クラウド（AWS/Azure）、コンテナ（Docker）の利用経験 ・React, Django, FastAPI 等のフレームワーク利用経験 ・テスト自動化（CI/CD）の導入・運用経験 ●プラスαのスキル ・UI/UXデザインに関する知識や経験 ・クラウド、高度情報処理、スクラムマスター等の関連資格 ●マインド ・新しい技術への好奇心と学習意欲 ・自ら課題を見つけ、調査・解決する力 働き方 【出向】 無 【客先常駐】 無 【リモートワーク/出社比率】 在宅と出社のハイブリッドワーク 【応募者へのメッセージ】 当プロジェクトは、NECが提供する最先端AIを搭載した製品／サービス開発に直接触れることができる環境であり、新規技術の利用や、高レベル技術者との協働により自身の成長・技術力強化が期待できます。 また、自らが開発した製品・サービスがお客様のDX化に貢献できていることを実感できます。
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[PB152]＜PM＞上流～下流まで一気通貫！公共工事における入札システム構築および標準化サービス企画業務_PB官公
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 公共工事における入札情報の公開から、工事業者の入札受付、審査～落札者の決定までの一連に関わる「電子調達システム」の構築を担う当社で、複数団体の電子調達PJのPMとしてご活躍頂きます。超上流・企画提案工程において、営業と協力し、お客様への提案や折衝も担って頂くことを期待します。マイナンバーカードを活用したシステム構築等政府の動向に沿った業務もあり、新規サービスの企画・検討(コンサル活動)を遂行中。 【想定プロジェクト】 ・お客様は官公庁や全国の地方自治体で、エンドユーザーはこれらの職員、および全国の企業 ・マイナンバーカードなどの電子証明書を活用したシステム構築・運用保守など、政府の動向に沿った業務 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 官公ソリューション事業部門 社保・公共ソリューション統括部 官公システム第一グループ 【配属事業部の紹介】 ・部員数は18名であり、幅広い年齢層のメンバーが多く、刺激を受けながら成長できる環境です。 ・テレワーク率は40%、田町駅近辺での勤務もあります。 ・官公庁への訪問や地方自治体への出張の機会もあります。 ・2025年10月と2026年1月にキャリア採用で2名の方を採用しております。 【採用背景】 官公庁および全国の地方自治体向けのシステムにおいて、現行システムの開発および運用保守を実施しながら、新規サービスの企画・検討（コンサル活動）を遂行中です。その活動を加速化させるために、現行システムおよび新規サービスへのリソース強化を目的としています。 開発環境 【プロジェクト人数】 5名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：オンプレ、AWS 【開発手法】 ウォーターフォール 【社内ツール】 Redmine SVN GitHab Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・社会貢献度が大きい重要で全国規模のシステムを担当することで、大きな充実感・達成感が得られる ・官公庁や地方自治体が顧客であるため、多種多様なコミュニケーションスキルを磨ける ・メンバーの層が比較的若く、リーダーとしてチームの成長を促進し、自身も刺激を受けながら成長できる ・新規サービスの企画・検討にリソースを投入中であり、あなたのアイデアで社会を変えられる 【キャリアパス】 入社後は、OJTとして現行メンバーとともに、開発および保守業務を担当いただき、業務習熟を進めていただく想定です。習熟後、PMとして活躍いただきます。 必須／歓迎要件 【必須】 ・PM経験（リーダー補佐的な役回り、上の支援しつつ配下のメンバーを管理、マネジメントした経験がある） ・SI開発のQCD管理（チーム規模不問） 【歓迎】 ・応用情報処理技術者 ・PM資格 ・AWS資格 働き方 【働き方について】 リモートワーク40%、適宜60%出社 プロジェクト次第ですが、現状は常駐無しを想定としています。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ・既存業務と企画業務の両方を経験できるため、両軸の成長とキャリアを目指せる。（20代男性） ・複数PJを担当する難しさはあるが、PJのサイクルが短いため、PJで得た知見を次のPJに活かした成長がしやすい。（20代男性）
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[PB153]＜リーダー＞上流～下流まで一気通貫！公共工事における入札システム構築および標準化サービス企画業務_PB官公
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 公共工事における入札情報の公開から、工事業者の入札受付、審査～落札者の決定までの一連に関わる「電子調達システム」の構築を担う当社で、本PJのAP開発リーダーとしてご活躍頂きます。超上流・企画提案工程において、営業と協力し、お客様への提案や折衝も担って頂くことを期待します。マイナンバーカードを活用したシステム構築等政府の動向に沿った業務もあり、新規サービスの企画・検討(コンサル活動)を遂行中。 【想定プロジェクト】 ・お客様は官公庁や全国の地方自治体で、エンドユーザーはこれらの職員、および全国の企業 ・マイナンバーカードなどの電子証明書を活用したシステム構築・運用保守など、政府の動向に沿った業務 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 官公ソリューション事業部門 社保・公共ソリューション統括部 官公システム第一グループ 【配属事業部の紹介】 ・部員数は18名であり、幅広い年齢層のメンバーが多く、刺激を受けながら成長できる環境です。 ・テレワーク率は40%、田町駅近辺での勤務もあります。 ・官公庁への訪問や地方自治体への出張の機会もあります。 ・2025年10月と2026年1月にキャリア採用で2名の方を採用しております。 【採用背景】 官公庁および全国の地方自治体向けのシステムにおいて、現行システムの開発および運用保守を実施しながら、新規サービスの企画・検討（コンサル活動）を遂行中です。その活動を加速化させるために、現行システムおよび新規サービスへのリソース強化を目的としています。 開発環境 【プロジェクト人数】 5名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：オンプレ、AWS 【開発手法】 ウォーターフォール 【社内ツール】 Redmine SVN GitHab Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・社会貢献度が大きい重要で全国規模のシステムを担当することで、大きな充実感・達成感が得られる ・官公庁や地方自治体が顧客であるため、多種多様なコミュニケーションスキルを磨ける ・メンバーの層が比較的若く、リーダーとしてチームの成長を促進し、自身も刺激を受けながら成長できる ・新規サービスの企画・検討にリソースを投入中であり、あなたのアイデアで社会を変えられる 【キャリアパス】 入社後は、OJTとして現行メンバーとともに、開発および保守業務を担当いただき、業務習熟を進めていただく想定です。習熟後、チームリーダーとして活躍いただきます。 必須／歓迎要件 【必須】 ・リーダー経験（リーダー補佐的な役回り含む、上の支援しつつ配下のメンバーを管理、マネジメントした経験がある） ・SI開発のQCD管理（チーム規模不問） 【歓迎】 ・基本情報処理技術者 ・AWS資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク40%、適宜60%出社 プロジェクト次第ですが、現状は常駐無しを想定としています。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ・既存業務と企画業務の両方を経験できるため、両軸の成長とキャリアを目指せる。（20代男性） ・複数PJを担当する難しさはあるが、PJのサイクルが短いため、PJで得た知見を次のPJに活かした成長がしやすい。（20代男性）
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[PB154]＜PM候補＞都道府県税務パッケージシステムの導入及び運用保守業務に従事する要員募集_PB公共
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 都道府県向けの税務システムパッケージの提案・導入・保守・運用支援を行います。お客様業務のDX提案を行い税務業務の安定を目指します。 【想定プロジェクト】 都道府県の税務システム再構築プロジェクト、運用保守プロジェクト 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 公共ソリューション事業部門 行政経営ソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 当グループは、全国（新木場、静岡、大阪、広島、福岡）に拠点があり、基本的にはそれぞれのエリアのお客様対応に従事しております。 【採用背景】 当グループでは、お客様に寄り添い税務業務の安定と、利便性を含む今後の発展に寄与することをミッションとしています。システム刷新の事業機会を見通し、PMおよびPM候補を募集しています。 開発環境 【プロジェクト人数】 15名 【開発環境】 言語：Java、SQL、HOLON 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 ProgressWeb、Teams、Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 都道府県向け税務システムの領域は、今後も事業の拡大が見込める領域です。現場で習得した業務知識やプロジェクト管理ノウハウを活用して、中長期的にはプロジェクト全体や事業全体をけん引するポジションで活躍することも可能です。 【入社後のキャリアパス】 入社後は既存ユーザの法改正対応に参画し、業務内容を学んでいただきます。業務知識の習得状況を踏まえ、より役割を広げてプロジェクトに参画していただくことを想定しています。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・5～10名程度のプロジェクトリーダの経験 ・自治体/都道府県の税業務知識 【歓迎要件】 ・PM資格 ・都道府県の税務システム構築 ・業務グループリーダー、またはサブリーダーとしてプロジェクト遂行した経験 働き方 【リモートワーク/出社比率】 参画するプロジェクトやフェーズによりますが、通常は在宅：10%、会社・客先：90%です。 【出向】 無 【客先常駐】 有 【応募者へのメッセージ】 自分で将来のキャリアプランを計画し、参画するプロジェクトを通じて実現していけるところが本グループの魅力です。 ※ITmediaにインタビュー記事が掲載されております。ぜひご覧ください！ https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/2509/02/news001.html
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[PB155]戸籍SaaS（NEC自治体クラウド/AWS基盤）の導入・移行・運用をリードするPL_PB公共
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 全国の市区町村向け戸籍SaaS（NEC自治体クラウド）の導入・移行・運用をリード ・戸籍SaaS（自治体クラウド）の導入計画・移行スケジュール策定、進捗／課題管理 ・AWS/ネットワーク/セキュリティ/運用を踏まえた設計・調整 ・SaaS導入に向けた各工程の伴走・調整（データ移行準備、運用検討、連携整理） ・現地対応を含む自治体とのコミュニケーション（説明、合意形成、突発対応／出張あり） ※新木場にPJルーム有 【想定プロジェクト】 全国の市区町村を対象に、NEC自治体クラウド（戸籍SaaS）の導入・移行を推進する中で、AWS（ガバメントクラウド）上の環境設計・移行・運用観点を理解し、関係者を束ねてプロジェクトを前に進めるプロジェクトリーダです。 ・SaaS（AWS／ガバメントクラウド）前提の導入 ・標準仕様準拠、個別カスタマイズを行わない運用モデル ・制約条件がある中でも現実解をつくり進める推進スタイル ※業務側の深掘りは既存メンバと役割分担しつつ、当ポジションは「SaaS×インフラ」軸を太くする役割です。 AWS×公共SaaSのど真ん中で、導入から運用設計までをリードしていただきます。 個別SIでは得られない「サービスとして育てる」経験が積めます。 【配属予定部署】 公共ソリューション事業部門/公共PDソリューション統括部/住民情報PD第一グループ 【配属事業部の紹介】 メンバー間の一体感が高く、「笑顔で過ごそう、毎日１回でも笑えるチーム」をモットーに仲の良さが自慢です。全国２０ユーザ以上を分担して対応しています。 【採用背景】 自治体標準化の対応をひと段落し、戸籍領域はSaaS移行・長期運用フェーズへ移行しています。今後は「導入して終わり」ではなく、サービスとして安定運用し続けることが重要になります。 そのため、プロジェクト推進力に加え、SaaS基盤（AWS）や運用設計に強いリーダ層の確保が急務です。 開発環境 【プロジェクト人数】 5~10名 【開発環境】 AWS, Windows Server, Oracle 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・日本全国で使われ続ける戸籍SaaSを“立ち上げる側”に回れる ・個別SIでは得られないサービス設計・運用モデル・役割分担を踏まえた運用設計の実務経験 ・技術 × 制度 × 組織 × 人 を横断する、再現性の高いリーダ経験 【入社後のキャリアパス】 入社後は育成プログラム受講後、OJTとしてプロジェクト参画にいただきます。その後１～３年後には現行メンバーのフォローのもとSaaS導入等のチームリーダーをお任せします。５年後には更なるSaaS拡充に向けたリーダーとしてチームを牽引いただく想定です。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ●知識・経験・技術・資格 ・AWS等クラウド基盤、もしくはインフラ領域（ネットワーク／OS／ミドル／運用）の設計・構築・移行・運用いずれかの実務経験（目安3年以上） ・システム導入・更改・移行プロジェクトでの進捗／課題管理、関係者調整（顧客・社内・ベンダ）の経験 ・制約条件がある環境で、「できる／できない」を整理し、現実的な落としどころを作って前に進めた経験 ・客先訪問・現地対応・遠地出張・お客様からの問い合わせ対応（電話・リモート含めた対応）を含む業務に対応できること ●その他（求める人物像／ソフトスキル） ・インフラ×アプリ×運用など、領域をまたいで会話しながら調整できる ・不確実性がある状況でも、論点整理して前に進められる ・出張・現地対応を含め、フットワーク軽く動ける 【歓迎要件】 ●知識・経験・技術・資格 ・Windows Server を用いたシステム構築・運用、または移行に関わった経験（設計・構築に限らず、運用・トラブル対応レベルでも可） ・AWS をはじめとするクラウド環境に関する基礎的な知識、または実務経験（ガバメントクラウド／公共系での経験があれば尚可） ・Oracle 等のRDBMSを利用したシステムに関わった経験（運用、データ移行、障害対応などの経験でも可） ・自治体業務、もしくは戸籍業務に関する知識・経験 ※必須ではなく、入社後にキャッチアップいただくことを前提としています ●その他（求める人物像／ソフトスキル） ・新しい技術や業務に対して、前向きに学びながら取り組める方 ・分からないことを抱え込まず、周囲に相談しながら進められる方 働き方 【リモートワーク/出社比率】 テレワーク・出社（新木場にPJルーム有）・現地客先（出張有）を概ね均等にバランスよく勤務している職場です。 【出向】 無 【客先常駐】 有 【応募者へのメッセージ】 公共分野のSaaSへの移行フェーズにおいて、AWS基盤やインフラの知見を活かしながら自治体・社内と調整し、サービスを安定して使われ続ける形に育てていく仕事です。インフラやAWSの経験を活かしつつ、公共分野ならではの調整力や視点を身につけられる点が魅力です。 戸籍業務の経験は必須ではありません。新しい領域に前向きに取り組める方を歓迎します。
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[SS28]＜管理職候補＞オンプレSIの知見を活かし、組織をクラウドへ導くITアーキテクト募集_SS PFS
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 AWSを中心としたクラウド領域の推進者として、以下をお任せします。 ■技術面 ・AWSを前提とした全体アーキテクチャ設計・方針策定 ・オンプレミスからAWSへの移行構想・設計レビュー ・サービス選定（EC2 / ECS / EKS / RDS / Lambda 等）や構成標準化 ・プロジェクト横断での技術レビュー・技術判断 ■組織・マネジメント面 ・クラウド領域における技術方針・ロードマップ策定 ・メンバー育成（設計レビュー、壁打ち、育成方針検討） ・チームマネジメント（管理職の場合） ・上位層への技術説明・提案、他部門との連携 ※本ポジションは、AWSを中心としたクラウド領域における技術的な最終判断・方針策定を担う立場を想定しています。 ※管理職の場合、クラウド領域における技術方針・育成方針の策定にも責任を持っていただきます。 【想定プロジェクト】 中規模(数千万程度)～大規模(数億程度)の案件に対して、サービス提案・導入・構築をリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。 プロジェクト体制例） NEC PM NECソリューションイノベータ 業務チーム ★NECソリューションイノベータ インフラチーム (MAX10名程度) ★部分のプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進していただくことを想定しています。 【配属予定部門】 ソリューションサービス事業ライン PFSI事業部門 エンタープライズPFSI統括部 クロステックプラットフォームグループ 【配属予定部門の紹介】 グループ全体約30名で構成されており、20代から30代のメンバーが多く、平均年齢は約37歳です。 グループメンバーは、ディレクター 1名・シニアプロフェッショナル 1名・PM 4名・主任 12名・担当 約10名の体制となっています。 事業内容としては、金融領域(大手損保会社・メガバンク)のお客様を中心とした、大規模シンクラ・OA基盤・プライベートクラウド基盤の構築・保守を実施しています。 【採用背景】 当グループでは大手企業・金融領域を中心としたインフラ導入・運用保守を実施しており、今後のプラットフォームSI事業の拡大に向けて組織体制を整えています。 これまで、オンプレミス環境を中心としたインフラSIを主軸として、多くの実績を積み重ねてきました。 一方、顧客ニーズや市場動向を背景に、AWSを中心としたクラウド領域への本格的なシフトが求められています。AWS案件の引き合いも増えつつありますが、 ・技術方針が個別最適に留まっている ・オンプレとクラウドの役割整理が進んでいない ・メンバーのスキルシフトを体系的に進めきれていない といった課題もあります。 そこで今回、AWSを中心としたクラウド領域を、技術・組織の両面からリードできる人材を募集します。 ご入社後には、本グループにおけるクラウドアーキテクトとして合流いただき、私たちと共にプラットフォームSI事業の拡大を支えるコアメンバーとして一緒に組織をけん引していただきたいです。 開発環境 【プロジェクト人数】 最大10名程度 【開発環境】 OS（Windows / Linux） 仮想化（VMware / Hyper-V） 運用（システム監視、バックアップ等） クラウド（AWS） 【コード品質のための取り組み】 Ansible、ExastroITA 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Teams Outlook Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・オンプレ中心のSI組織を、AWSを軸に次のフェーズへ導く中核ポジション ・技術選定・設計方針・育成まで関われる「クラウド領域の責任者候補」 ・出来上がったクラウド組織ではなく、これから作るフェーズに参画できる ・お客様と直接話をしてニーズを引き出すフェーズから、設計・構築・運用フェーズまで幅広いフェーズを経験することができます。 ・発生した課題に対してお客様とともに対応策を検討し、一緒に乗り越えながらプロジェクトを成功に導くので、会社を超えた一体感や達成感を当事者として感じられるのが醍醐味です。 ・お客様を巻き込みながら課題解決をするスキル、プラットフォーム構築における品質の作りこみ方、構築の自動化のスキルを身に着けることができます。 ・職場も一体感が強く新規メンバーでもチームに溶け込みやすいです。組織的にもグループ横断のコミュニケーション施策を実施しており、風通しの良い職場です。 【入社後のキャリアパス】 ・入社～1年：AWS×オンプレの橋渡し役として、技術的中核を担う ・1年～3年：クラウド領域のリーダーとして、組織全体を牽引 ・3年以降：クラウド戦略の中核として、事業・組織に影響を与える存在へ ※将来的には「この組織のクラウドはこの人が作った」と言われる存在を期待しています。 単にAWS案件をこなすのではなく、クラウドを“組織の当たり前”にしていくキャリアを描けます。 技術を手放さずに、組織・戦略レベルまで関われるポジションです。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・AWSを用いたインフラ設計・構築、またはアーキテクチャ検討経験 ・インフラ（サーバ／NW／OS 等）に関する基礎的な理解 ・技術的な意思決定・レビューに関わった経験 【歓迎要件】 ・Well-Architected レビュー経験者もしくは記載内容を理解していること ・オンプレミスからAWSへの移行プロジェクト経験 ・ITアーキテクト、テックリード、または管理職経験 ・メンバー育成・技術標準化の経験 ※「管理職経験はないが、今後リードしていきたい」という方も対象です。 働き方 【出向】 無 【客先常駐】 無 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク50% 出社50% 作業の状況に応じて勤務地を各自が調整して選択しています。 【応募者へのメッセージ】 AWSのスキルを案件単位で活かすのではなく、組織の次の柱として根付かせたいと考えています。 技術と組織、両方に責任を持つ立場で、次のフェーズを一緒に作っていただける方をお待ちしています。 ぜひ、私たちの仲間となり一緒に取り組み、個と組織の成長を実現していきましょう。
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[PB156]＜リーダー候補＞【広島勤務】日本の電力供給を支える配電系システムを電力会社と一緒にDX化_PB社会通
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 DX化を進める各電力会社のサービス提案・導入・構築・保守について、リーダー的な役割でNECグループを統率し、電力会社と一緒にプロジェクトを進める。 【想定プロジェクト】 電力会社のシステム構築プロジェクトに対して提案・導入・構築・保守のリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 社会・通信ソリューション事業部門 トランスポート・ライフライン統括部／ライフライン第四グループ 【配属事業部の紹介】 ・全国の電力会社に対して、サービス提案・導入・構築を行っているグループです。 ・メンバーは全国に分散しています。 ・勤務場所が離れているメンバーともZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら、みんなで協力し合い業務を遂行しています。 【採用背景】 労働者減少に伴う業務の省力化対応など、社会インフラにおけるシステム開発が活況です。我々は高度な技術力と豊富な経験を持ち、安全で効率的な都市インフラのシステムの構築を使命としています。 現在、新システム構築に向け率先して仕様を検討できる人材、及びシステム設計できる人材が不足しており、新たな仲間を迎えることで更なる成長を目指したいと考えています。 開発環境 【プロジェクト人数】 5～20名 【開発環境】 使用言語：Java, JavaScript 使用環境：AWS, Azure等 【コード品質の取り組み】 CI/CD 【開発手法】 ウォーターフォール／アジャイル 【情報共有のツール】 Redmine Git Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 挑戦的な業務内容: 新しい技術やプロジェクトに関わることで、常に新たな挑戦に直面し成長できる機会があります。このポジションでは、革新的なアイデアやソリューションを生み出し、実現することが期待されます。 技術的な成長とスキル習得: 最先端の技術やツールを使用し、高度な技術やスキルを習得する機会があります。また、チームメンバーや上司からの指導やサポートを受けながら、自身の能力を向上させることができます。 チームワークと協力: チームメンバーと協力して、大規模なプロジェクトやイノベーションに取り組むことで、共に成長し成功を共有できます。また、異なるバックグラウンドや専門知識を持つメンバーとの交流を通じて、新たな視点やアイデアを得ることができます。 社会的影響と貢献: 電力は、人々の生活・産業・社会活動を支える重要な社会インフラです。電力事業の安全確保に大きく貢献し、自分の仕事が社会に役立つことが実感できます。 【入社後のキャリアパス】 入社～1年目: ・初めの数ヶ月は、プロジェクトに参加し、基礎的なシステム開発タスクを担当。シニアエンジニアの指導のもと、設計書の作成やプログラム開発に携わりながら、プロジェクトの流れや技術を習得 ・チームメンバーとの協力を通じて、プロジェクトに貢献し、成果を上げることを期待 1年～3年目: ・プロジェクトの中心メンバーとして、より高度なタスクに取り組む。例えば、プロジェクトリーダ、サブシステムのリーダ等。 ・自己成長を重ねながら、チームリーダーシップやプロジェクトマネジメントのスキルを向上させる ・新たな技術やツールの導入にも積極的に参加し、プロジェクトの効率性を向上に貢献 3年目以降: ・専門知識を活かし、プロジェクト全体の技術的なリード、もしくはプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトをコントロール ・チームメンバーや若手エンジニアの育成や指導に従事し、技術的な知識を共有 ・お客様の中期計画に基づき、当社の強みを活かしたシステムの方向性を立案及び検討 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・システムの規模の大小を問わず、お客様の要望や課題をヒアリングし、最適な仕様設計やシステムを開発した経験を有する方 ・サブリーダー経験（リーダー補佐的な役回り、上の支援しつつ配下のメンバーを管理、マネジメントした経験がある） ・システム開発（特にWebアプリケーション開発）の経験を有する方 【歓迎要件】 ・電力（送配電）領域の業務知識 ・PM資格 ・クラウド資格（AWS等） 働き方 【リモートワーク/出社比率】 勤務地：西日本地区（広島） ※客先打合せ時やシステム導入時は、客先 リモートワーク状況：現在50%程度の出社率 残業時間：平均月15H程度 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 積極的に"学びの場"が提供されるので、若手にもチャンスがあり、やりたいことにチャレンジさせてくれる風土があります（20代） 多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。新しいアイデアを出し合い、活気の溢れる職場です。（30代） 私たちは、共に成長し、夢を実現するための環境を提供します。一緒に、未来のエネルギー社会を創る旅に出ませんか？（40代）
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[PB157]＜リーダー候補＞通信キャリアの中枢を支えるデータベースエンジニア_PB社会通
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 大手キャリア（携帯事業者向け）の通信サービスを支える大規模ミッションクリティカルシステムのインフラ構築業務です。 5～10名規模のサブリーダーとしてSI案件の推進を担っていただきます。 【想定プロジェクト】 ■事業領域：通信キャリア系プラットフォーム基盤（データベース）の設計、構築、維持・保守を行っています。 ■体制：PM1～2名、主任、メンバが数名、パートナーメンバ10名前後で遂行しています。(規模によって変動あり)。当部門が担当している他チームも含めると150名程度の体制規模です。 ■期間：長期継続して従事していますが、案件単位では概ね６か月です。数年毎に一度大きな更改案件もあります。 通信領域のインフラ領域(数億円規模)案件において、データベース領域のプロジェクトを遂行いただきます。主な案件はオンプレミスのOracleDBの更改になります。まずはサブリーダーとして案件を担当していただき、将来的にはチームリーダーやアーキテクトにステップアップして頂きたいです。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 社会・通信ソリューション事業部門 通信キャリア基盤統括部/基盤第三グループ 【配属事業部の紹介】 部門の人員構成 ディレクター(部長)：1名 シニアプロフェッショナル：2名 プロフェッショナル(課長)：11名 主任：約10名 担当：約10名 パートナメンバー：約150名 毎年1～2名の新卒採用を行い、組織の活性化、人材育成に力を入れています。当部門をはじめ当事業部ではキャリア採用に注力しており、管理職メンバーは数多くの面談実績があります。部門のメンバーにはキャリア採用で入社してきたメンバーも在籍しています。 【採用背景】 当部門では、通信キャリア領域における大規模プラットフォーム基盤（インフラ）の設計、構築、維持・保守を行っています。 スマホをはじめとする通信キャリアシステムは重要な社会インフラであり、当事業部においても重要な中核事業のひとつとなっています。 既存事業および事業拡大に向けた体制強化を図る目的で採用を開始いたします。 開発環境 【プロジェクト人数】 体制： プロジェクトマネージャー1～2名 プロジェクトリーダー1～2名 メンバー 数名 パートナーメンバー数名～数十名（規模によって変動）が一般的な体制です。 大規模なプロジェクトやインフラSI業務のピーク時は、上記の2倍以上の体制規模になることもあります。 【開発環境】 OS：Linux(RHEL) データベース：OracleDB 可用性：CLUSTERPRO ハードウェア：DELLサーバ/ストレージ 【コード品質の取り組み】 Ansible 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 ・Teams ・Redmine ・Zoom ・メール 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・重要な社会/通信インフラの構築、維持業務へ参画ができる ・大規模ミッションクリティカルシステムのSI経験の習得が可能 ・将来的には、グループリーダー候補としてのキャリアアップも視野にすることが可能 【入社後のキャリアパス】 ・入社～3年： 中核メンバ～サブリーダーの業務遂行のため、現リーダーからOJTによる実務継承、プロジェクトノウハウの習熟を想定 ・3年～： リーダーとしてチームマネジメントや対外折衝を行い、案件遂行を担っていただきます。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・インフラ設計/構築実務経験(設計～構築)5年程度 [資格] ・情報処理技術者試験「応用情報技術者」、またはそれ相当の資格 [経験/スキル] ・5名程度のチームリーダー、またはOracleDB設計・構築経験 【歓迎要件】 [資格] ・ORACLE MASTER Silver以上 ・LinuCレベル2相当 [経験/スキル] ・OracleDB設計・構築・移行経験 ・ユーザー調整/折衝経験 働き方 【リモートワーク/出社比率】 テレワーク主体 ※必要により週数回程度出社 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 インフラ領域はアプリ開発のような派手さはいないかもしれませんが、私たちは何事もなくシステムが常に利用できていること（障害が発生しないこと）に誇りをもって業務遂行しています。 ぜひ私たちと一緒に通信キャリアインフラを支えるプラットフォーム基盤の仕事をしてみませんか。
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[EP159]＜将来のリーダー候補(神戸勤務)＞車載システムアーキテクチャ設計/SDV開発技術者募集_EPトラサ
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 ご経験・ご希望をもとに、以下の①～③いずれかのプロジェクトのソフトウェア開発を担っていただきます。いままで獲得されたスキルの発揮に加えて、必要となるスキルをプロジェクト遂行を通して身に着けていただきながら、上流～下流までの一連の開発プロセスを経験することができます。 ①車載機SoC上でのアプリ・サービスの開発プロジェクト ②車載機SoC上で動作する生成AIと組合わせたサービス開発プロジェクト ③SDVのシステムアーキテクト設計プロジェクト（上流設計） 【想定プロジェクト】 ①大手自動車メーカー向けの車載機SoC上でのアプリ・サービス開発 顧客 PM/PL NEC PM/PL 当社 開発チーム(5名程度) ②大手自動車メーカー向けの車載機SoC上で動作する生成AIと組合わせたサービス開発 NEC PM 当社 開発チーム(２～３名程度) ③大手自動車メーカー向けのSDVシステムアーキテクト設計 顧客 PM/PL NEC PM/PL 当社 開発チーム(８名程度) 【配属予定部署】 第四トランスポート・サービスソリューション統括部/モビリティ第八グループ 【配属事業部の紹介】 自動車OEM向けのSDVソフトウェア開発プロジェクトの主要コンポーネントの開発担当として活躍頂くことを想定しています。 プロジェクト体制例） NEC 全体PM ＮＥＣソリューションイノベータ 開発チーム ＰＭ ☆リーダー ★開発担当 外注 上記は一例ですが、★部分の開発担当として、数年後は☆部分のリーダーとして、プロジェクト推進を担って頂きます。 【採用背景】 事業拡大に伴う増員募集となります。当部門では、日本国内大手の車両メーカーおよび自動車部品サプライヤー向けに、SDVのシステムを開発しています。当部門の技術力やプロジェクト遂行力により、顧客からの信頼を獲得しており、対応案件が拡大してきたため、今後の部門の成長を担う人材を募集します。 開発環境 【プロジェクト人数】 3-20名程度 【開発環境】 使用言語：Java、C/C++、Python 使用OS：Linux、QNX、RTOS その他：AUTOSAR、Docker 【コード品質のための取り組み】 静的コード解析ツール 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】 Git Redmine Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・Linux/QNXの深い知識の習得と次期リーダーとしての活躍 ・お客様保有技術に触れることで、自身の技術スキル拡大/深耕を図ることができる ・様々なNEC内のサービスと関わることにより特定領域に特化した業務知識ではなく幅広い技術領域・サービス領域に精通することができる 【入社後のキャリアパス】 入社後は育成プログラム受講後、OJTとしてプロジェクト参画にいただきます。１～３年間は参画プロジェクトを通して関連技術と業務特性・プロセスを把握していただきながら、業務対応を習得いただきます。その後、機能単位等の適切な単位での開発担当として活躍の場を増やしていただくことを想定します。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・C/C++の組込み開発経験 【歓迎要件】 ・英語の説明書を読み解けること(TOEICの点数は不問) 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク80％、20％出社(適宜出社) ※リモートで操作できない実機を使用する場合は出社いただく 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ・車載開発そのものだけでなく、やりたい事/新しい技術を提案/チャレンジできる風土があります。また、関連する業務以外にも個人的にStudyできる仕組みも整っているため、色々な挑戦ができます。（20代男性）
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[EP160]次期One NEC.comの開発及び、IT主管としての運用・保守業務強化に向けたプロジェクト管理要員の募集_EP GDX
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・採用背景 【業務内容】 現在、利用者数10万人を超えるNECグループの社内情報共有サイトを支えるCMS（Contents Management System）のリニューアルを予定しています。サイトリニューアルにおける開発プロジェクトを円滑に推進するためのプロジェクト管理要員を募集しています。 リニューアル後は安定したサービス提供を継続するため、CMSの運用・保守の管理業務を担っていただきます。 大規模ユーザーを支える基幹システムの企画・開発から運用まで一貫して関与できる、やりがいのあるポジションです。 【想定プロジェクト】 NECグループ向けWebサイトを管理するCMS(Contents Management System)のリニューアルにあたってのプロジェクト管理及び、その後のIT主管としての保守・運用にあたってのプロジェクトの管理 【配属予定部署】 コーポレートIT・AIイノベーション部門/デジタルワークプレイス統括部/コラボレーションサービスグループ 【配属事業部の紹介】 社員39名、ソフトハウス50名 【採用背景】 弊社ならびにNECグループにおいて生成AIの活用など、システム自身の役割や活用方法が変わりつつあります。 中期計画に向けてシステムの見直し及び体制の見直しを図る必要があります。 開発環境 【プロジェクト人数】 20名 【開発環境】 ・CMS/PHP (今後変更の可能性あり) 【コード品質の取り組み】 - 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】 Zoom, Teams, Slack, Box 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 NECグループの社内サイトは社員10万人が日々利用している重要なサイトとなっており、多くのNECの情報が集約されており、活用されています。 2026年度はリニューアルを予定しており、基盤のリニューアルをけん引する立場となります。これほどの規模のサイトのリニューアルを経験する機会は少なく、キャリア形成に最適です。 【入社後のキャリアパス】 入社後、現在のプロジェクトの開発・保守・運用などの把握をOJTを行いながら進めていただき、リニューアルプロジェクトのPMとして計画、体制構築から参画いただきます。 必須／歓迎要件 【必須要件】 10名以上のプロジェクトのシステム開発・構築のPM/PLの経験があり、プロジェクト管理の基本的なプロセスが把握できており、各プロセスでのアウトプットが把握できていること 【歓迎要件】 ・CMS(Contents Management System)の開発・運用経験 ・パッケージやOSSなどを使った開発経験 ・Webコンテンツの運用業務の知識 ・インフラ知識(WEB/AP/DBの基本的な知識） ・プログラムコーディング、テストの基本的な考え方や経験 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク60%、出社40%、を目安とし、業務の状況に応じて調整 【出向】 有 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 Mirosoft、Zoom、Box等のグローバルSaaSベンダーと密に連携して、新たな知識や能力を得ることができます。また、部門として新たな取り組みを推奨しているので、そこに対する支援を得て、自らが企画したアイディアを実現していくことができます。そういった意味では裁量が大きい仕事と言えます。
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[EP161]＜リーダー候補＞NECグループ社内システムのDX化に向けたシステムのモダナイゼーションに一緒に取り組みませんか？_EP GDX
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 NECグループ向け業務システムの開発チームリーダーとして、ライフサイクル全般（企画・要件定義・設計・構築・テスト・移行・リリース・運用保守）を担当 【想定プロジェクト】 販売、経理業務および業務に付随するマスタ管理に係るNEC社内システムの開発チームのチームリーダーとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・お客様対応、プロジェクト進捗管理、予算・実績管理 ・要件定義・システム開発 ・品質管理およびリスク管理 ・関連部署との連携、調整 ・開発PJ完了後の運用保守 【配属予定部署】 コーポレートIT・AIイノベーション部門／基幹ＤＸ開発統括部／基幹開発第２グループ 【配属事業部の紹介】 NECグループの社内システムの企画・提案、設計、構築から運用保守を行っているグループです。 勤務地は玉川で、出社、テレワークを併用して業務遂行しています。 社員：２５名 【採用背景】 当部門ではNECグループ向け社内業務システムのアプリケーション開発・運用・保守、ならびにDX推進プロジェクトを担当しています。 部門の中長期的な成長戦略の一環として、次世代のリーダー職を積極的に採用し、システムのモダナイゼーションPJを通して以下の実現を目指します。 ・部門全体の開発力強化とDX推進の加速 ・体制の強化による新たな技術開発への挑戦 ・将来的な部門のマネジメント基盤の確立 開発環境 【プロジェクト人数】 約10名 【開発環境】 使用言語：未定（想定Java） 使用環境：AWSやAzure 【コード品質の取り組み】 標準化 コードレビュー 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】 Teams、Outlook、Zoom、Box、Miro、Notion 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・サービス提供ベンダーとの協業により最新IT技術に触れ、利用することが可能 ・大規模システムの企画から保守まで一貫して携われる機会 ・開発だけでなく、企画など上流経験を積むことが可能 【入社後のキャリアパス】 ・入社後は、上位職（プロフェッショナル）の指導・補佐の下、業務遂行していただきます。半年後を目途に、開発チームリーダーとして主体的にチームマネジメントを担っていただく予定です。 ・企画等の超上流は上位職と作業を分担し、上流経験を積んで頂きます。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・アプリケーション開発経験（3年以上） ・チームリーダー経験（5名以上のチーム） ・論理的思考力 【歓迎要件】 ・PM経験/PM資格 ・各種IT資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク6割、出社4割 【出向】 有 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 NECグループの業務を支える大規模システムの企画から保守まで一貫して携わることができ、クラウド技術をはじめとする先端技術の実務経験を積むことができます。
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[PB158]プロジェクトマネージャー（通信事業者向けインフラプロジェクト/関東）_PB社会通
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【採用背景】 通信キャリア分野は社会インフラとして重要性が高く、当社ではサービス基盤の拡大を推進中です。 新規プロジェクト獲得に向け、現在進行中のプロジェクトをお任せする人材を募集します。 【業務内容】 社会インフラを支える通信キャリア領域において、インフラ基盤構築・更改・維持保守プロジェクトについて以下を担当いただきます。 ・プロジェクトマネジメント：要件定義からサービスインまで全工程の推進 ・チームマネジメント：12名前後のエンジニアチーム（社内・パートナー含む）の統括 ・戦略的推進：オンプレミスとクラウド環境のハイブリット構成における最適化のバランスを考慮した技術選定 ・顧客折衝：通信事業者や製品部門との連携・調整 【想定プロジェクト】 大手通信キャリア情シス部門・インフラ構築プロジェクト 業務チーム（NECと連携）と協業し、インフラ構築プロジェクトを主導 AWS/OCI等を活用したクラウド移行やシステム更改を主導 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 通信キャリア基盤統括部 基盤第一グループ 開発環境 【プロジェクト人数】 体制：最大30名体制（NES 2~3名、その他ビジネスパートナー） 【プロジェクトで使われている技術（開発環境）】 AWS OCI（OracleCloudIaaS） RedHat Windows Server Oracle WebLogic/Apache/tomcat NEC WebSAM/Zabbix NEC JobCenter CLUSTERPRO DB Oracle/PostgreSQL 【開発手法】 ウォーターフォールとアジャイルを併用 【情報共有ツール】 Zoom、Teams、Outlook、Claude 本ポジションの魅力 ・社会インフラを支える大規模かつミッションクリティカルなプロジェクトに携わることができます。 ・長年継続している安定したプロジェクト基盤があり、腰を据えて中長期的にキャリア形成が可能です。 ・SIerとして高度な調整力・推進力・課題解決力が求められるため、難易度の高いプロジェクト経験を通じて、市場価値の高いスキルを身につけることができます。 ・プロジェクト推進においては個々に大きな裁量が与えられており、自ら考え主体的に進められる自由度の高い環境です。 ・大規模システムの統括経験を積むことで、プロジェクトマネジメント能力をさらに高め、将来的には複数案件をリードするマネージャーとしてキャリアアップできるポジションです。 キャリアパス 1年目：現プロジェクトマネージャーのもとで、プロジェクト全体の運営・顧客調整・課題管理などを担いながら、ノウハウをキャッチアップいただきます。 そのうえで、担当案件のマネジメント業務を主体的に担当。顧客折衝や進捗・品質・課題管理をリードいただきます。 2年目以降：複数プロジェクトを横断してPMとしてステップアップ。大規模案件を俯瞰しながら、組織全体の推進・改善にも関与いただきます。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ※下記全てに該当する方 ・インフラプロジェクトのPM経験（3年以上） ・15名以上のチームマネジメント実績（3年以上） ・クラウド（AWS/GCP/Azure）の経験（３年以上） ・PM資格 （PMP、情報処理技術者試験PM等） ・顧客折衝経験 【歓迎要件】 ・AWS/GCP/Azure認定資格 ・Oracle認定資格（OCI含む） ・AI関連資格 【歓迎するご経験】 ・社会インフラ系システムにおけるプロジェクト推進経験 ・障害対応時の関係部署・ベンダーとの調整経験 【求める人物像】 ・金融・通信・医療などの業務経験 高い可用性、安定性が求められるシステム領域において、構築・運用・保守・障害対応などのミッションクリティカルシステムに関するマインドをお持ちの方。 ・システム運用／保守プロセスへの理解 障害発生時等の緊急事態への対応フローやエスカレーション、関係各所との調整など、システム保守・運用に関する責務を理解している方。 ※24時間365日の常時監視業務や待機業務の経験は必須ではありません。 ※今回のポジションに於いて、監視、待機業務は含まれません。 働き方 リモートワーク：週１日程度可能 出社：週4日程度出社 ※関係先常駐あり（客先常駐型業務） 【出向】 無 【客先常駐】 有 入社後即客先常駐の想定
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[TS66]テクニカルスペシャリスト (プロフェッショナルサービス開拓・自社製品販売促進・テクニカルセールス)_TS DXD
業務内容・想定プロジェクト・採用背景 【業務内容】 ソフトウェア開発を行いながら、大規模プロジェクト向けテクニカルセールス・提案活動にもチャレンジする業務です 【想定プロジェクト】 NECのミドルウェア・クラウドサービス開発および提案活動 【配属予定部門】 テクノロジーサービス事業ライン デジタルPF開発統括部のいずれかのグループ 【配属先グループの紹介】 全30名程度のグループです。 実際の配属チームはBP含め3~5名程度のチームを想定しています 【採用背景】 一昨年度キャリア採用にて本ポジションの要員を採用したが、NGCにより転籍となったため、補充が必要となっております 開発環境 【プロジェクト人数】 3~5名 【技術】 取り扱う製品によって様々ですが、以下のような技術が使われています。 技術力を基にした提案を行うため、基礎知識は必要です。 OS：Linux/Windows DB：Postgres 言語：Python、React(TypeScriot)、Vue.js(TypeScript)、Java(SpringBoot)、C＋＋ その他：AWS、Azure 【コード品質のための取り組み】 Github Copilot、CI/CD(Jenkins)、テスト自動化 【開発手法】 ウォーターフォール・アジャイル 【社内ツール】 Zoom・Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 チームの中で最新の技術を扱いながら技術力を高めることが出来ます また作るだけでなく、それらをお客様の価値に買える提案活動に携わることが出来ます 【キャリアパス】 1年程度はチームの一員として開発に携わっていただきながら、提案活動へのチャレンジをしていただきます その後、主任としてチームをリードしていただくことを考えています 必須／歓迎要件 【必須】 ・ 5年以上のソフトウェア・システム製造実務経験 ・ 3年以上のお客様への案件提案経験 【歓迎】 ・ 自社製品・OEM製品等の販売促進活動経験 ・ クラウドサービスの開発経験(AWSやAzure) 働き方 【リモートワーク/出社比率】 週半分以上可能 （お客様への提案活動などで外出が必要な場面があることが予想されます） 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 技術も好きだし、お客様と話すのも好き。という両利きの方を歓迎します
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[TS65]【松本／玉川】＜リーダー・リーダー候補＞Oracle/OSS Middlewareのテクニカルサポート／プロフェッショナルサービス担当_TS DXS
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 20年以上の実績のあるNECオラクルレスポンスセンター（NEORC）で、Oracle Fusion Middleware製品、JBossのサポートチームに参画いただき、業種を問わず多くのNECグループのSE、お客様にサービスを提供します。また、サポート業務で培った技術力を強みに技術支援サービスを提供します。 【想定プロジェクト】 主な顧客は、通信業、官公庁、金融系などのMC性の高い顧客。顧客の気が付いていない課題も含めて顧客の困りごとを解決するための製品サポート業務の提供、技術的に支援する。 【配属予定部門】 DXサービス事業部門/DM統括部/ミドルウェアサポートグループ 【配属予定部門の紹介】 お客様の基幹システム～情報系システムまでシステム全般のインフラ基盤全般（Web/APサーバ、RDB、DWH・データレイク など）をカバーする専門技術集団です。ミッションクリティカルな基幹業務に対するサポートサービスの提供から、最新のAI基盤となる情報系システムのサポート・技術支援を提供しています。 【採用背景】 ・AI活用需要により、データを利活用するための基盤インフラビジネスは拡大しており、問合せ数も増加 ・当社のお客様、特に社会インフラを担う重要なシステムを持つお客様には高品質なサポートが不可欠 ・プロフェッショナルなサポート、およびその技術力を活かしたプロフェッショナルサービスを提供するため、我々のサポート事業をけん引していけるエンジニアを募集 開発環境 【プロジェクト人数】 3-10名 【技術】 ・Linux、Windows ・Oracle Fusion Middleware、JBoss ・AWS、Azure、Oracle Cloud ・Snowflake、Databricks、Amazon Redshift。Cloudera、Vertica、Denodo 【開発環境】 - 【コード品質のための取り組み】 - 【情報共有のツール】 Teams,BOX,Zoom,Office365 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 社会インフラである非常に大規模システムの運用に携わることができます。 社内外の教育受講、資格取得、ベンダー主催のイベント等の多くの機会を用意しております。これらの機会によりキャリアアップを図っていただくことが可能です。 【入社後のキャリアパス】 入社後〜半年：対応製品に関する技術習得。 半年〜3年：お客様からの問合せを対応をしながら技術を深め、徐々にリーダーとして活躍いただきます。 3-５年後：プロジェクトリーダーまたはマネージャーとしてチーム全体を管理、技術面でリードいただきます 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・基本（応用）情報処理技術者資格を保有していること もしくは それ相当の知識があること ・当社で長期就労を目指していただける方 【歓迎要件】 ■ リーダーシップ ・小規模チーム（2〜3名以上）におけるサブリーダーやメンターシップ経験 ・チームメンバーへのタスク分配や技術的な指導経験 ・チームメンバーとの協調性および課題解決能力 働き方 【リモートワーク/出社比率】 週半分以上可能 出社とテレワークを活用したハイブリッドワークにより柔軟な働き方が可能です。 入社後1～3か月は出社メイン、その後は業務の習得状況に応じて徐々リモートワークも取り入れたハイブリッド勤務となります。 【出向】 無 【客先常駐】 無
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[TS67]SW開発 (クラウドサービス開発/名古屋)_TS DXD
業務内容・想定プロジェクト・採用背景 【業務内容】 NECの請負業務にて、特定のお客様向けシステムではなく、汎用的なクラウドサービスを開発する業務です 【想定プロジェクト】 WebSAM Cloud等 【配属予定部門】 テクノロジーサービス事業ライン デジタルPF開発統括部 運用DX開発グループ 【配属先グループの紹介】 全27名のグループです。 玉川・静岡・名古屋・松山の複数拠点にまたがる開発チームです 実際の配属チームはBP含め15名程度のチームを想定しています 【採用背景】 クラウドサービス開発事業の拡大に伴い、要員不足が見込まれるためとなります 開発環境 【プロジェクト人数】 15名 【技術】 OS：Linux/Windows DB：Postgres 言語：Python、React(TypeScriot)、Vue.js(TypeScript)、Java(SpringBoot) その他：AWS 【コード品質のための取り組み】 Github Copilot、CI/CD(Jenkins)、テスト自動化 【開発手法】 アジャイル(スクラム、1週間スプリント) 【社内ツール】 Redmine、Jira、Miro、Zoom、Teams、Growi、Figma 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 アジャイルで高速に開発を推進しているチームです。 チームの中で最新の技術を扱いながら技術力を高めることが出来ます 【キャリアパス】 1~3年はチームの一員として開発に携わっていただきます。最初から要件定義～評価まですべてのプロセスに携わることが出来ます。(スキルは考慮します) その後、主任としてチームをリードしていただくことを考えています。主任も要件定義や設計だけではなく、開発工程の全てを担当します 必須／歓迎要件 【必須】 ・3年以上のソフトウェア開発経験（要件定義、設計、製造） 【歓迎】 ・テストの自動化やCI/CDの構築経験 ・生成AIを活用した開発高度化に興味のある方 働き方 【リモートワーク/出社比率】 週半分以上可能 チームとして週に2日の出社奨励日を設けています 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ・技術が好きな人を募集します。一般的なシステム開発とは違い、開発者は要件定義から評価まですべてのプロセスを全員が担当します。よって、手を動かすことが大好きな人を歓迎します。
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[TS68]SW開発 (ミドルウェア・クラウドサービス開発/松山)_TS DXD
業務内容・想定プロジェクト・採用背景 【業務内容】 NECの請負業務にて、特定のお客様向けシステムではなく、汎用的なクラウドサービスを開発する業務です 【想定プロジェクト】 Generative AI 開発 WebSAM SystemManagerG 開発 WebOTX Application Server 開発 【配属予定部門】 テクノロジーサービス事業ライン デジタルPF開発統括部 【配属先グループの紹介】 実際の配属チームはBP含め15名程度のチームを想定しています 【採用背景】 事業の拡大に伴い、要員不足が見込まれるためとなります 開発環境 【プロジェクト人数】 5~15名 【技術】 OS：Linux/Windows DB：Postgres、MariaDB等 言語：C++、Python、React(TypeScriot)、Vue.js(TypeScript)、Java(SpringBoot) その他：AWS 【コード品質のための取り組み】 Github Copilot、CI/CD(Jenkins)、テスト自動化 【開発手法】 ウォーターフォール、イテレーション、アジャイル(スクラム) 【社内ツール】 Redmine、Jira、Miro、Zoom、Teams、Growi、Figma 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 NECの製品開発事業を支える高い技術力を身につけることが出来ます 【キャリアパス】 1~3年はチームの一員として開発に携わっていただきます。最初から要件定義～評価まですべてのプロセスに携わることが出来ます。(スキルは考慮します) その後、主任としてチームをリードしていただくことを考えています。主任も要件定義や設計だけではなく、開発工程の全てを担当します 必須／歓迎要件 【必須】 ・3年以上のプログラミング実務経験 (Python、Java、C++、TypeScriptのいずれか) ・データベースの基礎知識 ・チームでコミュニケーションとって作業を進めるのが好きな方 (個人でもくもくと作業を進めるのが好きな方は向きません) 【歓迎】 ・AWS ・Dockerやk8s等のコンテナ技術の知識 ・アジャイル開発経験、資格(スクラムマスター・プロダクトオーナ) ・基本情報技術者、ソフトウェア開発技術者 働き方 【リモートワーク/出社比率】 週半分以上可能 チームとして週に2日の出社奨励日を設けています 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ・技術が好きな人を募集します。一般的なシステム開発とは違い、開発者は要件定義から評価まですべてのプロセスを全員が担当します。よって、手を動かすことが大好きな人を歓迎します。
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[TS69]SW開発(SaaS開発)_TS DXD
業務内容・想定プロジェクト・採用背景 【業務内容】 NECの提供する業種横断型SaaS開発PJの開発チームリーダ 【想定プロジェクト】 WebSAM Cloud、AgenitcAI基盤等 【配属予定部門】 テクノロジーサービス事業ライン デジタルPF開発統括部 運用DX開発グループ デジタルプラットフォームサービス開発グループ 【配属先グループの紹介】 運用DX開発グループ/デジタルプラットフォームサービス開発グループ 全20名前後のグループです。 玉川・静岡・名古屋・松山・広島の複数拠点にまたがる開発チームです 実際の配属チームはBP含め10~15名程度のチームを想定しています 【採用背景】 事業拡大に伴う増員のためとなります 開発環境 【プロジェクト人数】 10名規模 【技術】 OS：Linux/Windows DB：PostgreSQL、MongoDB 言語：Python、React(TypeScriot)、Vue.js(TypeScript)、Java(SpringBoot) その他：AWS、Azure 【コード品質のための取り組み】 Github Copilot、CI/CD(Jenkins/AzureDevOps)、テスト自動化 【開発手法】 アジャイル(スクラム、1~2週間スプリント) 【社内ツール】 Redmine、Jira/Confluence、Miro、Zoom、Teams、Growi、Figma 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 アジャイルで高速に開発を推進しているチームです。 チームの中で最新の技術を扱いながら技術力を高めることが出来ます NECの大規模プラットフォーム開発を主導する経験ができ、キャリアアップにつながります。 【キャリアパス】 入社から１年は、チームのサブリーダとして開発に携わっていただきます。 要件定義～評価まで全てのプロセスに携わり、チームメンバーと協力して開発を進めていただきます。 その後、チームのリーダとして、NECとの渉外、より上位のアーキテクチャ設計などを経験していただきます。 必須／歓迎要件 【必須】 ・ 6年以上のソフトウェア・サービス開発PJにおける製造実務経験 ・ Python もしくは TypeScipt系UIフレームワークによる開発経験 ・ 以下いずれか2点以上に合致していること - 生成AIを利用した開発経験、生成AIを使った開発プロセスの標準化策定経験 - アジャイル開発経験 - アジャイ資格(プロダクトオーナ、スクラムマスター) - テスト自動化の実装経験 - クラウド上でのサービス開発経験 【歓迎】 ・ 生成AIを利用した開発経験、生成AIを使った開発プロセスの標準化策定経験 ・ アジャイル開発経験 ・ アジャイ資格(プロダクトオーナ、スクラムマスター) ・ テスト自動化の実装経験 ・ クラウド上でのサービス開発経験 働き方 【リモートワーク/出社比率】 週半分以上可能 チームとして週に2日の出社奨励日を設けています 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 主任として、開発チームのAI活用の高度化を推進できる人物を募集します
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[EP162]プロジェクトリーダー（製造業パッケージ開発／広島）_EP製造
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 製造業の製品企画・製品設計領域向けのPLMパッケージ「Obbligato」のデータベース製品開発を行います。設計～開発～保守の各フェーズにおいて、主にサブシステムのプロジェクトリーダとして上流設計～開発のリーディングをご担当頂きます。 経験を積んだ後には、プロジェクトマネージャとしての活躍も期待しています。 【想定プロジェクト】 PLMパッケージの開発、リリース済バージョンのパッケージ保守(プラットフォーム対応、障害対応、フィールドからのいQA対応)を実施します。規模は数百万円から数千万円となります。 プロジェクトはウォータフォールの開発手法の流れを元に進めます。 NEC製パッケージの開発のため、NECグループ一体となってプロジェクトを推進します。 【配属予定部署】 エンタープライズ事業ライン 製造ソリューション事業部門 第二製造ソリューション統括部 【配属事業部の紹介】 PLMパッケージの開発、保守を行うグループです。 35名の組織でPM5名、20代～30代の若手12名を占めており、PM/PL/PGと個々の特徴やスキルレベルに合わせた役割でプロジェクトに対応しています。 広島、新木場、長野の3拠点に分散しており、社内外の会議ではWeb会議をメインに活用しています。テレワークと出社によるハイブリッドな業務遂行をしています。 【採用背景】 事業拡大のための増員募集です。 当部門では、NEC社製の自社PLMパッケージ「Obbligato」のパッケージ開発を主に実施しています。本パッケージは30年間国内PLMシェアNo.1を堅持して、多くのお客様にご利用頂いています。 さらなる市場価値向上のための開発拡大を想定しており、今後の成長を担う人材を募集します。 開発環境 【プロジェクト人数】 40~50名程度(社員20名、その他ビジネスパートナの方） 【技術】 OS：Windows 使用言語：VB.NET、C/C++、JavaScript データベース：Oracle、PostgreSQL その他：AWS、Azure 【コード品質のための取り組み】 ツール、アセット活用、CI/CD Coverity 【開発手法】 ウォーターフォール 【社内ツール】 Box、Teams、Zoom、Obbligato 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ■30年連続シェアNo1、1000社以上の導実績をもつのPLMパッケージで、AI連携など最新の技術を活用した製品の開発ができます。 ■パッケージ開発、保守をNECグループで一貫して対応しており、当部門がその作業の中心を担っています。自社製品のためプロジェクトを主体的に進めることができます。 ■プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ、製造と各役割を経験できる環境です。 ■未経験者でも、会社の教育制度や、パッケージとして用意する標準教育の受講、OJTによる実戦でのスキルアップもフォローしていますので、着実に成長することが出来ます。 【キャリアパス】 今後の事業を担う人材として、リーダやマネージャでの活躍を想定しています。 入社後～1年程度は、業務スキル、パッケージスキルを教育を活用して身に付けて頂き、その後プロジェクトメンバとしてOJTによる経験を積んで頂きます。 1～3年は、プロジェクトにおける上流工程作業の中心として、チームリーダやシステム仕様統括などの役割も経験し、リーダやサブリーダとしての活躍を想定しています。 3年以降は、リーダやマネージャ候補として、部門の成長を担って頂く想定です。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ①パッケージベースのシステム設計（機能設計）または、製造/保守のご経験が4年以上ある方 ※VB.NET、C/C++、JavaScriptのご経験があれば尚可。 ②基本情報処理相当の資格の保有されてる方 ③なんらかのリーダー経験（サブリーダーでも可） 【歓迎要件】 ①データベース(Oracle、PostgreSQL)、全文検索(Elasticseach)に関する経験 ②プログラム開発経験（C++、JavaScript、Python） ③Webアーキテクチャの知識 ⑤製造業の業務サポート（特にPLM)に関する経験 【求める人物像】 ・開発プロジェクトが中心のため、自己の知見を最大限に生かしつつ、チームメンバと 一丸となって協力しながら業務を遂行できる方 ・営業、セールスサポート、SEなど多岐にわたる関係職種とのコミニュケーションを 円滑にとれる方 ・チームをまとめ上げ、メンバへの方向付けが行える方 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク60%、出社40%程度 入社後3か月程度は出社メイン、それ以降はリモートワーク移行可能 ※入社後3か月の間もリモートワーク利用は状況に応じて相談。 【出向】無 【客先常駐】無
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[SS29]インフラプロジェクトマネージャー（横浜／クラウド・オンプレ／提案～サービスイン）_ SS PFS
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 ・オンプレミスおよびクラウド（AWS／Azure／OCI 等）におけるインフラ基盤導入案件の推進 ・要件定義・基本設計など上流工程から、構築・テスト・移行まで一連の工程を担当 ・サーバ、仮想化、ネットワーク、ストレージを含むインフラ全体設計の取りまとめ ・プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダとしての進捗・品質・課題管理 ・顧客および社内関係者との技術的な調整・折衝、方針検討の主導 ・メンバーへの作業指示、レビューを通じたプロジェクト遂行体制の構築 ・設計・構築フェーズにおける技術課題の抽出および解決策の提示 ・経験に応じ、複数案件の横断管理や若手メンバー育成への貢献 【想定プロジェクト】 ・首都圏を中心とした主に民需系のプロジェクトのプラットフォーム構築を行う ・上流工程（提案〜要件定義）から下流行程（構築〜テスト〜保守）まで対応 ・担当領域の規模は数百万円から数千万円規模 【配属予定部門】 PFSI事業部門 エンタープライズPFSI統括部 クラウド・ネットワークグループ 【配属予定部門の紹介】 インフラ領域、ネットワーク領域を担当するグループに分かれており、インフラグループの募集。 オンプレ、クラウドのインフラ構築や移行、ミドルウェアの導入等、幅広いインフラ案件を対応している。インフラグループの人員構成は以下の通り。 PM・PL：2名 若手：5名 【採用背景】 グループには若手層が多くリーダ層が少ないため、クラウド、オンプレミス環境のプロジェクトを牽引する中堅のリーダー層を強化したい 開発環境 【プロジェクト人数】 2名～10名 【開発環境】 OS：Windows、Linux MW：バックアップ、監視、ジョブ、クラスタ、等 仮想化：VMware、Hyper-V その他：AWS、Azure、OCI 【コード品質のための取り組み】 - 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Teams、Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 本ポジションでは、首都圏を中心とした民間企業向けのインフラ基盤構築プロジェクトにおいて、提案・要件定義などの上流工程から設計・構築・テスト・サービスインまで一気通貫で携わることができます。 オンプレミス環境に加え、AWS、Azure、OCIなどのクラウド案件にも幅広く携わることができ、インフラ領域のITスペシャリストとして専門性を高めながら成長できる環境です。 また、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとして顧客折衝や提案活動を担い、顧客課題の解決をリードする経験を積むことで、プロジェクトマネジメントスキルを磨き、将来的には専門職・管理職の双方を見据えたキャリア形成が可能です。 さらに、当組織では柔軟な働き方を推進しており、リモートワークを活用した勤務が可能です（割合は在宅、出社が50:50）。男女関係なく、育児や介護などのライフイベントとの両立を支援する風土が根付いており、中抜けによるお子様の送迎や学校行事への参加なども自然に行われています。月平均残業時間は30時間以内を目安としており、仕事とプライベートの両立を実現しながら長期的にキャリアを築くことができます。 【入社後のキャリアパス】 入社～1年：サブリーダーとして参画 1年～3年：PJリーダー、PM 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・ITシステムにおけるインフラ設計・構築経験 ・クラウド環境（AWS、Azure、OCI等）の実務経験 ・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしての業務経験 ・顧客折衝および提案業務経験 ・提案～要件定義～設計～構築～テスト～サービスインまで一連のプロジェクト推進経験 【歓迎要件】 ・クラウド資格（AWS、Azure等） ・PM資格 働き方 【出向】 無 【客先常駐】 無 【リモートワーク/出社比率】 在宅・出社が50%程度（必須ではなく、最低でも週1回の出社を目安にしている） プロジェクトの状況や要件により横浜Cへの出社や客先対応となる場合あり 【求める人物像】 ・顧客や社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 ・チームをリードし、課題解決に主体的に取り組める方 ・新しい技術や仕組みに積極的にチャレンジできる方 ・顧客のビジネス価値を意識し、提案力を発揮できる方
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[SS30]SAPBASIS案件リーダの募集_SS PFS
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 顧客向けSAP S/4HANA導入プロジェクトチームの一員として年間売上数千万規模のプロジェク トにプロジェクトリーダ関わっていただきます。 【想定プロジェクト】 民需系の顧客向けの業務システム開発プロジェクトを想定しています。 基盤チームリーダとして、BASIS/インフラ領域の設計/構築/維持運用/ITOサービス提供を行います。 【配属予定部門】 クラウドＳＩ統括部 エンタープライズＡＰ基盤グループ 【配属予定部門の紹介】 20代の若手が半数以上在籍している活気があるチームです。 ※シニアプロフェッショナル1名、マネージャー２名、プロフェッショナル１名、主任３名、 担当14名 パートナー10名以上 【採用背景】 大手製造業向けに今後のSAP BASIS案件獲得を強化する必要があるため人材を募集します。 入社後は、NECグループのプロジェクトリーダとしてご活躍いただくことを期待しています。 開発環境 【プロジェクト人数】 当社（基盤チーム）は、数名～10名程度のプロジェクトチームで、メンバーは２０代後半から ３０代後半が中心です。 【開発環境】 ・SAPテクニカルコンサルタント（BASIS） ・インフラ（クラウド（OS、仮想、クラウド） ※英語力は不問ですが、SAPの技術資料は基本的に英語のため業務の中で最低限のリーディング力は身に付けていく必要はあり 【コード品質のための取り組み】 ー 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Teams、Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 当社ではSAP社研修の受講や社内勉強会などBASISスキルを身に着けていく機会が多くあり、 プロジェクトだけではなく、成長できる環境が整っています。 【入社後のキャリアパス】 将来的にはBASISを含めた基盤チームのリーダーとしてお客様交渉や調整を行っていただく予定です。また、BASISコンサルタントのリーダとして、主に2027年問題(SAP ERP保守停止)に伴うS/4HANA化提案から構築・移行、運用まで担当いただきたいと考えています。 必須／歓迎要件 【必須要件】 インフラ（クラウド（OS、仮想、クラウド）の知識 【歓迎要件】 ・SAPテクニカルコンサルタント（BASIS）資格 ・英語 働き方 【出向】 無 【客先常駐】 有（NEC出向の可能性があります。希望を確認して決定します。） 【リモートワーク/出社比率】 原則NEC関西ビルに出社いただきますが、プロジェクトによってはハイブリッドな働き方は 個別相談させていただきます。 また、プロジェクトやフェーズによってはお客様先作業もあります。 【求める人物像】 ・非機能全般の設計・構築スキル ・PMP(プロジェクトマネジメントスキル) ・ステークホルダ(特に顧客)との折衝スキル
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[SS31]＜インフラエンジニア（リーダー/サブリーダー候補）勤務地：六本木＞民需領域のインフラ・基盤構築／AI活用推進_SS PFS
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 民需領域のインフラ・基盤構築において、サブリーダーもしくはリーダーとしてプロジェクトを推進いただきます。短期小規模（数百万）から長期大規模（数億）まで様々なプロジェクトがあります ≪業務≫ ・要件調整、設計、構築、テスト、移行、リリース、運用保守の全行程 ・お客様、ステークホルダとの仕様調整、進捗管理、課題管理、品質管理、成果物レビュー、内部メンバー（プロパー、協力会社）の取りまとめなどプロジェクト管理業務全般 ≪POINT≫ ・直接お客様と仕様を詰めることも多いため、チームリードだけでなく提案や仕様調整などもお任せする予定です ・お客様との仕様調整での上流経験や億単位の大規模プロジェクトを裁量持ってリードするご経験を積んでいただくことが可能なため、「上流・プロマネの視点を身につけながらエンジニアとしてスキルアップしたい」という方にも最適です ・AI活用にも積極的に取り組んでおり、従来の高品質、高可用性を実現するインフラ・基盤構築技術、ノウハウを経験しながら、最新AI活用動向に追従出来る環境となります ≪期待する成果≫ ・お客様の価値を起点とした判断と行動 ・QCDを満たす計画遂行、リスクの早期検知と対処、チームメンバの力を引き出しチーム成果の最大化 ・現状維持に留まらず個人、チーム、組織の成長に向けて新しいことに取り組む行動 【想定プロジェクト】 プラットフォームSI領域インフラ・基盤構築プロジェクト ※小～大規模（数百万円~数億円程度） ■プロジェクト体制 ・PM/プロジェクトリーダー（各1名or1名：PJ規模により変動） ・基盤構築チーム（約3名～12名程度：PJ規模により変動） ・アーキテクチャチーム（1～3名：PJ規模により変動・基盤構築チームと一体化もある） PMのもと、基盤構築チームで、基盤の要件定義・設計・構築・テストなどを基盤構築チームリーダ／サブリーダとして進めていただきます ■プロジェクト期間 ・数か月～2,3年 当初は小中規模のプロジェクトから参画いただく想定です 【配属予定部門】 PFSI事業部門/ビジネスPF統括部/エンタープライズ基盤第一グループ 【配属予定部門の紹介】 エンタープライズ基盤第一グループ 約25名 ・主にメディア・リテール・公営競技領域で3つのチームを編成しており、高信頼・高品質を実現し、継続的に信頼されるインフラを構築するグループです ・若手からベテランまで所属しており、メンバ同士の積極的な交流、自発的な情報発信、生成AIを中心にスキルアップ活動に取り組む活発なチームです 【採用背景】 事業拡大に向けてPJを増やす中でインフラ・基盤構築PJのサブリーダ／リーダクラスのスキル要件を満たすメンバが不足しているため、若手メンバと共にPJを推進、けん引出来る人材を期待しています 開発環境 【プロジェクト人数】 1PJあたり4～16名程度 (NES 6～7名、その他ビジネスパートナーの方と共に小規模～大規模PJを対応) 【開発環境】 プラットフォームSI関連スキル（オンプレサーバインフラ全般、NW・セキュリティ、可用性設計） 例）サーバ（NX7700x／Express5800）、ストレージ（iStorage V／HS）、OS（RHEL、WindowsServer）、DB（OracleDB、PostgreSQL）、WebAP（WebOTX、Apache）、運用系（WebSAM、NetBackup）等 【コード品質のための取り組み】 ツール、アセット活用、自動化(Ansible、TeraForm等)、AI活用(Claude code、guthub copilot等) 【開発手法】 ウォーターフォール（AI活用による変革取り組み中） 【情報共有のツール】 Teams,Zoom,box,redmine等 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 インフラ・基盤構築は、止められない業務を守りながら、仮想基盤・Windows/Linux・NW・ストレージ・セキュリティ・高可用性まで含めて最適解をつくる仕事です。提案〜要件定義から構築・テスト・保守まで一気通貫で関われ、インフラ専門性と推進力を同時に伸ばせます。将来はPM/PLへのキャリア拡張も可能です また、技術スペシャリストへのキャリアパスもあるため、ご自身の目指すキャリアを掴んでください 【入社後のキャリアパス】 段階的なキャリアアップを図り、PM、もしくはプレイングマネージャー（組織マネジメント含む）としてご活躍いただく想定です 入社～1年：数百万～数千万規模のインフラ・基盤構築PJでサブリーダ／リーダ 1年～3年：大規模のインフラ・基盤構築PJでサブリーダ／リーダ 3年～：大規模PJリーダ、複数PJ対応など 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・数名のメンバーを取りまとめたリーダー経験 ・インフラエンジニアとしての実務経験3年以上（Linux環境での経験歓迎、Red Hat系OS経験者優遇） ・要件定義・設計・構築・テスト・サービスインまで、一連の工程に携わった経験 【歓迎要件】 ・PMP資格 ・情報処理技術者試験 高度専門（PM） ・IaC経験者 働き方 【出向】 無 【客先常駐】 六本木の客先指定のPJルームにて業務を行います 【リモートワーク/出社比率】 ・PJの条件に合わせて設定します。環境接続端末がPJルームにしかない場合などは基本出社対応となります ・本番作業など残業、休出も発生しますが代休取得やプラスワン休暇など休暇取得促進活動も進めています
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[SS32]インフラエンジニア（アーキテクト候補／リーダー・サブリーダー候補）＞大規模メディア系システムの基盤構築／AI活用_SS PFS
業務内容・想定プロジェクト・配属予定部門の紹介・採用背景 【業務内容】 民需領域のインフラ・基盤構築において、アーキテクトチームサブリーダー、もしくはリーダーとしてプロジェクトを推進いただきます。短期小規模（数百万）から長期大規模（数億）まで様々なプロジェクトがあります ≪業務≫ ・要件調整、設計、構築、テスト、移行、リリース、運用保守の全行程 ・お客様、ステークホルダとの仕様調整、アーキテクチャ検討、実装設計、サイジング、システム構築・評価、障害解析、成果物レビュー、内部メンバー（プロパー、協力会社）調整などアーキテクト業務全般 ≪POINT≫ ・新規案件については顕在／潜在的なシステム要件を可視化し、それを具現化するシステムアーキテクチャを提案し、実装設計、サイジング、システム構築・評価をお任せする予定です ・運用保守フェーズにおいては障害解析、レジリエンス確保、改善提案、および情報システム全体に対する要求品質を満足させる活動をお任せする予定です ・AI活用にも積極的に取り組んでおり、従来の高品質、高可用性を実現するインフラ・基盤構築技術、ノウハウをAIネイティブに切り替えていく活動にも参画、推進いただく予定で「インフラ・基盤技術・ノウハウを更に向上しながらエンジニアとして最新AI関連スキルアップしたい」という方にも最適です。 ≪期待する成果≫ ・お客様の価値を起点とした判断と行動 ・最適なアーキテクチャ設計、非機能要件の担保、技術課題の解決と意思決定補助 ・現状維持に留まらず個人、チーム、組織の成長に向けて新しいことに取り組む行動 【想定プロジェクト】 プラットフォームSI領域インフラ・基盤構築プロジェクト ※小～大規模（数百万円~数億円程度） ■プロジェクト体制 ・PM/プロジェクトリーダー（各1名or1名：PJ規模により変動） ・基盤構築チーム（約3名～12名程度：PJ規模により変動） ・アーキテクチャチーム（1～3名：PJ規模により変動・基盤構築チームと一体化もある） PMのもと、アーキテクチャチームでチームリーダ／サブリーダとして推進いただきます。 ■プロジェクト期間 ・数か月～2,3年 【配属予定部門】 PFSI事業部門/ビジネスPF統括部/エンタープライズ基盤第一グループ 【配属予定部門の紹介】 エンタープライズ基盤第一グループ 約25名 ・主にメディア・リテール・公営競技領域で3つのチームを編成しており、高信頼・高品質を実現し、継続的に信頼されるインフラを構築するグループです ・若手からベテランまで所属しており、メンバ同士の積極的な交流、自発的な情報発信、生成AIを中心にスキルアップ活動に取り組む活発なチームです 【採用背景】 事業拡大に向けてPJを増やす中でインフラ・基盤構築PJのサブリーダ／リーダクラスのスキル要件を満たすメンバが不足しているため、若手メンバと共にPJを推進、けん引できる人材を期待しています 開発環境 【プロジェクト人数】 1PJあたり4～16名程度 (NES 6～7名、その他ビジネスパートナーの方と共に小規模～大規模PJを対応) 【開発環境】 プラットフォームSI関連スキル ・インフラ構築全般スキル（クラウド／オンプレ構成設計、NW・セキュリティ、可用性設計 ・AWS関連スキル （EC2、ALB、RDS 等の基本サービスに加え、Apache、サーバ等のミドルウェア設計・運用） 【コード品質のための取り組み】 ツール、アセット活用、自動化(Ansible、TeraForm等)、AI活用(Claude code、guthub copilot等) 【開発手法】 ウォーターフォール（AI活用による変革取り組み中） 【情報共有のツール】 Teams,Zoom,box,redmine等 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 インフラ・基盤構築は、止められない業務を守りながら、仮想基盤・Windows/Linux・NW・ストレージ・セキュリティ・高可用性まで含めて最適解をつくる仕事です。提案〜要件定義から構築・テスト・保守まで一気通貫で関われ、インフラ専門性と推進力を同時に伸ばせます。対応領域が広くシステム全体視点でのアーキテクト技術・知識向上が図れます また、PM/PLへのキャリアパスもあるため、ご自身の目指すキャリアを掴んでください ワークライフバランスについては、在宅なども織り交ぜた就業が可能となり、PJ単位、時期で差はありますがチーム内で調整して休みを取得可能です。PJメンバーもお子さんの送り迎え、運動会や入学式などのイベントで休暇を取られる方もいます 【入社後のキャリアパス】 段階的なキャリアアップを図り、アーキテクトもしくはアーキチームを率いてご活躍いただく想定です 入社～1年：数百万～数千万規模のインフラ・基盤構築PJでアーキチームサブリーダ／リーダ 1年～3年：大規模のインフラ・基盤構築PJでアーキチームサブリーダ／リーダ、複数PJを横断したアーキテクト 3年～：大規模PJアーキチームリーダ、複数PJ横断対応など 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・インフラエンジニアとしての設計・構築経験 ・ICTのシステムを全体を俯瞰した設計や技術選定に興味を持ち、将来的にアーキテクトとして成長したい意欲をお持ちの方 ・後輩の育成指導経験がある方 【歓迎要件】 ・インフラ構築に関連するベンダ資格(WinSV、Linuc、VMWare、CCNA/CCNP等) ・AWS、Azure等クラウド資格 ・新技術に対する積極的な学習姿勢 ・IaC経験者歓迎 働き方 【出向】 無 【客先常駐】 六本木の客先指定のPJルームにて業務を行います 【リモートワーク/出社比率】 ・PJの条件に合わせて設定します。環境接続端末がPJルームにしかない場合などは基本出社対応となります ・本番作業など残業、休出も発生しますが代休取得やプラスワン休暇など休暇取得促進活動も進めています
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