一般事業所で陽性者が発生した場合の「濃厚接触者の取扱い」が変わります
長引くコロナ禍ではありますが、新年度を迎え、東京では、コロナ以前さながらの賑やかさが感じられています。人の往来が増える季節の懸念事項といえば、依然として「新型コ...
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勤怠管理 雇用調整助成金の不正受給対策！2022年４月以降の特例措置申請手続きは厳格化へ
長引くコロナ禍で活用が進む雇用調整助成金ですが、一方で不正受給の報告が後を絶ちません。こうした実態を受け、2022年４月以降の休業に係る特例措置の申請では、これ...
勤怠管理 企業で続々導入！仕事の質を向上させる「戦略的な休息」に注目
「24時間働けますか♪」と歌うＣＭソングの流行から30年が経過し、今や長時間労働是正や業務効率向上、労働者の健康確保等に鑑み、企業において労働者に対する「休息」...
勤怠管理 【無料セミナー】ギリギリ間に合う！？ハーモス勤怠導入セミナー＠３月３１日（木）オンライン
・ハーモス勤怠に申し込んだものの、何から着手すべきか分からない ・自社の運用に合わせた初期設定が分からない ・勤務区分の設定に誤りがないか心配 ・個別に質問させ...
勤怠管理 【事前告知：csv変更】時間単位の休暇取得に関する集計項目を追加します │ HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 時間単位の休暇取得に関する新しい集計項目を追加いたしますので、事前にご案内させていただきます。 新項目...
勤怠管理 【同一労働同一賃金】労使協定方式を選択した派遣元では「労使協定の更新」が必要です
派遣労働者の同一労働同一賃金対応に伴い、労使協定方式の適用を開始した派遣元では、有効期限に応じて労使協定の更新が必要となります。2020年４月１日を始期とする労...
勤怠管理 「小学校休業等対応助成金」はどう活用すべき？現場で留意すべき、「適用対象外の労働者への配慮」
新型コロナウイルスの新規感染者数は高止まり傾向となり、依然として厳しい状況が続きます。最近では子どもの間で感染が急拡大し、各地で休園・休校が相次ぐ事態に。企業に...
勤怠管理 オミクロン株急拡大中！今一度見直したい、新型コロナ関連の欠勤に伴う「傷病手当金」適用ルール
年明け以降、新型コロナウイルスの感染拡大が止まりません。従来型と比較すると高い感染力が特徴となるオミクロン株の感染急拡大下にあっては、もはや誰がいつ、どこで感染...
勤怠管理 コロナ感染防止策のひとつとなり得る「自転車通勤」！ルール策定のポイントとは？
極めて感染力の強いオミクロン株の急拡大を背景に、「自転車通勤」への需要が高まっています。通勤時間帯の混雑した電車やバスでは感染リスクが特に懸念されますが、これと...
勤怠管理 どうする？マスクを着用しない従業員に対する会社対応
新型コロナウイルス感染防止対策として、今や当たり前となっている「マスク着用」。一歩外に出れば、大人から子供までほとんどの人がマスクを着用していますが、ごくたまに...
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