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残業 コロナウイルス 労働基準法 賃金・給与
「小学校休業等対応助成金」はどう活用すべき?現場で留意すべき、「適用対象外の労働者への配慮」勤怠管理
2022.02.16

「小学校休業等対応助成金」はどう活用すべき?現場で留意すべき、「適用対象外の労働者への配慮」

新型コロナウイルスの新規感染者数は高止まり傾向となり、依然として厳しい状況が続きます。最近では子どもの間で感染が急拡大し、各地で休園・休校が相次ぐ事態に。企業に...

コロナウイルス
オミクロン株急拡大中!今一度見直したい、新型コロナ関連の欠勤に伴う「傷病手当金」適用ルール勤怠管理
2022.02.14

オミクロン株急拡大中!今一度見直したい、新型コロナ関連の欠勤に伴う「傷病手当金」適用ルール

年明け以降、新型コロナウイルスの感染拡大が止まりません。従来型と比較すると高い感染力が特徴となるオミクロン株の感染急拡大下にあっては、もはや誰がいつ、どこで感染...

コロナウイルス
コロナ感染防止策のひとつとなり得る「自転車通勤」!ルール策定のポイントとは?勤怠管理
2022.02.14

コロナ感染防止策のひとつとなり得る「自転車通勤」!ルール策定のポイントとは?

極めて感染力の強いオミクロン株の急拡大を背景に、「自転車通勤」への需要が高まっています。通勤時間帯の混雑した電車やバスでは感染リスクが特に懸念されますが、これと...

コロナウイルス
どうする?マスクを着用しない従業員に対する会社対応勤怠管理
2022.02.14

どうする?マスクを着用しない従業員に対する会社対応

新型コロナウイルス感染防止対策として、今や当たり前となっている「マスク着用」。一歩外に出れば、大人から子供までほとんどの人がマスクを着用していますが、ごくたまに...

コロナウイルス
企業の経営・人事労務担当者が知っておきたい!従業員との不妊治療と向き合い方とは勤怠管理
2022.02.14

企業の経営・人事労務担当者が知っておきたい!従業員との不妊治療と向き合い方とは

近年では晩婚化等を背景に不妊治療を受ける夫婦は増加しており、実際に不妊の検査や治療を受けたことがある夫婦も増加しています。 今号では、企業の経営・人事労務担当者...

コロナウイルス
【新機能】添付、経費精算機能がリリース!【無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠】 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【新機能】添付、経費精算機能がリリース!【無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠】 │ HRMOS勤怠

----------- 【2022.11追記】 経費精算ソフトをお探しならハーモス経費がオススメ!こちらをクリック! ----------- 新機能のリリースが...

【はじめてのハーモス勤怠】シフトのすべて|初期設定やバラバラな勤務体系をシンプルに管理する方法を解説 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【はじめてのハーモス勤怠】シフトのすべて|初期設定やバラバラな勤務体系をシンプルに管理する方法を解説 │ HRMOS勤怠

「はじめてのハーモス勤怠」シリーズは、勤怠管理システム ハーモス勤怠に登録した方向けに、今日からハーモス勤怠を使い始めるための設定方法、運用していくために登録す...

【新機能】「1年単位の変形労働時間制」に対応いたしました │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【新機能】「1年単位の変形労働時間制」に対応いたしました │ HRMOS勤怠

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、1年単位の変形労働時間制にも対応できるようにな...

労働基準法 残業
ハーモス勤怠の使い方『届出申請を利用した「残業申請」の使い方』 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

ハーモス勤怠の使い方『届出申請を利用した「残業申請」の使い方』 │ HRMOS勤怠

1週間のうち、何日定時退勤していますか? 年度末など、残業が必要な時期というのはどの企業にもあるかと思います。 しかし、メリハリなく残業の日々が続くことは会社に...

残業
【はじめてのハーモス勤怠】フレックスタイム制、裁量労働時間制など正しく労務形態を設定する方法 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【はじめてのハーモス勤怠】フレックスタイム制、裁量労働時間制など正しく労務形態を設定する方法 │ HRMOS勤怠

「はじめてのハーモス勤怠」シリーズは、勤怠管理システム ハーモス勤怠に登録した方向けに、今日からハーモス勤怠を使い始めるための設定方法、運用していくために登録す...

残業
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〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

「属人化xアナログxシステム分断」の3軸で自社のリスクを診断し、DX化成功のポイントを解説します。

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