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労働基準法 残業 コロナウイルス
【新機能】添付、経費精算機能がリリース!【無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠】 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【新機能】添付、経費精算機能がリリース!【無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠】 │ HRMOS勤怠

----------- 【2022.11追記】 経費精算ソフトをお探しならハーモス経費がオススメ!こちらをクリック! ----------- 新機能のリリースが...

【はじめてのハーモス勤怠】シフトのすべて|初期設定やバラバラな勤務体系をシンプルに管理する方法を解説 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【はじめてのハーモス勤怠】シフトのすべて|初期設定やバラバラな勤務体系をシンプルに管理する方法を解説 │ HRMOS勤怠

「はじめてのハーモス勤怠」シリーズは、勤怠管理システム ハーモス勤怠に登録した方向けに、今日からハーモス勤怠を使い始めるための設定方法、運用していくために登録す...

【新機能】「1年単位の変形労働時間制」に対応いたしました │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【新機能】「1年単位の変形労働時間制」に対応いたしました │ HRMOS勤怠

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、1年単位の変形労働時間制にも対応できるようにな...

労働基準法 残業
ハーモス勤怠の使い方『届出申請を利用した「残業申請」の使い方』 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

ハーモス勤怠の使い方『届出申請を利用した「残業申請」の使い方』 │ HRMOS勤怠

1週間のうち、何日定時退勤していますか? 年度末など、残業が必要な時期というのはどの企業にもあるかと思います。 しかし、メリハリなく残業の日々が続くことは会社に...

残業
【はじめてのハーモス勤怠】フレックスタイム制、裁量労働時間制など正しく労務形態を設定する方法 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【はじめてのハーモス勤怠】フレックスタイム制、裁量労働時間制など正しく労務形態を設定する方法 │ HRMOS勤怠

「はじめてのハーモス勤怠」シリーズは、勤怠管理システム ハーモス勤怠に登録した方向けに、今日からハーモス勤怠を使い始めるための設定方法、運用していくために登録す...

残業
【新機能】オリジナル時間帯集計機能をリリースしました │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【新機能】オリジナル時間帯集計機能をリリースしました │ HRMOS勤怠

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、オリジナル時間帯集計機能をリリースしましたのでご案内します。 パート・アルバイトの場合、早朝・...

ハーモス勤怠の使い方『「裁量労働制」の設定方法』 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

ハーモス勤怠の使い方『「裁量労働制」の設定方法』 │ HRMOS勤怠

働き方改革が進み労働基準法も改正される中、「裁量労働制」を一部導入を検討している、もしくは実際にしている企業が増えています。 今回は無料の勤怠管理システム ハー...

労働基準法 残業
【はじめてのハーモス勤怠】ハーモス勤怠の人気機能ランキングTOP5|有給自動付与や届出申請機能 他 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【はじめてのハーモス勤怠】ハーモス勤怠の人気機能ランキングTOP5|有給自動付与や届出申請機能 他 │ HRMOS勤怠

「はじめてのハーモス勤怠」シリーズは、勤怠管理システム ハーモス勤怠に登録した方向けに、今日からハーモス勤怠を使い始めるための設定方法、運用していくために登録す...

労働基準法 残業
ハーモス勤怠の使い方「勤怠アラートの活用事例」 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

ハーモス勤怠の使い方「勤怠アラートの活用事例」 │ HRMOS勤怠

クラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠の「勤怠アラート」機能をご活用いただくと、「残業時間が1ヶ月で45時間超過」「有給休暇の取得日数が有給休暇付与から10ヶ月...

労働基準法 残業
【ハーモス勤怠の使い方】1ヶ月単位の変形労働時間制の設定方法 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【ハーモス勤怠の使い方】1ヶ月単位の変形労働時間制の設定方法 │ HRMOS勤怠

今回は無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠にて、「1ヶ月単位の変形労働時間制」を適用している社員の設定方法をご紹介いたします。 1ヶ月単位の変形労働時間...

労働基準法 残業
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〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

「属人化xアナログxシステム分断」の3軸で自社のリスクを診断し、DX化成功のポイントを解説します。

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