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勤怠管理

残業 コロナウイルス 労働基準法 賃金・給与
【ハーモス勤怠の使い方】slack打刻をリリースいたしました │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【ハーモス勤怠の使い方】slack打刻をリリースいたしました │ HRMOS勤怠

この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、『slack』から打刻できる機能をリリースいたしました。本稿では、その機能と設定方法についてご紹介いたし...

残業
【新機能】勤務実績(出勤率)に応じた有給休暇の自動付与機能をリリース │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【新機能】勤務実績(出勤率)に応じた有給休暇の自動付与機能をリリース │ HRMOS勤怠

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、勤務実績(出勤率)に応じた有給休暇の自動付与機...

労働基準法
ハーモス勤怠の使い方「不正打刻を監視!固定IPを登録する方法」 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

ハーモス勤怠の使い方「不正打刻を監視!固定IPを登録する方法」 │ HRMOS勤怠

ハーモス勤怠ではマルチデバイス対応をしており、場所や端末を選ばすに打刻することが可能です。 これは便利だという一方で「正しく打刻しているのか」「本当に出社してい...

【はじめてのハーモス勤怠】初期設定の最重要ポイント「勤務区分」と「勤怠設定」を徹底解説 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【はじめてのハーモス勤怠】初期設定の最重要ポイント「勤務区分」と「勤怠設定」を徹底解説 │ HRMOS勤怠

「はじめてのハーモス勤怠」シリーズは、勤怠管理システム ハーモス勤怠に登録した方向けに、今日からハーモス勤怠を使い始めるための設定方法、運用していくために登録す...

残業
【ハーモス勤怠の使い方】フレックスタイム制の3つの運用方法 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【ハーモス勤怠の使い方】フレックスタイム制の3つの運用方法 │ HRMOS勤怠

今回は無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠にて、「フレックスタイム制」を運用するための設定方法についてご紹介していきます。 「フレックスタイム制」には、...

残業
【ハーモス勤怠 新機能】業務時間のプロジェクト管理機能、設定の方法 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【ハーモス勤怠 新機能】業務時間のプロジェクト管理機能、設定の方法 │ HRMOS勤怠

無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠のユーザーのみなさま、いつもお世話になっております。 今回、「業務あたりの労働時間を知りたい」というニーズに応えるべ...

【はじめてのハーモス勤怠】有給休暇のすべて|残数管理や自動付与、有給の時間単位付与を解説 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

【はじめてのハーモス勤怠】有給休暇のすべて|残数管理や自動付与、有給の時間単位付与を解説 │ HRMOS勤怠

「はじめてのハーモス勤怠」シリーズは、勤怠管理システム ハーモス勤怠に登録した方向けに、今日からハーモス勤怠を使い始めるための設定方法、運用していくために登録す...

ハーモス勤怠の使い方「届出申請ワークフローの活用事例」 │ HRMOS勤怠勤怠管理
2022.02.14

ハーモス勤怠の使い方「届出申請ワークフローの活用事例」 │ HRMOS勤怠

ハーモス勤怠のオプション機能「届出申請ワークフロー」をご活用いただくと、「残業/深夜残業の事前申請」や「休暇の申請・承認」ができるようになります。今回はハーモス...

残業
【新機能】2022年1月1日施行の改正電子帳簿保存法に対応|SES人材派遣会社のためのクラウド勤怠契約請求システム │ HRMOS勤怠勤怠管理
2021.12.16

【新機能】2022年1月1日施行の改正電子帳簿保存法に対応|SES人材派遣会社のためのクラウド勤怠契約請求システム │ HRMOS勤怠

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、SES会社・人材派遣会社のためのクラウド勤怠・契約・請求システム「ハーモス契約・請求」に新しい...

国立大学法人で未払い残業代が続々発覚⇒労基署勧告へ!働き方改革時代に求められる「意識改革」と具体的な「取り組み」とは?勤怠管理
2021.12.08

国立大学法人で未払い残業代が続々発覚⇒労基署勧告へ!働き方改革時代に求められる「意識改革」と具体的な「取り組み」とは?

教育現場の労働環境についてはかねてより様々議論されてきたテーマですが、ここにきて先日、国立大学法人での未払賃金に関わるニュースが飛び込んでまいりました。民間企業...

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〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

「属人化xアナログxシステム分断」の3軸で自社のリスクを診断し、DX化成功のポイントを解説します。

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