東京都が2025年度カスハラ防止奨励金を創設！中小企業の実践的なカスハラ防止対策に40万円支給
東京都は、全国初となるカスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）防止条例の施行に併せて、積極的なカスハラ防止対策を講じる中小企業に対する奨励金を創設します。詳細...
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勤怠管理 ピットタッチ打刻に関する機能改善（拠点打刻機能へ対応／端末へのログイン権限の改修）
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度ハーモス勤怠はピットタッチ打刻に関する以下２つの機能改善を行いましたので詳細をご案内いたします。...
勤怠管理 求人におけるＳＮＳ活用の注意点！必要事項の未記載は法令違反です
インターネットの普及により、最近では、ホームページやSNS等を活用して労働者募集を行う企業が増加傾向にあります。インターネット上の求人の大半は何ら問題のない通常...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２５年２月１４日開催
2025年2月14日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連UR...
勤怠管理 36協定の更新忘れに要注意！有効期限が３月末日なら２月中の更新準備を
数ある労使協定の中でも、「時間外・休日労働に関する協定届（以下「36協定」）」はおそらく大半の企業が締結・届出をしている協定届でしょう。しかしながら、この労使協...
勤怠管理 正しく理解できていますか？労使間トラブルの元となる「労働時間」の定義見直しを
労使間に生じるトラブルの火種には様々なものが想定されますが、比較的多く耳にするのが「労働時間」関連の問題であるように思います。「この時間は労働時間に含まれるはず...
勤怠管理 2025年４月施行 改正育児・介護休業法の実務対応にＱ＆Ａの確認を
改正育児・介護休業法の実務対応に、頭を悩ませてはいないでしょうか？法改正の内容は理解できても、現場において具体的に求められる「柔軟な働き方」や「個別の意向聴取」...
勤怠管理 どうなる？時間単位年休の上限緩和 2025年度中にも結論へ
年次有給休暇は「日」単位での取得が原則ですが、労使協定の締結により、年５日の範囲で時間単位での取得が可能となっています。この「時間単位年休」の取得上限について、...
勤怠管理 2025年４月新設「出生後休業支援給付金」 育休取得の従業員には配偶者の状況確認を
2025年度は育児・介護分野での大改正が予定されていることから、現場においては今まさに、対応準備を進められているところではないでしょうか？育児休業関連では「出生...
勤怠管理 路面凍結による「転倒」に要注意！冬季・降雪期における労働災害防止のポイント
冬らしく、毎日寒い日が続きますね。寒さによる凍結、積雪のある冬季は、一年の中でも特に労災事故が起こりやすい時期ですが、適切な対策ができているでしょうか？「冬場の...
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