短時間休業における休憩時間の取扱いとは？｜休憩時間は休業に含まれる？含まれない？
新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間を短縮し、短時間休業としている企業もあるのではないかと思います。 この短時間休業についても雇用調整助成金の申請が可能と...
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勤怠管理 【学校の働き方改革】年間の労働時間総枠との比較だけではダメ！「一年単位の変形労働時間制」の残業代算出方法
改正教職員給与特別措置法（給特法）が成立し、2021年４月から公立学校で「一年単位の変形労働時間制」の適用が可能となります。教員の働き方改革の一環として、「長期...
勤怠管理 各社で進む、LGBT支援に向けた就労体制整備｜「10人に１人」へのケアは労務管理の必須項目に
2018年以降、LGBT理解への積極的な取り組みを講じている凸版印刷株式会社が、配偶者を持つ従業員に支給される慶弔休暇、住宅補助、都市手当、結婚祝い品等の諸手当...
勤怠管理 緊急事態宣言解除後一時的に業務過多に。36協定特別条項付は再締結可能か？
新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言が解除され、一時的に業務が増えてしまったという企業もあるかと思います。 その際に注意しなければいけないのが36協定の...
勤怠管理 【無料セミナー】大学産業医が実践｜withコロナ時代のメンタルヘルスマネジメント＆在宅勤務での勤怠管理の極意｜８月４日（火）１４時＠オンライン
無料セミナー「大学産業医が実践｜withコロナ時代の社員のメンタルヘルスマネジメント＆在宅勤務での勤怠管理の極意」の開催が決定いたしました。 新型コロナウイルス...
勤怠管理 新しい働き方のカタチ～在宅勤務のメリット・デメリットや課題を紹介！
『明日から、家で勤務をお願いします。』 昨今の新型コロナウイルスの流行により、会社からの突然このような指令を受け、戸惑った人も多かったのではないでしょうか。 以...
勤怠管理 【学校の働き方改革】さいたま市教育委員会が副業・兼業限定「教育DX（デジタルトランスフォーメーション）人材」を公募｜教育改革と教員の働き方改革の実現に向けて
教員の働き方改革の推進が目指される一方、今般の新型コロナウイルスの影響によりICT教育への取り組みを余儀なくされた学校現場においては、まさに対応に追われる怒涛の...
勤怠管理 有給休暇を付与するときの出勤率計算の際に休業期間はどう扱う？社労士がわかりやすく解説！
新型コロナウイルスの影響で、社員へ自宅待機を命じた会社も少なくはないのではないかと思います。 その際に少なからず疑問に挙がるのが、この自宅待機期間は有給休暇付与...
勤怠管理 「労働時間」に関する申告の増加率は前年比42.3%！2019年「東京都内の労働基準監督署における申告事案」
東京労働局管下18労働基準監督署（支署）における2019年中の申告事案が取りまとめられ、公表されました。概要によると、「労働時間」に関わる申告が急増とのこと。現...
勤怠管理 フレックスタイム制導入の際のよくある疑問を徹底解説！｜よくあるQ&A７選
新型コロナウイルスの影響で、テレワークを実施する企業が一気に増えました。テレワークを機に、自宅での柔軟な働き方を可能とするため、フレックスタイム制を導入したいと...
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