あなたの会社の勤怠管理は大丈夫？コロナ禍で再認識させられた勤怠管理の重要性
新型コロナウイルスの影響により、多くの企業が休業や時短営業に追い込まれ、苦しんでいます。 そのような中、雇用維持の命綱となったのが雇用調整助成金でした。 今号で...
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勤怠管理 【無料セミナー】コロナ禍でのアルバイト採用を最適化する方法＆在宅勤務における勤怠管理の極意＠８月２７日（木）オンライン
無料セミナー「コロナ禍でのアルバイト採用を最適化する方法＆在宅勤務における勤怠管理の極意」の開催が決定いたしました。 新型コロナウイルスの影響により、緊急事態宣...
勤怠管理 勤怠システム選定の秘訣！～勤怠管理システム導入10カ条～
新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、日本の働き方の多様化はものすごい速さで進んでいます。 人事、総務、労務担当者は、時差出勤、フレックスタイム、在宅勤務等...
勤怠管理 新型コロナウイルスの感染リスクを理由に社員が出社拒否、会社は出社命令できるのか？
全国的に、日々、感染者数が高い数値で推移している状況下で、社員から「感染リスクを回避するため、出社したくありません」と声が上がった場合、会社としてはどのように対...
勤怠管理 短時間休業における休憩時間の取扱いとは？｜休憩時間は休業に含まれる？含まれない？
新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間を短縮し、短時間休業としている企業もあるのではないかと思います。 この短時間休業についても雇用調整助成金の申請が可能と...
勤怠管理 【学校の働き方改革】年間の労働時間総枠との比較だけではダメ！「一年単位の変形労働時間制」の残業代算出方法
改正教職員給与特別措置法（給特法）が成立し、2021年４月から公立学校で「一年単位の変形労働時間制」の適用が可能となります。教員の働き方改革の一環として、「長期...
勤怠管理 各社で進む、LGBT支援に向けた就労体制整備｜「10人に１人」へのケアは労務管理の必須項目に
2018年以降、LGBT理解への積極的な取り組みを講じている凸版印刷株式会社が、配偶者を持つ従業員に支給される慶弔休暇、住宅補助、都市手当、結婚祝い品等の諸手当...
勤怠管理 緊急事態宣言解除後一時的に業務過多に。36協定特別条項付は再締結可能か？
新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言が解除され、一時的に業務が増えてしまったという企業もあるかと思います。 その際に注意しなければいけないのが36協定の...
勤怠管理 【無料セミナー】大学産業医が実践｜withコロナ時代のメンタルヘルスマネジメント＆在宅勤務での勤怠管理の極意｜８月４日（火）１４時＠オンライン
無料セミナー「大学産業医が実践｜withコロナ時代の社員のメンタルヘルスマネジメント＆在宅勤務での勤怠管理の極意」の開催が決定いたしました。 新型コロナウイルス...
勤怠管理 新しい働き方のカタチ～在宅勤務のメリット・デメリットや課題を紹介！
『明日から、家で勤務をお願いします。』 昨今の新型コロナウイルスの流行により、会社からの突然このような指令を受け、戸惑った人も多かったのではないでしょうか。 以...
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