勤怠管理

2019.02.23

【パワーカップルとは】彼らの心を掴むことが今後の企業戦略のカギ！？

近年様々な企業でその存在が注目されている「パワーカップル」、その意味をご存知でしょうか？ パワーカップルの支持を受けることが現代企業において重要という考え方があ...

勤怠管理

2019.02.20

【中心化傾向とは？】適切な人事評価のために。原因と悪影響、対策まとめ

あなたの会社の社員は、人事評価制度に満足できているでしょうか？評価は適切にできているでしょうか？ 社員皆が納得する人事評価制度を構築し、かつ適正に運用していくこ...

勤怠管理

2019.02.18

年5日の有給休暇取得義務対応！就業規則にはどう規定する？【労働基準法改正2019】

2019年4月より始まる、年5日の有給休暇取得義務化。 使用者には、労働者の確実な有休取得促進を図る義務が課せられますが、一連の対応の中で必要となるのが「就業規...

労働基準法

勤怠管理

2019.02.16

【従業員体験（EX）とは】EXはなぜ重要？高めるための具体的施策とは？

近年、クラウドソーシングなど会社員にこだわらない様々な働き方が誕生しています。 企業は優秀な人材を逃さないために、自社の働きやすさについてこれまで以上にしっかり...

勤怠管理

2019.02.15

働き方改革で注目されるフレックスタイム制、清算期間1ヵ月の場合に設けられる特例【労働基準法改正2019】

働き方改革に伴うフレックスタイム制の変更について、清算期間の上限が「1ヵ月」から「3ヵ月」となることは比較的周知されています。 しかしながら、今回の労基法改正で...

労働基準法

勤怠管理

2019.02.13

【ブラインド採用とは】貴社の多様性増進に！世界で広がる採用手法

貴社の採用課題はなんでしょう？多様性のない職場になってはいませんか？ 会社に合った人材を集めつつ、多様性も高めていくための施策として、近年注目されているのが「ブ...

勤怠管理

2019.02.11

同一労働同一賃金｜派遣先と派遣元での正しい対応とは？｜2020年派遣法改正に向け労使協定方式と派遣先均等均衡方式を知る

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」ですが、自社で雇用するパート・アルバイトや契約社員のみならず、派遣労働者へ...

賃金・給与

勤怠管理

2019.02.09

【玉突き人事とは】人事異動で発生する理由とその問題点について

玉突き人事という言葉をご存知でしょうか？ 「玉突き事故なら聞いたことある」と考える人もいらっしゃるでしょう。両方ともニュアンスは同じで、ビリヤードで玉を突いたと...

勤怠管理

2019.02.04

【フレックスタイム制は働き方改革でどう変わる？】時間外労働時間の算定手順【労働基準法改正2019】

改正労働基準法の施行により、2019年4月から「フレックスタイム制」の運用ルールが大きく変わります。 今号では、「清算期間の上限が1ヵ月から3ヵ月に延長されたこ...

労働基準法

勤怠管理

2019.02.02

【ピアボーナスとは】同僚同士がお互い評価する、新しい給与システム

ピアボーナスという仕組みをご存知でしょうか？ 2017年ごろから、社員を会社に定着させる仕組みとして、ピアボーナスを導入する企業が増えてきています。 もともとは...

残業