オフィスにおける受動喫煙対策義務化の一方で、問題視され始めた「逆スモハラ」
喫煙を巡る職場トラブルはかねてより重大な労務課題のひとつに数えられてきましたが、2020年4月より各事業場における「原則屋内禁煙（喫煙を認める場合は喫煙専用室等...
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法令遵守 時季指定実施企業のおよそ半数が導入！有休取得率向上に寄与する「計画的付与制度」とは？
以前の記事では、2019年４月１日よりすべての企業に対して義務化された「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について解説しました。現状、本制度への対応として有休取...
法令遵守 2021年10月20日より、マイナンバーカードの健康保険証利用が本格開始！メリットや手続きについて
報道等ですでにご存じの方も多いと思いますが、2021年10月20日より、マイナンバーカードの健康保険証利用が本格的に始まりました。最近では身分証明書として、もし...
法令遵守 退職証明書の発行にあたり留意点は？
退職した社員から退職証明書を発行してほしいと依頼を受けることがあるかと思います。今号では退職証明書とはどんなことを記載する必要があるのか、記載する必要が無いのか...
法令遵守 「４月に有休一斉付与」の企業では、「年５日有休取得義務」への対応として有休取得状況を確認しましょう
2019年４月から、すべての使用者に対して義務付けられた、「年５日の年次有給休暇の確実な取得」。御社では適正に対応できているでしょうか？全社一斉の有休付与日（基...
法令遵守 中小企業がするべきパワハラ防止法についての対策とは？
パワハラ防止法とは、2020年６月１日に改正された「労働施策総合推進法」のことで、パワハラ防止のために事業主に雇用管理上の措置を義務付けたことでこう呼ばれていま...
法令遵守 人事労務ご担当者様必見！2022年１月以降の雇用・健保・年金関連法改正項目
前号では、2022年に施行される人事労務関連法改正のうち、いずれの企業でも対応が必要となる重要項目として「パワハラ防止措置の義務付け」「改正育児・介護休業法」「...
法令遵守 有給休暇の時季指定はいつまでに行わなくてはいけない？
１年間に５日以上、有給休暇を取得してもらわなくてはいけないということはご存知のことかと思います。しかし、なかなか有給休暇の取得が進まないという会社もあるのではな...
法令遵守 2022年４月から！企業が必ずおさえるべき人事労務関連法改正３つのポイント
10月中旬を迎え、ようやく暑さが落ちつき、ぐんと秋めいてきましたね。2021年も少しずつ年末を意識する頃となり、人事労務ご担当者様であれば2022年に向けた準備...
社会保険 テレワーク時の長時間労働対策として、注目したい「つながらない権利」とは？
ウィズコロナ時代の働き方として、企業において幅広く導入されるテレワーク。感染拡大防止の観点ではもちろん、家庭生活と仕事の両立がしやすくなることで働き方改革の一環...
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