クラウド勤怠管理が必須_助成金の申請で求められる２つの帳簿と残業代
6か月以上雇用した有期契約の社員を正社員に転換したら1人につき最大で72万円が支給される「キャリアアップ助成金」を代表格として、助成金ブームが続いています。しか...
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社会保険 勤務時間外にスマホで対応は労働時間？“つながらない権利”は日本では？
圧倒的なスマートフォンの普及により、良くも悪くも「仕事が手元で出来てしまう」そんな世の中になりました。そうなると仕事とプライベートの境目がほとんどなくなり、帰宅...
法令遵守 【契約社員】“無期転換対応しておけばよかった”にならないための３つのポイント
平成25年4月1日施行の改正労働契約法により、早ければ平成30年4月1日にも、無期転換申込権が発生する有期雇用労働者が生じることになります。残すところおよそ半年...
法令遵守 違法な残業にならないために「36協定だけ結べばOK」と思っていませんか？
ニュースを見ていると、「36協定を結ばずに残業をさせた」とか「36協定を超えて残業をさせた」などの理由で、労働基準監督署から書類送検されたという記事を目にするこ...
法令遵守 労働者派遣事業許可申請における３つの壁とタイムリミット
改正労働者派遣法の施行により、新たな基準に基づく「労働者派遣事業許可申請」に頭を悩ませている事業主様は少なくないのではないでしょうか？現在、届出により特定派遣事...
社会保険 義務化されたマタニティハラスメント対策_大切な社員が妊婦になった時にすべき５つのコト
昨年9～10月に厚生労働省が実施した調査では、妊娠や出産、育児をした女性のうちマタハラを受けた人の割合は、派遣社員48.7％。正社員21.8％、契約社員13.3...
法令遵守 社員の4人に1人が勤務先をブラック認定！？「ブラック企業に関する調査」から学ぶ３つの対策
「今月すでに20連勤！」「深夜1時、まだ残業してま～す」・・・等々、最近では決して珍しくない、SNS上の“ブラック企業自慢”。いずれも個人が発信するSNS上の何...
社会保険 ワークスタイル多様化に対応できていますか？勤怠管理も合わせて検討すべき理由
朝、会社にやって来て一斉に仕事を始め、時間が来れば一斉に仕事を終える。それが当たり前だった日本のワークスタイルに、今変化が訪れています。在宅やモバイルワーキング...
法令遵守 朝のタイムカードは、いつ打刻するのが適切な勤怠管理なのか？
大手自動車メーカーが、労働基準監督署から「始業前の体操や朝礼を労働時間として把握しなければならない」という是正勧告を受け、過去の未払い賃金を支払ったというニュー...
法令遵守 「長時間労働が疑われる会社」残業80時間超が76.8%_厚生労働省より
このたびの働き方改革において「労働時間の上限規制」の導入が予定される等、昨今、恒常化する長時間労働が社会的に問題視されています。こうした中、厚生労働省より平成2...
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