「労使協定」を結んでいますか？就業規則だけで満足している経営者への警告
社内ルールとして就業規則を作成していても、必要な「労使協定」を締結できていない会社は意外と多いように感じます。今回は、労使協定の必要性とその種類を解説することに...
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法令遵守 厚生労働省による「過重労働解消キャンペーン」開催中！従業員５０名以下でも選任が必要な「衛生推進者」とは？
平成26年から毎年11月に実施されてきた厚生労働省による「過重労働解消キャンペーン」が今年も実施されます。 [厚生労働省]「過重労働解消キャンペーン」を11月に...
社会保険 改正育児・介護休業法でおさえるべき「有期雇用者の休業取得要件緩和」と「育休最長2年化」
既にご存じの方も多いかと思いますが、平成29年は1月、そして10月に育児・介護休業法の改正が行われました。これに伴い、企業においては今一度、社内ルールの見直しや...
助成金・補助金 「助成金」と「勤怠管理」の切っても切れない関係
助成金というワードは最近よく聞くけど正直内容はよくわからない・・・という方もいらっしゃるかと思います。そこで今回は助成金活用の前提として何が必要なのか、そもそも...
社会保険 台風の日に休んだ社員の正しい勤怠管理とは？賃金支払いや有給奨励テクニックも紹介
超大型の台風21号が日本列島を横断しました。台風接近時の出勤については、「臨時休業」「自宅待機」「個々の判断に委ねる」など、会社によって様々だと思いますが、何ら...
社会保険 長時間労働の是正は進みつつある？５つのポイントから見えた「中小企業の“働き方改革”の現状」
政府主導で働き方改革が推進される中、大企業と中小企業とではその取り組みに確実な温度差があるように感じられます。「働き方改革なんて、所詮大企業だけのもの」「中小企...
助成金・補助金 クラウド勤怠管理が必須_助成金の申請で求められる２つの帳簿と残業代
6か月以上雇用した有期契約の社員を正社員に転換したら1人につき最大で72万円が支給される「キャリアアップ助成金」を代表格として、助成金ブームが続いています。しか...
社会保険 勤務時間外にスマホで対応は労働時間？“つながらない権利”は日本では？
圧倒的なスマートフォンの普及により、良くも悪くも「仕事が手元で出来てしまう」そんな世の中になりました。そうなると仕事とプライベートの境目がほとんどなくなり、帰宅...
法令遵守 【契約社員】“無期転換対応しておけばよかった”にならないための３つのポイント
平成25年4月1日施行の改正労働契約法により、早ければ平成30年4月1日にも、無期転換申込権が発生する有期雇用労働者が生じることになります。残すところおよそ半年...
法令遵守 違法な残業にならないために「36協定だけ結べばOK」と思っていませんか？
ニュースを見ていると、「36協定を結ばずに残業をさせた」とか「36協定を超えて残業をさせた」などの理由で、労働基準監督署から書類送検されたという記事を目にするこ...
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