HRMOS 労務ジャーナル

  • 労務管理
    • 年末調整
    • 入社手続き
    • 法令遵守
    • 社会保険
    • 助成金・補助金
  • 勤怠管理
  • 給与計算
  • トレンド
  • ハーモスからのお知らせ
無料で勤怠管理

社会保険

コロナウイルス 労働基準法 残業 賃金・給与
【新型コロナウイルス】「テレワーク」導入に不可欠な作業環境を整えよう社会保険
2020.03.05

【新型コロナウイルス】「テレワーク」導入に不可欠な作業環境を整えよう

引き続き、新型コロナウイルス関連のニュースが後を絶ちません。学校への休校要請を受け、3月に入り、感染拡大防止に向けた取り組みがより一層強化される中、企業において...

コロナウイルス 労働基準法
【新型コロナウイルスの危機】在宅勤務に伴いクラウド勤怠管理システムの導入を社会保険
2020.03.03

【新型コロナウイルスの危機】在宅勤務に伴いクラウド勤怠管理システムの導入を

日本国内でも新型コロナウイルスが猛威を振るい、企業活動にも深刻な影響が出ています。 従業員の安全を確保するために在宅勤務や時差出勤が推奨されておりますが、本稿で...

コロナウイルス
【新型コロナウイルス対策】「時差出勤」導入で乗り切るためには?社会保険
2020.03.02

【新型コロナウイルス対策】「時差出勤」導入で乗り切るためには?

職場における新型コロナウイルス対策の働き方として、前号では「テレワーク」導入について解説しました。場所にとらわれない柔軟な働き方が可能となるテレワークは有力な感...

コロナウイルス 残業
【スポンサーシップ制度とは?】女性の活躍促進に有効な制度について解説社会保険
2020.02.29

【スポンサーシップ制度とは?】女性の活躍促進に有効な制度について解説

「スポンサーシップ制度」という取り組みをご存じでしょうか。女性の活躍促進にいち早く取り組んだ欧米諸国では、広く浸透している制度です。日本でも女性の活躍促進が重要...

【内部労働市場とは?】活用方法や外部労働市場との違いをわかりやすく解説社会保険
2020.02.28

【内部労働市場とは?】活用方法や外部労働市場との違いをわかりやすく解説

人事評価制度を改善して社員を適正な形で評価し、業務成果に応じた対価を与えられる仕組みを作るのは社員のモチベーションを高めるのにつながります。評価や対価について考...

新型コロナウイルス対策の働き方「テレワーク」導入のポイント社会保険
2020.02.25

新型コロナウイルス対策の働き方「テレワーク」導入のポイント

依然として猛威をふるう新型コロナウイルス感染症対策として、「テレワーク」推進企業が増えています。とはいえ、報道で見聞きするのはNTTグループやNECといった大手...

コロナウイルス
【複業とは】副業とは違った意味合いが込められている複業について理解しよう社会保険
2020.02.21

【複業とは】副業とは違った意味合いが込められている複業について理解しよう

本業以外にも収入になる仕事をして資産形成をする人が多くなってきました。副業はよく耳にするキーワードですが、複業という同じ音でありながら意味合いが違う言葉もありま...

従業員を1名でも雇ったら取り組むべきフランチャイズ経営の労務管理社会保険
2020.02.19

従業員を1名でも雇ったら取り組むべきフランチャイズ経営の労務管理

学習塾やコンビニエンスストアを中心に、あらゆる業界にみられるフランチャイズ経営。加盟店となれば大手の看板を掲げて事業を行うことができる一方、実態としては一つひと...

労働基準法
「安心塾バイト認証」導入でもう“ブラックバイト”と言わせない!学習塾経営の労務管理対策を考える社会保険
2020.02.14

「安心塾バイト認証」導入でもう“ブラックバイト”と言わせない!学習塾経営の労務管理対策を考える

労務管理関連の仕事に従事する中では、近年、「ブラック企業」と並び、「ブラックバイト」のキーワードをずいぶん耳にする機会が増えているように感じられます。ひと口に「...

【厳重注意】新型コロナウイルス、職場での対応や休業手当は?今一度目を向けたいBCP策定社会保険
2020.02.10

【厳重注意】新型コロナウイルス、職場での対応や休業手当は?今一度目を向けたいBCP策定

連日、新型コロナウイルスに関わる報道が飛び交う中、日本国内での感染者数は着実に数を増しています。この恐ろしい感染症が特に猛威をふるう中国といえば、ビジネス上、日...

コロナウイルス
  • 前へ
  • 1
  • …
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • …
  • 40
  • 次へ
[サイドバー]人事労務プラン(300x213)
[カテゴリ][労務][サイドバー]サービスページ誘導バナー
[カテゴリ][サイドバー]採用定着支援プランLP_誘導バナー

人気記事

  1. 1 入社後すぐの健康保険傷病手当金支給申請は可能?実務上の疑問を解決 入社後すぐの健康保険傷病手当金支給申請は可能?実務上の疑問を解決
  2. 2 【社会保険算定基礎届】4月昇給者は「7月月変」「8月月変」の対象かどうかを検討しましょう 【社会保険算定基礎届】4月昇給者は「7月月変」「8月月変」の対象かどうかを検討しましょう
  3. 3 新生児の健康保険証を作るには?会社が知っておくべき手続きの流れを解説 新生児の健康保険証を作るには?会社が知っておくべき手続きの流れを解説
  4. 4 子どもが生まれた時に必要な「健康保険証交付申請手続き」を解説 子どもが生まれた時に必要な「健康保険証交付申請手続き」を解説
  5. 5 台風接近時の出社判断、「従業員任せ」はNGです! 台風接近時の出社判断、「従業員任せ」はNGです!
  6. 6 【労働保険年度更新】労働保険の対象労働者が0人になっても、保険関係が当然に消滅するわけではありません 【労働保険年度更新】労働保険の対象労働者が0人になっても、保険関係が当然に消滅するわけではありません
  7. 7 一定の範囲で認められる「育児休業中の就労・就業ルール」を解説 一定の範囲で認められる「育児休業中の就労・就業ルール」を解説
  8. 8 【労働保険年度更新2025】「昨年度労働者数0人」の場合の申告方法 【労働保険年度更新2025】「昨年度労働者数0人」の場合の申告方法
  9. 9 協会けんぽから送られる、2025年12月2日以降利用の「資格確認書」 対象者や発送スケジュール、お問い合わせ先等まとめ 協会けんぽから送られる、2025年12月2日以降利用の「資格確認書」 対象者や発送スケジュール、お問い合わせ先等まとめ
  10. 10 時間外労働の上限規制の「2~6ヵ月平均で80時間以内」とは?【労働基準法改正 2019】 時間外労働の上限規制の「2~6ヵ月平均で80時間以内」とは?【労働基準法改正 2019】

お役立ち資料

入社手続き・雇用契約のゼロから始めるペーパーレス化

入社手続き・雇用契約のゼロから始めるペーパーレス化

入社手続き等をペーパーレス化するメリットや業務がどのように効率化されるのかを解説します。

ダウンロードする
〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

「属人化xアナログxシステム分断」の3軸で自社のリスクを診断し、DX化成功のポイントを解説します。

ダウンロードする
労務管理システム選びの完全ガイド

労務管理システム選びの完全ガイド

担当者の急な不在に備え、労務手続きの属人化リスクを診断し、業務を止めない体制づくりのポイントを解説します。

ダウンロードする
勤怠 / 給与 / 労務 を

まとめて効率化したい方への特別プラン

[共通][記事下] 特別プラン案内
HRMOS 労務ジャーナル

カテゴリ

  • 労務管理
  • 勤怠管理
  • 給与計算
  • トレンド
  • ハーモスからのお知らせ

キーワード

残業 労働基準法 コロナウイルス 賃金・給与 年末調整 助成金・補助金 リモートワーク セミナー・質問会 副業 初期設定 機能追加

お役立ちコンテンツ

  • セミナー情報
  • お役立ち資料

ハーモスの各サービスについて

  • ハーモス採用
  • ハーモスタレントマネジメント
  • ハーモス勤怠
  • ハーモス労務給与
  • ハーモス経費
  • 運営会社
  • 利用規約
  • 個人情報の取り扱い
  • マーケティングプライバシーポリシー

コメントを読み込み中…

    労務管理

    • 年末調整
    • 入社手続き
    • 法令遵守
    • 社会保険
    • 助成金・補助金

    勤怠管理

    給与計算

    トレンド

    ハーモスからのお知らせ

    話題のキーワード

    残業 労働基準法 コロナウイルス 賃金・給与 年末調整 助成金・補助金 リモートワーク セミナー・質問会 副業 初期設定 機能追加