労働者が在宅勤務を希望！コロナ禍、企業が負うべき「安全配慮義務」はどこまで？
一時期と比較すれば徐々に落ち着きつつある新型コロナウイルス感染拡大ですが、依然として予断を許さない状況が続きます。コロナウイルスの脅威をどう捉えるかはまさに人そ...
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・ハーモス勤怠に申し込んだものの、何から着手すべきか分からない ・自社の運用に合わせた初期設定が分からない ・勤務区分の設定に誤りがないか心配 ・個別に質問させ...
労務管理 キャリアアップ助成金正社員化コースQ&Aが公開されました！②
キャリアアップ助成金 正社員化コースは助成金の中でも知名度が高く、非常によく活用される助成金です。 令和４年度にはいくつか変更点がありますので、キャリアアップ助...
労務管理 採用選考における応募者のＳＮＳチェック！法的な問題は？
InstagramやTwitter等のＳＮＳ活用は、もはや性別や世代を問わず、ごく当たり前のものになってきています。このような背景で今、増えているのが、企業によ...
勤怠管理 【ハーモス勤怠の使い方】これを見れば「有料プランのすべて」が分かるリンク集 │ HRMOS勤怠
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最近、導入する企業が増えている選択制確定拠出年金。従来の企業型確定拠出年金（以下、401K）は、主に大企業が導入の対象でしたが、選択制確定拠出年金（以下、選択制...
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2022年４月22日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連UR...
労務管理 労働者にとって、「就労」は義務？それとも権利？雇用契約上の労使トラブルを回避するための企業対応
労働関係法令上、労働者は「労務提供義務」を負い、一方で使用者はこれに対する「賃金支払義務」を負うという考え方の元、労働契約が締結されています。しかしながら、見方...
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