賃金の消滅時効期間延長から３年。改めて目を向けるべき、未払賃金対策
2020年の改正民法施行に伴う労働基準法改正により、賃金の消滅時効期間が原則５年、当分の間は経過措置として3年に変更されました。すでに改正法施行から3年が経過し...
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労務管理 2024年度から変わる労働条件明示ルール！すべての企業は労働条件通知書の点検を
2024年４月より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。現状、厚労省が公開するフォーマットを元に労働条件通知書を作成する企業は少なくないと思...
労務管理 進む、フリーランス保護！労基署と年金事務所の連携により、社会保険適用促進へ
少子高齢化に伴う働き手不足への対応、さらに労働生産性向上や世界競争力の強化を目的に、「経済財政運営と改革の基本方針2022」（骨太方針2022）において示された...
労務管理 「意図せず労基法違反」に注意！学生アルバイトの労務管理
御社では、学生アルバイトを積極的に活用されているでしょうか？ 正社員と比較して、学生アルバイトの労務管理が疎かになっていないでしょうか？ 厚生労働省は、４月から...
労務管理 中小企業でもついに始まる！月60時間超の時間外労働割増賃金率引上げ｜よくある質問まとめ
新年度を迎え、労務関連の法改正対応は万全でしょうか？中小企業でも、月60時間超の時間外労働に係る割増賃金率を「50%」以上に設定することとなりましたが、現場にお...
労務管理 【給与のデジタル払い】企業における導入手順と就業規則、労使協定、同意書
いよいよ2023年度より解禁予定の、給与のデジタル払い。現場においては、目下、導入に関わる検討が進められているところかと思いますが、御社ではどのようなご方針でし...
労務管理 ４月１日一斉付与の現場は要確認！「年５日有休取得義務」への対応状況
早いもので、間もなく３月を迎えますね。新年度を目前に控え、毎年４月１日に年次有給休暇を一斉付与する会社では「年５日の有休取得義務」への対応状況を確認しておく必要...
労務管理 小学校休業等対応助成金が2022年度で終了！2023年度は両立支援等助成金に特例
新型コロナウイルス感染症が2023年のゴールデンウィーク明けにも５類感染症に移行する流れを受け、新年度より、企業に向けた支援体制が少しずつ変化する見通しです。今...
労務管理 労務管理の基本！「法定４帳簿」を整えましょう
2019年から本格的に動き出した働き方改革を契機に、労務分野において新たな取り組みに注目する企業が増加傾向にあります。しかしながらその一方で、依然として労務管理...
労務管理 2023年４月の２大改正！「中小企業における割増賃金率引き上げ」と「給与のデジタル払い」をチェック
新しい年を迎え、心機一転、「今年は労務周りを整備していこう」という企業も多いのではないでしょうか？2023年には、さっそく４月に大きな労基法改正対応が２つ予定さ...
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