【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２０年９月１１日開催
2020年9月11日に、勤怠管理システムHRMOS勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連UR...
ハーモスからのお知らせ ハーモスからのお知らせ 
労務管理 働き方改革推進支援助成金とは？｜注目すべきポイントや支給要件の変更の変更等を解説
2020年４月からは中小企業にも時間外労働の上限規制が適用となり、2019年４月から始まった働き方改革が本格的に進められています。働き方改革を支援する助成金は多...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】コロナ禍でのアルバイト採用を最適化する方法＆在宅勤務における勤怠管理の極意
去る2020年8月27日、労務ジャーナル運営のHRMOS勤怠株式会社は、無料のセミナー「コロナ禍でのアルバイト採用を最適化する方法＆在宅勤務における勤怠管理の極...
労務管理 労基署による臨検で未払い残業代が発覚！精算は何年遡る必要がある？
未払い残業代の問題は、おそらくどの企業にとっても他人事ではない問題のひとつと言えるでしょう。 日ごろから気をつけているつもりでも、労基署の臨検により、未払いの残...
ハーモスからのお知らせ クラウドサービス導入の流れやチェックリスト、課題の解消法をご紹介｜HRMOS勤怠の初期設定サポートや導入支援もご用意
クラウドサービスを検討中に「どうやって進めれば良いのかな」と思ったことありませんか？必要な工数・時間・人員を把握できず、稟議が通らない。残念なことに、導入したは...
労務管理 労働実態の“マルサ”！？ 働く職場の監視役、労基署による調査『臨検』とは
昨今、政府が推進している労働環境改善の指針として、働き方改革という言葉をよく耳にするようになりました。その背景には、ブラック企業による違法な長時間労働や残業代の...
労務管理 最低賃金は2020年10月以降どう変わる？コロナ禍の賃金引き上げは実現するのか
全国加重平均1,000円の実現に向けて毎年引き上げられていた地域別最低賃金ですが、今般の新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、2020年度はどうなるのでしょう...
ハーモスからのお知らせ 【イベントレポート】大学産業医が実践｜withコロナ時代のメンタルヘルスマネジメント＆在宅勤務での勤怠管理の極意
去る2020年8月4日、労務ジャーナル運営のHRMOS勤怠株式会社は、無料のセミナー「大学産業医が実践｜withコロナ時代の社員のメンタルヘルスマネジメント＆在...
労務管理 【学校の働き方改革】年間の労働時間総枠との比較だけではダメ！「一年単位の変形労働時間制」の残業代算出方法
改正教職員給与特別措置法（給特法）が成立し、2021年４月から公立学校で「一年単位の変形労働時間制」の適用が可能となります。教員の働き方改革の一環として、「長期...
労務管理 緊急事態宣言解除後一時的に業務過多に。36協定特別条項付は再締結可能か？
新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言が解除され、一時的に業務が増えてしまったという企業もあるかと思います。 その際に注意しなければいけないのが36協定の...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)