【勤怠管理】副業・兼業者を雇い入れる際の適切な労働時間管理とは？
昨今の副業解禁の流れに伴い、就業規則の改定に着手する等、柔軟な働き方を実現するための準備を進めている会社も多いのではないでしょうか？ 社員の副業を認める場合の社...
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勤怠管理 出張時はどこまでが労働時間？事例で考え方を解説【勤怠管理】
出張時間のうちどの部分が労働時間に該当するのかは様々なケースがあり、実務上もトラブルの多い論点です。 そこで今回は、具体例を用いて出張時の労働時間について整理を...
Uncategorized 【精算幅とは】フリーランスなら知っておきたい契約の仕組み【SES用語】
あなたはフリーランスのエンジニアですか？またはエンジニアに仕事を発注したい企業様でしょうか？ フリーランスのITエンジニアがクライアント企業と仕事をする場合、一...
労務管理 医師の働き方改革 2024年4月の「時間外労働上限規制」適用に向け「勤務間インターバルの確保」が争点に【労働基準法改正2019】
大企業では2019年4月から、中小企業では2020年4月から対応することとなる「時間外労働の上限規制」。現状、一部の事業・業務では適用猶予・除外とされていること...
給与計算 【世界の残業観】西欧人はなぜ残業しないのか？日本との価値観の違いを紐解く
一般的にヨーロッパや米国の西欧人は、日本人のように残業をしないで定時にはさっと帰ると考えられています。 その一方日本では、働き方改革で残業が減らされる方向性には...
労務管理 【労働基準法改正(確定)】これだけ読めばOK「働き方改革」完全まとめ_2019年4月に向けて準備すべきこと
2019年4月より、いよいよ本格的に始動する「働き方改革」。労務ジャーナルでも法改正の概要を中心に、企業で取り組むべきことをご紹介してまいりました。現場において...
労務管理 【教員の働き方改革】残業上限指針案は「月45時間以内」「繁忙期100時間未満」【労働基準法改正2019】
遅々として進まぬ教員の働き方改革が問題視される中、ついに残業時間の上限に関わる指針案が示されました。今後は、学校においても民間企業同様、「時間外労働の上限規制」...
労務管理 労基署の調査が入ると何が起きるのか？【未払い残業要注意】
未払い残業代に関するリスクとして、多くの経営者の方が懸念をしていることの１つは、労基署による立ち入り調査ではないでしょうか？ 労基署の立ち入り調査がどのような経...
労務管理 【名ばかり管理職とは】役職に見合った給与？権限？適切な人事措置はできていますか
あなたの職場では適切に給与を払えていますか？また適切にもらえていますか？ 会社の都合で名ばかりの役職を与え、本来払うべき報酬よりも少なく抑えられてしまうというケ...
労務管理 「勤務間インターバル」の導入が努力義務に。導入企業の実例に学ぶ【労働基準法改正2019】
勤務終了後、一定時間以上の「休息期間」を設ける「勤務間インターバル制度」の導入が、2019年4月以降、企業の努力義務となります。長時間労働の是正、労働者の健康確...
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