2023年度監督指導で増加傾向となった「過重労働による健康障害防止措置」とは？
長時間労働が疑われる事業場に対する、2023年度の監督指導結果が公表されました。前年度の監督指導結果との比較では、監督指導実施事業場自体は約7,000減少してい...
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勤怠管理 デスクワーカーの健康管理に！ストレッチや休憩の取り方などを提唱する「実践したい７つの人間工学ヒント」
日頃から長時間同じ姿勢を取りがちなデスクワーカーにとって、肩こりや腰痛、目の疲れはもはや「職業病」と言っても過言ではありません。とりわけコロナ禍以降、在宅ワーク...
勤怠管理 健康保険証廃止に伴う、各事業所宛「資格情報のお知らせ」送付スケジュール
2024年12月２日以降、新規の健康保険証発行が廃止されることは、すでに労務ジャーナル内の別記事ににてご案内した通りです。今後、保険証利用の登録をしたマイナンバ...
勤怠管理 2024年度地域別最低賃金は過去最大の引き上げへ。目安は全国一律「50円」の引き上げ
改定の行方が注目される地域別最低賃金について、2024年度も大幅な引き上げが見込まれることが分かりました。今年度は昨年度に引き続き、過去最高の引き上げ額目安が公...
勤怠管理 部下は上司の指導に従うことが原則～ただし、部下の意見には耳を傾けよう
最近、上司の指導に対して無視したり、反抗したりした結果、上司から叱責を受けると「パワハラだ」と訴えるケースが多くなってきました。管理職にとっては、指導が難しくな...
勤怠管理 台風接近時の出社判断、「従業員任せ」はＮＧです！
全国各地で梅雨明けが報告され、早くも台風シーズンを迎えています。御社では、台風接近時の出社ルールを取り決めているでしょうか？実際の企業対応は各社様々ですが、一体...
勤怠管理 一定の範囲で認められる「育児休業中の就労・就業ルール」を解説
「育児休業中に仕事をさせる（する）ことができるかどうか」は、しばしば労使間で議論になるポイントです。結論から言えば、育児休業中は原則就業することはできません。し...
勤怠管理 就業規則がない会社は違法？従業員10人未満の小さな会社でも「職場のルール」が必要です
弊事務所へ寄せられるご相談の中には、「勤務先には就業規則がないので不安」「就業規則がないのは違法ではないのか？」といった労働者の皆さまからのお声が比較的多くあり...
勤怠管理 熱中症対策をしない会社は安全配慮義務違反！職場で講じるべき熱中症予防策とは？
夏本番を目前に、早くも全国的に連日厳しい暑さとなっています。梅雨時期は湿度の高さも相まって、真夏と同じレベルで熱中症に警戒が必要です。御社では、適切な熱中症対策...
勤怠管理 続報！2025年4月以降の育児休業給付金支給対象期間延長手続きを解説
すでに労務ジャーナル内の別記事でも解説しましたが、2025年度より、育児休業給付の受給期間延長手続きが厳格化されます。保育所等入園申し込みに関しては、かねてより...
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