大幅引き上げとなった2024年度地域別最低賃金！企業対応時の「よくある間違い」とは？
2024年10月１日以降、各都道府県で順次適用となる改定地域別最低賃金への対応は万全でしょうか？2024年度は過去最大の引き上げ幅を更新するとあって、多くの現場...
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勤怠管理 2024年10月開始の社会保険適用拡大！対象とならない企業が知っておくべき「任意特定適用事業所」の申し出とは？
目下、社会保険適用拡大が段階的に進められているところですが、2024年10月１日より、従業員数（厚生年金保険の適用対象者）51人～100人の企業で働く短時間労働...
勤怠管理 ９月は「職場の健康診断実施強化月間」！事業者の義務として「事後措置」の徹底を
現状、従業員の健康診断を法定通りに実施できているでしょうか？労働安全衛生法上、健康診断は実施するだけでなく、健康診断結果に基づく「事後措置」を施すまでが事業者の...
勤怠管理 「サボりが心配」「費用負担は？」など、テレワーク導入にまつわる疑問解消に役立つＱ＆Ａ集をチェック
コロナ禍に幅広く導入が進んだテレワークですが、柔軟な働き方の導入は多くの現場で一時的なものに止まり、５類移行後に再び出勤へと切り替わっている現状があります。企業...
勤怠管理 「給与のデジタル払い」が動き出す！PayPayが初の指定資金移動業者に認可されました
2023年４月に解禁となった給与のデジタル払いですが、厚生労働省による貸金移動業者の審査に時間を要しており、これまで実運用には至っていませんでした。ところが20...
勤怠管理 【新機能】日次勤怠オリジナル項目を追加できるようになりました｜HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度ハーモス勤怠は、新しく日次勤怠オリジナル項目をリリースいたしました。この新機能により以下のような...
勤怠管理 ＜リリース完了＞【事前告知】ログイン画面に「HRMOS勤怠からのお知らせ」を表示いたします │ HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 2024年9月10日にハーモス勤怠ログイン画面の変更を予定しております。 利用者の皆様が目にするログイ...
勤怠管理 【有休年５日取得義務化】「４月一斉付与」の企業では、従業員の有休取得状況を確認しましょう！
2019年４月以降、労働者に対して年５日の有給休暇を確実に取得させることが、使用者の義務とされています。有休年５日取得義務の施行から５年が経過し、御社の対応状況...
勤怠管理 働き手不足時代の到来！シニア雇用促進の一助に、「エイジフレンドリー補助金」活用のススメ
ますます深刻化する労働力不足解消への対応として、企業における「多様な人材の活用」は不可欠です。多様な人材活用の選択肢のひとつに、「高齢者雇用」があります。現状、...
勤怠管理 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会｜２０２４年８月９日開催
2024年08月09日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連U...
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