「早上がり」の労務管理で押さえておきたいポイント4選
仕事が早く終わったとき、来客が予想以上に少なかったとき、台風が接近しているときなど、社員やアルバイトを「早上がり」させることがあると思います。実務上、「早上がり...
勤怠管理 勤怠管理 
勤怠管理 「年5日の有給消化」が事業主の義務に！？中小企業における「時間単位年休」のススメ
未だ難航する政府主導の働き方改革を尻目に、企業においては少しずつ、就労環境の改善に向けた歩みが進められています。今号では、最近増えつつある企業の「休み方改革」を...
勤怠管理 やっぱり重要？社内SNSの役割とそれがもたらす効果とは
社員とのコミュニケーションの難しさを感じている経営者の方も多いのではないでしょうか？特に若い社員との関係づくりに苦慮しているという声が多く聞こえてきます。やはり...
勤怠管理 【育児短時間勤務制度とは】父母ともに仕事と育児の両立を目指して
育児・介護休業法により業務化された「育児短時間勤務制度」は、3歳に満たない子供を養育している労働者が利用できる制度です。法律の改正によりこの制度の導入が義務化さ...
勤怠管理 【嘱託社員とは？】正しい意味と、その活躍のワケ
大企業では「嘱託社員(しょくたくしゃいん)」といった立場で勤務をしている人も多く見られます。「嘱託」とは仕事を依頼するという意味ですが、実際にはどのような雇用形...
勤怠管理 残業代削減も！大手企業で広がる「時差通勤」の効果とは？
セブン＆アイ・ホールディングスが社員一万人を対象に、時差通勤を導入します。働き方改革の柱となる「長時間労働の是正」につながるかもしれない時差通勤、その効果と導入...
勤怠管理 【社員の人間科学】ピープル・アナリティクスとは？適切な人事を目指せ
適切な部署に配属できず、失敗してしまったことはありませんか？それぞれの社員の適性はなかなか判断が難しいものです。「ピープルアナリティクス」を活用し、適切な配置を...
勤怠管理 【アニバーサリー休暇とは？】柔軟な運用が成功の鍵！
有給休暇、取得できていますか？ 日本人は働きすぎだからもっと休みなさい、と諸外国に言われてからかなりの年月が経ちます。最近ではプレミアムフライデーの導入など企業...
勤怠管理 【今さら聞けないOJT】失敗するOJTの条件とは？
近年、当たり前のように使われている「OJT（On－The－Job－Training）」とは一体どういったものでしょうか。オン・ザ・ジョブ、つまり現場での業務の中...
勤怠管理 出戻り社員とは？新たな転職スタイルのメリット・デメリット
少子高齢化の波を受けて、企業側も人材の確保が難しくなってきているのではないでしょうか。2018年の今、１８卒も１９卒も学生数よりも企業の求人数が上回っており、企...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)