【35歳限界説は過去のもの？】人生100年時代の働き方とは
転職活動をするにあたって、長い間「35歳限界説」が言われてきました。企業側は20代の若い人材を採用する傾向にあるので、35歳を越えて転職する場合に不利になる.....
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勤怠管理 【ティール組織とは？】メンバーによるチームの自主的な運営体制
企業における次世代型組織の最新モデルとして注目を集めているのがティール組織です。12カ国語・20万部を超えるベストセラー『ティール組織―マネジメントの常識を覆す...
勤怠管理 「不適正な労働時間把握」による指導が急増中！平成29年度重点監督の実施結果が公表されました
昨年11月に実施された「過重労働解消キャンペーン」による監督署調査の結果が、先日公表されました。是正に向けた指導項目には、「日々の労働時間把握が不適正なため」の...
勤怠管理 なぜヒエラルキー組織が選ばれているの？そのメリット・デメリットとは。
企業はある程度の大きさになると、組織の役割や機能また責任がどこにあるのかなどを明確にするために組織図を作成します。組織の形としては主として「ヒエラルキー組織」と...
勤怠管理 役職や肩書きがない！？密かに注目を集める「ホラクラシー組織」とは一体？
従来の日本企業では階級や上司部下を設定したヒエラルキー組織が一般的でした。一方、近年では欧米の一部企業で「ホラクラシー」という形が導入され話題となっています。ど...
勤怠管理 【今さら聞けない採用代行】その意味や背景、説明できますか？
いわゆる「採用代行」は採用活動を行うほとんどの企業が導入しているサービスの一つです。あなたの会社でもそうでしょうか？「採用代行」と言われるサービスの意味、背景、...
勤怠管理 【毎月月末の金曜日】今改めて見直そう。プレミアムフライデーとは？
2017年より実施されたプレミアムフライデー、もはやその名称については周知のことでしょう。では、この制度の目的は？月末の金曜日に早く帰宅できるということに込めら...
勤怠管理 1分単位で残業代を正しく支払うための現実的な３つの方法とは？
あなたの会社では、残業代の計算を1分単位で行なっていますでしょうか？実は労働基準法では、1分単位で残業代を計算し支払うことが求められているのですが、その煩雑さゆ...
勤怠管理 【ブラザーシスター制度とは？】新入社員の離職率を下げ、定着を狙え
新入社員の平均的な離職率は、1年以内の離職が12.3パーセント、3年以内の離職32.2パーセントに達しています(2014年データ)。あなたの会社での離職率はいか...
勤怠管理 【その対応、間違っていませんか？】アルバイトの正しい雇用管理 3つのポイント
新年度を迎え、新たにアルバイトを迎えた会社も多いのではないでしょうか？この時期、厚生労働省では、「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施し...
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