定年後再雇用をしっかり整備。高齢者が生き生きと働ける社会へ
あなたは、60歳を過ぎた後でも働き続けたいですか？従来はほとんどの企業が60歳定年制を採用していましたが、政府が高齢者雇用安定法を改正したこともあり、60歳を過...
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勤怠管理 【感情労働とは】あなたもきっとその一人？感情をマネジメントする多くの職種
「感情労働」という言葉をご存じでしょうか？感情労働とは、「肉体労働」「頭脳労働」に続いて出たきた労働概念です。文字通り感情の抑制や誘発が業務上不可欠な労働を指し...
勤怠管理 【ノーレイティング制度とは】モチベーションを高めるため、新しい人事評価制度の導入を！
日本企業の多くが導入している従来の人事評価制度は、もう古いものかもしれません。数値や記号によって評価しない、「ノーレイティング」の手法が注目されつつあります。ノ...
勤怠管理 【裁量労働制】正しく適用できていますか？見極めるために知っておきたいポイント5選
厚生労働省が、不適切な裁量労働制を実施している事業所の取締りを強化するというニュースが報道されました。 厚生労働省は、裁量労働制を導入している事業所を対象にした...
勤怠管理 【サバティカル休暇とは】「留学するので1年休みます！？」それが許される制度です
「サバティカル休暇」という制度はご存知ですか？有給休暇とはまた別の休暇制度で、その多くは1ヶ月以上の長期的な休暇取得の制度です。国によっては、「研修休暇」という...
勤怠管理 【キャリア・プラトーとは】中年が陥るキャリアのワナ、未然に防がないと大変なことに？
キャリア・プラトーという言葉を聞いたことがあるでしょうか。年齢が増すにつれ、キャリアに行き詰まりスキルアップの機会を失うことを意味します。本記事でキャリア・プラ...
勤怠管理 本当に怖いジタハラ。時短ハラスメントにならないための対策、残業時間削減方法とは
ジタハラとは「時短ハラスメント」の略です。残業時間削減の具体策もなく、ただひたすら「残業するな」「定時で帰れ」などと退社を強要されてはいませんでしょうか？。長時...
勤怠管理 【退職エントリとは】退職時にブログを書くという文化
ブログ文化が浸透し、所属していた会社を退職する際には個人ブログで退職報告を行う人が目立つようになってきました。こういったブログ記事は一般に「退職エントリ」と言わ...
勤怠管理 協定届の作成がネットでできる！ 「36協定の締結・届出」を徹底しましょう
働き方改革の柱として「時間外労働の上限規制」が盛り込まれたことを受け、今後、36協定に関わる指導はますます強化される見込みです。恒常的に残業や休日出勤が発生して...
勤怠管理 【エンゲージメントとは？】働き方改革時代に重要な指標！その高め方を考える
「エンゲージメント」という言葉を聞いたことはありますか？エンゲージメントには、約束・婚約と言った意味があります。転じて、企業においては何かに対する愛着や絆を示す...
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