応募意思を獲得する「カジュアル面談」とは

御社のカジュアル面談、”再現性のあるプロセス”になっていますか？

カジュアル面談の重要性が高まる今、「まずは気軽にお話ししませんか？」といったスカウト文面で候補者との接点を作るケースが増えています。

しかし、その面談が単なる“会社紹介の場”にとどまっていないでしょうか？

変化する採用市況のなかで求められるのは、
カジュアル面談を「内定承諾・入社に向けた最初の接点」として機能させる、再現性のあるプロセスへのアップデートです。単なる自社紹介の場ではなく、候補者との関係構築と見極めの起点として“成果につながる一次接点”に進化させることが求められています。

本セミナーでは、カジュアル面談の本来の目的を候補者起点で整理し、組織として採用成果をあげるための効果的な面談プロセスについてご紹介します。

このような方におすすめ

• カジュアル面談の必要性は感じているが、社内に体系的に説明できずにいる方
• カジュアル面談の効果に疑問を持っている現場メンバーが多い
• 自社に合った“型”をつくり、カジュアル面談を効果的に運用したい方

こんなお話をします

• カジュアル面談を「なんとなく話す場」から「成果に直結する場」へ変えるステップ
• 転職意欲が明確でない方がカジュアル面談に求める期待値とは
• 社内で“納得感のある型”を浸透させるために必要な工夫

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